[새얼굴] 신임 인천지검 사무국장 백종동

신임 인천지검 사무국장으로 백종동 전 울산지검 사무국장이 임명됐다. 법무부는 오는 15일자로 백 전 울산지검 사무국장을 신임 인천지검 사무국장으로 임명한다. 1967년생인 백종동 신임 인천지검 사무국장은 부산대학교 경영학과를 졸업했다. 그는 1998년 제42회 행정고시를 합격했으며 서울중앙지검 공안과장, 서울서부지검 집행과장에 이어 부천지청 사무국장, 부산고등검찰청 총무과장, 울산지검 사무국장을 역임했다.

인천뉴스 정성식 기자 2024-07-11 18:12

‘불안해하는 모습 수상’…보이스피싱 피해 막은 KB증권 직원

검찰을 사칭한 전화금융사기(보이스피싱)에 속아 수천만원을 찾으려던 남성이 증권사 직원의 기지로 피해를 모면했다. 분당경찰서는 11일 KB증권 미금역지점 직원 2명, 강동지점 직원 1명에게 보이스피싱 피해를 막은 공로로 감사장을 전달했다. 30대 남성 A씨는 최근 KB증권 미금역지점을 찾아 해당 지점 직원 B씨에게 차량 담보로 대출받은 현금 4천만원 인출을 요청했다. B씨는 고액의 현금을 인출하려던 A씨에게 사용 용도를 물었지만, A씨는 정확한 대답을 내놓지 못하고 “가족 간 돈을 나눠쓰려고 한다”며 둘러댔다. 하지만 B씨는 A씨가 자신의 휴대전화를 계속 바라보며 불안해하는 모습을 눈치 챘고, 대화로 시간을 지체 시키는 사이 지점장 C씨에게 보이스피싱 범죄가 의심된다고 전했다. 앞서 A씨는 미금역지점을 방문하기 전 KB증권 강동지점을 방문했는데 A씨는 이곳에서도 직원 D씨에게 현금 인출을 요청했고, D씨는 A씨의 이상 행동을 감지해 사내 인트라넷에 보이스피싱 피해 의심 고객 정보를 공유했다. C씨는 D씨가 사내 인트라넷에 공유한 보이스피싱 피해 의심 고객 정보가 A씨와 동일한 사람인지 확인한 뒤 본사 준법부에 관련 내용 통보 및 출금을 지연시켰다. 또 C씨는 현금을 인출하려던 A씨에게는 보이스피싱 수법이라며 안정시킨 뒤 경찰에 신고했다. 경찰 확인 결과, A씨는 검사를 사칭한 보이스피싱범에게 “피해자의 명의로 개통된 통장이 범죄에 사용됐다. 수사에 협조하라”는 내용의 전화를 받은 것으로 확인됐다. 모상묘 서장은 “지점 간 협력을 통해 범죄를 예방한 직원분께 감사하다”며 “앞으로도 지역 내 금융기관과 적극적인 범죄예방 협력 체계를 구축하겠다”고 말했다.

성남시 박용규 기자 2024-07-11 18:11

법무보호복지공단 경기지부, ㈜미래와 도전 후원기업 협약

한국법무보호복지공단 경기지부는 11일 ㈜미래와 도전과 ‘제50호 아름다운 동행 협약식’을 개최했다. 한국법무보호복지공단 경기지부 후원기업 50호점으로 선정된 ㈜미래와 도전은 서울대 원자핵공학과 출신들이 모여 설립한 원자력 엔지니어링 관련 기업이다. 이날 협약식을 통해 ㈜미래와 도전은 앞으로 법무보호사업의 원활한 추진을 위해 매월 200만원 지원을 약속했다. 김주병 한국법무보호공단 경기지부장은 “이번 정기후원으로 법무보호대상자들에게 더 많은 기회가 만들어 지길 바란다”고 말했다.

