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대금 연체 등으로 생사기로…‘경영혁신’ 인증취소 중기 年 150곳

#1. 화성시에서 마스크 생산설비를 제조하는 A기업은 ‘엔데믹’이 도래하며 마스크 수요가 급감, 도산 위기를 맞게 됐다. 구입할 때 1억원 수준이었던 생산 설비는 고물상에서 단 85만원 밖에 받지 못했다. 이 기업은 지난 2021년 유망한 기업 중 하나로 ‘경영혁신형’ 중소기업으로 선정되기도 했지만, 불과 2년도 안 돼 취소 통보를 받을 수밖에 없었다. #2. 가스차단장치를 제조하는 김포시 B기업은 2021년 3월 경영혁신형 중소기업으로 인증받았다. 하지만 B사는 최근 세계적으로 반도체 공급이 불안정해지며 위기를 맞았다. 제품 생산에 필요한 반도체의 가격이 오르면서 생산비용이 크게 올랐기 때문이다. 제품 생산에 차질을 빚은 B사는 경영난에 봉착, 결국 지난 3월 경영혁신형 중소기업 인증이 취소됐다. 매년 150개 안팎의 경기도내 중소기업이 ‘경영혁신형 중소기업’에서 취소되고 있는 것으로 나타났다. 23일 경기지방중소벤처기업청에 따르면 도내 경영혁신형 중소기업의 인증 취소 건수는 2019년 136건, 2020년 165건, 2021년 157건, 2022년 146건으로 한 해 평균 151건의 중소기업들이 인증에서 취소 통보를 받고 있다. ‘경영혁신형 중소기업’(Main-Biz)이란 마케팅 및 조직혁신 등 비(非)기술 분야의 경영혁신 활동을 통해 성장 동력을 갖춘 중소기업을 발굴, 우수기업으로 육성하기 위해 도입된 제도다. 인증 기업에는 기술, 자금, 판로 등을 연계 지원하며, 유효기간은 3년이다.  하지만 인증 기업 중 ▲자진반납 ▲신청자격 상실 ▲휴·폐업, 조업중단, 금융규제, 국세체납 등 정상적인 경영이 불가능한 경우 등의 사유가 발생하면 인증이 취소된다. 하지만 이들을 위한 구제 방안도 현실적으로 마땅하지 않은 상황이다. 경기중기청 관계자는 "기업이 성장하는데 경영혁신은 필수요소"라며 "메인비즈 기업들의 경영애로를 청취하는 등 관내 혁신 기업이 성장하는데 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.

경제일반 이은진 기자 2023-05-24 05:00

'Z세대' 알바생이 꼽은 퇴사 이유 1위는?

아르바이트를 그만 두는 주된 이유는 '근무 환경'인 것으로 조사됐다. 6개월 이상 장기근속을 위한 가장 중요한 부분도 '급여'를 제치고 '원만한 근무 분위기'가 1위를 차지했다. 구인구직 아르바이트 전문 포털 '알바천국'은 아르바이트 근무 경험이 있거나 현재 근무 중인 'Z세대' 알바생 1천854명을 상대로 퇴사 관련 설문조사를 진행한 결과, 이 같이 분석됐다고 23일 밝혔다. Z세대는 1990년대 중반에서 2000년대 초반에 걸쳐 태어난 젊은 세대를 이르는 말이다. 응답자 10명 중 9명은 알바 근무 중 퇴사 혹은 다른 알바자리 구직을 고민한 적이 있었는데, '업무에 비해 급여가 낮다고 느껴질 때'(42.3%, 복수응답) 가장 많은 고민을 하고 있었다. 이어 ▲사장·매니저 등 관리자와 갈등이 발생할 때(36.4%) ▲업무 때문에 건강이 악화되는 게 느껴질 때(29.6%) ▲학업·본업 등에 영향이 있을 때(29%) ▲업무 처리 방식·지시 등에 부당함을 느낄 때(28.2%) ▲갑질하는 손님으로부터 스트레스를 받을 때(26.5%) ▲면접 시 안내받은 근무 내용과 실제가 다를 때(24.4%) 등 순간이 뒤를 이었다. 아르바이트 근무 중 퇴사 혹은 다른 알바자리 구직을 고민했던 이들 4명 중 3명(84.2%)은 아르바이트를 실제로 그만 둔 경험이 있었다고 답했는데, 퇴사의 결정적 계기로는 '근무강도, 방식, 환경에 대한 불만'(24.7%)이 1위를 차지했다. 아르바이트 퇴사를 고민하게 만드는 이유로 꼽혔던 '급여 불만'의 경우 7.6%에 그치면서, 실질적인 퇴사 결정에는 큰 영향력을 끼치지 않고 있었다. 전체 응답자에게 6개월 이상 장기 근속을 위해 가장 중요한 요소를 꼽으라고 하자, '만족할만한 급여'(18.7%)를 제치고 '원만한 근무 분위기'(40.9%)라고 답했다. 이 밖에 '적당한 업무 강도'(12.3%), '복지 혜택(11.4%), '주거지와 근접한 근무지 위치'(10.2%), '쾌적한 근무 환경'(5.2%) 등 답이 있었다. 한편 설문에 참여한 Z세대 알바생 전체에게 가장 짧게 근무한 알바 근속 기간을 묻자, 10명 중 7명(69.5%)은 '3개월 미만'이라고 답했다. '1개월 이상 3개월 미만' 일했다는 답변은 30.1%로 가장 많았고, '1주일 미만' 혹은 '하루 출근 후 바로 그만뒀다'는 답도 각각 10.7%, 10.9%로 집계됐다.

