[국감] 유승희 “방만운영 지적당한 한국은행, 개선의지 있나”

감사원 2006년부터 지적…지역본부 억대 연봉 본부장, 부본부장까지

한국은행이 감사원의 수차례 지적에도 한국은행 지역본부의 방만운영 행태가 나아지지 않았다는 비판이 나왔다.

국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 유승희 의원은 29일 한국은행 종합 국정감사에서, 한국은행의 지역본부 관리·지원인력 과다운용 및 소규모 지역본부 방만운영 등의 행태가 나아지지 않고 있다며 지역본부 조직 재정비를 촉구했다.

유승희 의원이 한국은행에 받은 자료를 분석한 결과, 한국은행의 지역본부 평균 관리·지원인력은 35.6%로 전체 직원의 1/3을 훨씬 넘는 수준인 것으로 나타났다. 특히 소규모 지역본부의 경우 관리 및 지원인력이 47.6%에 달했다.

관리·지원인력 과다운용에 대해서는 2006년과 2010년 감사원 감사에서도 같은 지적이 있었으나 전혀 개선되지 않다고 유 의원은 비판했다.

한은은 2010년 감사원 지적 이후 조직개편방안을 수립해 소규모 지역본부는 지점급으로 축소하기로 했으나 시행되지 않았고, 오히려 목포 등 소규모지역본부에 업무팀과 기획조사팀을 신설하기까지 했다고 유 의원은 설명했다. 강릉본부는 폐쇄 시 연간 27억여 원이 절감되는 것으로 분석됐지만, 현재까지 조직개편 없이 그대로 유지 중이다.

유 의원은 16개 지역본부가 조직이나 규모의 편차가 심한데도 이와 무관하게 모두 지역본부체계로 운영되고 있어, 18명, 22명 직원을 둔 지역본부에조차 본부장과 부본부장을 모두 두고 있다고 설명했다. 한국은행 자료에 따르면 2017년 기준 본부장은 약 1억9천만 원, 부본부장은 약 1억7천만 원의 연 급여를 받고 있다.

유 의원은, “기획조사업무, 발권업무, 지방중소기업 금융지원 업무가 지역본부의 주된 업무인데, 5곳의 소규모·중규모 지역본부는 화폐교환업무 외에 발권업무를 하고 있지 않다”며 “20명 남짓한 지역본부에서 막대한 연봉을 받는 본부장에 부본부장까지 둬야 하는 이유를 국민들이 이해하기 어려울 것”이라고 말했다.

또한 “감사원이 10년 넘게 한국은행에 이런 지역본부 방만운영을 지적해 왔음에도 한은은 꿈쩍하지 않고 있다”며 “지역본부 운영 전반을 다시 점검해 관리·지원인력 비중을 줄이고, 소규모 지역본부 등 과감한 조직개편을 검토해야 한다”고 강조했다.

서울=민현배기자