道장애인체육회, 장애인 선수 일자리 창출 위한 노력 가시적 성과

경기도장애인체육회가 장애인선수들에게 근로 기회를 제공하기 위해 추진하고 있는 ‘장애인선수 취업 프로젝트’가 가시적인 성과를 거두고 있다. 도장애인체육회는 지난 5일 경기도장애인복지종합지원센터 대강당에서 토털 홈 인테리어 제조업체인 ㈜한샘과 도장애인체육회 소속 장애인선수 37명(볼링 12, 테니스 14, 탁구 11)의 채용설명회를 갖고 근로계약을 체결했다. 이는 지난 6월 도장애인체육회가 한국장애인고용공단 경기지사, 전국장애인체육진흥회와 업무협약을 맺은지 5개월여 만에 나타난 큰 성과다. 장애인선수 취업 프로젝트는 기업은 장애인고용부담금을 내지 않고 장애인 고용을 늘려 사회공헌을 할 수 있고, 장애인선수들은 취업으로 생계안정에 도움이 돼 스포츠 활동에 전념할 수 있는 ‘상생사업’이다. 그동안 도장애인체육회는 3자 협약에 따라 취업을 원하는 장애인선수를 파악해 장애인고용공단 경기지사와 체육진흥회에 정보를 제공했고, 이를 바탕으로 장애인고용공단과 체육진흥회는 장애인 고용을 희망하는 기업들을 찾아내 장애인 고용을 장려하고 기업과 선수 간 채용 및 근로조건을 조율했다. 그 첫 결실로 지난 9월 평택시 소재 반도체 재료 업체인 ㈜유피케미컬을 시작으로, 우양에이치씨㈜, ㈜큐메이트, ㈜테크윙, ㈜에이티세미콘, ㈜동우전기, ㈜인텔리전스코리아 등 7개 중소 기업에 24명의 장애인선수가 단시간 근로 형태로 취업해 일과 스포츠 활동을 병행하고 있다. 이와 관련 장호철 경기도장애인체육회 사무처장은 “‘최고의 복지는 일자리’라는 인식 아래 장애인선수들에 대한 일자리 창출을 추진하게 됐다”라며 “앞으로도 유관 기관 및 기업들과 함께 장애인선수 일자리 만들기를 위한 노력을 이어가 일자리 넘치는 따뜻한 경기도를 만드는 데 기여하겠다”고 말했다.

한신대 총장 공석’ 한신대, 또다시 직선제 바람 부나

총장선출 방식을 두고 총장실 점거와 단식 투쟁 등 재학생과 이사회 측이 극심한 갈등을 빚어온 한신대학교 총장 자리를 두고 총장 직선제 여론이 대두되고 있다. 6일 한신대에 따르면 지난달 초 한국기독교장로회(기장)는 총회에서 강성영 총장서리에 대한 인준을 부결했다. 교단 소속인 한신대는 이사회가 총장을 선출하더라도 기장이 인준해야 취임할 수 있다. 이에 강 총장서리는 지난 3월 31일 제7대 총장으로 선임된 지 약 6개월 만에 사직서를 제출했다. 한신대 재학생들의 직선제 요구는 강 총장서리가 선임되기 전 채수일 이전 총장이 서울의 한 교회 담임 목사로 선정돼 임기를 채우지 못하고 사퇴하면서 거세졌다. 비민주적인 선출방식이 불러온 독단적인 사퇴 결정이라는 지적이 이어졌다. 기존 선출 제도는 교수협의회와 총학생회, 노조가 후보자 2명씩을 추천하면 교수협의회가 이들 중 2명을 뽑아 이사회에 추천, 이사회가 최종 결정하는 방식이다. 반면 직선제는 교수, 교직원, 학생 등이 일정한 비율로 투표권을 행사해 직접 총장을 선출한다. 한신대 총학생회는 지난 4일 “최근 여러 사립대학에서 비리가 끊이지 않는 것은 대학 구성원의 의견은 무시한 채 대학이 독단적인 운영을 일삼았기 때문”이라며 “총장 직선제는 총장이 구성원과 소통해 대학을 대학답게 운영하는 데 도움을 줄 것”이라고 주장했다. 이어 “총장의 지위와 역할이 중요하기 때문에 차기 총장은 민주적인 방식으로 선출돼야 한다”며 “제대로 된 총장 직선제가 도입돼야 사립대를 바로 세울 수 있다”고 강조했다. 학교법인 관계자는 “강 총장서리의 사표가 아직 수리되지 않았다”면서 “이사회가 언제 열릴지 확실하진 않지만, 그때 강 총장서리의 사표 수리와 차기 총장에 대한 논의가 진행될 것 같다”고 설명했다. 한편, 한신대 재학생들은 총장선출 방식을 두고 지난 3월부터 이사회 측과 극심한 갈등을 빚어왔다. 총장실과 이사장실 점거, 단식 투쟁이 이어졌으며, 최근 이들은 학교, 직원, 교수, 학생 등으로 구성된 4자 협의회를 만들어 총장선출과 재정 문제 등을 논의하고 있다.

