‘人事적폐’ 칼빼든 인천시…지방공공기관·공직유관단체 ‘채용비리’ 전수조사

정규직 전환 등 내달 14일까지 1차실시
비위 심각 사안 행안부 합동 ‘심층조사’

인천시가 지방공공기관 등에 대한 채용비리 전수조사에 나선다.

20일 시에 따르면 채용비리 전수조사단이 19일부터 2019년 1월31일까지 시 산하 23개 지방공공기관 및 기타 공직 유관단체를 대상으로 정규직 전환을 포함해 채용 전반에 대해 전수조사를 한다.

채용비리 전수조사단은 시 감사관을 단장으로 감사관실과 재정관리담당관실 직원으로 구성됐다.

이번 조사는 중앙정부의 ‘공공기관 채용비리 근절단’과 긴밀히 협력, 지난 2017년 10월1일 이후 모든 신규채용과 최근 5년간 비정규직의 정규직 전환을 대상으로 추진된다.

채용비리 전수조사단은 기관장 등 임직원의 채용청탁 또는 부당지시 여부, 인사부서의 채용업무 부적정 처리 여부, 채용자차별 취약요인 등을 집중적으로 점검할 방침이다.

조사방법은 채용비리 전수조사단이 오는 12월14일까지 1차 전수조사를 시행한 뒤 그 결과를 바탕으로 비위혐의가 높거나, 주요 제보 사안을 추려 행정안전부와 합동으로 12월18일부터 2019년 1월18일까지 심층조사를 하는 방식으로 진행된다.

시는 2019년 1월31일까지 채용비리 특별 집중신고기간도 운영한다. 시는 홈페이지에 ‘채용비리 통합신고소(국민권익위원회)’ 배너를 설치, 누구나 쉽게 신고할 수 있게 했다.

시 관계자는 “이번 전수조사에서 적발된 채용비리에 대해서는 인사권자에게 징계·문책·채용 취소 등 엄정한 조치를 요청하고 비리 개연성이 짙으면 사정기관에 수사를 의뢰할 예정”이라며 “정규직 전환을 포함한 채용과정에서 공정성을 해치는 제도적 미비점도 개선할 방침이다”고 말했다.

한편, 최근 인천시의회의 인천교통공사 행정사무감사에서 지난 3년간 친인척 직원이 신규나 정규직 전환 등으로 통해 채용됐다는 의혹이 제기되는 등 채용비리 논란이 불거졌었다.

주영민기자