취업·창업 황아현 기자 2023-05-23 10:26

“자기규율 예방체계 현장 안착”…개편 위험성 평가 ‘A to Z’ [산업안전 PLUS]

지난해 경기도에서 발생한 사망 근로자 수가 500명을 돌파했다. 전국에서 20% 이상을 차지할 정도로 압도적인 비중이다. 사고 사망 만인율 역시 0.499‰로 전국 평균을 훌쩍 웃도는 수준이다. 이에 경기일보는 경기도내 일터에서의 안전문화 정착과 확산을 위해  연중기획기사를 보도, 도내에서 산재로 인한 사망사고를 줄이기 위한 방법과 대안을 모색한다. 편집자주 정부가 그간 위험하고 복잡했던 ‘위험성 평가’를 개편하며, 산업현장의 재해를 줄이기 위해 추진 중인 중대재해 감축 로드맵의 출발을 알렸다. 이에 새롭게 바뀐 위험성 평가에 따라 도입되는 체크리스트법, 핵심요인 기술법 등 다양한 평가방법들이 실제 현장에선 어떻게 적용될 수 있는지 자세히 뜯어본다. ■어렵고 복잡했던 ‘위험성 평가’…쉽고 단순해졌다 고용노동부에 따르면 정부는 지난해 11월 중대재해 감축 로드맵을 발표했다. 이는 2026년까지 사망사고 만인율을 경제협력개발기구(OECD) 평균 수준으로 줄이기 위해 ‘자기규율 예방체계’를 현장에 구축하겠다는 의도였다. 이에 정부는 ‘자기규율 예방체계’ 구축의 시작점 중 하나로 위험성 평가 개편으로 삼았다. 지난 2014년 도입된 위험성 평가는 사업장의 유해·위험요인을 파악한 후, 이로 인한 부상·질병 발생 빈도와 강도를 집계해 감소 대책을 수립하는 일련의 과정이다. 순서상으로는 사전 준비→유해·위험요인 파악→위험성 추정→위험성 결정 →위험성 감소대책 수립·실행 등 과정을 거친다. 하지만 그동안 위험성 평가는 위험요인을 계량적으로 산출해야만 해 복잡하고 어려웠던 데다, 중소사업장에선 실시하기가 어렵다는 의견이 꾸준히 제기돼 왔다. 실제, 지난 2019년 안전보건공단이 발표한 ‘작업환경실태조사 보고서’에 따르면 조사대상인 경기도내 기업 3만7천161곳 중 최초 위험성 평가를 실시한 곳은 1만3천33곳(35.9%)에 그친 것으로 집계됐다. 또 정기 위험성 평가를 ‘실시한 적 없다’고 응답한 기업들도 2만4천725곳(66.5%)에 육박했다.  이에 정부는 자기규율 예방체계의 일환으로 ‘사업장 위험성평가에 관한 지침(고시)’을 개정했고, 지난 22일부터는 각 사업장에선 개편된 위험성 평가가 적용되고 있다. 개정된 위험성 평가를 관통하는 핵심은 ‘단순함’이다. 특히, 근로자의 사망·부상·질병의 빈도와 강도를 계량하도록 지시하는 문구를 삭제하고, 위험요인 파악과 개선 대책 마련에 집중할 수 있도록 구성됐다. ■ '빈도강도법'부터 ‘OPS’까지…개편된 평가 방법 어떻게 사용하나 그렇다면, 단순화된 ‘위험성 평가’는 실제 사업장에서 어떻게 사용될 수 있을까. 새로운 위험성 평가를 통해 정부가 제시한 평가 방법은 빈도·강도법, 체크리스트법, 위험성 수준 3단계 판단법, 핵심요인 기술법 등 크게 4가지로 나뉜다. 사업주는 사업장 규모와 특성을 고려해 이 중 한 가지 이상을 선정해 위험성 평가를 실시할 수 있다. 우선, 빈도·강도법에서 가장 큰 변화는 재해가 일어나는 빈도와 강도를 반드시 수치화해 계산하는 ‘추정’ 단계가 삭제된 것이다. 