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“현장 면접까지 한 번에”…쿠팡, 수원·대구서 릴레이 채용 박람회

쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 올해 첫 채용박람회를 열고 물류 인력 채용에 나선다. CFS는 수원특례시와 대구에서 채용 행사를 개최하고 현장 물류사원과 물류관리자 등 인재 모집을 진행한다고 19일 밝혔다. 먼저 오는 24일 수원 채용박람회가 경기도경제과학진흥원에서 열린다. 행사에는 경기광주, 곤지암, 동탄, 시흥, 안성, 용인, 이천, 평택, 청주 등 수도권 남부 지역 20여개 풀필먼트센터가 참여한다. 이어 26일에는 대구 영남이공대학교 천마체육관에서 영남권 채용박람회가 진행, 대구와 경산 지역 5개 센터가 참여한다. 모집 분야는 입고·출고, 재고·반품 검수, 지게차 운행, 물류 현장관리자 등이다. 현장에서는 구직자를 대상으로 취업 상담과 면접을 한 번에 실시하는 ‘원스톱 채용’이 진행되며, 경품 추첨 등 이벤트도 마련된다. 지원은 사람인, 잡코리아 등 주요 채용 사이트를 통해 진행되며 행사 현장 접수도 가능하다. 한편 CFS는 앞으로도 주요 도시에서 채용박람회를 이어갈 계획이다.

취업·창업 김소현 기자 2026-03-19 16:21

경기도, 자동차산업에 34억 투입…1600여명 일자리 만든다

경기도가 자동차산업 분야 일자리 창출과 고용 안전을 위해 34억원 규모의 일자리 사업을 추진한다. 도는 이 같은 ‘2026년 경기도 지역주도형 일자리사업’을 진행한다고 19일 밝혔다. 이번 사업은 고용노동부 ‘지역·산업맞춤형 일자리지원 사업’의 하나인 지역주도형 일자리 정책으로, 국비 80%와 도비 20%를 투입해 총 34억원 규모로 시행한다. 자동차산업은 경기도 제조업의 핵심 기반 산업으로, 도는 인력 수급 불균형을 완화하고 산업 경쟁력을 높이기 위해 구직자, 재직자, 기업을 아우르는 종합 일자리 지원 체계를 구축할 계획이다. 지원대상은 도내 미취업자와 자동차 관련 중소·중견기업, 재직 근로자 등이며, 기존 자동차산업뿐 아니라 미래차 부품 산업 관련 업종까지 포함한다. 사업은 ▲구직자 취업연계 ▲구직자 교육훈련 ▲신규 입직자 지원 ▲재직 근로자 지원 ▲기업 지원 및 컨설팅 ▲통합 일자리 거버넌스 운영 등 6개 세부 사업으로 추진되며, 채용부터 정착·고용유지·기업 경쟁력 강화까지 전 과정을 지원한다. 사업 추진은 경기지역인적자원개발위원회가 총괄 역할을 수행하며 각 세부사업은 공모를 통해 선정된 수행기관(경기도일자리재단, 경기산학융합원, 경기경영자총협회, 경기중소벤처기업연합회)이 진행한다. 구직자 대상 맞춤형 채용지원과 산업 맞춤형 교육훈련을 통해 기업이 필요로 하는 전문 인력을 양성하고, 신규 입직자의 조기 정착과 재직 근로자의 고용 안정을 지원할 계획이다. 또 자동차산업 기업을 대상으로 전문가 현장 컨설팅과 생산·근로환경 개선 지원 등을 통해 기업 경쟁력 강화와 신규 채용 확대를 유도할 예정이다. 도는 이번 사업을 통해 자동차산업 분야에서 총 1천600여명 규모의 고용 창출과 고용 유지 효과가 있을 것으로 기대하고 있다. 서갑수 도 일자리경제정책과장은 “이번 사업은 단순한 재정 지원을 넘어, 지역에 필요한 사업을 지역 주도로 설계·추진하는 맞춤형 일자리 사업”이라며 “자동차산업 현장의 인력 수요와 구직자의 취업 수요를 효과적으로 연결해 경기도 주력 제조업의 일자리 생태계를 강화해 나가겠다”고 말했다.

