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7년을 이어온 ‘넥스트로컬’ 홈커밍데이...“선배 창업가 조언을 통해 많은 도움 받았다”

“‘넥스트로컬’ 선배 창업가의 조언을 통해 많은 아이디어를 얻었습니다.” 28일 따스한 햇살이 비추던 서울 명동 커뮤니티하우스 마실. 오후 1시가되자, 설렘 어린 얼굴들이 속속 모여들었다. 7년의 시간을 이어온 ‘넥스트로컬’의 선후배 창업가들이 한 자리에 모이는 홈커밍데이가 펼쳐진 것이다. 1기부터 7기까지, 서로 다른 시기에 출발했지만 같은 가치를 향해 달려온 청년들이 ‘함께 성장’이라는 이름으로 다시 만났다. 100여명이 참석한 현장에서는 티즌, 루트컴퍼니, 로브콜 등 선배 창업가들이 후배 창업가들에게 제품 기획, 브랜딩, 시장 확장 전략 등에 대한 현실적인 조언을 전했다. 전문가 컨설팅도 함께 진행되며 청년 창업가들의 열정과 선배들의 경험, 전문가들의 관점이 한 공간에서 어우러졌다. 그 자리에서 새로운 영감이 쏟아졌고, 이번 행사는 단순한 ‘중간점검’이 아니라 7년간 이어진 넥스트로컬의 정신을 이어가는 뜻깊은 순간이 됐다. ‘넥스트로컬’ 7기 창업팀 관계자는 “선배 창업가의 조언을 통해 아이템 차별성과 시장 적합성에 대한 다양한 아이디어를 얻었다”고 말했다. 또 다른 관계자는 “오늘 행사에 참여해 넥스트로컬 선배창업가의 솔직한 경험담과 노하우를 들을 수 있어 많은 도움이 됐다”고 했다. ‘넥스트로컬’은 서울청년이 수도권 외 지역의 인구감소 문제를 해결하고 지역 자원을 활용해 창업할 수 있도록 지원하는 사업이다. 2019년 시작된 이래 ‘서울과 지역, 청년이 함께 성장한다’는 가치를 추구해왔다. 창업 유형은 지역 자원을 직접 활용하는 ‘바이 로컬(By Local)’, 지역 문제를 함께 해결하는 ‘위드 로컬(With Local)’, 지역에 기반을 둔 ‘인 로컬(In Local)’ 등 세 가지로 구분된다. ‘넥스트로컬’을 통해 창업한 곳은 감자유원지, 쉘피아, 설아래, 파라디, 파리키트, 에이트린 등이 있다. 이들은 2019년부터 현재까지 총 428억원의 매출과 118억원의 투자유치를 달성했다. 강준령 서울시 대외협력과장은 “넥스트로컬 홈커밍데이는 로컬 창업가들이 한자리에 모여 서로의 경험과 노하우 그리고 열정과 도전의 여정을 나누는 뜻깊은 자리”라며 “이번 행사를 통해 지역 곳곳에서 활약 중인 창업가들이 서로의 이야기를 통해 영감을 얻고, 지속 가능한 지역 비즈니스의 성장모델을 함께 모색하길 바란다”고 말했다. [인터뷰] 지종환 설아래 대표이사 지종환 설아래 대표이사. 서울시 제공 “로컬을 진심으로 이해하면, 농가도 열립니다.” 국내 최고 품질을 자랑하는 영주 소백산도라지의 가치를 더 많은 사람들에게 알리고자 한 청년 한약사가 3년간 한방건강식품 연구에 매진했다. 그 결과 매년 3배 이상의 매출성장을 이뤄내며 경기도 화성시에 1천평 규모의 제조공장을 신축하는 성과를 거뒀다. 이 같은 신화의 주인공은 지종환 설아래 대표이사다. 지 대표이사는 28일 경기일보와의 인터뷰에서 “불과 1년 전만 해도 지역 농가 문턱조차 넘기 어려웠다”며 “처음엔 도매상을 통해 도라지를 매입했다. 원가를 줄이려 직접 거래하려 했지만, 농가 분들이 외지인이라고 밀어냈다”고 말했다. 그러던 중 그는 ‘넥스트로컬’에 참여했고, 상황이 달라졌다고 전했다. 영주시가 직접 지역 농가 등을 연결해주면서 농가의 태도가 완전히 바꼈다는 것이다. 그는 “영주시 등의 소개로 농가를 찾아갔고 현장에서 머물면서 소통도 많이했다”며 “같이 제품도 개발하고 하다보니 농가에서 ‘진짜 지역을 이해하려는구나’하고 마음을 열어줬다. 넥스트로컬을 통해 서로 끈끈한 관계를 얻을 수 있었다”고 언급했다. 지 대표는 ‘영주 도라지’를 활용한 브랜드 제품은 꾸준히 매출을 올리고 있다. 그는 “우리가 잘 팔리면 농가의 소득도 늘어난다”며 “이게 바로 진짜 상생”이라고 강조했다. 특히 지 대표는 현재 영주를 넘어 안동 생강 농가, 경북 흑마늘 조합 등과 협력 확대를 추진 중이다. 그는 “아직도 전국 곳곳에는 대중에게 잘 알려지지 않았지만, 탁월한 효능을 지닌 지역 약재들이 숨어 있다”며 “앞으로도 다양한 한방제품을 개발해 소비자들이 지역 약재의 효능을 더 가깝고 친숙하게 경험할 수 있도록 노력하겠다”고 했다. 지 대표는 후배 창업자들에게도 조언을 남겼다. 그는 “로컬 비즈니스는 ‘지역 활동’이 아니라 ‘사업’이다. 수익 구조 없이 ‘지역성’만 강조하면 오래가기 어렵다”며 “지역의 진정성을 담되, 전국적으로 통용될 제품을 만드는 게 지속 가능성의 핵심”이라고 피력했다. 그러면서 ‘넥스트로컬’을 아이폰에 비유했다. 지 대표는 “아이폰이 세상에 있던 기술을 연결해 새로운 가치를 만든 것처럼, 이 프로그램은 지역의 숨은 자원과 청년의 아이디어를 연결하다”며 “진심으로 지역과 소통한다면, 그게 가장 강력한 경쟁력”이라고 설명했다.

