인천항만공사, 올해 신입사원 9명 중 6명이 사회형평적 인력

비수도권·지역인재 등 채용 확대

인천항만공사(IPA)는 채용 소외계층과 비수도권 지역인재 채용 확대를 위해 내부 제도개선 및 채용상담 등을 한 결과 올해 신입직원 총 9명 중 6명을 사회형평적 인력으로 채용했다고 25일 밝혔다.

IPA에 따르면 올해 사회형평적 인력으로 채용한 신입사원 6명은 장애인 1명, 취업지원대상자-국가유공자 1명, 비수도권 지역인재 1명, 고졸인재 3명 등이다.

이에 따라 IPA는 전체 신규 채용의 3.6% 이상인 장애인 의무고용 규정과 6% 이상인 국가유공자 규정을 준수하게 됐다. 또 전체 신규 채용의 35% 이상인 비수도권 지역인재 채용 비율은 55%를, 7% 이상인 고졸인재 채용 비율은 33%를 달성하며 정부 권장 기준을 크게 상회했다.

IPA는 최근 공공기관 정원감축 등으로 신규 채용 여력이 줄어드는 등 채용 확대에 한계가 있음에도 사회형평적 채용을 위해 다양한 활동을 추진하고 있다.

먼저 비수도권 구직자가 채용정보를 원활하게 접할 수 있도록 비수도권 지역 해양·물류 관련 학교·컨퍼런스 등과 연계해 ‘찾아가는 채용상담’ 등을 했다.

또 지난 9월에는 ‘2023 인천 특성화고 채용박람회’에 주최기관으로 참여, 재학·졸업생의 전공에 따른 IPA 직무를 소개하고 구직상담을 했다.

남광현 IPA 경영지원실장은 “공공기관의 사회적 책임 이행을 위해 사회형평적 채용 노력을 지속할 것”이라고 강조했다. 이어 “단순한 점수 우대보다는 사회형평적 채용 분야 구직자가 일반 구직자와 동등한 역량과 기회를 가질 수 있도록 지원할 것”이라고 덧붙였다.