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“청년 720만원, 시니어 270만원”...‘일자리 보조금’ 쏟아진다

경기도 고용 시장에 ‘세대별 맞춤형 지원’을 위한 움직임이 분주하다. 극심한 취업난을 겪는 청년층과 은퇴 후 제2의 인생을 설계하는 시니어층을 위해 지자체와 지역 경제단체들이 손을 잡고 고용 그물망을 짜고 있다. 단순히 일자리 숫자를 늘리는 양적 성장을 넘어, 기업의 인건비 부담을 낮추고 근로자의 장기 근속을 유도하는 ‘질적 매칭’에 집중하는 모양새다. 17일 국가데이터처에 따르면 지난해 경기도 취업자 수는 전년 대비 5만6천명 증가한 778만8천명으로 집계됐다. 연령대별로 보면 60세 이상 취업자 증가세가 지속(2024년 +7만6천명→2025년 +9만3천명)됐고, 15~29세 청년층은 취업자 감소폭이 확대(2024년 -3만6천명→2025년 -7만9천명)됐다. 고용 시장의 숙제인 ‘일자리 미스매치’가 풀리지 않으면서 청년들은 갈 곳이 없고, 중소기업은 만성적 인력난에 시달린다. 이 간극을 좁히기 위해 지역 경제단체들이 정부 정책을 현장과 이어주는 가교 역할을 하고 있다. 현재 진행 중인 건 ‘청년 일자리 도약 장려금’ 사업이다. 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용하는 기업에 연간 총 720만원의 인건비를 지원함으로써, 기업에는 채용 여력을 주고 청년에게는 안정적인 첫 직장을 제공하는 방식이다. 취업애로청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용 유지한 기업들은 각자 기업이 소재한 지역에 맞게 지원기관을 찾아본 뒤 장려금을 신청할 수 있다. 단순 취업 알선을 넘어 실무 역량을 강화하는 프로그램도 있다. 고용노동부의 ‘미래내일 일 경험’ 사업처럼, 청년들이 특화 분야에서 미리 실무를 경험하게 함으로써 입사 후 현장에 즉시 투입될 수 있는 ‘준비된 인재’를 양성하는 것이 핵심이다. 이때 특화 분야는 지역에 따라 공공행정·마이스(MICE), 항만·물류 등 다르다. 또, 일자리 지원을 위한 노력은 고등학교 교정에서도 이뤄진다. 지역 내 직업계고 학생들을 대상으로 한 진로 교육과 직업 적성 검사 등은 우수한 고졸 인재들이 지역 기업에 안착하도록 돕는 뿌리 역할을 한다. 수원상공회의소의 경우 2014년부터 꾸준히 ‘수원 직업진로캠프’를 진행하고 있다. 기존에는 직업계고 신입생이 대상이었지만 현재는 일반고 취업위탁반 학생까지 대상을 확대해, 수원지역 청소년들의 미래를 함께 만드는 프로그램으로 꾸려간다. 진로활동 실습, K-TEST 등에 참여한 인원만 현재까지 5천명 이상이다. 아울러 청년 정책의 열기 만큼 시니어 고용 시장도 뜨겁다. 고령화가 가속화되는 상황에서 60세 이상 숙련 인력을 어떻게 산업 현장에 다시 참여시킬 것인가가 지역 경제의 지속 가능성을 결정짓기 때문이다. 대표적으로 보건복지부 등과 연계한 시니어 인턴십 프로그램이 활발히 운영 중이다. 60세 이상 고령자를 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 기업은 숙련된 노동력을 저렴한 비용으로 활용하고, 어르신들은 사회 참여의 기회를 얻는 ‘윈-윈’ 효과를 거두고 있다. 올해 고용 지원 대책은 더욱 정교해질 전망이다. 단순한 인력 공급을 넘어 기업의 경영 환경과 근로자의 생애 주기를 고려한 통합 고용 서비스 체계를 구축하는 것이 지자체와 경제단체 등의 최종 목표다. 수원상의 관계자는 “경기 침체기일수록 민관이 협력해 고용 사각지대를 발굴하는 노력이 중요하다”며 “청년부터 시니어까지 전 세대를 아우르는 지원책으로 지역 경제의 기초 체력을 키우는 핵심이 될 것”이라고 말했다.