취업·창업 김현철 기자 2025-10-29 11:09

경기도, 프리랜서 위한 교류의 장 ‘2025 네트워킹 데이’ 개최

다양한 분야의 프리랜서들이 서로 교류하는 장이 마련된다. 도는 30일부터 내달 1일까지 고양 킨텍스 제1전시장에서 ‘2025 경기도 프리랜서 네트워킹 데이’를 개최한다고 28일 밝혔다. 이번 행사는 ‘지페어(G-FAIR) 코리아’와 연계해 진행되며, 다양한 분야의 프리랜서들이 서로 교류하고 새로운 사업 기회를 창출할 수 있는 장을 마련하기 위해 기획됐다. 주요 프로그램으로는 ▲직종별 소규모 네트워킹 ▲1:1 세무·법률 무료 상담 ▲G-FAIR 참가 소공인과 프리랜서 간 비즈니스 매칭 ▲프리랜서 작품 및 포트폴리오 전시 등이 있다. 30일 진행되는 직종별 소규모 네트워킹은 동일·관련 직종 프리랜서 간의 심도 깊은 교류를 통해 협업 아이디어를 발굴하고 성공 사례를 공유한다. 또 상호 성장을 도모하는 시간을 가질 예정이다. 31일에는 1:1 세무·법률 상담을 통해 프리랜서 활동에 필수적인 세무와 법률 관련 궁금증을 해소할 수 있는 무료 상담이 진행된다. 관련 전문 세무사와 변호사가 참여해 실질적인 조언도 제공할 계획이다. 매칭을 비롯해 프리랜서 작품 및 포트폴리오 전시, 온라인 명함 제작 등 여러 이벤트가 행사기간 동안 운영된다. 도는 행사의 참가를 희망하는 프리랜서 및 기업들의 사전 신청을 받고 있다. 서봉자 공정경제과장은 “이번 ‘2025 프리랜서 네트워킹 데이’가 단순한 정보 교류를 넘어 프리랜서들이 실질적인 비즈니스 기회를 창출하고 미래를 설계하는 데 도움이 되기를 바란다”며 “프리랜서와 관련 업계 관계자들의 많은 관심과 참여를 부탁드린다”고 말했다.