사회일반 안형철 기자 2024-07-11 18:10

안산공고 송다솜, 국토정중앙배역도 남고 61㎏급 ‘3관왕’

송다솜(안산공고)이 제1회 양구 국토정중앙배 전국역도대회 남자 고등부 61㎏급에서 3관왕을 차지했다. 송다솜은 11일 강원 양구 용하체육관서 열린 대회 둘째 날 남자 고등부 61㎏급 경기서 인상 91㎏ , 용상 106㎏, 합계 197㎏을 들어올려 금메달 3개를 목에 걸었다. 같은 체급의 김기태(평택고)는 인상서 80㎏, 용상 105㎏, 합계 185㎏을 들어올리며 은메달 3개를 획득했다. 또 신유빈(안산공고)은 여자 고등부 49㎏급서 인상 55㎏, 용상 66㎏, 합계 121㎏으로 차례로 우승해 3관왕에 올랐고, 55㎏급 주지윤(인천미래생활고)는 인상(58㎏), 용상(76㎏), 합계(138㎏)를 모두 석권하며 3관왕 대열에 합류했다. 한편, 여고부 59㎏급 이은채(인천미래생활고)는 인상 58㎏, 용상 70㎏, 합계 128㎏으로 은메달 3개를 따냈으며, 64㎏급 현소율(안산공고)은 인상 65㎏, 용상 81㎏, 합계 146㎏으로 3관왕이 됐다. 이 밖에 64㎏급 강민주(인천미래생활고)는 인상 62㎏, 용상 75㎏, 합계 137㎏으로 모두 2위에 입상했다.

스포츠 일반 임창만 기자 2024-07-11 18:08

김성중 경기도 행정1부지사 “K-컬처밸리 협약 해제… 정상화 위한 일” [인터뷰]

“K컬처밸리 사업 협약 해제는 경기도가 책임지고 정상화해 조기 추진하는 것이 목적입니다.” 김성중 경기도 행정1부지사는 11일 경기일보와의 인터뷰에서 K-컬처밸리 사업과 관련, 사업시행자인 CJ라이브시티와의 협약 해제 문제에 대해 “조속히 책임 있는 사업이 담보가 돼야 하는 데, CJ 측이 계속해서 지금 상태로 가는 것은 불확실하기 때문에 정상적인 사업 추진을 위한 것”이며 “누구의 탓인지는 CJ 측이 소송을 제기할 때 밝혀질 것”이라고 설명했다. 김 부지사는 “8년이 지난 이 사업이 반드시 진행돼야 경기북부 발전의 모멘텀이 될 수 있다. 책임 있는 사업 추진을 위해 공영개발로 도가 참여함으로써 이 사업을 도가 책임지겠다는 것”이라며 “민간사업자인 CJ 측이 사업을 하고 저희는 협력자였는데, 이제 도가 주체로서 이끌어간다는 것이다. 이건 국면이 다른 이야기”라고 강조했다. 특히 그는 “사업 조정 과정에서 조정안이 나왔다. 자세히 보면 사업 정상 추진에 대한 내용은 없다. 억울하다. 사업이 제대로 안 됐을 때 부과되는 여러 가지 제약들, 불이익들과 관련 내용들이어서 CJ 측이 과연 사업 추진 의사를 보인 것인지를 보면, 저는 그렇게 생각하지 않는다”고 지적했다. 이어 “정말 사업 추진 의사가 명확했다면 사업 추진과 관련된 내용들을 가지고 저희와 이야기를 해야 하지, 사업이 정상적으로 진행되지 않았을 때 받을 불이익을 가지고 이야기한다는 것은 앞뒤가 바뀐 거 아닌가 싶다”며 “이는 쟁송 과정에서 밝혀질 것이라고 믿고, 저희는 조기에 사업이 책임 있게 진행되는 게 중요하다고 생각한다”고 덧붙였다. 그러면서 김 부지사는 향후 공영개발에 대해서는 “구체적으로 어떻게 할지는 관계기관과 논의를 하려고 한다”며 “필요하면 주민설명회도 열어 염려하는 내용을 청취하고 저희의 생각도 정확하게 전달하려고 검토 중”이라고 덧붙였다. 김 부지사는 “사업 추진 의지가 있다는 말을 8년 동안 했다. 8년 동안 도 역시 투자를 한 것”이라며 “더 이상 늦출 수 없다고 판단한 것이다. 늦었지만 지금이라도 진행돼야 한다는 것을 우선했기 때문에 해제할 수밖에 없었다”고 말했다. 한편 도는 감사관 사전컨설팅에 대해서는 협약 해제를 한 상황이기 때문에 실체가 없어졌다고 설명했다. 이에 감사원은 취하 신청을 하라는 상태고, 도는 취하 신청을 하기에 어려운 상황이라 반려를 할지, 마무리를 할지 결정해야 하는 상황이라고 부연했다.

