[道, ‘일자리 청년’ 시리즈] 中企 청년근로자 금전적 지원… 대기업과 임금격차 해소

연금·마이스터 통장·복지포인트 3가지 정책으로 장기근속 유도
기업 구인난·청년 실업난 해결

이번 정책의 핵심은 중소기업 근로자에 대한 금전적 지원을 통해 대기업과의 임금격차를 해소하겠다는 것이다. 이를 통해 도는 ‘기업 구인난’과 ‘청년층 실업난’이라는 두 가지 문제를 동시에 해결하겠다는 방침이다.

16일 남경필 경기지사는 경기도청 상황실에서 ▲일하는 청년연금 ▲일하는 청년 마이스터 통장 ▲일하는 청년 복지 포인트 등 세 가지 일하는 청년 시리즈 정책을 발표했다. 이들 3가지 정책은 중소기업 근로자들에게 일정 금액을 지원해 대기업과의 임금격차를 줄이는 것을 골자로 한다.

도가 이 같은 정책을 발표한 이유는 한정된 대기업의 취직을 위한 지원사업으로는 일자리를 창출하는데 한계가 있다고 판단했기 때문이다. 현재 대기업으로 분류되는 도내 사업체는 516개로 도내 전체 기업의 6.8%에 불과하다. 종사자 수 역시 약 40만3천 명으로 전체 근로자의 10.7%에 그치는 상황이다.

그러나 대기업에 대한 청년들의 선호도가 갈수록 높아지면서 중소기업은 구인활동을 하는데도 불구하고 직원을 구하지 못하는 일자리 미스매치 현상이 계속되고 있다. 실제 현재 도내에는 11만4천546건의 일자리 미스매치 문제가 발생하고 있다.

이에 도는 연금 형태로 중소기업 청년근로자의 자산 형성을 지원하는 동시에 매월 일정액의 급여와 복지 포인트를 지원한다는 계획이다. 이를 통해 청년들이 중소기업으로 진입하고 장기 근속하도록 유도해 ‘청년취업’과 ‘중소제조기업 미스매치 해소’라는 두 마리 토끼를 잡겠다는 것이다.

남경필 지사는 “이번 정책 시행으로 대기업뿐만 아니라 도내 중소(제조)기업도 구직자들이 선호하는 기업으로 거듭날 수 있을 것”이라며 “많은 도내 청년들이 취업난을 극복하고 미스매치 현상이 완화되는 데 도움이 되길 바란다”고 말했다.

한편 이번 세 가지 시리즈 정책은 중복 수혜가 불가능하며 다른 정부 및 지자체 지원사업 참여자도 신청할 수 없다. 지원 대상자는 선정위원회에서 최종 선발하며, 다른 지역으로 이주하거나 직장을 퇴사한 뒤 3개월 이내에 도내 중소기업에 재취업하지 않아도 혜택은 중단된다. 또 도내 중소기업으로 직장을 옮기더라도 사업에 따라서는 지원금 지급이 중단될 수 있다.

지원 사업 참여 신청은 경기도 및 운영기관 홈페이지를 통해 신청 가능 여부를 먼저 확인한 뒤 운영기관 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

한진경기자