도·의정 서다희 인턴기자 2025-10-28 09:56

경기도, 잠재력 있는 청년 창업 기업 위해 대출 보증 나선다

경기도가 초기 매출 실적이 없더라도 잠재력이 있는 청년 창업 기업을 대상으로 대출 보증에 나선다. 30일 도에 따르면 도는 경기신용보증재단과 함께 청년 창업 기업을 위한 특례보증 제도를 만들어 이날부터 시범사업에 들어간다. 이번 특례보증 제도는 지난 8월26일 양주시에서 열린 청년 현장 간담회에서 나온 의견을 적극 반영했다. 앞서 김동연 경기도지사는 간담회에 참석해 "매출실적이 없으나 기술력과 잠재력이 우수한 청년 창업 기업이 대출받을 수 있도록 제도를 개편해 달라"는 목소리를 듣고 이를 즉석에서 반영해 시행 방안 마련을 지시한 바 있다. ‘청년 창업 더 힘내GO 특례보증’은 대표가 만 39세 이하인 창업 7년 이내의 기업을 대상으로 한다. 매출 실적이 없는 청년 창업 기업 중 신용등급이 5등급 이상일 때 일반지원 대상에 포함돼 등급에 따라 2천만원에서 4천만원까지 보증을 지원받을 수 있다. 잠재력이 우수하다 평가된 기업 혹은 도정연계 창업 기업의 경우 우대 지원 대상으로 분류돼 최대 5천만원까지 지원받는다. 일반지원 대상은 보증비율 90%에 고정 보증료율이 연 0.9%, 우대지원 대상은 95%에 0.8%가 적용될 예정이다. 다만 허위 신청을 방지하기 위해 재단에서는 사업장 현장실사를 통해 정상적으로 조업하고 있는지 확인할 계획이다. 현장실사에서 판단하기 어려운 성장 가능성의 경우 보증심사부 및 전담 위원회를 꾸려 논의를 통해 ▲기술력 ▲사업모델 ▲시장성 등의 요소를 반영한다. 정두석 경제실장은 “이번 특례보증 제도를 통해 자금 조달에 있어 어려워하는 청년 창업 기업이 더욱 안정적으로 도전할 수 있는 환경을 마련할 것”이라고 말했다. 한편, 이 특례보증은 도내 경기신용보증재단 영업점 28곳과 출장소 4곳 또는 모바일 앱 이지원을 통해 신청 가능하다.

취업·창업 최현호 기자 2025-09-30 10:44

경기도, 중소기업 청년 장기근속 지원…2년간 최대 480만원

경기도가 중소기업 청년 노동자에게 2년간 최대 480만원을 지원한다. 도는 다음 달 16일까지 ‘중소기업 청년 노동자 지원사업’ 참여자 2천명을 모집한다고 30일 밝혔다. '중소기업 청년 노동자 지원사업'은 도 내 청년 노동자의 처우를 개선하고 장기근속을 도모하기 위해 마련된 사업이다. 신청 대상은 월 급여가 359만원 이하인 만 19세 이상 39세 이하 청년으로, 도내 중소기업에서 주 36시간 이상 근무하고 6개월 이상 근속한 노동자다. 다만 병역의무 이행자는 그 기간만큼 신청 연령이 최대 3년까지 연장된다. 지원 대상자는 월 급여가 낮은 순서대로 선발되며, 동점자가 있을 경우 직장 근속 기간과 거주 기간 등이 고려된다. 선발된 이들에게는 2년간 최대 480만 원의 지역화폐가 반기별로 나뉘어 지급된다. 단, 지원자는 6개월마다 ▲거주지 ▲사업장 규모 ▲근무 시간 등 자격 요건을 유지하고 있는지 검증을 받아야 한다. 김선화 도 청년기회과장은 “경기도 중소기업에 재직하는 청년 노동자의 장기근속을 유도하기 위해 임금 보전 차원의 지원을 하고 있다”며 “상대적으로 처우가 열악한 중소기업에서 일하는 청년들에게 실질적인 도움이 되길 바란다”고 전했다.