도·의정 최현호 기자 2024-07-11 18:08

경기도자원봉사센터·국제로타리클럽 3750지구, 지역사회 온정 불어넣어

로타리클럽 3750지구 수원2지역은 11일 경기도자원봉사센터에서 ‘경기도 온기나눔 캠페인 사랑의 쌀 전달식’ 행사를 진행했다. 지역사회에 온기를 전달하고자 추진된 이번 행사에서 ‘국제로타리클럽 3750지구 수원2지역’은 쌀 100포(각각 10㎏ 규모)를 기부했으며, 이는 수원시내 무료급식소인 ‘광야의119쉼터’와 ‘사랑을만드는사람들’에게 전달됐다. 로타리클럽 3750지구 수원2지역은 남수원, 수원수성, 수원서부, 수원남부, 수원중부 로타리클럽으로 구성됐으며 각 회장들의 이·취임식과 관련, 축하 화환 대신 쌀을 준비해 이번 기부에 참여했다. 최기상 국제로타리 3750지구 수원2지역 지역대표는 “이번 기부로 많은 이웃들의 따뜻한 식사를 도울 수 있어 기쁘다”며 “앞으로도 지역사회를 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 다짐했다. 권선필 경기도자원봉사센터장은 “이웃을 향한 따뜻한 마음을 보여줘 감사할 따름”이라며 “앞으로 경기도자원봉사센터는 지역사회와 협력을 더 강화하는 한편, 나눔 문화 확산에 앞장서겠다”고 말했다.

경기뉴스 이정민 기자 2024-07-11 18:07

정부 ‘빅5 수도권 병원’ 병상 확장에 제동

정부가 ‘과잉 병상’이 우려되는 지역의 병원들이 병상을 늘리지 않도록 각 지방자치단체에 요청하자, 수도권 일각에서 설립 진행 중인 병원의 경우 지침을 따르기 어렵다는 반응이 나오고 있다. 11일 보건복지부 등에 따르면 지난 8일 병상이 과잉 상태인 지역에 오는 2027년까지 더 병상을 늘리지 않도록 하는 공문을 각 지자체에 발송했다. 앞서 지난해 8월 정부는 제3기 병상 수급 기본시책을 수립했다. 그러면서 지역별 수요·공급 추계에 맞지 않게 과도하게 병상을 신·증설하려는 의료기관에 대해 시·도지사가 개설 허가를 할 수 없도록 했다. 이 시책에 따라 100병상 이상 종합병원은 병상을 신·증설할 때 시도 의료기관개설위원회의 사전 심의·승인을 받아야 한다. 특히 300병상 이상 종합병원과 수도권 상급 종합병원 분원은 의료기관 개설 시 복지부 장관의 승인을 받도록 했다. 이에 따라 당장 서울·경기·인천 등 수도권 대형 병원들이 큰 타격을 받을 전망이다. 한편 병원별로는 ▲세브란스병원(인천 송도) ▲서울아산병원(인천 청라) ▲서울대병원(경기 시흥) 등 ‘빅5’ 병원과 ▲고려대병원(경기 남양주·과천) ▲아주대병원(경기 파주·평택) ▲인하대병원(경기 김포) ▲경희대병원(경기 하남) ▲한양대병원(경기 안산) 등은 2026∼2027년 분원 설립을 추진하고 있다.

