구직난 심화…취업절벽 뛰어넘기 위한 기업 평가요소 분석

올해 들어서도 청년층의 구직난이 여전히 심각한 것으로 나타났다.

올해 기업의 대졸 신입사원 채용전형에서 지원자 100명 중 2.8명만이 최종 합격한 것으로 집계됐다. 취업 경쟁률은 2년 전보다 10% 이상 높아져 청년층의 구직난이 더욱 심화하고 있다. 취업이 녹록지 않은 가운데 기업들의 면접전형과 평가 요소 등을 살펴봤다.

■300인 이상 기업 취업 경쟁률 38.5대1…경쟁 치열

19일 한국경영자총협회에 따르면, 최근 전국 312개 기업을 대상으로 ‘2017년 신입사원 채용실태 조사’를 한 결과 올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 35.7 대 1로 집계됐다. 이는 2015년 기록인 평균 32.3 대 1보다 10.5%나 높아진 수치다.

 

규모별로는 300인 이상 기업의 취업 경쟁률이 38.5 대 1로 가장 많았다. 300인 미만 기업은 5.8 대 1 수준이었다. 이는 2015년과 비교하면 300인 이상 기업의 취업 경쟁률은 7.8% 상승했지만, 300인 미만 기업은 12.1% 하락했다.

 

그렇다면, 채용과정은 어떻게 진행될까.

채용과정 중 면접전형은 300인 이상 기업이 100%, 300인 미만 기업은 97.5%가 진행해 면접전형은 채용에 필수였다. 300인 이상 기업의 10곳 중 8곳 가량(78.9%)은 면접을 2회 이상 시행했고, 300인 미만 기업은 46.9%가 진행하는 것으로 나타났다.

 

필기전형은 300인 이상 기업의 52.6%, 300인 미만 기업의 11.9%가 시행하는 것으로 조사됐다. 전체 기업으로 따지면 시행 비중은 2015년 15.9%에서 올해 19.7%로 늘었다.

■면접이 채용에서 가장 중요…유사직무 경험도 많은 영향 미쳐

서류-필기-면접 등 3단계 전형을 시행하는 기업에서 생각하는 과정별 중요도는 어떤 순일까. 조사결과 면접이 56.2%로 가장 중요한 것으로 나타났다. 필기는 19.6%로 가장 낮았다. 서류는 24.2%로 두 번째 중요 요소였다.

 

300인 이상 기업의 76.7%는 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용한다고 응답했다. 대다수가 구직자의 지원 적격 여부를 판단하는 기초자료로만 스펙을 활용한다는 뜻이다. 스펙이 채용과 무관하다는 답변은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%였다.

 

스펙을 채용과정 전반의 핵심요소로 활용하는 경우는 300인 이상 기업 9.3%, 300인 미만 기업 6%로 집계돼 기업 규모와 상관없이 채용에 큰 영향을 미치진 않은 것으로 나타났다.

 

기업의 65.4%는 인턴 등 유사직무 경험을 채용에 반영한다고 밝혔다. 이 가운데 ‘지대한 영향을 미친다’는 응답은 17.9%, ‘어느 정도 영향을 미친다’는 답변은 47.5%였다. 유사직무 경험이 채용에 전혀 영향을 미치지 않는다고 답한 비율은 34.6%를 기록했다.

 

정자연기자