공공기관 신입 평균연봉 3천944만원...최고는 5천272만원

올해 공공기관 전일제 신입 평균 연봉은 '3944만원'으로 나타났다. HR테크 전문기업 인크루트는 '2023 공공기관 채용정보 박람회'에서 제공하는 디렉토리북을 활용해 공공기관 138곳의 채용규모를 분석한 결과, 이 같이 나타났다고 1일 밝혔다. 분석대상은 시장형·준시장형 공기업 27곳, 준정부기관 49곳, 기타공공기관 62곳 중 연봉정보를 명확하게 공개한 135곳이다.  조사 결과 신입 최저 연봉은 2천700만원, 최고 연봉은 5천272만원으로 나타났다. 평균 연봉은 3천944만원으로, 지난해(3천824만원) 대비 약 3%정도 인상됐다. 지난 2020년(3천669만원)와 비교해선 7% 오른 수준이다. 연봉이 가장 높은 공공기관 3곳은 ▲중소기업은행(5천272만원) ▲한국원자력연구원(5천253만원) ▲한국형사·법무정책연구원(5천200만원) 이었다. 이어 ▲한국투자공사(5천54만원) ▲한국산업은행(5천만원) ▲신용보증기금(4천953만원) ▲한국원자력안전기술원(4천881만원) ▲기술보증기금(4천728만원) ▲인천국제공항공사(4천716만원) 순이었다. 연봉 구간별로 분석하면 3천만원대(48.2%)가 가장 많았으며 다음은 4천만원대(43.7%), 5천만원대(4.44%)였다. 2천만원대는 3.7%를 차지하며 가장 낮은 비율을 보였다. 분야별로는 ▲금융(4천408만원) ▲에너지(4천125만원) ▲연구·교육(4천124만원) ▲문화예술·외교·법무(3천858만원) ▲사회간접자본(3천825만원) ▲산업진흥·정보화(3천799만원) ▲고용·보건복지(3천712만 원) ▲농림수산·환경(3천561만원) 순이었다. 이 가운데, 올해 채용규모가 가장 큰 공공기관은 ‘한국철도공사’로 1천440명을 채용할 것으로 예상됐다.  다음으로는 국민건강보험공단(660명), 한국보훈복지의료공단(568명), 국민건강보험공단 일산병원(390명), 근로복지공단(386명) 등 순이었다. 이 밖에 한국수력원자력㈜와 중소기업은행이 각각300명, 한전KPS㈜는 233명, 한국농어촌공사는 220명, 한국토지주택공사는 180명의 채용을 예고했다. 상위 10개 공공기관을 분석한 결과, 분야별로는 국민건강보험공단·한국보훈복지의료공단 등 고용·보건복지 분야(4곳)에서 가장 많았고, 한국철도공사·한국토지주택공사 등 SOC분야와 에너지 분야가 각각 2곳으로 그 뒤를 이었다. 그 밖에 금융(중소기업은행)과 농림수산·환경(한국농어촌공사) 분야에서 각각 1곳으로 분석됐다. 공공기관 10곳 중 국민건강보험공단·한국보훈복지의료공단·한전KPS㈜, 한국토지주택공사 4곳은 작년 대비 채용 규모를 줄인 것으로 파악됐다. 반면, 공공기관 10곳 중 5곳은 채용규모를 지난해보다 최소 40명에서 최대 212명까지 늘렸다. 한편 기획재정부에 따르면 올해 공공기관 신규채용 규모는 지난 2017년(2만2천659명) 이후 최저 수준이다. 채용인원은 2018년 3만3천894명에서 2019년 4만1천322명으로 늘었다가 2020년 3만736명, 2021년 2만7천53명, 지난해 2만5천542명으로 4년 연속 감소세다.