기존 평가방법 하에선 책임자와 근로자는 직관적으로 어떤 곳이 위험한지 알아도 규정을 지키기 위해 통계를 찾아 빈도와 강도를 계산해야 했다. 하지만 개편된 위험성 평가에선 이를 과감히 삭제했다. 이외에도 체크리스트법이나 핵심요인 기술법 등 다양한 평가 방법도 사용할 수 있도록 열어뒀다. ‘체크리스트법’은 체크리스트를 만들어 사업장의 위험성을 줄이기 위해 마련된 현재 조치가 적정한지를 ‘O’ 또는 ‘X’로 표시하는 방법이다. 일례로, ‘이 프레스는 위험한가’라는 질문에 위험하다고 판단되면 ‘O’를, 그렇지 않으면 ‘X’로 체크하는 것이다. 이를 통해 목록에 제시된 유해·위험요인의 위험성과 현재 조치사항을 종합해, 그 위험성이 허용 가능한 수준의 위험인지 여부를 판단하게 된다. ‘핵심요인 기술법’(OPS·One Point Sheet)의 경우, 국제노동기구(ILO) 등에서 중소사업장을 위해 안내하는 방법으로 단계적으로 핵심 질문에 답변하는 형태로 실시된다. 예를 들어, ‘유해·위험요인은 무엇인지?’, ‘현재 시행 중인 안전조치와 추가적으로 필요한 조치는?’ 등의 핵심 질문에 응답을 하면서 사업장의 위험 요인을 확인하는 방법이다. 이와 함께 위험성 결정 단계 시 위험성의 수준을 ‘상·중·하’ 또는 ‘저·중·고’ 등으로 간략히 구분한  ‘위험성 수준 3단계 판단법’도 사용할 수 있다. ■간소화된 평가 시기…근로자 참여도 필수 또 개편된 위험성 평가에서 주목할 만한 점 중 하나는 간소화된 평가 시기다. 기존에는 최초 평가 이후 수시 평가와 정기 평가를 진행해야 했지만, 정부는 수시 평가와 정기 평가를 없애고 주 또는 월 단위로 상시평가를 할 수 있도록 했다. 규칙적으로 상시적인 위험성 평가를 하면, 근로 감독 시 정기 평가와 수시 평가를 한 것으로 간주하겠다는 것이다. 이와 함께 근로자에 참여를 보장한 내용에도 기대감이 쏠리고 있다. 위험성 평가의 주체는 산업안전보건법에 따라 사업주지만, 효과적으로 사업장의 위험요인을 걸러내기 위해선 현장을 가장 잘 아는 근로자들의 참여가 필수적이기 때문이다. 종전에는 위험성 평가의 사실상 마지막 단계인 위험요인 감소 대책 이행 시에만 근로자 참여가 규정돼 있었다. 하지만 개정 고시에 따라 근로자들은 위험성 평가 전 과정에서 참여를 보장 받을 수 있다. 아울러 위험성 평가 결과 전반을 근로자에게 알리고 작업 전 안전회의(TBM·Tool Box Meeting)를 통해 근로자들이 항상 위험성을 인지할 수 있도록 하는 내용도 신설됐다. 이같이 개편된 위험성 평가에 대해 전문가들은 현장에서 얼마나 적용될 수 있는지가 중요하다고 내다봤다.  이근원 아주대 환경안전공학과 교수는 “개편 전 위험성 평가는 형식적이라는 한계가 있었다”면서도 “중대재해 감축을 위한 위해 새롭게 바뀐 위험성 평가가 정착되기 위해선 정부에서 중소규모 사업장을 위한 컨설턴트 양성, 예산 지원도 적극적으로 실시돼야 한다”고 조언했다. 한편, 고용노동부는 고시 시행에 맞춰 다음 달 말까지 ‘위험성 평가 집중 확산기간’을 운영 중이다. 