중소기업 고용개선 해법 모색 “주52시간 도입 소기업에 인센티브”, “해고요건 낮추고 고용유연성 높여야”
중소기업 고용개선 해법 모색 “주52시간 도입 소기업에 인센티브”, “해고요건 낮추고 고용유연성 높여야”
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일자리 창출을 위해 주 52시간 근무제 조기 도입 소기업에 인센티브를 제공해야 한다는 주장이 나왔다. 해고요건을 완화해 노동 유연성 확보해야 한다는 의견도 제기됐다.

노민선 중소기업연구원 연구위원은 22일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열린 ‘일자리창출 위한 인력정책 패러다임 전환 토론회’에서 최저임금 인상이 국가 경제에 미치는 영향을 분석하고, 중소기업의 일자리 창출을 위해 이 같은 인센티브 제도 도입을 주장했다. 또 ▲소상공인의 생애주기에 따라 단계별로 창업 역량 강화 ▲특성화고 졸업생을 중소기업 연구개발(R&D)의 핵심인력으로 활용 등의 방안을 발표했다.

새로운 고용 창출을 위해서는 경직된 해고 요건을 완화해야 한다는 의견도 나왔다. 토론자로 나선 이의현 한국금속공업협동조합 이사장은 “현재 기업들이 왜 고용을 꺼리고 또 근로자들은 무엇을 두려워하는지 이젠 좀 솔직해질 필요가 있다”며 “현행 노동법이 한번 계약을 맺은 후 근로계약관계 종료를 위한 출구가 전혀 없기 때문에 중소기업들이 신규채용을 꺼리는 것 아닌가”라고 반문했다. 그러면서 “새로운 고용창출을 위해서는 경직된 해고요건을 완화하고 임금체계를 직무중심으로 전환하는 등 노동유연성을 확보해야함과 동시에 근로자가 우려하는 실업에 따른 생계문제 해결을 위해 사회안전망 강화도 함께 추진될 필요가 있다”고 말했다.

이에 앞서, 서승원 중소기업중앙회 상근부회장은 모두 발언에서 “일부 업종에서 소상공인 평균 소득이 근로자 임금보다 낮아진 지금 ‘약자 보호’의 관점을 기초로 근로자 권리 강화와 기업 규제에 초점을 맞춘 노동정책은 한계에 다다랐다”고 지적했다. 이어 “기업과 근로자가 상생할 수 있는 일자리 창출 정책으로 노동정책의 패러다임 전환이 있어야 한다”고 밝혔다.

박지순 고려대 법학전문대학원 교수도 “기업현장에서 근로시간 단축, 최저임금 인상 등 인건비 부담으로 인한 부작용이 발생하고 있어 노동법제 방향 수정이 필요하다”며 “기업 고용촉진을 위해서는 독일처럼 소규모 사업장에 대해서는 해고제한법 적용을 제외해야 한다”고 제안했다.

김동욱 한국경영자총협회 본부장은 “최저임금의 소상공인 구분 적용, 유연 근로시간 제도 등 일자리에 큰 영향을 미치는 노동제도를 보완해야 하고, 인재 양성을 위한 평생직업훈련체계 등 교육체계 개편이 필요하다”고 주장했다.

이에 반해 정문주 한국노동조합총연맹 본부장은 “중소기업의 고용개선을 위해서는 정부가 불공정거래 근절 등을 통해 대기업의 책임성을 강화하고, 사회보험지원 확대 등 영세기업지원 확대방안을 마련해야 한다“고 꼬집었다.

김해령기자


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