코로나에 꽉 막힌 취업, 절규하는 2030 대학생

사람들이 우리보고 불쌍한 세대라네요 군 복무를 마치고 수도권 대학에 복학한 A씨(27)는 2학기 휴학을 결심했다. 코로나19 장기화에 따라 갈수록 좁아지는 취업 문을 뚫고자 자격증 공부에 매진하기 위해서다. A씨는 언론에서는 일자리가 늘고 있다고 하지만, 우리 같은 대학생들이 취업하기는 하늘의 별 따기가 됐다라며 내년 1학기까지는 계속 휴학하면서 어학과 정보처리 기사 등 취업에 도움될 수 있는 자격증 취득에 집중할 것이라고 말했다. 도내 대학원에 재학 중인 B씨(23ㆍ여)는 지난해 대학교를 졸업하자마자 대학원에 입학했다. 굳게 닫힌 취업 시장에서 살아남지 못할 것으로 판단한 그는 졸업을 앞둔 학부생 자격으로 휴학하면 페널티가 뒤따를까 우려해 울며 겨자먹기식으로 대학원에 입학하게 됐다. B씨는 학생이라는 신분이 주는 심적인 안정감을 유지하고, 얼어붙은 취업 시장을 피하고자 학생 신분을 부득이하게 지속하게 됐다면서 도피성으로 비치기는 해도, 주어진 시간 동안 자기 계발과 요건을 쌓아 제대로 취업의 문을 두드리려고 한다고 밝혔다. 코로나19 여파가 1년 넘게 이어지며 높아진 취업 문턱에 절규하는 2030 대학생들이 늘고 있다. 도내 대학생들은 도피성으로 휴학계를 내거나 대학원에 진학하는 등 꽁꽁 얼어붙은 채용시장에 속을 태우며 졸업을 늦추고 있다. 29일 통계청의 2021년 1분기(2월 기준) 임금 근로 일자리 동향에 따르면 전체 임금 근로 일자리는 전년 대비 32만1천개 늘어난 1천899만7천개로 집계됐다. 연령별로 보면 60대 이상 일자리는 29만2천개 늘었고, 50대(11만7천개)와 40대(1만개) 일자리도 각각 증가했다. 정부 일자리 사업 등으로 보건ㆍ사회복지, 공공행정 분야 일자리가 증가한 영향이다. 그러나 30대(-6만3천개), 20대 이하(-3만5천개) 등 젊은 층에 제공된 일자리는 작년보다 9만8천개 줄었다. 이는 코로나19가 장기화되면서 경력직 선호 현상이 심화된 영향으로 풀이된다. 코로나19 확산 이후 신규 인력을 채용해 교육하기보다는 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 고용주들이 선호하면서 청년층 채용 규모가 갈수록 감소하고 있다는 분석이다. 이에 전문가들은 정부에서 대학생들의 취업 문턱을 낮출 수 있는 여건을 제공해야 한다고 진단했다. 김태기 단국대 경제학과 교수는 경기 침체, 코로나19, 최저 임금 인상 등으로 인해 2030세대의 취업 시장은 이미 고갈된 상태라며 정부가 열악한 중소기업에 충분한 투자와 홍보를 지원한다면 청년들의 유입이 활성화돼 어느 정도 일자리 창출 문제를 해결할 수 있을 것으로 본다고 제언했다. 김경수기자