지하철 4호선 중앙역 복합민자역사 개발사업 본격화 전망

지하철 4호선 안산 중앙역사 복합민자사업에 따른 제안서가 안산시에 제출됨에 따라 개발사업이 급물살을 타고 있다. 6일 시에 따르면 안산 중앙역 복합민자역사 개발사업은 코레일과 민간이 합자, 지난 2008년 설립한 민자역사법인인 안산중앙역사㈜가 민간철도공공사업을 시행했으나 시는 중앙역세권개발에 대한 시급성과 시민들의 출퇴근 불편한 실정 외면, 도시활성화 정책 차원 등에 대한 관심 소홀 등으로 미뤄져 왔다. 이런 가운데, 안산 중앙역사㈜는 지난 9월 시에 프리젠테이션을 통해 사업계획을 설명한 뒤 중앙역세권사업이 신안산선 개통에 대비한 시급성과 신,구도시를 연결하는 역세권개발을 위한 공감대를 형성, 지난달 10일 1차 사업제안서를 접수에 이어 지난 2일 최종 제안서를 접수해 사업이 본격화하게 됐다. 이에 따라 철도부지 복합역사동, 오피스동, 백화점, R&D센터, 광장, 공원 지하에 주차장 신설 등으로 개발될 예정으로 7가지 방안을 제출, 시와 협의를 통해 최종 선정하게 된다. 시유지인 주차장 부지는 시와 안산도시공사 등을 통해 공모 절차를 밟아 상업용지로 용도를 변경, 감정평가 금액으로 매각을 하는 방안은 이미 시가 시행한 37ㆍ90블럭과 대부동 상업용지 매각 등 시유지 매각방법과 동일한 방안을 제시, 절차상 문제가 없다는 입장이다. 또한 시유지 토지비는 별도 기부채납은 중앙역사는 국가에 귀속되고 인근 녹지공원 지하주차장 신설, 신구도시 연결 육교, 안산시 홍보관 등으로 최대 550억원의 기부채납 조건을 시에 제시한 것으로 알려졌다. 또 지역경제 파급 및 생산유발 효과는 1조8천억 원과 부가가치 유발효과는 6천800억 원, 일자리 창출 1만4천800여 명에 시세 238억 원 등 긍적적인 유발 효과를 낼 수 있는 것으로 제안서에 담겨 있는 것으로 알려져 개발에 따라 기대를 모으고 있다. 한편, 중앙역사㈜는 지난 10월 중앙역을 이용하는 시민 1천351명의 서명을 받아 이번 사업제안서에 첨부해 시에 제출했으며, 이후에도 10만여명 서명운동을 전개해 시에 추가로 제출할 계획이다.

