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[나눔경영] LH

어르신 일자리 창출 100세시대 행복동행

조성필 기자 gatozz@kyeonggi.com 노출승인 2017년 07월 17일 20:59     발행일 2017년 07월 18일 화요일     제10면

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의료기술 발달에 따라 평균수명이 늘어 100세시대가 도래하면서 노인일자리 문제가 커다란 과제로 대두된 지 오래다. 

정부 차원에서도 노인 일자리 창출을 국정 주요과제 가운데 하나로 설정하고 해결책을 모색하고 있지만 이렇다 할 성과를 거두지 못하고 있다. 

이런 가운데 지난 2010년부터 진행해온 한국토지주택공사(LH)의 시니원 사원 제도가 새정부 일자리 확대정책과 맞물려 화제가 되고 있다.

■ 시니어 사원이란
시니어 사원은 만 60세 이상을 채용해 임대주택 입주민에게 주거 복지 서비스를 제공하는 대표적인 ‘어르신 일자리 창출’ 프로그램이다. LH는 2010년부터 올해까지 총 1만2천 명에게 일자리를 제공해 노인 일자리 창출의 모범 사례로 꼽힌다.

우리나라는 2018년 노인인구비중이 14% 이상인 고령사회 진입을 앞두고 있지만 노인빈곤율은 47.2%로, 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균의 4배에 달한다. 이의 해법 일환으로 LH는 시니어사원 채용을 통해 주거복지 서비스 품질을 높이는 한편 우리 사회의 심각한 문제로 부상한 노인 빈곤문제를 완화하는데 기여할 것으로 기대하고 있다. 

실제 시니어사원 제도를 통해 전직 사회복지사, 주택관리사, 공인중개사, 교사, 미화원, 금융권 종사자 등 다양한 경력을 가진 고령자들이 저마다의 경험을 활용, 업무를 수행해 왔다.

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근로조건도 좋은 편이다. 하루 노동시간 4시간, 주 5일 근무에 월 67만 5천 원의 급여를 받는다. 지난해는 ‘LH 꿈높이선생님’ 시범사업도 추진됐다. 은퇴한 교원인력을 활용해 임대단지의 초등학생들을 대상으로 무료 방과후 교육을 실시하는 사업으로 첫 시범단지는 부천 여월 1,2 국민임대아파트였다.

시니어사원에 대한 입주자의 만족도 또한 2010년 67%에서 지난해 78%로 뛰었다. 올해부터 홀몸노인 등을 대상으로 집안일을 대신해주는 ‘가사대행’과 돌봄 서비스를 해주는 ‘관리홈닥터’ 부문의 시니어사원을 새로 채용해 호응을 얻고 있다. 

LH 관계자는 “고령자의 일자리 창출 뿐 아니라 임대아파트 입주민의 주거만족도를 향상시키고 임대주택 관리일손 부족을 완화하는 등 시너지 효과를 톡톡히 발휘하고 있다”고 설명했다.

■ LH “시니어 사원 규모 늘릴 것”
LH는 지난달 8일 성남 분당 구미동 소재 경기지역본부 사옥에서 ‘2017년 시니어 사원 발대식’을 개최했다. 이날 발대식에는 수도권지역 시니어사원 400명과 박상우 LH 사장 및 임직원 200명, 더불어민주당 김병욱 의원, 한국노인인력개발원 최성재 원장 등이 참석했다. 

발대식을 가진 7기 시니어 사원 1천명은 10월 말까지 전국 302개 임대아파트에서 취약 계층 돌봄 서비스, 시설물 안전 점검, 단지 환경 정비, 임대 운영 보조 등의 업무를 수행할 예정이다.

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특히 올해는 수행직무를 다양화하고 직접 대면형 주거생활 서비스를 강화해 거동이 불편한 홀몸노인, 장애인 가구 대상으로 청소, 세탁, 설거지 등 돌봄서비스를 제공하는 ‘가사대행서비스’(100명)를 시범 추진하고 있다. 은퇴한 교원을 시니어사원으로 채용해 임대단지 아동들의 방과 후 교육을 진행하는 ‘꿈높이 선생님’(100명) 사업도 확대한다.

LH는 시니어 사원 제도가 노령인구 일자리 창출에 도움이 된다고 판단해 지속적으로 채용규모를 늘려나갈 계획이다. 박상우 LH 사장은 “은퇴자들의 풍부한 경험과 능력을 활용해 입주민에게 더 나은 주거 서비스를 제공하고, LH의 주거 복지 사업 역량을 강화하겠다”고 말했다.

시니어 사원 외에도 LH는 지역밀착형 고객접점 업무 등에 ‘경력단절여성’을 확대 채용(2017년 100여 명 채용 예정)하는 등 정부의 ‘성별·연령별 맞춤형 일자리 창출’ 정책에도 적극 부응하기로 했다. 

박 사장은 “일자리 창출은 LH의 최우선 경영화두이며, 일자리를 가치판단의 중심으로 삼아 조직 내 일자리뿐만 아니라 LH와 관계되는 일자리 특히, LH가 만들어야 하는 외부 일자리를 더욱 넓힐 방안을 강구해야 한다”며 “CEO가 일자리 창출 실적을 직접 챙기는 책임관리체계를 확립하겠다”고 말했다.


조성필기자

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