취업·창업 이진 기자 2026-03-19 10:29

SK하이닉스, 삼성전자 추월해 입사하고 싶은 대기업 1위 올라

SK하이닉스가 삼성전자를 제치고 입사하고 싶은 대기업 1위를 차지했다. 커리어 플랫폼 사람인이 성인남녀 2천304명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 대기업’을 조사한 결과, SK하이닉스가 20%의 응답을 얻어 1위를 차지했다고 16일 밝혔다. SK하이닉스는 사람인이 해당 조사를 시작한 이후 줄곧 1위를 유지해온 삼성전자를 제치고 처음으로 정상에 올랐다. 삼성전자는 18.9%로 2위를 기록했다. 이어 현대자동차가 7.9%로 3위에 올랐고 네이버(4%), 삼성물산(3%)이 뒤를 이었다. 이 밖에도 ▲한화에어로스페이스(2.4%) ▲오뚜기(1.9%) ▲카카오(1.8%) ▲삼성바이오로직스(1.7%) ▲LG전자(1.7%) 순으로 상위 10위권에 포함됐다 입사를 희망하는 이유는 기업 성격에 따라 차이를 보였다. SK하이닉스와 삼성전자, 현대자동차, 삼성물산을 선택한 응답자들은 ‘높은 연봉’을 가장 큰 이유로 꼽았다. 반면 삼성바이오로직스, 한화에어로스페이스, 네이버를 선택한 응답자들은 ‘회사 비전 및 성장 가능성’을 주요 이유로 답했다. 사람인은 글로벌 인공지능(AI) 시장 확대와 바이오·방산 산업 성장 기대가 구직자들의 기업 선호도에 영향을 미친 것으로 분석했다. 앞서 SK하이닉스는 연간 매출과 영업익 모두 사상 최고 기록을 세웠고, 삼성전자는 연간 최대 매출 기록을 경신했다. 올해는 양사가 나란히 연간 200조원 안팎의 영업익을 거둘 것이라는 전망이 잇따른다. 이는 지난해 양사 실적의 4~5배에 달하는 사상 최고 수준이다. 한편 이번 조사에서 상위권에 오른 기업들은 현재 신입 공개채용을 진행하고 있다. SK하이닉스는 오는 23일까지, 삼성전자와 삼성바이오로직스는 오는 17일까지 신입사원 서류 전형을 진행한다. 한화에어로스페이스는 이달 16일 신입 채용 공고를 공개할 예정이다.

취업·창업 허나우 인턴기자 2026-03-16 11:01

경기도, ‘경기 청년창업 글로벌 프론티어’ 모집…미주·유럽 300만원 지원

경기도와 경기도경제과학진흥원(이하 경과원)이 도내 청년 창업가들의 글로벌 시장 진출의 시작을 돕는 ‘경기 청년창업 글로벌 프런티어(G-Frontier)’ 참여기업 20개사를 30일까지 모집한다. 10일 도에 따르면 경기 청년창업 글로벌 프런티어는 해외 네트워크가 부족한 도내 청년 창업가들이 세계적인 산업 동향을 직접 경험하고 현지 시장을 조사할 수 있도록 돕는 청년 창업기업 글로벌 진출 지원 프로그램이다. 선정된 기업은 기업 비즈니스 모델과 밀접한 해외 유망 스타트업 전시회 및 박람회 참가 비용을 지원받는다. 또 하반기에 열리는 경기 글로벌 성장 네트워킹 데이를 통해 해외 진출에 성공한 선배 기업인과 만남도 이뤄진다. 특히 올해는 기업당 참여 인원 제약을 없애 실무진의 동반 참여가 가능해졌다. 숙박비도 인원수 기준이 아닌 객실 단위로 지원해 기업 부담을 줄이고 자율성을 확대했다. 신청 대상은 도내 7년 이내의 창업기업이면서 대표자가 만 39세 이하 청년 창업가다. 모집 규모는 미주·유럽권 10개사, 아시아권 10개사 등 총 20개사다. 미주·유럽권은 최대 300만원, 아시아권은 최대 150만원의 지원금이 지급된다. 류순열 도 벤처스타트업과장은 “청년 창업가들이 넓은 세계시장에서 최신 기술 동향을 습득하고 글로벌 파트너를 만나는 과정은 성장에 필수적인 경험”이라며 “본 사업이 도내 스타트업의 해외 시장 안착을 돕는 든든한 발판이 되길 기대한다”고 말했다.