취업·창업 이실유 인턴기자 2025-09-30 10:19

대한항공, 2026년 신입·경력 공채 시작…내년 1월께 입사 예정

대한항공이 2026년 공개채용을 한다. 22일 대한항공에 따르면 이날부터 대한항공 채용 홈페이지에서 신입사원·전문인력과 신입 객실승무원 채용을 위한 지원서 접수를 시작한다. 신입 객실승무원 접수 마감은 오는 10월13일 오후 6시까지며, 신입사원·전문인력은 10월14일 오후 4시까지다. 대한항공은 본격적인 통합 항공사 출범을 앞두고 글로벌 항공사로서 지속가능한 성장 기반을 강화하기 위해 분야별 전문성과 우수 역량을 보유한 인재를 적극 영입한다는 계획이다. 신입사원 모집 분야는 일반직, 기술직(항공기술·항공우주)으로 나뉜다. 기술직은 근무 분야에 따라 경인지역과 부산 중 근무 희망지를 선택할 수 있다. 모집 분야를 전공한 기 졸업자, 또는 2026년 2월 졸업 예정자 가운데 기준 점수 이상의 어학성적을 보유하고, 해외여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원할 수 있다. 전문인력 모집은 신입·경력 모두 지원할 수 있도록 했다. 모집 분야는 일반직(여객RM·자재·노무·기내서비스), IT(IT개발·Cloud·Data·Network), 시설부문 등이다. 모집 분야를 전공한 기 졸업자, 또는 2026년 2월 졸업 예정자 가운데 기준 점수 이상의 어학성적과 관련 분야 지원 자격을 보유하고 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 비전공자도 해당 부문 근무 경력이 2년 이상이면 경력으로 지원 가능하다. 대한항공은 기내 안전과 서비스 업무를 책임질 신입 객실승무원 채용도 한다. 지원자는 2026년 8월 이전 졸업 예정이거나 이미 졸업한 상태여야 한다. 일정 기준의 어학성적 및 교정시력 1.0 이상을 충족해야 한다. 채용 일정은 서류전형, 면접전형, 건강검진 등을 거쳐 내년 1월께 입사한다. 서류전형 이후 각 전형별 자세한 일정은 추후 개별 안내할 계획이다. 대한항공 관계자는 “통합 항공사 출범을 앞두고 새로운 미래로 향하는 매우 중요한 시기”라고 강조했다. 이어 “대한민국 대표를 넘어 명실상부한 글로벌 항공사로서의 도약을 이끌어갈 능력 있는 인재들의 적극적인 지원을 바란다”고 덧붙였다.

취업·창업 이병기 기자 2025-09-22 18:15

하남시 상·하반기 일자리 박람회 성과…600여명 최종 합격 등 기대

하남시가 지역 청년들의 취업지원 등 고용창출을 위한 상, 하반기 일자리 박람회가 잇따른 성과를 내면서 건강한 지역경제 발전을 견인하고 있다. 박람회를 통해 상당수가 취업에 성공한 데 이어 최종 합격 등을 기다리고 있는 취업 지원자만도 600여명을 넘어서고 있는 것으로 집계됐다. 시는 2025년 상·하반기 연이어 개최된 일자리 박람회가 일자리 창출과 구직자 취업 지원에서 뚜렷한 성과를 거뒀다고 16일 밝혔다. 우선, 상반기 중 시와 IBK기업은행이 공동 주최한 ‘하남시 일자리 박람회’가 청년, 중장년, 경력보유여성 등 다양한 계층을 대상으로 실질적인 취업 기회를 제공했다. 지난 6월 11일 하남종합운동장에서 열린 박람회는 77개 구인 기업과 구직자 2천271명이 참여, 뜨거운 참여 열기를 방증했다. 참여 기업의 87%가 내년도 재참여 의향을 밝힌데다 구직자의 64.1%가 행사 전반에 만족한 것으로 나타났다. 특히 현장에서는 취업 상담 토크쇼, 자산관리 특강 등 다채로운 프로그램으로 단순 채용 행사를 넘어 진로 설계와 취업 준비까지 아우르는 원스톱 서비스를 제공했다. 이어 하반기 박람회도 성과가 돋보였다. 9월 중 경기도와 경기도일자리재단이 하남시에서 공동 주최한 ‘경기 5070 그레잇잡투어’가 50세 이상 중장년층을 위한 맞춤형 박람회로 진행됐다. 이날 1천여명의 구직자가 현장을 찾았으며, 직접 채용 기업 27개사와 간접 채용 기업 36개사 등 총 63개 기업이 참여했다. 이날 현장에서 면접에 응한 456명이 최종 합격 발표를, 또 150명은 기업에 지원서를 제출, 2차 면접을 앞두고 있다. 특히 ㈜이마트 트레이더스 위례, 삼성생명(주), 카카오 T 벤티 등 대기업과 ㈜hy 한국야쿠르트, 웅진프리드라이프, ㈜대원운수 등 중견기업이 참여해 구직자들과 1대 1 현장 면접 및 인사 상담이 이어졌다. 시 관계자는 “올해 상·하반기 일자리 박람회가 지역경제 활성화와 구직자 취업 지원에 실질적인 성과를 냈다”며 “앞으로 맞춤형 일자리 정책을 통해 시민 모두가 일할 수 있는 환경을 만드는데 최선을 다하겠다”고 말했다.