이에 고용노동부는 개정 위험성 평가 방법 안내서와 사례집을 배포할 예정이며, 안전보건공단은 온라인 위험성 평가 지원시스템에 개정 고시안을 적용해 시스템 상으로 새 위험성 평가가 적용될 준비를 마쳤다. ■추락·끼임·부딪힘 3대 사망 사고…두 팔 걷고 나선 안전보건공단 전체 산업재해 사망 사고 중 추락, 끼임, 부딪힘으로 인한 사망 비중이 압도적으로 높은 가운데 안전보건공단이 이러한 사망 사고 감축을 위해 다양한 지원책을 제시하며 두 팔 걷고 나서고 있다. 23일 안전보건공단 등에 따르면 산업 현장에서 중대재해가 가장 빈번하게 발생하는 사고 유형은 ▲떨어짐 ▲끼임 ▲부딪힘이다. 사망 재해의 발생 형태는 크게 떨어짐, 끼임, 부딪힘, 물체에 맞음, 깔림·뒤집힘, 기타 등으로 구분되는데, 여기서 정부는 가장 많이 사망 사고가 발생하는 3가지를 3대 사망 사고 유형이라 규정했다. 실제로, 지난해 발생한 전체 사망재해 중 이 3대 사망 사고의 비중은 67.9%에 달했다. 특히 정부는 3대 사고유형에 8대 위험요인인 ▲비계 ▲지붕 ▲사다리 ▲고소작업대 ▲방호장치 ▲LOTO(Lock Out, Tag Out) ▲혼재작업 ▲충돌방지장치 등을 점검대상으로 확대해 기본 안전수칙 준수 및 산재 예방에 나서고 있다. 건설업에서 주로 발생하는 추락 사고는 비계·지붕·사다리·고소작업대 등에서 작업을 하다 발생하는 경우가 많고, 제조업에서 빈번한 끼임 사고는 방호장치를 하지 않거나 점검 중 작업을 멈추지 않아 불의의 사고로 이어지기도 한다. 또 혼재된 작업을 하거나 충돌방지장치를 마련해 놓지 않아 부딪힘으로 인한 사망 사고도 빈번하게 발생한다. 안전보건공단에선 이 같은 ‘3대 사고 8대 위험요인’을 줄이기 위해 다양한 지원책을 실시하고 있는데, 크게 두 가지로 나눠 볼 수 있다. 먼저, 안전보건공단은 ‘사고사망 등 고위험 개선 사업’의 일환으로 사업장 당 최대 3천만원까지 보조금을 지급하고 있다. 상시 근로자 50명 미만인 사업장의 사업주나 업종별 평균매출액이 ‘소기업 규모 기준’ 이하인 기업의 사업주 등이 신청할 수 있다. 주요 지원설비로는 지게차·건설기계 충돌예방 설비, 화재폭발 예방설비, 고소작업대, 끼임 방지시설 등이 있다. 또 안전보건공단은 건설업 클린사업의 일환으로 ‘추락방지용 안전시설 지원 사업’도 실시 중이다. 이는 공사금액이 50억원 미만의 안전시설 설치 소규모 건설현장 등에 대해 건설현장 당 최대 3천만원 상당의 설비 구입을 지원하는 사업이다. 이를 통해 안전난간이나 가설 계단 등 시스템 비계나 낙하물방지망, 추락방호망 등 안전방망 지원이 가능하다. 이외에도 안전보건공단은 자금여력이 부족한 사업장의 안전시설 개선을 위해 저리의 융자금을 지원하는 ‘산업재해예방시설 융자지원’, 중소사업장을 대상으로 미인증 이동식 크레인 등 위험기계 교체 지원과 제조업의 노후 위험공정을 개선 지원하는 재정지원 사업인 ‘안전투자혁신 사업’ 등도 실시 중이다. 안전보건공단 관계자는 “산업현장에서 가장 많이 발생하는 사고가 추락, 끼임, 부딪힘이다. 공단에선 이 같은 사고를 줄이기 위해 초점을 맞추고 있다”며 “향후 다양한 사업들을 마련해 산업재해 예방을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다. ※ 해당 기사는 한국산업안전보건공단의 ‘안전문화 확산 공모사업’의 지원을 받았습니다.

