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지방공공기관 채용계획 단계부터 투명성 강화된다

강해인 기자 hikang@kyeonggi.com 노출승인 2018년 09월 04일 18:05     발행일 2018년 09월 05일 수요일     제2면

앞으로 지방 공공기관 소속 채용 비위 임·직원에 대한 징계 수위가 한층 강화된다.

행정안전부는 지방공기업 및 출자ㆍ출연기관의 인사ㆍ채용 공정성 강화를 위해 지방 공공기관 인사운영 기준을 개정한다고 4일 밝혔다.

개정안은 채용비리 예방을 위해 채용계획을 지자체에 사전 통보하도록 의무화하는 등 사전검증을 강화한다. 지방 공공기관은 채용계획 수립 단계부터 감독기관인 지자체에 사전 통보해 인사운영기준 준수 여부 등을 검증받고, 필요한 경우 통합채용을 진행할 수 있다.

또 행안부 ‘통합채용정보 시스템’의 공개대상을 현행 지방공기업에서 지방출자ㆍ출연기관까지 확대한다. 채용정보는 전형 단계별 합격배수, 가점 요소 등 상세내용을 공개하고, 공고 후 합격배수 등 중요사항 변경 시에는 기관 인사위 의결을 받아 이를 공고하는 등 전 과정을 투명하게 운영한다는 방침이다.

아울러 채용 단계별 공통기준을 제시, 합격기준의 자의적 변경을 방지한다. 서류전형은 응시자격을 과도하게 제한해 불합격 처리하는 경우가 있었으나 객관적인 자격 기준만족 시 합격 처리토록 하고, 면접시험은 블라인드 채용과 면접관 성차별 예방교육을 강화한다.

특히 면접 응시자의 성비 기록 및 관리를 통해 성별이 드러나는 면접단계에서 차별이 이뤄지지 않도록 자율 점검하도록 했다.

채용에 대한 사후관리도 강화한다. 지방 공공기관 시험을 민간업체에 위탁함에 부정개입을 차단하기 위해 직원의 입회 등 감독을 강화한다는 계획이다.

행안부 관계자는 “이번 인사운영기준 개정으로 채용 비위 임ㆍ직원의 해임 등 징계처분 외에 보수 감액이 추가됐다”면서 “채용비리에 대한 징계시효도 3년에서 5년으로 연장하고, 채용비리 발생기관은 지방공기업 경영평가에서도 감점을 부여한다”고 말했다. 

강해인기자

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