취업·창업 김동수 기자 2025-09-16 13:33

직장갑질119 "프리랜서 직장인 10명 중 7명, 근로기준법상 근로자"

프리랜서 직장인 10명 중 7명 이상이 근로기준법상 근로자에 해당한다는 시민단체의 조사 결과가 나왔다. 14일 직장갑질119에 따르면 7월6일부터 9월10일까지 자체 제작한 '프리랜서 감별사 온라인 체크리스트'로 811명을 조사한 결과, 응답자의 73.7%는 '근로기준법상 근로자가 확정적'이라고 나왔다. 체크리스트에서 제시한 중요 판단 징표는 ▲업무 내용이 회사에 의해 정해져 있거나, 회사가 제공하는 매뉴얼에 따라 근무하는지 ▲계약서에 명시된 업무 외에도 회사가 추가로 지시하는 다른 일을 수행하는지 ▲회사로부터 업무지시나 업무 보고 요청을 받거나, 업무 수행 과정에서 지적 및 불이익을 받은 적이 있는지 등이다. '근로자 확정적' 결과를 받기 위해서는 이같은 10개 문항에 답해 15점 만점에 8점 이상을 받아야 하는데 평균 9.9점이 나왔다. 업종별로는 방송·언론·출판, 교육, 예술·스포츠·여가, IT 순으로 참여율이 높았다. 특히 교육 업종은 ‘근로기준법상 근로자 확실’ 비율이 82.3%였다. 이 업종에서 프리랜서 계약을 맺고 일하는 이들의 상당수가 현재 판례에 따를 경우 근로기준법이 적용되는 노동자로 분류될 가능성이 크다는 것이다. 직장갑질119는 "계약 형식만 프리랜서일 뿐, 사용자로부터 업무 지시를 받으며 근로자와 다름없는 '가짜 프리랜서'가 많다는 것"이라고 말했다. 이종진 직장갑질119 변호사는 “근로자 추정 규정을 신속히 도입·적용하고, 새로운 근로자성 판단 기준을 마련해 일하는 모든 노동자가 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있어야 한다”고 주장했다. 한편 이재명 정부가 약속한 근로자 추정제도는 프리랜서 등이 근로자인지 여부가 쟁점이 될 경우 우선 근로자로 간주하고 사용자가 반증하도록 하는 내용이다.

취업·창업 서다희 인턴기자 2025-09-14 17:06

올해 인천서 숙박·식당·부동산 창업 줄어…한은 “하반기 창업 유리”