경제일반 김정규 기자 2023-05-23 10:02

‘자율주행 정밀도로지도’ 활용… 판교권 산업성장 기대 [국토지리정보원, 2023 국가측량시행계획 공개]

자율주행 인프라 완비를 위해 올해부터 경기도를 포함한 수도권과 특별·광역시도, 4차로 이상 지방도 등 전국 3천520㎞에 정밀도로지도가 신규 구축된다. 사업예산은 160억원이며, 오는 2027년 완전 자율주행 상용화 조기 지원이 목표다. 22일 국토지리정보원에 따르면 ‘제2차 국가측량기본계획(2021~2025)’ 이행을 위한 연도별 세부계획 수립과 관련, 지난달 말 ‘2023년도 국가측량시행계획(안)’이 공개됐다. 이 안에는 ▲고정밀 위치정보 서비스 강화(사업비 112억8천만원) ▲고품질 측량 데이터 구축(1천136억6천만원) ▲측량데이터의 융‧복합 활용 확대(120억4천만원) ▲측량 제도개선 및 신산업 육성(22억6천만원) 등 추진 전략에 9가지 추진 과제 등 내용이 담겨 있다. 정부가 ‘디지털 트윈국토’를 조기 완성하겠다는 정책 기조를 세움에 따라 ‘고정밀 전자 지도’, ‘3차원 입체 지도’, ‘자율주행 핵심 인프라’ 구축 등 국정과제 추진을 본격화 한다는 게 핵심이다. ‘디지털 트윈국토’란 현실의 국토형상(지하·지상·지표)을 기반으로 가상공간을 만들어 교통흐름·인구이동·사건사고와 행정데이터 등을 살피는 국가 위치기반 플랫폼을 뜻한다. 국가기본도 데이터베이스(DB) 등 고품질 측량데이터를 신속 갱신하기 위한 프로세스를 고도화 하고 이에 맞춰 기술도 강화하는 게 이번 계획의 주요 골자다. 특히 차세대 측량데이터 안에는 ‘3차원 공간정보’, ‘실내공간정보’ 등이 포함되는데, 이와 함께 ‘정밀도로지도’가 추가 구축될 전망이다. 구체적으로 서울·인천·경기 등 수도권과 4차로 이상 지방도, 자율주행자동차 시범운행지구 등 3천520㎞의 정밀도로지도가 올해 새롭게 생긴다. 또 전국 고속·일반국도 및 C-ITS 실증구간 등 2015~2022년 구축지역 전체(2만7천900여㎞) 구간에 대한 수시 갱신 체계도 운영된다. 앞서 국토지리정보원은 고속국도 5천858㎞(2019년), 일반국도 1만6천820㎞(2022년)에 대한 지도 구축을 완료한 상태였는데, 이를 올해 한층 확대하는 셈이다.  이처럼 주요 간선도로 및 수도권 도로에 대한 정밀도로지도가 제공되면 자율주행 실증 및 연구 등에서의 활용성이 커질 수 있다. 비단 자율주행뿐만 아니라 고정밀 내비게이션, 도로 시설물 관리 등에도 활용될 수 있다. 아울러 자율주행 관련 통신, 센서, 도로시설 등 관련 산업 성장의 촉매제가 될 것이라는 기대감도 더해진다. 예컨대 성남 판교권이 해당 지도를 통해 산업을 키울 수 있다. 정밀도로지도의 네트워크 데이터를 통해 자율주행을 위한 시뮬레이션 및 기술개발 등을 할 수 있고, 실제로 이를 판교 자율주행 시범지구 일부 구간에 대해 제공할 예정이기 때문이다. 국토지리정보원 관계자는 “세계적으로 측량 및 공간정보는 국가 경쟁력을 좌우하는 핵심기술로 인식된다”며 “감염병, 대형화재, 기후위기 등 범국가적 접근을 통한 재난을 예방하고 근본적으로 문제를 해결하기 위한 대응력 강화 일환으로 이 같은 측량정보가 중요하다”고 전했다. 한편 정밀도로지도는 차선, 표지, 도로시설 등을 도로 디지털트윈으로 구현한 고정밀 전자 지도로, 차선 단위의 차량위치 결정이 가능해 자율주행을 지원하도록 제작된 지도다. 지난해까지 구축된 지도는 지난달 27일부터 ‘국토정보플랫폼’을 통해 기업 및 국민에게 무상 제공 중이다. 조우석 국토지리정보원장은 지난달 26일 “정밀도로지도가 완전 자율주행 상용화 목표에 활용되도록 관련 민간·공공기관 등과 긴밀히 협력해 구축하고 지원하도록 지속적으로 노력할 것”이라고 언급한 바 있다. ■ 디지털 트윈국토란? 현실의 국토형상(지하·지상·지표)의 가 상공간을 만들어 교통흐름·인구 이동, 사건사고와 행정데이터등을 살피는 국가위치기반플랫폼

경제일반 이연우 기자 2023-05-23 05:00

한국산업인력공단 경인본부·의왕도시공사, 공공기관 직업능력 개발 위해 ‘맞손’

한국산업인력공단 경인지역본부가 의왕도시공사와 수준 높은 인적 자원 개발을 위해 손을 잡았다. 한국산업인력공단 경인지역본부(본부장 박동준)는 22일 의왕도시공사와 ‘고품질 인적자원개발 체계 구축 및 HRD 문화 확산을 위한 업무협약’을 체결했다고 22일 밝혔다. 이번 협약으로 공단은 공공기관의 일·학습 병행 등 직업능력 개발사업 참여를 확대하고, 경기도 소재 공공기관의 HRD 역량 개발을 위한 능력개발 사업 참여를 적극 지원할 방침이다. 두 기관은 ▲일·학습 병행 사업의 중·장기적 참여 규모 및 유형 확대▲국가자격시험 인력풀 및 인프라 활용 협조 ▲능력개발전담주치의 등 직업능력개발사업 홍보 ▲공공기관의 일학습병행 참여를 위한 우수사례 발굴 등을 위해 노력하기로 상호 협의했다. 특히 한국산업인력공단 경인지역본부는 의왕도시공사와 상호 협력을 강화해 현장훈련과 이론 교육을 병행해 기업 맞춤형 인재로 육성하는 일·학습 병행 사업을 진행할 옞멍이다. 박동준 한국산업인력공단 경인지역본부장은 “이번 의왕도시공사와 업무협약을 통해 많은 공공기관이 직업능력개발사업 참여할 수 있는 계기를 마련한 것”이라며 “의왕도시공사의 일학습병행제 참여를 기점으로 다양한 우수사례를 발굴하여 적극 홍보하겠다”고 말했다.