취업·창업 오민주 기자 2026-03-10 09:20

삼성, 10일부터 상반기 공채…18개 계열사 참여

삼성이 올해 상반기 대졸 신입사원 공개채용에 나선다. 삼성은 10일부터 상반기 공채 지원서 접수를 시작한다고 9일 밝혔다. 지원자는 오는 17일까지 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원할 수 있다. 이번 공채에는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성SDI ▲삼성전기 ▲삼성SDS ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 18개 관계사가 참여한다. 채용 절차는 이달 직무적합성 평가를 시작으로 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들은 포트폴리오 심사를 통해 선발한다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채 제도를 도입한 이래 올해로 70년째 이를 유지하고 있다. 상·하반기 정기 공채는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하는 제도로 평가받고 있으며, 현재 4대 그룹 가운데 공채를 유지하는 기업은 삼성뿐이다. 삼성은 향후 5년간 6만명을 채용해 반도체·인공지능(AI)·바이오·배터리·디스플레이 등 미래 산업 경쟁력을 강화하고 청년 일자리 창출에도 기여한다는 계획이다. 한편 삼성은 공채 외에도 다양한 인재 육성 프로그램을 운영하고 있다. ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 통해 IT 인재를 양성하고, 마이스터고 대상 채용연계형 인턴 제도와 전국기능경기대회 입상자 특별 채용 등으로 기술 인재 확보에 나서고 있다. 또 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’와 ‘희망디딤돌 2.0’ 사업을 통해 창업 생태계 활성화와 자립준비 청년 지원에도 힘쓰고 있다.

취업·창업 금유진 기자 2026-03-09 17:43

“취업 문 열린다”…군포시, 19일 일자리 박람회 개최

‘2026년 군포시 일자리 박람회’가 19일 오후 2시부터 시청 대회의실에서 개최된다. 군포시는 이번 박람회에 기업 22곳과 온라인 참여 기업 5곳 등 모두 27곳이 참여한다고 밝혔다. 박람회는 지역 내 우수 기업과 구직자가 직접 만나는 채용의 장으로 제조, 서비스, 물류배송, 의료복지 등 다양한 참여기업에서 폭넓은 취업 기회를 제공할 예정이다. 참여 기업들은 현장 면접과 온라인 간접 채용을 병행해 구직자와 기업 양측의 채용 편의성을 높였다. 구직자는 별도의 사전 신청 없이 이력서를 작성해 방문하면 현장에서 즉시 면접에 참여할 수 있다. 성공적인 취업을 위한 이력서·자기소개서 컨설팅과 이력서 사진 촬영 서비스를 선착순으로 지원한다. 군포시 청년공간 플라잉에선 청년 구직자를 대상으로 면접정장 착용 체험을 운영해 실질적인 면접 준비에 도움을 줄 예정이다.