사회일반 김동민 기자 2024-07-11 18:02

입사지원서 분석하니…"불필요 vs 안 하면 불안" 청년 스펙 쌓기 악순환

뽑을 사람이 없다는 구인자와, 뽑아주질 않는다는 구직자 사이의 간극이 해소되지 않고 있다. 직무 중심이 아닌 사람 중심의 채용이 이뤄지다보니 양질의 일자리는 점점 미흡해지고 과도한 '스펙(Spec) 쌓기'만 심화된다는 지적이다. 재단법인 교육의봄은 11일 서울 용산구에서 '기업-취준생의 채용 미스매치의 실태와 원인' 포럼을 개최했다. 이 포럼에선 ▲청년 취업 실태(김선희 교육의봄 연구원) ▲매출액 1천대 기업의 입사지원서 분석과 시사점(전선희 교육의봄 연구팀장) ▲국내 기업 채용 공고 분석과 시사점(오동근 OPR연구소 부대표) ▲대학 취업 교육의 현실과 무분별한 스펙 쌓기(최성욱 서강대 취업지원팀장) 등의 제4발제가 이뤄졌고, 끝으로 채창균 한국직업능력연구원 선임연구위원이 참여한 종합토론이 진행됐다. ■ 취준생은 ‘영어성적’, 기업은 ‘자격증’…인식차 여전 올해 교육의봄이 자체 조사를 진행한 결과, 구직자 10명 중 3명 이상은 주거비 및 생활비를 제외하고 순수하게 취업 준비에만 들이는 월 평균 비용이 '10~20만원'(33.9%) 선이라고 답했다. '20~30만원'도 28.1%가량으로 나타났고, '0~10만원' 21.4%, '30~40만원' 8.9% 등이 뒤따랐다. 취업 준비 비용에서 가장 많은 비중을 차지하는 건 '자격증 취득비'(35.3%)였다. 다음으로 '학원비 및 온·오프라인 강의비'(33%), '교재·물품 등 구입비'(18.3%), '스터디카페 등의 공간 대여비'(10.3%) 순이었다. 취업준비생들이 채용에서 중요하게 생각하는 스펙 1위는 '영어성적'(5점 중 4.52점)이었다. 이어 '자격증'(4.48점), '인턴경험'(4.32점), '출신학교'(4.12점), '학점'(3.92점), '수상이력'(3.92점) 등 답변이 나왔다. 하지만 기업의 생각은 달랐다. 인사담당자들은 취업준비생들을 볼 때 '자격증'(3.34점)이 가장 중요하다고 판단했다. 후순으로 '인턴경험', '영어성적', '출신학교', '학점', '대내외활동' 등이 차지하면서 취준생의 인식과는 차이가 있었다. 김선희 연구원은 "지난해 통계청 자료를 보면 취업준비생들이 첫 직장에 취업하기까지 걸리는 시간은 평균 8.2개월"이라며 "우리나라 채용 시스템이 서류 전형과 일반 면접에 의존하고 있다 보니 (취업준비생들이 첫 직장에 취업하기까지) 마구잡이식으로 스펙을 늘리게 될 수밖에 없다"고 설명했다. 그러면서 "최근에는 '취준준생'(취업준비를 준비하는 학생)이라는 말이 있을 정도로 불필요한 스펙 쌓기가 많다. 