경제일반 김정규 기자 2023-05-22 18:44

가족의 행복이 기업 비전... 일·가정 양립 ‘多양한 지원’ [가정의 달 특집 ‘우리는 가족’]

“일·가정 양립 문화로 인해 직원들이 행복하게 일해서 애사심이 생긴다면 결국 회사 입장에서도 도움되는 게 아닐까요.” 용인특례시 기흥구에 위치한 시스템반도체 전문 업체 위더맥스㈜에는 특별한 점이 하나 있다. 이곳에 다니는 모든 직원에겐 정해진 출퇴근 시간이 없다는 것이다. 총 근무 시간만 맞추면 원하는 시간에 출근하고 퇴근할 수 있다. 이 때문에 워킹맘들은 어린이집에서 일찍 하원하는 아이들의 시간을 맞추기 위해 노심초사하지 않아도 되고, 집에 가족 행사가 있으면 먼저 퇴근해도 된다. 위더맥스㈜가 ‘전 직원 100% 자율 출퇴근제’라는 파격적인 제도를 시도한 이유는 무엇일까. ‘기업엔 사람이 가장 중요하다’라는 믿음 때문이었다. 유영두 대표는 “결국 기업엔 사람이 제일 중요하기 때문에 가족과 최대한 시간을 보낼 수 있도록 장려하고 있다”며 “직원들이 행복하게 일할 수 있게 노력하다 보니 자연스레 회사에 대한 직원들의 만족도와 애사심도 높아지는 것 같다”고 말했다. 전 직원 자율 출퇴근제뿐만 아니라 직원들은 난임수술 비용, 배우자 건강검진, 자녀 의료비 등도 지원 받을 수 있고, 한 달에 한 번씩 회사가 직원들을 위해 선물을 보내는 특별한 이벤트 문화도 마련돼 있다. 이 같은 노력을 인정 받은 위더맥스는 지난해 경기도로부터 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’으로 선정되기도 했다. 경기·인천지역의 중소기업들이 난임수술 비용 지원, 유연근무제 등 사내 복지를 적극 확대하며 일·가정 양립 문화 확산에 적극적으로 앞장서고 있다. 시흥의 ㈜해천케미칼 역시 일·가정 양립 문화 확산을 위해 노력하는 중소기업이다. 일·가정 양립을 위한 복지제도만큼은 대기업 못지않다. 전 직원 건강검진 지원이나 워킹맘들을 위한 유연근무제 등 다양한 사내복지제도는 직원들의 호응도가 매우 높다. 이러한 복지제도 때문일까. 해천케미칼은 직원 수가 20명 수준에 그치지만 직원들의 평균 근속연수는 10년에 달할 정도로 높다. 인천에서도 이러한 가족 친화 기업들이 적극적으로 활동하고 있다. 인천의 오일레스 베어링 전문 제조기업인 ㈜에스지오는 지난 2020년 가족친화기업 인증을 받았다. 가족친화기업 인증제도의 주요 지표 중 하나인 시차 출퇴근제와 유연근무제 등을 적극 운영 중이며, 협력업체와 함께 ‘근로복지기금’도 마련해 학자금 대출 및 생활비 지원 등도 실시하고 있다. 손종훈 에스지오 팀장(41)은 “가족친화기업 인증이 궁극적으로 회사에도 영향을 미치고 있다”며 “제조업의 우수 인력을 유입할 수 있을 뿐더러 대기업 및 공공기관의 조달청 납품에도 가산점을 받는다”고 설명했다.

경제일반 김지혜 기자 2023-05-22 05:00

“정부·지자체, 대체인력 활용... 가족친화 기업 확산해야” [가정의 달 특집 ‘우리는 가족’]

정부와 지자체가 가족친화인증제도 등을 통해 기업의 일·가정 양립 문화 확산을 독려하고 있지만 대다수 중소기업은 여전히 이를 시도할 여력조차 부족한 상황이다. 21일 한국보건사회연구원이 발표한 ‘일·가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제’ 보고서(2022년 12월)에 따르면 출산전후휴가제도의 활용 가능 여부를 사업체 규모별로 살펴보면 5~9인 사업체의 ‘필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능하다’는 응답이 절반 수준(47.6%)인 반면, 300인 이상 사업체에서는 응답이 90.5%에 달했다. 기업 규모가 클수록 근로자들이 일·가정양립지원제도를 더 수월하게 사용하고 있는 것이다. 또 고용노동부가 ‘2021년 일·가정 양립 실태조사’를 통해 중소기업에서 근무하고 있는 근로자를 대상으로 임신 및 출산지원제도를 활용할 수 없는 이유를 조사한 결과 △동료 및 관리자의 업무 가중(39.3%) 때문에 사용하지 못한다는 이유가 가장 많았고 이어 △사용할 수 없는 직장 분위기나 문화(26.4%) △추가 인력 고용으로 인한 인건비(23.3%) 등이 꼽혔다. 지자체들이 일·가정 양립 문화를 확산하고자 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증사업 등을 추진 중이지만 여기에서도 중소기업의 참여는 저조하다. 경기도는 가족친화적인 직장문화 조성 등을 위해 지난 2010년부터 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증사업을 진행하고 있다. 하지만 현재까지 인증을 받은 도내 중소·중견기업은 329곳에 그쳤다. 한 해 평균으로 따져 보면 25곳 남짓의 도내 중소기업만이 가족친화 인증을 받은 셈이다. 인천에서도 ‘가족친화인증제도’를 시행 중이지만 대기업과 중소기업의 일·가정 양립 성적표는 상이하다. 인천의 가족친화 인증기업 중 중소기업은 148곳, 공공기관은 50곳, 대기업은 18곳이지만 인천의 대부분 업체가 중소기업인 것을 감안하면 현저히 적은 수의 중소기업만이 가족친화 인증을 받는 데 그쳤다. 전문가들은 정부와 지자체가 대체 인력풀을 활용하는 방법 등을 포함해 제도적인 지원책을 마련해 일·가정 양립 문화 확산에 더욱 힘을 써야 한다고 지적했다. 송가영 인천대 사회복지학과 교수는 “정부가 대체인력 풀을 보유하면서 관리와 증원을 통해 중소기업의 육아휴직, 출산휴가 등의 대체인력을 지원할 수 있도록 적극적인 일·가정 양립제도를 마련해야 한다”고 말했다.

