인사평가 무단 열람 사건 알린 본부장 직위해제, 경기아트센터 '뒤숭숭'

직원 인사평가 무단 열람 사건을 경찰에 수사 의뢰한 경기아트센터가 해당 사건을 알린 본부장을 직위 해제하면서 내부가 뒤숭숭하다. 노조 등에서는 수사 결과가 나오지 않은 가운데 인사평가 열람 시스템의 허점을 알린 사람을 대기 발령한 것은 부적절하다는 주장이다.

3일 경기아트센터와 노조 등에 따르면, 지난 3월 직원 인사평가 항목 중 하나인 ‘다면 평가’ 점수가 무단 열람 및 유출된 정황을 확인했다. 본부장급 회의에서 A본부장은 인터넷 주소의 일련번호를 바꾸는 형식으로 다면 평가 점수를 타인이 열람할 수 있다는 사실을 알렸다. 일부 평가가 캡처돼 유출됐다는 내용도 함께 공개했다. 이에 센터는 경기도에 즉시 감사를 의뢰했고, 도는 감사를 벌여도 최초 무단 열람자 등이 특정되지 않자 경찰 수사 의뢰를 권고했다.

센터 측은 경찰에 수사를 의뢰하면서 A본부장에 대해 지난달 27일자로 직위를 해제하고 자택 대기 발령 조치를 내렸다. 기간은 오는 7월 26일까지 두 달이다.

이에 대해 경기아트센터 노조 측은 ‘부실한 인사관리! 경영진도 적극적으로 책임져라!’는 성명서를 내고 인사 발령과 사측의 태도에 대해 비판했다. 노조는 성명서를 통해 “수사결과가 나오지 않은 상황에서 경기아트센터는 인사정보유출 관련 인사시스템의 허점을 지적한 자를 인사상 불이익 조치했다”며 “내부제보인지 불법유출인지 수사 중인 사건에 대해 사측이 이미 관련자들을 범죄자로 낙인 찍은 것”이라고 주장했다. 특히 센터 내 한 관계자는 “인사 시스템과 관련해 문제가 발생했는데, 당시 인사를 관리했던 담당자와 책임자는 전혀 문제가 되지 않고, 사건을 알린 사람에게만 인사 발령 조치가 난 것 자체가 공정성을 의심케 하는 것 아니냐”고 말했다.

노조 측은 각종 감사 시 인사문제와 관련해 지속적인 지적을 받아 왔다며 ▲경영진이 책임지는 자세를 가질 것 ▲노사동수의 진상조사위원회를 구성할 것 ▲정보보안대책을 마련해 노조원들의 인사정보 보호 의무를 다할 것 등을 촉구했다.

이에 대해 경기아트센터 관계자는 “A본부장에 대한 인사는 ‘수사 진행 중인 간부는 인사조치 될 수 있다’는 내부 규정에 따른 것으로 문제 될 게 없고, 수사 결과가 나온 후에 인사위원회에서 최종 징계 방침을 결정할 예정”이라며 “내부 피해직원들에게는 유감 표명과 재발 방지를 약속했고, 다시는 같은 상황이 반복되지 않도록 철저함을 기할 것”이라고 말했다.

정자연기자