기업과 취준생간의 인식이 달라 채용 미스매치 문제가 해결되지 않고 있다"고 말했다. ■ 기업 10곳 중 9곳 ‘출신 학교·외국어 점수·자격증’ 묻는다 교육의봄 연구팀은 국내 매출액 기준 1천대 기업의 입사지원서를 수집, 분석하기도 했다. 지난 2월7일부터 5월26일까지 잡코리아 플랫폼에 채용공고를 올린 169개 기업이 대상이다. 먼저 전체 기업 10개 중 7개가량(115개·68.04%)은 '기업 자체 양식'의 입사지원서를 쓰고 있었다. 지원자가 기업의 홈페이지에 접속해 작성(지원)하는 식이다. 외부 양식을 쓰는 기업들은 '잡다'(31개·18.34%), '잡코리아'(19개·11.24%) 등을 활용 중이었다. 이 중 잡코리아 입사지원서 양식을 활용하는 기업을 제외하고 150개 기업만 별도 분석한 결과, 99.3%의 기업이 '출신학교(학부)'를 묻고 있는 것으로 분류됐다. 이 외에 '외국어 공인 점수'(98.0%), '자격증'(98.0%), '출신 대학원'(96.7%), '성적(학점)'(93.0%)도 대부분의 기업이 입사지원서 항목에 담고 있었다. 지난 2014년 4월께 대통령 직속청년위원회가 국내 100대 기업 중 95개 기업의 입사지원서를 수집해 분석한 적이 있었는데, 10년 전이던 당시와 현재를 비교했을 때 '(개인)사진 첨부'에 대한 실정만 줄었을 뿐이지 전반적인 '스펙 중시' 현상은 오히려 강화된 모습이었다. 전선희 연구팀장은 "전체적으로 취준생이 입사지원서의 각 항목들에 대해서 '(서류 합격에) 영향이 있다'고 인식하는 게 인사담당자에 비해 매우 컸다. 즉 지원서 내 항목 기재란이 존재하는 한 취준생들은 그 항목 하나하나마다 중요하게 여길 수밖에 없다"면서 "직무에서 불필요한 스펙 항목을 과감하게 제거하거나 줄여야 하고, 자유 이력서를 활용하는 방식을 고려해야 한다"고 강조했다. ■ “Must have 요건만 보면 되는데…” 구인자 입장에서는 무엇보다 효과적인 모집을 위해 직무기술서에 기반한 모집 공고가 요구된다는 주장도 나왔다. 상당수의 기업이 지원자들을 고려하지 않은 불친절한 직무 소개를 하고 있어서, 채용이 이뤄지더라도 입사자들의 조기 퇴사 가능성이 있다는 내용이다. 따라서 단순히 지원 자격만 명시할 게 아니라, 직무수행 요건을 명확하게 함으로써 '적합한 사람이 많이 지원할 수 있게끔' 유도하는 것이 효과적인 '구인' 활동이라고 덧붙였다. 오동근 부대표는 "포털 사이트에 공고 내고 끝내는 수동적 모집이 아니라, 자사의 직무나 제도를 균형적으로 현실에 맞춰 설명하는 적극적 모집이 돼야 한다. 그게 기업의 이미지를 긍정적으로 평가하는 단계로도 이어진다"며 "직무에 필요한 기술, 경험, 인적 속성만 적게 해서 'Must have'(반드시 갖춰야할) 요건과 'Nice to have'(있으면 좋은) 요건을 분류해야 하는 것이 좋다"고 전했다. 