경제일반 김지혜 기자 2023-05-22 05:00

복고 아닌 新문물…Z세대, ‘올드 디카’ 인기

저물어가던 ‘그 시절’ 디지털 카메라가 Z세대의 감성을 사로잡았다. 뉴트로 열풍이 지속되면서 2000년대 초반 유행하던 디지털 카메라(일명 올드 디카)가 Z세대 사이에서 인기를 끌고 있다. 낮은 화질, 왜곡된 색감, 손 떨림 현상까지 Z세대는 경험하지 못한 ‘그 시절’ 문화가 역설적이게도 가장 트렌디한 문화로 자리 잡았기 때문이다. 20일 당근마켓, 중고나라, 번개장터 등 중고거래 플랫폼을 보면 캐논, 니콘은 물론 올림푸스, 소니, 카시오 등 다양한 올드 디카 제품이 거래되고 있다. 중고거래 플랫폼에 등록된 올드 디카 대부분이 5만~15만원 사이 가격대에 판매 중이었으며, 이미 거래가 완료된 상품도 다수 찾아볼 수 있었다. 이러한 흐름은 지난해부터 이어진 Y2K(1990년대 말~2000년대 초반 감성)가 유행한 데 따른 것으로 풀이된다. 뉴트로·Y2K 등이 유행하면서 LP, 필름 카메라에 이어 최근에는 디지털 카메라, 빈티지 캠코더, 카세트 테이프 등 레트로 전자기기가 주목 받고 있다. 올드 디카의 유행은 ‘뉴트로’라는 단어의 의미에서 짐작할 수 있다. 기존 세대가 아닌 새로운 세대, 즉 아날로그적 요소가 반영된 과거의 제품이나 서비스에 대해 신선하게 받아들이는 세대가 등장했다는 것이 가장 큰 핵심이다. Z세대는 왜 뉴트로에 열광할까? 이유는 단순하다. 올드 디카를 비롯한 레트로 전자기기가 Z세대에게는 한 번도 체험해 본 적 없는 ‘신문물’이기 때문이다. 기성세대에겐 익숙한 제품·서비스가 희귀한 경험으로써 Z세대 소비자들에게 인식되고 있는 것이다. 이와 관련 이수진 서울대 소비트렌드분석센터 연구위원은 “뉴트로, Y2K 등이 유행하는 가장 큰 이유는 Z세대의 부모인 X세대가 존재하기 때문”이라며 “10대, 20대에게 뉴트로는 첫 번째로 새롭다는 측면, 두 번째는 Z세대가 부모의 특성을 답습하는 매커니즘 등의 측면으로 해석할 수 있다”고 설명했다.