취업·창업 이연우 기자 2026-02-17 06:00

경기도 경력단절예방 지원 확대…새일센터 2곳 신규 지정

경기도가 2026년 경력단절예방 지원사업에 포천여성새로일하기센터와 수원영통여성새로일하기 센터 2개소를 신규로 지정했다고 12일 밝혔다. 이에 따라 도는 올해 총 14개 새일센터에서 경력단절 예방 지원사업을 하게 됐다. 영통새일센터와 포천새일센터 2개 기관은 지역 산업 구조와 기업 분포를 고려해 재직 여성의 생애주기별 경력유지 지원과 기업 대상 직장문화 개선 서비스를 중점적으로 운영할 계획이다. 경력단절예방 지원사업은 임신·출산·육아·돌봄 등으로 여성의 경력이 중단되지 않도록 재직 여성과 기업을 대상으로 고용유지 중심의 맞춤형 서비스를 제공하는 예방 중심 사업이다. 지난해에는 경기도내 여성새로일하기센터 12개 곳에서 1만 2천700명의 여성, 375개 참여 기업체를 지원한 바 있다. 올해 추진할 경력단절예방 지원사업의 주요 내용은 ▲재직 여성 대상 경력개발·고충·노무·심리 상담 ▲직장 적응 및 복귀 지원 ▲기업 대상 직장문화 개선 컨설팅 ▲일·생활 균형 문화 확산 ▲경력단절예방 인식개선 및 협력망 구축 등이며, 센터별 중점사업 운영과 성과지표 도입을 통해 사업의 효과성을 강화하게 된다. 권정현 경기도 고용평등과장은 “경력단절은 사후 지원보다 사전 예방이 무엇보다 중요하다”며 “올해 새롭게 지정된 영통·포천 새일센터를 포함해 도내 14개 새일센터와 함께 지역 특성에 맞는 경력단절예방 서비스를 확대해 성평등한 일터가 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

취업·창업 이선호 기자 2026-02-12 14:39

민간기업 장애인 의무고용률, 2029년까지 ‘3.5%’로 올린다

정부가 2019년 이후 동결된 민간기업의 장애인의무고용률을 2029년까지 단계적으로 올린다. 고용노동부는 10일 국무회의에서 노동부 소관 법령인 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령’ 일부개정안을 심의·의결했다고 밝혔다. 개정안 주요 내용은 현재 3.1%인 민간기업 장애인의무고용률을 2027년 3.3%, 2029년 3.5%로 상향하는 것이다. 이번 개정은 공공부문 장애인의무고용률은 최근 2~3년마다 0.2%p씩 상향된 반면, 민간부문은 2019년 이후 3.1%로 동결된 점 등을 고려했다. 실제 공공부문의 경우 2019년 3.4%에서 2022년엔 3.6%로 올랐고, 2024년에 다시 3.8%로 상향돼 지금까지 이어지고 있다. 민간기업 장애인의무고용률 상향은 이재명 정부의 국정과제로 노동부는 2024년 12월 장애인고용촉진전문위원회 의결에 따라 시행령 개정을 추진했다. 앞서 2019년에 장애인고용촉진전문위원회에서는 2024년부터 의무고용률을 민간 부문은 3.5%로, 공공부문은 3.8%로 상향하기로 의결했지만, 민간 부문의 경우 코로나19 상황 등을 고려해 상향을 보류한 바 있다. 노동부는 이번 의무고용률 상향에 따른 기업 부담을 최소화할 수 있도록 의무고용 이행 지원 및 규제 개선 등 다각적 지원을 병행할 계획이다. 또 장애인 고용저조 기업의 고용역량 분석, 취업알선, 직무개발 등을 폭넓게 지원하는 고용컨설팅도 확대한다는 방침이다. 노동부 관계자는 “사업주의 고용의무 이행 수단을 다양화하는 방안을 검토하는 등 민간기업의 장애인의무고용률 상향을 통해 장애인 일자리 기회를 확대하면서도 기업들이 의무를 이행할 수 있는 여건을 마련하도록 노력하겠다”고 밝혔다.