인천의 올해 상반기 숙박·식당 및 부동산 창업이 1년 전보다 20% 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 전반적인 내수 경기 악화 등으로 인해 매출 부진에 인건비·임대료 등의 상승이 겹쳐 창업 시장이 침체하고 있기 때문이다. 13일 중소벤처기업부의 창업기업동향을 분석한 결과, 인천의 올해 상반기 창업 기업 수는 3만7천207곳으로 지난해 상반기 4만221곳에 비해 7.5% 감소했다. 이는 지난 2020년 상반기에 5만3천665곳이 창업한 뒤, 5년 내리 하락세다. 특히 인천은 올 상반기 숙박 및 식당의 창업이 4천450곳에 그치면서 지난해 상반기보다 무려 18.2% 감소했다. 부동산업 창업도 같은 기간 17% 감소했다. 업계에선 경기 악화가 장기화하면서 골목 상권이 위축한데다, 자영업자들의 경영 위기가 심각해지면서 새롭게 뛰어드는 창업자들이 크게 준 것으로 보고 있다. 또 부동산 경기도 나빠지면서 아파트 등의 거래 자체가 끊겨 공인중개사의 개업도 줄고 있다. 인천 남동구의 한 공인중개사는 “경기가 나빠지면서 최근 문 닫는 가게는 많은데, 새로 문을 여는 가게는 별로 없는 상황”이라며 “부동산업계는 최소한의 소득 보장이 어려워 폐업은 잦고 개업은 없다”고 말했다. 여기에 인천의 경제를 버티는 제조업의 창업도 줄고 있다. 올 상반기 창업 중 제조업은 지난해 같은 기간보다 13.1% 감소했다. 올 상반기 트럼프 관세 전쟁으로 원자재 값이 뛰면서 아예 생태계 자체가 축소한 탓이다. 반면, 인천의 올해 상반기 창업은 폐기물처리업이 7.7%, 여가 서비스업 6.3%, 정보통신업 4.1%, 사회복지 서비스업 4% 등의 순으로 소폭 증가했다. 이와 관련 한국은행 인천본부 관계자는 “올 상반기에 트럼프발 관세 등 여러 측면에서 경기 불확실성이 커 창업 심리에 영향을 끼쳤을 것”이라고 말했다. 이어 “다만 시장 금리가 완화하는 추세로 돌아서고 있어 하반기에 경기 불확실성까지 줄면 창업에 유리한 환경이 돌아올 수 있다”고 덧붙였다.

취업·창업 노재영 기자 2025-09-13 14:00

장기 미취업 청년 15만명, 정부가 직접 발굴해 지원

정부가 회복할 기미가 보이지 않는 청년 실업 및 노동 조건 개선을 위해 종합적인 청년 일자리 정책을 내놨다. 장기 미취업 청년을 직접 발굴해 지원하고, AI 기술 습득을 위한 패키지 지원을 포함해 기존 구직 촉진수당 인상 및 청년 미래적금 신설 등이 주요 내용으로 담겼다. 김영훈 고용노동부 장관은 10일 정부서울청사에서 모든 청년에게 더 나은 일자리 기회를 보장하기 위한 ‘일자리 첫걸음 보장제’ 추진방안을 발표했다. 현재 청년 고용은 16개월째 하락세며 ‘쉬었음’ 청년은 40만명대를 유지하고 있다. 특히 청년 인구는 감소하는데 쉬었음은 지난 5년간 약 10만명이 증가해 현재 청년 인구의 5.5%를 차지하고 있는 상황이다. 정부의 이번 제도는 크게 △장기 미취업 청년의 발굴·회복 지원 △구직청년의 인공지능(AI) 시대 일할 기회 확대 △재직 청년에게 기본을 지키는 일터와 성장환경 보장 등 세 가지 핵심 내용을 담았다. 우선 구직활동을 쉬고 있는 청년을 직접 찾아가 지원하기 위해 미취업 청년 DB를 구축하고 ‘발굴-다가가기-회복’의 단계적 지원 체계를 마련한다. 정부는 학교, 군 장병, 고용보험 등 행정 정보를 청년의 동의 하에 연계해 연간 약 15만명의 장기 미취업 청년을 찾는다는 목표다. 이러한 청년에 대해서는 퇴사를 반복하는 경우, 고립·은둔의 경우 등 다양한 상황에 따라 관계 부처의 지원사업에 연계할 계획이다. 또 전 산업 분야에서 AI 활용 역량을 갖출 수 있도록 훈련을 강화한다. 지난 5년간 10만명 이상의 IT 인재를 양성한 K-디지털트레이닝 사업을 개편해 청년 5만명에게 AI 전문 인력 양성 등 훈련을 제공할 계획이다. 아울러 구직기간 생계 부담 완화를 위해 구직촉진수당을 현행 50만원에서 2026년에는 60만원으로 인상하고, 향후 단계적 인상을 추진할 계획이다. 일하는 청년들을 대상으로는 청년이 일터에서 체불·괴롭힘 등의 어려움을 만났을 때 언제나 상담할 수 있는 24시간 AI 노동법 상담을 운영하고, 청년의 자산 형성을 지원하기 위해 ‘청년미래적금’을 신설한다. 특히 중소기업 신규 취업 청년에게는 정부 기여금을 2배 확대해 지원할 방침이다. 이와 함께 이번 대책을 법적으로 뒷받침하고 안정적으로 일자리 사업을 추진하기 위해 청년고용촉진 특별법 개정을 추진한다. 또 노동시장 진입 연령이 점차 높아지고 있는 현실을 반영해 현재 29세인 청년 연령 상한을 34세로 상향하고, 쉬었음 청년 발굴을 위한 개인정보 수집·활용 근거, 일경험 법제화 등 관련 조항을 신설해 법적 기반을 강화할 예정이다. 김 장관은 “일자리 첫걸음 보장제는 잠시 멈춘 청년에게는 다시 일어설 기회, 일하고 싶은 청년에게는 당당히 일할 기회, 일하는 청년에게는 존중받으며 성장하는 일터를 보장하고자 하는 제도”라며 “예비 노동자들이 막막함 속에 포기하지 않도록 더 세심하게 소통하면서 대책을 추진해 나가겠다”고 밝혔다.

