이재명 경기도지사, “공무원 인사 소양평가 도입…승진에 반영”

경기도청 북부청사 월례회의, 인사운영 방향 설명

이재명 경기도지사가 다음 인사부터 소양평가를 도입하겠다고 밝혔다.

이재명 경기도지사는 9일 오전 경기도청 북부청사에서 열린 월례조회에서 경기도 인사 운영 방향을 설명했다.

이 지사는 “인사할 때 소양평가를 하겠다고 하니 난리가 났다”며 “평가는 경기도의 가장 높은 산 이런 것을 아는지 평가하겠다는 게 아니”라고 말한 뒤 “경기도 남북 불균형 문제에 대한 대안, 공여지 문제 등 경기도 공직자라면 기본적으로 알아야 할 현안에 대해 알고 있는지 확인하는 차원에서 평가하게 될 것”이라고 밝혔다.

그는 “경기도 간부 공무원들이라면 기본적으로 경기도 현안은 알아야 한다고 생각한다”며

“우리가 해야 할 경기도 주요 과제에 대해 생각은 하고 있나 확인해 보는 정도”라고 말했다.

평가방식에 대해서는 “문제 은행방식로 2~30개 문제 중 뽑아 평가하게 될 것”이라며 “처음 성남시에서도 소양평가를 한다고 하니 불만이 많았는데 두세번하니 불만이 사라졌다. 크게 불안해 하지 않아도 된다”고 설명했다.

이 지사는 또 “다음 인사에서는 동일 직렬, 직급의 동료들의 평가를 승진 인사에 반영하겠다”며 “동료들의 평가가 제일 정확하다고 생각한다”고 말했다.

이 지사는 하위직의 경우 기본적으로 연공서열을 존중하고 똑같은 조건이면 주거지 근처에서 근무할 수 있게 배려하겠다고 밝혔다.

이 지사는 “공무원들이 열심히 일할 수 있는 환경을 조성해 주는 것이 중요하다”며 “인사는 공정하고 희망 부서에서 일할 수 있도록 최대한 노력하겠다”덧붙였다.

이선호기자