취업·창업 최신웅 기자 2026-02-10 10:46

“직장 떠나 공무원 시험에 몰리는 30대”… 다시 불붙은 ‘공시 붐’

#1. 수원특례시 매산동에 위치한 한 공무원 학원. 전체 수험생 10명 중 4명 정도가 현재 직장에 다니고 있거나 과거 직장 경력을 보유한 30대 이상의 학생들이다. ‘공대 붐’ 만큼 ‘공시 붐’이 불었던 한때엔 수험생 대다수가 20대 사회초년생들이었지만 지금은 상황이 다르다. 이 학원 관계자는 “삼성 등 대기업에 다니거나, 중소기업을 다녔던 30대 이상의 등록 비중이 체감될 정도로 커졌다”며 “공무원 준비를 위해 학원을 찾는 수험생들의 연령대가 전반적으로 올라가고 있는데 아무래도 ‘안정적 직업’이라는 메리트가 통하는 것 같다”고 말했다. #2. 의정부에서 경찰·소방 시험을 준비하기 위한 체력학원에도 ‘고연령자’들이 북적인다. 특정직 공무원을 준비하는 특징이 있지만 ‘학생 수요’는 여느 공시 학원과 마찬가지다. 이 학원을 운영하는 정모씨는 “최근 한 달간 등록한 소방 수험생 180명 중 약 80명이 30대 이상일 만큼 고연령층 유입이 두드러진다”며 “중소기업에서 장기적인 미래를 고민하다 최근 공직사회의 처우가 나아지면서 자리를 옮기는 사례가 적지 않다”고 설명했다. 수년간 위축됐던 공무원 시험 시장이 30대 이상 ‘사회생활 경력직’들을 중심으로 다시 활기를 찾고 있다. 경기 불확실성이 심화되는 가운데 최근 공직 사회 처우 개선, 민간 취업시장 둔화 등이 맞물리면서 ‘안정성’이 다시금 강점으로 여겨진다는 분위기다. 7일 인사혁신처에서 제공받은 ‘9급 공채 출원자 연령별 현황’ 자료에 따르면 10대부터 50대 이상까지 전 연령대 중 ‘30대 이상’의 공시 출원 비중은 꾸준히 늘고 있는 것으로 나타났다. 공무원 시험에 지원하는 전체 규모가 감소하던 와중에도 30대 출원자 비중은 2021년 30.2%에서 지난해 36.8%로 올랐다. 40대 비중 역시 같은 기간 6.5%에서 10.2%로 늘어나며 처음으로 두 자릿수를 돌파했다. 이 통계를 50대 이상(1.4%)까지 합산할 경우, 지난 한 해에만 출원자 10명 중 약 5명(48.4%)이 30대를 넘어 사실상 직장 경력이나 사회 경험을 갖춘 연령대로 추정된다. 반면 20대 비중은 해당 기간 61.4%에서 51.2%로 10%포인트 넘게 하락한 상태다. 이러한 ‘고연령 수험생’ 열풍은 올해 정부가 발표한 실질적인 ‘보상 강화책’과 맞물리며 더욱 거세질 전망이다. 올해 국가직 공채 선발 인원만 봐도 5천351명으로 확대됐고, 공무원 보수도 직급과 관계없이 3.5% 상향되기 때문이다. 민간 고용계가 채용 정체, 인사 적체 등 냉각기인 상황에서 공무원을 바라보는 ‘경력직’의 시선이 달라지는 이유다. 이와 관련 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “민간의 고용 불안이 상시화되면서 공직의 상대적 안정성이 다시금 강력한 유인책이 되고 있다”며 “민간의 경직된 문화와 고용 한계를 경험한 세대가 생애 설계를 재구조화하는 과정에서 공직을 유력한 선택지로 낙점한 것”이라고 분석했다. 이어 “AI 발전에 따른 일자리 위협과 급변하는 직무 환경에 대한 불안감이 커져 기계로 대체하기 어려운 공공 서비스직에 대한 경력자들의 선호도도 한층 높아졌다”고 덧붙였다.

