인천 외국인 고용기업 46.4%, 현장 외국인력 여전히 부족

 

인천지역 기업들이 현장의 인력난 해소를 위해 외국인력 도입 규모 확대를 바라고 있는 것으로 나타났다.

 

인천상공회의소는 인천 기업 110개사를 대상으로 ‘인천지역 기업의 외국인력 활용실태와 개선사항 조사’를 한 결과, 산업 현장에선 인력의 고령화와 청년세대의 취업기피 현상 등에 외국인력을 도입하지만  여전히 부족하다고 답했다고 8일 밝혔다. 

 

이 때문에 기업들은 내년 비전문 취업 외국인력 비자(E-9) 도입 규모를 올해 11만명보다 ‘확대(50.9%)’하거나, '유지(40.9%)해야 한다고 응답한 것으로 나타났다. 도입 규모를 줄여야 한다는 응답은 8.2%에 그쳤다.

 

외국인력이 부족하다고 응답한 기업(46.4%)은 고용 인원이 부족한 이유에 대해 ‘내국인의 잦은 이직과 취업기피로 인력 부족 지속(42.3%)’을 가장 크게 꼽았다. 이어 ‘고용 허용 인원 법적 한도 도달로 추가 고용 불가(17.3%)', ‘회사에 적합한 외국인력 고용 어려움(17.3%)’, ‘외국인 근로자 사업장 이탈·귀국 등 사유(13.5%)’, ‘신청인원보다 적은 인력 배정(7.7%)’ 등이 뒤를 이었다.

 

또 기업들은 ‘외국인력 제도 개선사항으로 ‘외국인 근로자 재입국 기간 완화(22.0%)’, ‘사업장별 외국인 근로자 고용 허용 인원 확대(15.2%)’, ‘사업장 변경 요건 강화(13.6%)’, ‘한국어 및 한국문화 교육 강화(13.6%)’, ‘외국인력 도입규모 확대(12.3%)’ 등을 희망했다.

 

인천상의 관계자는 “기업에서 더 많은 외국인력을 고용할 수 있도록, 도입 규모 확대, 사업장별 고용 허용 인원 확대, 숙련기능인력 쿼터 확대 등이 필요하다”고 했다. 이어 “대부분의 기업이 외국인 근로자의 숙식비를 모두 부담하는 상황에서 산업경쟁력을 키울 수 있도록 최저임금 차등 적용 등 개선도 필요하다”고 주장했다.