경제일반 이은진 기자 2023-05-20 13:00

닻 올린 평택·오산·안성 안전문화 실천추진단…첫 정기회의 열며 본격 출발

지난 3월 평택·오산·안성지역의 산업재해 예방을 위해 출범한 민관 합동 협의 기구인 ‘안전문화 실천추진단’이 첫 회의를 개최하며 본격적인 출발을 알렸다. 평택·오산·안성지역 안전문화 실천추진단은 19일 오후 고용노동부 평택지청에서 첫 정기 회의를 열었다. 이 자리엔 고용노동부 평택지청, 산업안전보건공단 경기지역본부, 평택·오산·안성시, 경기일보, 상공회의소 및 한국노총 등 관계자 약 20명이 참석했다. 앞서, 지난 3월 평택, 오산, 안성지역의 산재 감축을 위해 출범한 안전문화 실천추진단은 공공분야에선 고용노동부 평택지청, 산업안전보건공단 경기지역본부, 평택·오산·안성시가 참여한다. 또 민간분야는 언론사를 대표해 경기일보가, 평택·오산·안성상공회의소 및 한국노총 평택·오산·안성지부 등 노사단체, 현장소장 지역협의체 등 업종별 협의회 등도 활동한다. 이날 회의에선 평택, 오산, 안성지역의 산재 예방을 위한 향후 추진 계획 등이 구체적으로 논의됐다. 특히, 산업 현장의 근로자들에게 안전 문화가 내재될 수 있도록 효과적인 홍보 방안에 대해 집중적으로 의견을 나눴다. 커피 컵이나 안전모 등에 안전 관련 문구를 붙여 근로자에게 홍보하는 방법 등 다양한 아이디어들이 쏟아졌고, 당초 예정된 시간을 훌쩍 넘기면서까지 소통이 오갔다. 이에 평택·오산·안성지역 안전문화 실천추진단은 분기 별로 ▲교육 ▲캠페인 ▲기타 홍보 등으로 분야를 나눠, 추진 계획을 이행해 나갈 예정이다.  우선, 2분기(4~6월)에는 안전경영 교육, 본보가 주최하는 평택 시민건강걷기대회 내 캠페인, 산업단지의 사업주·근로자·시민 대상 캠페인이 실시될 예정이며, 3분기(7~9월)에는 평택 포승 산업단지 내 사업주 대상 중대재해처벌법 및 산재예방 안전교육 등이 진행된다. 또 한국산업단지관리공단 평택지사 등과 연계한 사업주, 근로자를 대상으로 하는 캠페인도 오는 4분기(10~12월)에 이뤄질 예정이다. 고용노동부 평택지청 관계자는 “산업 현장에서 근로자들에게 안전 문화 의식이 내재되기 위해선 민·관이 함께 발을 맞추는 것이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로 안전문화 실천추진단 내에서 다양한 의견들이 효과적으로 공유돼 평택, 오산, 안성지역의 산재 예방을 위해 함께 노력해 나갔으면 좋겠다”고 말했다.

경제일반 김정규 기자 2023-05-19 18:15

국민 절반 이상 "1년 후 우리나라 경제 나빠질 것"[갤럽]

국민 절반 이상은 향후 1년간 우리나라 경기 전망이 어두울 것이라고 내다보고 있었다. 한국갤럽은 지난 16~18일까지 전국 만 18세 이상 1천명을 상대로 설문한 결과, 이 같이 조사됐다고 19일 밝혔다. 1년간의 국내 경기 전망에 대해 질문하자, 응답자 55%는 '나빠질 것'이라고 했다. 반면, '좋아질 것'이라는 답은 전체 응답자의 16%에 그쳤다. 26%는 '비슷할 것'이라고 예측했으며, 3%는 의견을 유보했다. 전체 응답자 중 경기·인천지역에 거주하는 318명의 답변 분석 결과, 국내 1년 경제 상황에 대해 54%는 '나빠질 것'이라고 답한 반면 15%는 '좋아질 것'이라고 했다. 나머지 28%는 '비슷할 것'이라는 견해였고, 2%는 답변을 유보했다. 이 가운데 경기 낙관론은 지난해 1월 30%에서 하반기 10%대 초반으로 대폭 줄었다. 반면 같은 기간 비관론은 29%에서 최고 66%(10월)까지 큰 폭으로 상승했다. 지난달(62%) 대비 이달(55%)은 경기 비관론이 감소했는데, 이는 주로 성향 보수층의 변화(52%→39%)다. 보수성향 응답자의 39%는 향후 1년간 경기를 '나빠질 것'이라고 예상한 반면, 진보층에선 그 비율이 74%로 비관적인 평가를 내렸다. 경기 낙관론은 대체로 정부 정책 방향에 공감·신뢰 정도가 강한 이들에게서 더 높은 편이다. 향후 1년간 살림살이에 대해선 응답자 15%가 '좋아질 것', 33%는 '나빠질 것', 51%는 '비슷할 것'이라고 봤다. 살림살이 낙관론의 경우 지난해 1월 24%에서 하반기 접어들며 10%대 초반으로 감소했다. 동일 기간 비관론은 16%에서 30%대로 늘어났다. 경기·인천지역에선 응답자 318명 가운데 18%가 앞으로 1년간 살림살이에 대해 '좋아질 것', 32%가 '나빠질 것', 48%가 '비슷할 것'이라고 평가했다. 이와 관련 한국갤럽은 "각종 이자 비용과 난방비·외식비·교통비 등의 계속적인 인상이 가계 부담을 가중시키고 있다"고 설명했다. 이번 조사 오차범위는 신뢰수준 95%, 오차 범위 ±3.1%포인트다. 조사방식은 무선(95%)·유선(5%) 전화 면접으로 진행됐고, 응답률은 10.9%다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지에서 알 수 있다. 

경제일반 황아현 기자 2023-05-19 14:41

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