취업·창업 금유진 기자 2026-02-07 06:00

10대 기업 '역대급' 채용 규모 발표…신규 채용 5만1천600명 확정

삼성전자·SK·현대자동차 등 10개 대기업이 올해 총 5만1천600명을 신규 채용하기로 하면서, 채용 규모가 지난해보다 2천500명 늘어났다. 이규연 청와대 홍보소통수석은 4일 춘추관 브리핑에서 “이재명 대통령 주재로 열린 ‘청년 일자리 확대를 위한 기업 간담회’ 결과, 10개 기업이 올해 5만1천600명을 신규 채용할 계획”이라고 밝혔다. 이 수석은 “이는 지난해 이들 기업의 채용 규모에 비해 2천500명 증가한 수치”라며 “특히 전체 채용 인원의 66%인 3만4천200명은 경력직이 아닌 신입사원으로 채용될 예정”이라고 설명했다. 기업별 신규 채용 규모는 삼성 1만2천명, SK 8천500명, LG 3천명 이상, 포스코 3천300명, 한화 5천780명 등으로 잠정 집계됐다. 이 수석은 “지난해 하반기 이들 기업이 4천명을 추가 채용한 데 이어, 올해 다시 2천500명을 더 늘린 것”이라며 “2025년 당초 계획과 비교하면 총 6천500명을 추가로 고용하게 되는 셈”이라고 말했다. 이에 대해 이재명 대통령은 간담회에서 기업들의 청년 일자리 창출 노력에 감사를 표한 것으로 전해졌다. 한편 이날 간담회에 참석한 이재용 삼성전자 회장은 코스피 지수 5천 돌파와 관련해 “삼성전자의 영업 실적이 많이 올라 올해는 좀 더 채용할 수 있는 여력이 생겼다”고 언급했다고 청와대는 전했다.

취업·창업 이성훈 기자 2026-02-04 17:42

李대통령, 내일 10대 그룹 총수와 청와대 회동…‘청년·비수도권’ 해법 모색

이재명 대통령이 4일 청와대에서 10대 그룹 총수를 초청해 청년 일자리 확대와 비수도권 투자 활성화를 논의한다. 이 대통령은 4일 오후 청와대에서 ‘청년 일자리와 지방 투자 확대를 위한 기업 간담회’를 열고 국내 10대 그룹 오너 경영인들과 만나 올해 투자·고용 계획을 점검한다. 간담회에는 삼성, SK, 현대자동차, LG, 롯데, 포스코, 한화, HD현대, GS, 한진 등 주요 그룹 총수들이 참석한다. 이 대통령은 이 자리에서 청년 채용 확대와 비수도권 지역에 대한 적극적인 투자 필요성을 강조하고, 기업들의 투자·고용 계획이 현장에서 실제로 이행될 수 있도록 정부 차원의 정책적 지원 방안도 함께 논의할 계획이다. 앞서 이 대통령은 지난달 28일 외국인투자기업과 주한 외국 상공회의소 대표들과 만나서도 청년 고용 확대와 지역 투자를 요청한 바 있다. 이번 간담회에서는 최근 불거진 미국의 관세 재인상 움직임에 대한 대응 방안도 거론될 가능성이 제기된다. 도널드 트럼프 미국 대통령은 지난달 26일(현지시간) SNS 트루스소셜을 통해 한국산 자동차·목재·의약품 등 품목별 관세와 국가별 상호관세를 한미 무역합의 이전 수준인 25%로 다시 인상하겠다고 밝혔다.