공공기관 효율화 추진 중인 경기도, 이번에는 규정개선 통한 경영합리화 추진

공공기관 효율화를 추진 중인 경기도가 이번에는 ‘규정개선을 통한 경영합리화’ 카드를 꺼내 들었다. 도는 근로기준법 위반 규정 및 과도한 복리후생제도를 개선해 경영합리화를 이루겠다는 방침으로 기관별 개선 여부를 경영평가에 반영한다는 계획이다. 6일 경기도에 따르면 도는 지난 4일 경기도문화의전당에서 도 산하 25개 공공기관 직원 70여 명을 대상으로 ‘공공기관 규정개선 및 경영평가 설명회’를 개최했다. 공공기관 규정개선은 지난 2014년부터 도가 추진해 온 공공기관 경영합리화 사업의 일환으로 이번 설명회는 각 공공기관의 규정 중 근로기준법 등 법령에 위배되거나 지속적인 제도개선 요청이 이뤄진 현 규정에 대해 세부적인 개선안을 제시하고 반영을 독려하고자 마련됐다. 설명회는 각 공공기관의 불합리한 규정을 지적하고 이에 대한 개선안을 함께 소개했다. 현 규정의 개선 여부는 근로기준법 및 지방출자출연법 등 관련 법령과 정부의 인사 노무 운영지침 등을 기준으로 결정됐다. 구체적인 사례를 살펴보면 ‘계약직 직원의 잔여임기가 남아있는 경우라도 인원 감축이 불가피한 경우 채용계약을 해지할 수 있다’는 규정은 근로기준법을 위반함에 따라 삭제 권고됐다. 또 ‘본인 및 배우자나 직계존속의 회갑 시 경조사 부여’ 등 과도한 복리후생제도에 대해선 정상화 요구가 이뤄졌다. 도는 설명회에서 다뤄진 개선안의 실효성을 높이기 위해 각 공공기관이 규정개선안을 내년부터 반영토록 하고 이행 여부를 경영평가에 반영할 방침이다. 도 관계자는 “공공기관 규정개선을 통해 도민이 공감하는 합리적인 기관 운영을 도모할 것”이라고 말했다.

경기도, 민선6기 13개 공약 수정나서

경기도가 경기도민은행ㆍ경기도립대학원대학 설립 등 사업 추진 과정에서 차질을 빚고 있는 민선 6기 13개 공약에 대한 수정에 나섰다. 6일 경기도에 따르면 도는 지난 1월부터 주민배심원단 심사와 전문가 토론 등을 거쳐 민선 6기 주요 공약 192개 중 109개 사업을 도민행복ㆍ안전ㆍ일자리창출 등 6대 분야 정책과제로 확정했다. 그러나 남경필 경기지사의 임기가 중반을 지나가고 있는 현재 일부 사업들이 재정 여건이나 법령 개선 미비 등으로 차질을 빚고 있어 수정 필요성이 제기됐다. 이에 도는 한국매니페스토실천본부를 통해 도민 50명을 주민배심원단으로 선출, 지난달부터 ‘민선 6기 공약 변경을 위한 주민배심원단 회의’를 진행하고 있다. 먼저 도는 2천400억 원의 예산을 투입해 인터넷 전문은행 형태로 설립하려던 ‘경기도민은행’을 중단하겠다는 방침이다. 경기도민은행은 지역경제 활성화와 중소기업 및 소상공인 대출서비스 확대 등 사회적 금융 지원을 위해 마련되는 지역밀착형 금융기관이다. 그러나 은행 신설에 대한 금융당국의 부정적 입장이 완강한데다 현행법상 도와 출자ㆍ출연기관은 인터넷전문은행 출자가 불가능해 더는 사업 진행이 어렵다는 판단이다. 또 도내 대학생의 취업난을 해결하고자 추진된 ‘경기도립대학원’ 설립도 공약에서 제외될 예정이다. 도는 기존 대학원과 차별화된 전문과정을 운영해 경기도형 우수 인재를 양성할 계획이었으나, 교육부는 지난 2008년 이후 대학원대학 설립인가를 내주지 않는 상황이다. 이에 도는 온라인을 통한 평생교육서비스 ‘GSEEK(지식)’으로 기존의 목표를 달성한다는 계획이다. 이와 함께 도는 장애인따복택시 지원에 대한 내용을 담은 공약을 수정해 장애인콜택시를 확대한다. 이는 서비스 수혜자인 장애인들이 일반택시에서 요금감면 혜택을 주는 따복택시보다 장애인편의시설이 설치된 콜택시를 선호하기 때문이다. 도는 오는 15일 ‘3차 주민배심원단 회의’를 마친 뒤 공약 수정에 대해 결정할 예정이다. 도 관계자는 “109개 공약은 결정 과정부터 주민 배심원단의 의견이 반영된 만큼 수정할 때도 이와 같은 절차가 필요하다고 판단했다”면서 “회의를 통해 얻은 주민 배심원단들의 의견을 최대한 반영할 예정”이라고 말했다.