현대차ㆍLG 이어 롯데그룹도 ‘정기 공채’ 폐지

앞으로 주요 대기업으로 향하는 대졸 신입사원들의 취업문이 더욱 좁아질 전망이다. 현대차ㆍLG에 이어 롯데그룹도 정기 공채를 폐지하기 때문이다. 이로써 5대 그룹 중에서는 삼성만 유일하게 정기 공채를 유지하게 됐다. 30일 업계에 따르면 롯데그룹은 올해부터 대졸 신입사원 정기 공개채용을 폐지하고 계열사별 수시 채용으로 전환한다. 롯데그룹은 현재 수시 채용 전환을 결정하고 구직 사이트 등을 통해 채용 공고를 내고 있다. 롯데는 매년 상ㆍ하반기에 두 차례 대규모 정기 공채를 진행해왔다. 올해부터는 이를 없애고 계열사별로 필요한 시기와 인원을 판단해 수시로 채용하기로 한 것이다. 롯데그룹은 상시 채용 전환 후에도 정기 채용 때와 비슷한 인원을 선발하도록 최대한 노력할 방침이라고 밝혔다. 롯데그룹 관계자는 계열사별로 원하는 시기에 필요한 인력을 뽑는 것이 기업 운영 면에서 더 낫다는 판단에 따른 것이라며 코로나19로 대규모 인원을 한자리에 모아 시험을 치르기 어려운 점도 고려됐다고 설명했다. 롯데그룹이 공채를 폐지하면서 주요 대기업의 수시 채용 전환은 더욱 가속할 전망이다. 앞서 현대차그룹은 지난 2019년 매년 상하반기에 하던 정기 공채를 폐지했으며 LG그룹도 수시 채용으로 전환했다. SK그룹은 내년부터 전면 수시 채용으로 전환한다. SK그룹은 올해 상반기는 계열사별로 상시 채용으로 부족한 인력을 충원하고, 하반기에 마지막 공채 실시 여부를 결정하기로 했다. 이에 따라 5대 그룹 중에서는 삼성만 정기 공채를 유지하고 있다. 앞서 삼성은 15일 채용 공고를 내고 22일까지 상반기 대졸 신입사원 공채 지원서를 접수받은 바 있다. 채용 규모는 공개되지 않았으나 예년 수준인 수천명 정도에 달할 것으로 알려졌다. 한편 구인구직 매칭 플랫폼인 사람인이 최근 201개 기업을 대상으로 한 상반기 채용 계획 설문에서 신입(47.3%)을 채용하겠다는 기업보다 경력(55.2%)을 채용하겠다는 기업이 더 많았다. 또 사람인이 구직자 1천862명을 대상으로 한 설문에서는 최근 3년간 공채가 줄었다고 체감했다는 답변이 88.5%에 달했다. 김태희기자

지난해 대기업 일자리 12만명 증가때 중소기업 110만명 감소… 고용 양극화 심화

코로나19 사태로 대기업과 중소기업 사이의 고용 양극화가 심화되고 있는 것으로 나타났다. 특히 중소기업의 고용부진이 당분간 이어질 것으로 전망되면서 중소기업 고용 확대를 위한 대책 마련의 필요성이 높아지고 있다. 16일 통계청과 중소기업연구원에 따르면 지난달 취업자는 2천581만8천명으로, 지난해 같은 기간보다 98만2천명 줄었다. 이 가운데 종사자 300인 미만 중소기업 취업자가 2천308만2천명으로, 110만4천명 줄었다. 중소기업 중에서도 종사자 5인 미만 소상공인 취업자는 921만1천명으로 49만6천명, 5인 이상 300인 미만 업체 취업자는 1천387만1천명으로 60만8천명 각각 감소했다. 중소기업 취업자는 코로나19 1차 유행기인 지난해 3월(-28만1천명) 줄어든 이후 11개월 연속 감소세가 이어졌다. 감소 인원은 코로나19가 유행하면 많아졌다가 잠잠해지면 다시 적어지는 현상이 반복됐다. 3차 유행기에는 전년 동월 대비 감소 인원이 지난해 11월 34만3천명에서 12월 73만6천명으로 커졌고 올해 1월에는 100만명을 넘었다. 연말연시 고강도 사회적 거리두기 조치가 단행되면서 음식점, 숙박시설, 도소매업 등 중소기업의 대면 서비스 업종이 큰 타격을 받은 것이다. 이처럼 중소기업 취업자가 줄어든 것과 달리 대기업은 코로나19에도 큰 영향을 받지 않은 것으로 나타났다. 코로나19가 중소기업과 대기업의 고용 상화을 벌려 논 셈이다. 지난달 종사자 300인 이상 대기업 취업자는 273만7천명으로 1년 전보다 12만3천명 늘었다. 증가 인원은 지난해 2월(15만1천명) 이후 11개월 만에 가장 컸다. 대기업 취업자는 지난해에도 그 폭이 다소 줄긴 했지만, 증가세가 꾸준하게 지속되고 있다. 노민선 중소기업연구원 미래전략연구단장은 중소기업의 고용 부진 상황은 2, 3월에도 계속 이어질 수 있을 것이라며 상반기에 중소기업의 고용 확대를 위해 공격적으로 재정을 투입하는 등 특단의 대책을 마련할 필요가 있다고 말했다. 김태희기자