정부 이성훈 기자 2026-02-03 19:16

수원상의, 청년일자리도약장려금 참여기업 모집

수원상공회의소(회장 김재옥)가 2026년 청년일자리도약장려금 사업 참여기업을 모집한다고 2일 밝혔다. 이 사업은 취업에 어려움을 겪는 청년의 신규 일자리 창출을 통해 청년고용을 활성화하기 위한 정부 지원 사업이다. 수도권 소재 기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용할 경우 최대 1년간 총 720만원의 인건비 지원금을 지원 받을 수 있다. 해당 사업은 ▲기업참여 신청 ▲채용자 심사 ▲지원금 신청의 절차로 진행되며, 채용자 발생 전 또는 입사일로부터 3개월 이내에 반드시 기업 참여 신청을 완료해야 지원 받을 수 있다. 이에 따라 2026년 신규 채용이 이미 이루어졌거나 채용 계획이 있는 사업장은 조속한 신청이 필요하다. 예산 소진 시 마감되는 만큼 선착순 신청해야 한다. 수원상의는 2023년부터 이 사업을 운영 중으로, 기업들이 제도를 원활히 활용할 수 있도록 참여신청부터 채용 요건 검토, 지원금 검토까지 전 과정에 대한 심사를 진행하고 있다. 수원상공회의소 관계자는 “청년일자리도약장려금은 기업의 인건비 부담을 완화하는 동시에 청년 고용을 확대할 수 있는 실질적인 제도”라며 “청년 채용을 계획 중인 지역 기업(수원·용인·화성)의 적극적인 참여를 바란다”고 말했다. 사업과 관련한 자세한 사항은 수원상공회의소 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 일자리지원과로 문의하면 사업 관련 안내를 받을 수 있다.

취업·창업 이연우 기자 2026-02-02 16:07

“다시 일터로” 경기도, 경력보유여성 위해 121개 직업교육과정 선정

경기도는 미래융합 진로교육 강사 양성과정, 해외쇼핑몰셀러 전문가 양성과정 등 도내 경력보유여성 등을 위한 121개 직업교육훈련 과정을 선정했다고 2일 밝혔다. 이번에 선정한 직업교육훈련은 경기도가 시군과 함께 설계하고 직접 선정한 과정으로, 여성의 직업능력 개발과 취업역량 강화를 위해 지역별, 산업별 현장 수요를 반영했다. 도는 시군 및 일자리재단을 대상으로 시군 핵심 산업과 구인수요에 부합하는 훈련과정 신청을 받아 전문가 심의위원회를 거쳐 확정했다. 도내 27개 여성새로일하기센터를 통해 2026년 시행되는 121개 과정은 2천400여 명을 대상으로 하며 일반·전문기술·기업맞춤형·창업·고부가가치 5개분야로 운영된다. 121개 직업교육훈련은 경력단절된 도내 경력보유 여성뿐만 아니라 재직여성(연소득4천800만원 미만)까지 참여 가능해 취업을 희망하거나 역량개발이 필요한 여성 도민이면 신청할 수 있다. 권정현 고용평등과장은 “올해 실시하는 직업교육훈련 과정은 지자체의 자율성과 책임성 강화를 위해 시군과 함께 설계하고 경기도가 직접 선정했다”며 “이번 교육과정을 통해 도내 미취업여성들이 지역경제 핵심인력으로 진입·안착할 수 있도록 지원하고, 앞으로도 시군과 함께 기업과 구직자의 욕구를 반영해 지역핵심산업 과정이 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

도·의정 이선호 기자 2026-02-02 10:38

한국마사회 채용박람회 성황…“예비 취업준비생 여기 모여라”