이와 함께 '합격 스킬'에만 치우쳐진 대학 교육 등이 문제라는 의견이 제시됐다. 경기 침체로 좋은 일자리가 감소하고, 경쟁 심화로 스펙이 상향 평준화 된 가운데 여전히 대학 취업교육 등이 ‘기업체 전형 과정’에만 대학 집중됐다는 것이다. 최성욱 팀장은 "단기 취업률 실적 중심의 구조가 있다 보니 정성적 평가 요소보다도 인턴 횟수나 자격증 개수 등 정량적 평가 요소를 추구하는 게 제도권의 상황"이라며 "코로나19 이후 기업도, 취업도 서열화가 극심해졌고 결국 취업포기자가 속출하는 문제가 생겼다"고 전했다. 그러면서 "무분별한 스펙 쌓기로 사교육 등의 사회적 비용이 만만치 않다. 취준생의 우울증 등 부담을 덜어 행복하게 사회로 진출할 수 있는 길이 마련되길 바란다"고 덧붙였다. ■ 자기소개서처럼 입사지원서도 변해야 취준생 부담 ↓ 끝으로 토론에선 '과도한 스펙'에 대한 해석의 차이가 있다며, 이에 대한 방향을 정리하는 것이 해결점을 찾는 데 도움이 될 것이라는 의견 등이 오갔다. 오 부대표는 “기업들이 요구하는 스펙이 ‘많다’는 게 문제라기보단, ‘불명확하다’는 게 문제다. 지원자가 정확히 뭘 해야 할지 모르니까 불안감에 이것저것 과한 준비를 하게 되고 그게 과도한 스펙이 되는 것”이라며 “기업들이 정확히 무엇을 요구하는지 알려줌으로써 취준생들의 스펙 부담을 떨궈주길 바란다”고 말했다. 전 팀장은 “어느 정도 수긍하지만 좀 더 깊이 살펴봐야 할 부분”이라고 밝혔다. 그는 “최근 인사담당자들을 대상으로 설문조사를 했을 때 상당수가 입사지원서에 대해 ‘실제로는 평가 사항이 아닌데 항목에는 들어있다’고 답했다. 이건 ‘단순히 참고하기 위해 항목에 넣었다는 것’과 ‘관행적으로 해왔기 때문에 항목에서 빼지 않은 것’ 두 가지의 이유”라며 “실제로 근무 현장에서 요구되는 역량인지 기업들이 꼼꼼히 살펴봐야 ‘많은 스펙’을 줄일 수 있으리라 본다”고 부연했다. 최 팀장은 “여러 스펙들은 입사지원서의 1차 허들(hurdle)이다. 여기서 탈락자들을 걸러내자는 거지, 역량 뛰어난 이들을 뽑아내자는 게 아니다”라며 “이제는 ‘이거저거 다 잘하고 직무역량까지 좋아야 하는’ 사람을 뽑겠다는 의도”라고 설명했다. 그러면서 “자기소개서 문화는 많이 달라졌지만 지원서는 변화가 없다. 취업은 속도보다 방향이라는 말이 있는 것처럼 이제 상황이 개선되길 희망한다”고 말했다. 끝으로 송인수 교육의봄 공동대표는 “과도한 스펙을 요구하는 실상, 시간과 비용이 발생하는 문제 등을 살펴볼 수 있는 유익한 시간이었다”면서 “모두가 손해 보는 쳇바퀴를 멈추기 위한 집단 성찰이 필요한 때라는 생각이 들었다. 이를 위해 다함께 노력할 것”이라고 밝혔다.