지난달 2030세대 74만명 ‘그냥 쉬었다’…2003년 이후 최고치

고용 쇼크가 발생한 지난달 일이나 구직활동을 하지 않고 그냥 쉰 20~30대 청년이 74만명을 넘어 역대 최다를 기록했다. 14일 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 1월 쉬었음 인구 271만5천명 가운데 20~30대는 74만1천명(27.3%)으로 집계됐다. 이는 1년 전보다 31%나 늘어난 수치로, 관련 통계가 개편된 2003년 이후 월간 기준으로 역대 최다 규모다. 쉬었음 인구 가운데 4명 중 1명 이상은 20~30대였던 셈이다. 경제협력개발기구(OECD) 청년 고용지표 비교 기준인 1529세 쉬었음 인구 역시 49만5천명으로 역대 최다를 기록했다. 지난달 쉬었음 인구는 작년 같은 달(233만6천명)과 비교해 37만9천명(16.2%) 늘었다. 특히 30대 쉬었음 인구가 지난해 21만명에서 올해 28만1천명으로 7만1천명(33.9%) 증가하며 가장 큰 폭으로 늘었다. 20대 쉬었음 인구는 35만5천명에서 46만명으로 10만5천명(29.4%) 늘었다. 이에 따라 20~30대 쉬었음 인구는 1년 전보다 17만6천명(31.2%) 증가한 것으로 집계됐다. 이 밖에도 1529세 청년층(29.2%)은 물론 40대(16.2%), 50대(0.6%), 60세 이상(15.0%) 등 전 연령층에서 쉬었음 인구가 증가한 것으로 나타났다. 코로나19 3차 확산에 따른 고강도 사회적 거리두기 여파와 코로나 발생 이전인 작년 1월 고용 개선의 기저효과 등이 복합적으로 영향을 미친 것으로 보인다. 통계청 관계자는 지금 고용상황이 좋지 않기 때문에 20~30대는 바로 실업 상태로 가기보다 비경제활동인구로 많이 빠지는데, 그럴 때 보통 큰 이유 없이 그냥 쉬다 보니까 쉬었음 인구로 많이 포함된다고 설명했다. 한편 통계청에 따르면 지난달 20~30대 취업자는 1년 전보다 52만8천명 감소한 것으로 나타났다. 지난달 취업자 감소분(98만2천명) 중 절반은 20~30대가 차지했다. 지난달 취업자 수는 2천581만8천명으로 1년 전보다 98만2천명 줄면서 외환위기 때인 1998년 12월(-128만3천명) 이후 최대 감소 폭을 기록했다. 실업자 수도 역대 처음으로 150만명을 넘어섰다. 김태희기자

'1인당 300만원' 구직촉진수당, 오늘부터 신청…자격 요건 확인 必

정부가 1인당 300만원씩 지급하는 국민취업지원제도인 구직촉진수당 신청을 28일부터 받는다. 고용보험 혜택을 못 받는 저소득 구직자 등이 대상이다. 이재갑 고용노동부 장관은 이날 정부세종청사에서 브리핑을 열고 "오늘부터 국민취업지원제도 전산망을 개통해 소득재산 요건 자가 진단과 사전 신청을 진행할 수 있다"고 밝혔다. 국민취업지원제도는 일종의 '한국형 실업부조' 제도로, 고용보험의 사각지대에 있는 저소득 구직자, 경력 단절 여성, 미취업 청년, 폐업한 영세 자영업자, 특수고용직(특고) 종사자 등에게 1인당 월 50만원씩 6개월 동안 구직촉진수당을 지급하고 취업 지원 서비스를 제공한다. 내년 1월 1일부터 본격 시행되며, 지원 희망자는 일자리 포털 '워크넷'에 접속해 회원 가입을 하고 '국민취업지원제도 온라인 전산망'에서 신청하면 된다. 구직촉진수당을 받기 위해선 먼저 자격 요건을 충족해야 한다. 가구 소득이 중위소득 50%(1인 기준 약 91만원, 2인 154만원, 3인 199만원, 4인 244만원) 이하이고 재산은 3억원 이하여야 한다. 또 최근 2년 내 100일(또는 800시간) 이상 취업 경험이 있어야 한다. 자신이 구직촉진수당 지원 대상에 해당되는지는 국민취업지원제도 온라인 전산망에서도 확인이 가능하다. 지원 대상으로 선정된 후에는 최장 6개월까지 고용센터 등이 제공하는 취업 지원 프로그램에 참여해야 한다. 이재갑 장관은 "내년 1월1일부터 국민취업지원제도가 시행되면 우리나라도 대부분의 경제협력개발기구(OECD) 국가처럼 고용보험과 실업부조를 양대 축으로 하는 중층적 고용 안전망을 갖추게 된다"며 국민취업지원제도 지원 대상을 단계적으로 확대하겠다고 말했다. 장영준 기자