군포시 윤덕흥 기자 2026-03-06 11:42

단국대, 스포츠·AI 창업 생태계 구축…문체부 창업지원사업 선정

단국대가 스포츠와 AI 융합 창업 생태계를 조성하고 유니콘기업 육성에 나선다. 단국대는 문화체육관광부와 국민체육진흥공단 주관 ‘스포츠산업 창업지원사업’(예비·초기창업지원센터) 공모에 선정됐다고 6일 밝혔다. ‘스포츠산업 창업지원사업’은 스포츠산업분야의 혁신적인 예비·초기창업기업을 발굴하고 유망 기업의 성장을 촉진, 스포츠 산업 창업 생태계를 조성하고 일자리 창출을 확대하기 위해 추진되는 프로젝트다. 이번 선정에 따라 단국대는 향후 3년간 총 25억여원을 지원 받아 스포츠·AI 융합 창업 생태계 구축과 스포츠 유니콘기업 발굴·육성에 나선다. 단국대 창업지원단은 3월 중 스포츠산업 분야의 우수 창업 아이템을 보유한 예비 창업자와 창업 3년 미만의 초기 창업 기업을 모집한다. 목표는 ▲스포츠 스타트업 70곳 발굴 ▲매출 15% 증가 ▲신규 일자리 20% 증가 ▲투자 유치 및 지식재산권(IP) 창출 확대 등이다. 특히 단국대 죽전캠퍼스의 AI·IT 기반 창업 인프라와 천안캠퍼스의 스포츠 실증 인프라를 연계, 스포츠·AI 융합 창업 생태계를 구축하고 글로벌시장에서 경쟁력을 갖춘 스포츠 유니콘기업을 발굴·육성한다는 계획이다. 선발된 스타트업에는 평균 4천500만원의 사업화 지원금과 아이디어 단계에서 시장 진입까지 이어지는 창업 전주기 지원 프로그램을 제공한다. 단국대는 스포츠 현장을 활용한 PoC 실증 테스트베드를 구축해 기술 검증과 사업화를 동시에 지원한다. Seed 투자와 IR 프로그램, 대·중견기업과의 오픈이노베이션 협업을 통해 스포츠 산업 현장과 스타트업 간 협력 모델을 확대한다. 스포츠 스타트업의 글로벌시장 진출을 위해 글로벌 전시회 참가와 해외 투자 연계 프로그램도 적극 지원한다는 방침이다. 안순철 총장은 “단국대가 보유한 스포츠 연구·교육 역량과 창업지원 인프라를 바탕으로 전주기적 창업지원을 통해 글로벌 탑티어 스포츠 스타트업을 육성하고 예비 스포츠 유니콘 기업을 배출하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

스포츠 일반 박소민 기자 2026-03-06 11:39

경기도, 근로시간 줄여 일하는 ‘0.5·0.75잡’ 참여기업·근로자 모집

경기도와 경기도일자리재단이 근로시간 단축 등 유연한 근로문화 확산을 위한 ‘0.5&0.75잡 지원’ 사업에 참여할 기업과 근로자를 모집한다. 도와 재단은 경기가족친화기업을 대상으로 주 40시간 근로를 기준으로 20시간(0.5잡) 또는 30시간(0.75잡) 등으로 근로시간을 줄여 일할 수 있도록 지원하는 ‘0.5&0.75잡 지원’ 사업 참여자를 모집한다고 4일 밝혔다. 이 사업은 출산·육아에 국한된 단축근로가 아니라 가사, 자기계발, 건강관리 등 다양한 삶의 필요시간을 일과 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 도는 제도 도입 과정에서 기업이 겪는 부담을 줄이기 위해 컨설팅부터 인프라 구축, 인력 지원까지 단계별 지원책을 마련했다. 우선 신청 기업 전체에 제도 도입 컨설팅을 제공하고, 선정된 기업에는 ▲근태시스템 구축 지원(최대 1천만원) ▲대체인력 채용 시 추가고용장려금(월 최대 120만원·최대 6개월) 등을 지원한다. 참여 근로자에게는 ▲근로시간 단축에 따른 급여 보전(월 최대 30만원)을 지원하며, 단축근로자의 업무를 나눠 맡는 동료에게는 ▲업무분담지원금(월 최대 20만원)을 지급한다. 지난해 처음 추진된 ‘0.5&0.75잡 지원’ 사업은 참여자 만족도 조사에서 91.2점을 기록하며 높은 현장 체감도를 보였다. 참여 기업들 역시 우수 인재 확보와 조직문화 개선, 직원 만족도 제고 등으로 이어져 기업 경쟁력 강화와 일·가정 양립 여건 개선에 긍정적인 효과가 있다는 평가를 내놨다. 박연경 도 여성가족국장은 “0.5&0.75잡은 출산‧육아 중심의 단축근무 지원을 넘어, 누구나 삶의 필요에 따라 시간을 조정할 수 있도록 돕는 사업”이라며 “더 많은 기업과 근로자가 참여해 일·생활 균형의 변화를 체감하길 기대한다”고 말했다.

