오산시장 “일하는 공직 만들겠다”

주민평가제·업무혁신평가제 등 인사시스템 대대적인 손질 예고

오산시가 일하는 공직풍토 조성과 혈연·지연·지연 등에 얽매인 인사구태에서 벗어나기 위해 주민평가제 및 업무혁신평가제를 도입하는 등 대대적인 인사시스템 개편에 나선다.

곽상욱 시장은 8일 전 직원이 참여하는 월례회의 훈시를 통해 “시장부터 인사에 있어 로비대상이 되지 않을 것이며 매관매직의 구태를 척결하겠다”며 다면평가제, 주민평가제, 업무혁신평가제 등을 골자로 한 인사 개선안을 발표했다.

곽 시장은 “일반 기업에서도 직원은 모두 자신의 업무와 성과에 대한 평가를 받음에도 불구하고 공무원의 평가는 미흡하다”며 “근무태도나 근무평정을 중시하겠지만 이와 함께 다면평가를 제도적으로 실시해 자신의 업무에 대한 개념 파악도와 열정도를 평가, 인사에 반영하겠다”고 밝혔다.

이어 그는 “행정은 주민들의 편익증진을 위해 존재하는 만큼 인사에 있어서도 주민평가를 받도록 할 것”이라며 주민평가제 도입도 시사했다.

이와함께 곽 시장은 시대변화에 맞는 공직사회 분위기 조성을 위해 변화의식과 아이디어 개발, 창조적 사고 등이 중요한 만큼 ▲예산경감 ▲국가사업 유치 ▲주민밀착 봉사 ▲부하직원의 능력개발을 위한 조직운영 등과 관련한 업무혁신평가제도 시행하겠다고 덧붙였다.

특히 곽 시장은 기존에 승진대상자의 경우, 전년도 위주의 성과평가로 결정되어 왔던 관례에서 벗어나 최소한 5년 전부터의 성과를 검증하는 인사관리 시스템을 도입, 시행하겠다고 밝혀 공직사회가 이목을 집중하고 있다.

곽 시장은 “현대사회가 요구하는 카리스마는 능력인 만큼 이를 갖추지 못하면 승진하기 어려운 시스템을 만들겠다”고 전제한 뒤 “일각에서 비난을 받을 지라도 결코 두려워 하지 않겠다”며 새로운 인사시스템 도입을 강력하게 시사했다.  오산=정일형기자 ihjung@ekgib.com