정부 최신웅 기자 2025-09-10 15:48

경기도민 10명 중 9명, 정년 지나도 '계속 일하고 싶다' 기대

경기도민 10명 중 9명이 정년 이후에도 일할 수 있는 계속고용제도 도입을 기대하는 것으로 조사됐다. 계속고용제도는 정년을 연장 혹은 폐지, 또는 정년 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 퇴직 후 재고용하는 형태로 고령 근로자의 고용을 사업체에서 유지하면 비용 일부를 정부가 지원하는 제도다. 경기도일자리재단은 6월2일부터 8일까지 도민 만25세 이상 59세 이하 1천500명을 대상으로 인식조사를 실시, 그 결과 도민 92.5%가 60세 이후에도 계속 일하고 싶어한다고 9일 밝혔다. 조사 결과 재직 중인 40대 51.8%, 50대 66.1%가 정년 이후에도 일할 의향이 있다고 답했다. 희망 근로 연령은 평균 67.74세였으며, 지속적 직무 수행을 위해 능력 향상이 필요하다고 인식했다. 재단은 ‘경기도민 정년연장 등 계속고용 인식조사’로 ▲정년 연장 ▲퇴직 후 재고용 ▲직무능력 향상 ▲정책 우선순위 항목을 조사, 이같이 분석했다. 정년 연장 기대로는 ‘고령 근로자 생활 안정’이 64.0%로 가장 높았다. ‘사회적 부양비용 감소’가 42.6%, ‘연금 재정 개선’이 35.0%로 뒤이었다. 이에 따라 ‘청년층 신규채용 감소(47.6%)’, ‘일부 대기업·공공기관에 혜택 집중(35.2%)’, ‘기업 인건비 부담 증가(26.3%)’가 우려되기도 했다. 정년 연장의 기대효과와 계속고용방식에서는 세대 간 인식 차이가 났다. 기대효과를 연령대별 5점 척도로 환산한 결과, 20·30대는 사회적 부양 비용 감소(20대 3.56점, 30대 3.71점)와 연금 재정 도움(20대 3.54점, 30대 3.61점)에, 40·50대는 고숙련 활용 및 비 전수(40대 3.68점, 50대 3.85점), 노동력 부족 해소(40대 3.44점, 50대 3.59점)에 높은 점수를 줬다. 계속고용방식에 대해서는 연령대별로 20·30대는 퇴직 후 재고용(20대 35.7%, 30대 33.9%)을 정년연장(20대 24.6%, 30대 31.8%)보다 선호, 반면 40·50대는 정년연장(40대 36.6%, 50대 46.7%)을 퇴직 후 재고용(40대 30.0%, 50대 28.2%)보다 더 선호했다. 퇴직 후 재고용에선 ‘공정성’과 ‘임금 수준’에 이목이 쏠렸다. 재고용 시 중요한 기준으로 모든 세대가 ‘직무수행능력(71.1%)’과 ‘건강상태(36.9%)’를 골랐다. 김윤중 일자리재단 연구위원은 “조사를 통해 시행에 대한 기대와 함께 청년층·중소기업의 부담도 확인했다"며 “중고령 고령자 노동시장 참여 확대와 더불어 신규 채용 감소 및 승진 제한 등 청년층의 우려를 해소할 방안이 병행돼야 할 것”이라고 말했다.

도·의정 이예원 인턴기자 2025-09-09 10:51

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