경기도일자리재단, ‘청춘취업 토크콘서트’ 27일 온라인 생방송

코로나19 시대를 살아가는 청년들에게 새로운 비전ㆍ희망을 제시하는 2020 청춘취업 토크콘서트가 오는 27일 오후 7시 온라인으로 생방송된다. 이번 토크콘서트는 코로나19로 인한 고용충격으로 취업 등에 어려움을 겪는 청년들에게 새로운 활력을 불어넣고자 경기도와 경기도일자리재단이 마련한 온라인 비대면 행사다. 골프여제 신화의 박세리 올림픽 대표팀 감독, 감성 노랫말의 작사가 김이나 등 유명 인사들과 제윤경 일자리재단 대표가 멘토로 나서 잠들었던 청춘이여, 깨어나라!를 주제로 청년들과 허심탄회한 소통의 시간을 갖는다. 멘토들은 자신의 삶과 경험을 바탕으로, 고단한 시대를 살아가고 있는 청년들에게 해주고 싶은 위로와 격려의 이야기를 전달할 예정이다. 특히 토크쇼 중간 중간마다 요즘 청년들의 행동과 사고방식에 대한 퀴즈와 설문 코너를 마련하고, 시청자들과 양방향 소통이 가능한 플랫폼을 택해 청년들이 충분히 공감할 수 있는 프로그램을 만드는데 주력했다. 토크콘서트는 27일 오후 7시부터 9시까지 2시간 동안 생중계될 예정이며, 경기도청 공식 유튜브 채널 또는 양방향 방송 플랫폼 땡기지 앱을 통해 누구나 시청이 가능하다. 또한 경기도일자리재단 유튜브에서는 박세리 감독의 나는 지금도 꿈을 꾼다, 김이나 작사가의 로맨틱한 염세주의, 정진우 박사의 나는 미쳤다 등 20분 내외 분량으로 사전 제작된 멘토들의 특별 강연도 언제 어디서든 시청할 수 있다. 도 관계자는 코로나19로 촉발된 경기침체와 일자리 위기로 많은 청년이 고통을 받고 있는 만큼 다양한 정책과 사업을 발굴해 청년들의 든든한 버팀목이 될 것이라며 이번 토크콘서트를 통해 자신감을 얻고 당당히 세상으로 나아가는 계기가 되길 바란다고 밝혔다. 한편 토크콘서트에 대한 자세한 사항은 경기도일자리재단 홈페이지 공지사항을 참고하면 된다. 여승구기자