사회일반 이연우 기자 2024-07-11 17:48

김포도공, 첫 도시개발사업 추진… 대상 지역 어디?

김포도시관리공사(이하 공사)가 민선8기 들어 첫 신규 도시개발사업을 추진할 계획이어서 대상 지역이 주목된다. 하지만 공사가 추진할 것으로 예상되는 지역이 대부분 민간이 도시개발을 추진하던 곳이어서 적잖은 논란이 예상된다. 11일 김포시와 공사 등에 따르면 공사는 도시개발사업을 추진할 대상 지역을 찾기 위해 최근 ‘신규사업 기본구상 및 타당성 검토 용역’의 전문업체를 선정하는 입찰공고를 냈다. 용역을 통해 공사가 신규 도시개발사업을 추진할 후보지에 대한 수요분석과 기본구상, 사업화방안 등을 검토한다. 공사는 이번 용역에서 각종 기술검토를 통해 토지이용계획 수립과 신규사업의 타당성을 검토하고 시장성과 기술성, 경제성, 재무성, 정책성 등까지 사전 분석에 나설 예정이어서 사실상 사업 예정지에 대한 개발계획을 수립하는 수준이다. 공사는 또 도시개발사업 타당성 검토에 나설 곳으로 60만㎡ 규모의 2곳과 27만여㎡ 1곳 등 3곳을 선정하고 사업기간을 올해부터 오는 2030년 부지조성공사 준공시점으로 잡았다. 공사는 업체들로부터 이 같은 내용의 제안서를 오는 15일까지 접수 받아 평가 등을 거쳐 우선협상대상자를 선정하고 다음달 중 용역업체를 선정할 계획이다. 용역은 120일간으로, 연말까지는 용역결과가 나올 예정이어서 내년 상반기 신규 도시개발사업을 추진할 민간사업자 공모에 들어갈 수 있을 전망이다. 이런 가운데 공사가 신규 도시개발사업 대상지역으로 꼽고 있는 3곳의 위치가 주목된다. 공사는 김포 현안과 규형발전을 위해 김포 전역을 놓고 검토하고 있다고 밝히고 있지만, 이번 용역의 과업지시에 적시한 내용과 면적 등을 보면 예측이 가능해진다. 우선 민간이 개발하기 위해 수년간 공을 들여 개발계획을 수립, 김포시에 도시개발사업을 제안(수용신청)했다가 최근 반려(불수용) 방침에 따라 자진 취하한 나진감정지구와 장기감정지구 등이 꼽힌다. 이 두 지역은 모두 면적이 각각 60만㎡ 안팎에 이르는데다 한강신도시와 인접해있고 서울지하철 5호선의 추가 설치역으로 요청한 감정역과 김포경찰서역 인근이다. 또 27만여㎡의 1곳은 GS아파트가 들어선 감정3지구 개발 때 제척돼 개발 민원이 잇따랐던 감정동 공구상가 일원으로 보인다. 이 곳은 나진·장기감정지구, 걸포4지구 사이에 위치해 경기도가 유수지로 지정한 곳이어서 개발 가능성은 낮아보이지만, 주변 개발상황을 감안할 때 방치할 수 없다. 이밖에 걸포4지구에서 제척된 구역으로 면적은 27만㎡에 이르며 이 역시 민간이 걸포5지구란 이름으로 개발을 추진해오던 곳이다. 이에 따라 민간이 주민 제안으로 수년간 도시개발사업을 추진해온 나진감정지구와 장기감정지구 토지주들이 공공개발에 대한 반발이 제기될 전망이어서 진통이 예상된다. 이들 지구의 토지주들은 최근 공공개발 소문에 시청을 찾아 항의하는 등 집회를 벌인 적이 있어서다. 이형록 사장은 “전문 용역사를 통해 사업타당성이 있는지 검토를 해서 민간보다는 공공개발이 타당하다는 결과가 나올 경우 공사가 신규사업으로 도시개발사업을 추진하게 될 것”이라고 말했다.

김포시 양형찬 기자 2024-07-11 17:45

“CJ라이브시티 무산 소명하라” 경기도민청원… 김동연, 답변 나선다

고양 K-컬처밸리 무산과 관련, 대책 마련을 요구하는 경기도민청원이 경기도지사의 답변 요건을 충족하면서 김동연 지사가 이와 관련한 소명에 나설 예정이다. 지난 1일 경기도민청원에 게시된 ‘CJ라이브시티 관련 상세한 소명, 재검토, 타임라인 제시 요청’이라는 제하의 글은 11일 오후 5시 기준 1만148명의 동의를 얻었다. 도지사 답변 요건인 1만명 이상의 지지를 돌파하면서 김 지사는 30일 이내에 이와 관련한 설명을 서면 혹은 직접 진행해야 한다. 해당 청원은 이달 1일 도가 사업시행자인 CJ라이브시티의 사업 계획 변동 및 공사 기간 연장 등을 이유로 K-컬처밸리에 대한 계약을 해제하는 대신 공영개발을 선언하면서 게재됐다. 청원 주 내용은 사업 무산의 책임, 공영개발 완료 시기 등 K-컬처밸리의 과정과 추후 계획이다. 의왕시민이라고 밝힌 청원자는 청원을 통해 “9년이라는 시간 동안 이렇게까지 (사업이) 지체된 책임이 누구에게 있으며 (도는) 어떠한 노력을 했는가”라며 “공공 중심의 개발에 대한 청사진과 기본계획, 방향 등을 언제까지 재수립한 후 실행할 수 있는가”라고 질문했다.

도·의정 이정민 기자 2024-07-11 17:16

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