취업·창업 이진 기자 2026-03-05 09:43

경기노동청, '경기 중장년고용네트워크' 협의체 출범…“고용안정망 강화 추진”

경기지방고용노동청(청장 김도형)은 지난 26일 수원고용복지플러스센터에서 '2026년 경기 중장년고용네트워크 협의회'를 개최하고, 지역 협력 기반의 중장년 통합 고용지원 체계를 본격 가동했다고 27일 밝혔다. ‘경기 중장년고용네트워크’에는 수원고용복지플러스센터를 중심으로 노사발전재단 경기중장년내일센터, 수원시 일자리센터, 한국폴리텍대학(화성·반도체융합캠퍼스), 경기인적자원개발위원회 등 다양한 유관기관이 참여한다. 참여기관들은 역할을 연계·분담해 ▲중장년 맞춤형 취업지원 서비스 연계 ▲직업훈련 및 취업역량 강화 프로그램 공동 운영 ▲기업 수요 기반 일자리 발굴 및 채용 연계 강화 ▲고용 우수사례 발굴·확산 등을 함께 추진한다. 최근 경기지역은 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화하며 중장년 재취업 문제가 사회적 과제로 떠오르고 있다. 이러한 흐름 속 이번 네트워크는 산업구조 전환과 조기퇴직 등으로 고용불안에 직면한 중장년에게 체계적이고 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고, 기업에는 즉시 투입이 가능한 숙련 인력을 연계하기 위해 마련됐다. 특히 기관 간 정보 공유체계도 구축해 '한 번의 방문으로 해결되는 통합 서비스'를 제공할 방침이다. 김도형 청장은 "중장년은 풍부한 경험과 노하우를 가진 지역의 중요 인적자원"이라며 "유관기관과 긴밀히 협력해 기업과 구직자가 함께 성장하는 고용 환경을 만들어 나가겠다"고 말했다.

취업·창업 이연우 기자 2026-02-27 09:31

경기·인천서만 7,600명 뽑는다…올해 지방공무원 채용 전년 대비 60% '껑충'

행정안전부는 올해 경기·인천에서 7천616명을 선발하는 것을 포함해 17개 시·도에서 총 2만8천122명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 25일 밝혔다. 행안부에 따르면 이번 선발 규모는 퇴직이나 휴직 등으로 인한 예상 결원과 지역 현안대응, 조직개편 수요 등을 반영해 각 지방자치단체 인사위원회의 심의를 거쳐 결정했다. 올해 선발 예정 인원은 지난해 1만7천665명 대비 1만457명(59.2%) 증가한 규모로 2022년 2만8천717명 이후 4년만에 최대 규모다. 이에 대해 행안부는 “통합돌봄, 자살예방, 재난안전상황실 운영, 읍면동 복지안전 기능 강화 등 국민의 생명과 안전을 지키는 분야의 인력을 중점적으로 보강했다”고 설명했다. 직종별로는 7급 이상 748명, 8·9급 2만4천452명을 선발한다. 또 연구·지도직 552명, 임기제 2천281명, 전문경력관 19명을 포함해서 일반직 공무원 총 2만8천52명을 선발한다. 나머지 70명은 별정직으로 선발할 예정이다. 시·도별로는 경기도 5천944명, 인천 1천672명, 서울 3천638명, 경북 2천316명, 경남 2천81명, 전남 1천902명, 충남 1천880명 등을 선발한다. 직렬별로는 행정직 9천692명, 시설직 3천478명, 사회복지직 3천603명, 간호직 1천372명, 세무직 957명 등을 선발할 계획이다. 이번 신규 인력은 학력·경력 등 자격 제한 없이 누구에게나 공정한 지원 기회를 부여하는 공개경쟁 임용시험으로 2만3천464(83.4%)명을 선발하고 나머지는 경력경쟁 임용시험으로 4천658명(16.6%)을 채용할 예정이다. 아울러 사회 통합을 실현하고 공직 내 다양성을 확보하기 위해 장애인과 저소득층을 구분모집으로 선발하며, 전문성을 갖춘 기술계고 졸업(예정)자의 조기 사회 진출을 돕기 위한 채용도 진행한다. 장애인은 7·9급 시험에서 법정 의무고용비율(3.8%)보다 높은 1천818명(6.5%)을, 저소득층은 9급 시험에서 법정 의무고용비율(2%)보다 높은 791명(2.8%)을 선발한다. 특성화고·마이스터고 등 기술계고 졸업(예정)자는 9급 경력경쟁임용시험에서 377명을 선발할 계획이다. 올해 지방공무원 필기시험은 전국에서 동시에 실시되며, 8·9급은 6월 20일에, 7급은 10월 31일에 치러진다. 시·도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 누리집이나 지방자치단체 인터넷원서접수센터에서 확인할 수 있다.

취업·창업 최신웅 기자 2026-02-25 14:53

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