중소기업 일시 휴직자 71만명…상황 악화되면 ‘실업대란’ 우려

중소기업 일시 휴직자 2명 중 1명이 해당 기업의 사업 부진이나 조업 중단 때문에 휴직 상태인 것으로 집계됐다. 9일 중소기업연구원과 통계청에 따르면 올해 9월 종사자 300인 미만 중소기업의 일시 휴직자는 71만2천명이다. 이 중 사업 부진이나 조업 중단으로 인한 일시 휴직자는 35만7천명으로 50.1%에 달했다. 일시 휴직자는 직업이나 사업체가 있지만 일시적인 병, 휴가ㆍ연가, 일기불순, 노동쟁의, 사업 부진, 조업 중단 등의 사유로 일하지 못하는 경우를 일컫는다. 사유가 해소되면 즉시 복귀 가능해야 한다. 종사자 1~4인 소규모 사업체의 사업 부진이나 조업 중단에 따른 일시 휴직자는 15만4천명으로, 해당 사업체 일시 휴직자의 58.3%를 차지했다. 5~299인 중소기업은 20만2천명으로 45.1%를 기록했다. 그러나 종사자 300인 이상 대기업의 경우 일시 휴직자(7만6천명) 중 해당 사유가 10.5%(8천명)에 그치며 대조된 모습을 보였다. 지난해 9월에는 중소기업의 사업 부진이나 조업 중단에 따른 일시 휴직자는 4만3천명으로 전체 일시 휴직자의 14.1% 수준에 불과했다. 작년과 달리 올해 일시 휴직자가 급격히 증가한 것은 코로나19 사태 때문으로 풀이된다. 사회적 거리두기로 숙박ㆍ음식업과 판매 서비스업 등 대면 업종이 많은 중소기업이 타격을 받으며 직원들이 일시 휴직자로 내몰렸다. 노민선 중소기업연구원 미래전략연구단장은 자칫 기업이 폐업하면 이들이 실업자가 될 수 있어 일자리 비중이 큰 대면 업종에 대한 지원책 마련해야 한다며 고용유지지원금 지원 비중을 67%에서 90%로 다시 상향 조정하는 방안을 검토해 볼 수도 있을 것이라고 말했다. 한수진기자

일자리 효자 中企...호감도 ‘찬밥신세’...대기업과 큰 격차

우리나라 일자리의 82%는 중소기업이 차지하고 있지만 중소기업과 대기업의 호감도 격차는 지속적으로 벌어지고 있다는 조사결과가 나왔다. 중소기업중앙회(회장 김기문)는 지난 7월16일부터 8월31일까지 전국 만 20세 이상 성인남녀 1천명을 대상으로 실시한 대국민 중소기업 일자리 호감도 조사 결과를 1일 발표했다. 조사는 국민들의 대기업과 중소기업 일자리 호감도를 5개 분야(자아실현ㆍ사회적 지위ㆍ안정성ㆍ성장성ㆍ근로조건)로 구분해 진행했다. 조사결과 중소기업에 대한 종합 호감도는 52.6점으로 대기업(75.5점) 보다 22.9점 낮았다. 이 같은 격차는 지난 2016년 첫 조사 이후 지속적으로 벌어지고 있다. 가장 큰 격차를 보인 항목은 안정성이다. 대기업은 안정성에서 82.5점을 받았으나 중소기업은 50.6점으로 31.9점의 차이가 났다. 특히 중소기업이 운영자금을 마련할 수 있는 신용상태를 갖추고 있다에 대한 동의 정도가 46점으로 가장 낮게 나와 많은 국민이 중소기업의 자금확보능력에 관해 의구심을 가지고 있는 것으로 나타났다. 근로조건 측면에서도 대기업은 73.7점, 중소기업은 49.2점으로 24.5점의 격차가 벌어졌다. 중소기업은 근로조건의 세부 항목 중 복리후생에 대한 만족도에서 44.5점의 낮은 점수를 받았다. 중소기업에 대한 부정적 인식요인을 세부적으로 살펴보면 △대ㆍ중소기업 간 임금ㆍ복리후생 격차(43.4%) △불공정 하도급 관행에 대한 거부감(19.3%) △최저임금인상ㆍ주52시간 근무 등에 따른 중소기업 경영환경 악화(14.5%) 순이었다. 또 세대가 젊고(20대 49.1점, 60대 이상 56.4점) 학력이 높을수록(고졸 이하 56.7점, 대학원 이상 49.6점) 중소기업에 대한 호감도가 낮은 것으로 조사됐다. 김기문 회장은 중소기업이 취업하고 싶은 일자리가 되기 위해서는 중소기업의 적극적인 자구 노력과 일자리 사회안전망 강화를 위한 중소기업 지원책이 마련돼야 한다면서 청년층의 중소기업 취업 확대와 장기 재직을 유도하고 중소기업이 여성ㆍ장년층 등을 고용해 사회 안전망 역할을 할 수 있도록 일자리 정책의 패러다임이 전환돼야 한다고 말했다. 김태희기자

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