한국마사회(회장 정기환)가 청년 구직자들과 직접 만나 채용 정보를 나누는 소통의 장을 마련했다. 1일 경기일보 취재를 종합하면 한국마사회는 지난달 27일부터 29일까지 서울 양재 aT센터에서 열린 ‘2026년 공공기관 채용정보박람회’에 참가해 채용 상담과 멘토링 프로그램을 운영하며 예비 취업준비생들의 높은 관심을 끌었다. 현장을 찾은 준비생들은 실제 공공기관 입사자의 생생한 경험담에 큰 공감을 보이며 강연에 집중하는 모습을 보였다. 박람회 기간 동안 운영된 한국마사회 홍보·상담 부스에는 650명이 넘는 구직자가 방문했다. 특히 지난해 입사한 신입사원들이 직접 상담에 참여해 지원 절차, 직무 특성, 조직 문화 등에 대해 상세히 안내했으며, 합격 전략과 준비 과정에 대한 질의응답도 이어졌다. 이와 함께 장애인 구직자를 위한 별도 상담 창구를 마련해 포용적 채용 환경 조성에도 힘을 보탰다. 이어 박람회와 함께 열렸던 한국조세재정연구원 주관 ‘2025년 공공기관 입사수기 공모전 시상식’에서는 한국마사회 소속 직원 2명이 수상자로 이름을 올렸다. 남예인 사원이 청년인턴 부문 우수상을, 김지민 사원이 지역인재 부문 장려상을 수상하며 한국마사회는 해당 공모전에서 2년 연속 수상 실적을 기록했다. 이중 남예인 사원은 시상식 이후 ‘취업성공 스토리’ 강연자로 나서 자신의 취업 준비 과정과 청년인턴 경험을 바탕으로 한 현실적인 조언을 전하기도 했다. 추완호 한국마사회 경영관리본부장은 “매년 참가해 온 채용정보박람회이지만, 올해는 특히 구직자들의 열기가 뜨거웠다”며 “현장을 찾아준 청년들의 진지한 관심에 감사드리며, 앞으로도 능력과 잠재력을 갖춘 인재들이 한국마사회에 도전할 수 있도록 관련 정보를 적극적으로 제공하겠다”고 말했다.

취업·창업 김형표 기자 2026-02-01 14:18

올해 노인일자리사업, 역대 최대 ‘115만2천개’ 제공

보건복지부는 올해 노인일자리 사업 ‘115만2천개’를 제공한다고 1일 밝혔다. 이는 지난해보다 5만4천개가 증가한 것으로 역대 최대다. 복지부에 따르면 올해는 노인역량활용형(기존 사회서비스형)을 가장 큰 폭으로(67%, 3만7천개) 늘려 건강·소득·교육 수준이 상대적으로 높은 1차 베이비붐 세대의 경험과 역량을 활용하는 일자리를 중점적으로 확대했다. 지난해 12월부터 전국 65세 이상(일부 60세) 노인을 대상으로 공익활동형, 역량활용형, 공동체사업단 등 97만개 일자리 참여자를 모집해 현재까지 총 88만명(약 91%)이 선발됐으며 앞으로 추가 선발할 예정이다. 지난 11월 28일부터 12월 26일까지 집중모집 기간에는 122만명이 노인일자리를 신청해 1.24대 1의 경쟁률을 보였다. 올해는 통합돌봄 재택서비스에 배치되는 통합돌봄 도우미(1천602명), 푸드뱅크의 그냥드림 관리자(680명), 안심귀가 도우미(951명) 등이 신설된다. 복지부는 최근 60~69세의 신노년세대가 노인역량활용형(19만7천개)과 취업·창업형(24만6천개)에 대부분(약 78%) 참여하고 있는 만큼, 향후 노인일자리 사업을 참여자의 역량과 경험을 기반으로 선별·운영되는 일자리로 전환·확대할 계획이다. 노인일자리 115만2천개 중 취업·창업형 일자리는 연중 선발을 계속하며 방문신청은 시니어클럽, 노인복지관, 대한노인회 등 가까운 노인일자리사업 수행기관, 온라인 신청(시니어인턴십)은 ‘노인일자리 여기’를 통해 가능하다. 임을기 복지부 노인정책관은 “노인일자리는 앞으로 단순한 소득 보전 차원을 넘어 신노년세대의 축적된 경험과 생애 경력이 충분히 활용되는 맞춤형 일자리, 가치창출형 일자리, 숙련형 일자리 등으로 한 단계 도약할 것”이라고 말했다.

취업·창업 최신웅 기자 2026-02-01 13:27

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