인천 中企 10곳중 6.4곳 “연내 채용계획”

인천상의 인적자원개발위원회

인천지역 중소기업의 부족한 인력 확보를 위해 지역과 정부의 적극적인 제도 및 자금지원이 필요한 것으로 조사됐다.

인천상공회의소 인적자원개발위원회는 지난 4월 8일부터 30일까지 지역 내 107개 중소기업을 대상으로 ‘기업의 채용에 관한 실태조사’ 조사를 벌인 결과 63.7%가 올해 채용계획이 있는 것으로 응답했으며 ‘없다’ 18.7%, ‘미정’ 17.8%로 나타났다고 10일 밝혔다.

채용 계획이 있는 중소기업은 그 이유로 ‘자연감소인원에 대한 충원(퇴직·휴직 등)’이 50.0%로 가장 높았으며, ‘신규투자생산 확대’(14.9%), ‘우수인력 확보’(14.9%), ‘현재 인원 절대부족’(12.2%), ‘경기호전 예상에 따른 생산 규모 확대’(4.1%) 등으로 답했다.

또 인력 채용 시 ‘실무경험’(35.2%), ‘인성·도덕성’(27.5%), ‘팀워크 능력’(11.4%), ‘학력’(10.2%) 등을 고려하고, 우수인력 확보를 위해 ‘임금인상·복리후생 향상’(44.3%), ‘근로자 능력개발 지원’(17.9%), ‘경영·채용정보 공개’(12.3%), ‘감성경영 실시’(12.3%) 등을 지원하는 것으로 나타났다.

하지만, 기업들은 ‘적합한 경험자나 적임자가 없어서’(39.4%), ‘임금 및 복리후생의 수준이 낮아서’(25.0%), ‘중소기업에 대한 낮은 인식으로 근무기피’(21.2%) 등으로 필요인력 확보에 어려움을 겪고 있으며, ‘정규직 신규채용 노력’(31.4%), ‘근무시간 연장’(27.6%), ‘임시직 파트타임 활용’(9.5%), ‘아웃소싱’ (9.5%)을 활용하는 것으로 나타났다.

인천상의는 이번 조사를 통해 중소기업은 인력부족난 속에서 다양한 인력확보 방안을 찾고자 노력하는 만큼 정부의 좀 더 과감한 자금지원(고용촉진지원제도, 신규고용촉진장려금 등)과 제도(산업기능요원, 외국인고용관리제도 등) 확대 필요성을 강조했다.

인적자원개발위원회 조세열 사무국장은 “조사를 통해 중소기업은 인력난을 해결하고자 다양한 노력을 하는 것으로 나타났다”며 “인력난 문제는 중소기업만의 문제가 아닌 지역과 국가의 문제임을 인식하고 함께 문제 해결을 위해 노력해야 한다”고 말했다.

김창수기자