직장인 5명 중 4명, "복지제도 좋으면 연봉 낮아도 이직한다"

직장인 5명 중 4명은 복지제도가 좋으면 연봉이 다소 낮아도 이직할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 18일 취업포털 잡코리아는 최근 직장인과 취업준비생 508명을 대상으로 ‘복지제도’에 대한 설문조사를 한 결과 이같이 나왔다고 밝혔다.

 

조사결과 직장인의 76%는 복지제도가 좋으면 연봉이 낮더라도 이직할 의향이 있다고 답했다. 특히 연령대, 성별, 결혼 여부에 따라 차이를 보였다. 연령대별로 40대 이상(78.3%)이 가장 높았고, 20대(76.6%), 30대(75.1%)가 뒤를 이었다. 성별로는 여성(76.6%)이 남성(75.2%)보다 더 높게, 미혼(78%)이 기혼(72.3%) 보다 높은 응답률을 보였다.

 

직장인은 근무하는 회사의 복지제도 중 가장 도움되는 복지제도(복수응답)로 자유로운 연월차 사용(43.5%)을 가장 많이 꼽았다. 식사 제공(25.7%), 유연 근무제 운영(16.1%), 정기 보너스 지급(15.4%), 경조사비 지원(11.3%), 자녀학비 지원(10.6%) 등도 유용한 복지제도로 답했다.

 

이와 반대로 가장 불필요한 복지제도는(복수응답) 체육대회 등 사내행사(38.4%)인 것으로 조사됐다. 동호회 지원(26.7%), 해외워크숍 지원(14.7%), 콘도 지원(14.4%), 저금리 직원대출(9.6%), 사내카페, 휴게실 운영(8.9%) 등이 뒤를 이었다.

 

취업준비생들도 회사 취업 시 복지제도를 크게 고려하고 있었다. 응답자의 96.3%가 입사지원 시 복지제도를 고려했고, 복지제도가 좋으면 연봉이 다소 낮더라도 입사하겠다(76.9%)는 응답도 많았다. 

취업준비생 역시 입사 후 가장 누리고 싶은 복지제도 1위(복수응답)로 자유로운 연월차 사용(55.1%)을 꼽았다. 이어 식사 제공(33.3%), 정기 보너스 지급(31.9%), 유연 근무제 운영(26.9%), 명절상여금 지급(25%), 자기계발비 지원(20.8%) 등으로 나타났다.

정자연기자