시흥시정연구원 6일 공식 출범…지역 발전 위한 정책 연구 본격화

시흥시의 정책 연구와 미래 비전 수립을 담당할 시흥시정연구원이 6일 공식 출범했다. 연구원은 시흥시의 정체성을 반영한 정책 개발과 지속 가능한 도시 발전을 위한 싱크탱크 역할을 수행할 예정이다. 출범식은 시흥ABC행복학습타운 내 ABC홀에서 열렸으며, 임병택 시흥시장(재단 이사장)을 비롯해 오인열 시의회 의장, 황수성 한국공학대 총장 등 지역 주요 인사와 관계기관 대표 등 200여명이 참석했다. 출범식은 연구원 현판 제막식을 시작으로 연구원 설립 경과 보고 및 운영 방향 발표, 서울대 미래혁신연구원·한국공학대 산업정책기술연구센터와의 업무협약 체결, 연구원의 미래 비전 선포 등으로 진행됐다. 2부에선 ‘새로운 K-시흥시의 미래를 열다’라는 주제로 ▲2040 도시계획과 시흥 미래 구상 ▲바이오 특화단지 조성 ▲시흥 스마트허브 고도화 등에 대한 발표와 토론이 진행됐다. 시흥시정연구원은 인구 50만 이상 대도시로 특례 적용된 시흥시가 정책 연구 역량 강화를 위해 설립한 연구 기관이다. 연구원은 지난해 12월 초대 원장을 임용하고 올해 2월 연구직 4명과 일반직 2명을 채용하며 1실 2부 체제의 연구 조직을 구성했다. ‘융합·창의·실용·투명’을 핵심 가치로 삼아 지역발전을 선도하는 정책연구 플랫폼으로 자리 잡을 계획이다. 특히 △도시계획 △산업 발전 △주거 환경 △복지 정책 △바이오 특구 조성 등 다양한 시정 현안을 연구하며 실용적 대안을 제시하는 역할을 수행할 예정이다. 임병택 시장은 연구원의 역할에 대한 기대를 드러냈다. 그는 “시흥시가 인구 60만을 바라보는 성장 단계에서 지속 가능한 미래를 위해 연구원의 역할이 중요하다”며 “시민의 눈높이에서 고민하고, 다양한 기관과 협력해 실용적인 연구기관으로 자리 잡기를 기대한다”고 말했다. 초대 원장으로 임명된 이소춘 원장은 “바이오 특구 조성 등 주요 시정 현안과 도시 발전 과제, 시민의 삶의 질 개선을 위한 정책 연구에 집중하겠다”며 “지역사회에 기여하는 초석이 되겠다”고 밝혔다. 시민들도 연구원 출범에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 정왕동에 거주하는 한 시민은 “시흥이 급속도로 성장하면서 체계적인 정책 연구가 절실했는데, 전문 연구기관이 생겨 반갑다”며 “지역에 실질적으로 도움이 되는 연구가 이뤄지길 바란다”고 말했다. 반면, 연구원의 실질적 성과를 기대하는 목소리도 있다. 한 지역 경제 전문가는 “연구원이 형식적인 보고서 작성에 그치지 않고, 실제 시흥시 정책에 반영될 수 있는 실질적 연구를 수행해야 한다”고 지적했다. 시흥시정연구원 출범은 시흥시가 독자적인 정책 연구 역량을 확보하고, 지역 특성에 맞는 미래 비전을 수립하는 중요한 계기가 될 전망이다. 연구원이 앞으로 시민과 지역사회에 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있을지 주목된다.

검찰, 편법대출·재산축소 혐의로 ‘당선 무효형’ 선고된 양문석에 항소

딸 명의로 편법 대출을 받고 재산을 축소 신고한 혐의, SNS에 허위사실을 게시한 혐의 등으로 1심에서 당선 무효형을 선고받은 더불어민주당 양문석 국회의원 판결에 검찰이 불복, 항소했다. 수원지방검찰청 안산지청은 6일 양형부당, 사실 오인, 법리 오해 등을 이유로 법원에 항소장을 제출했다고 밝혔다. 1심 법원은 양 의원의 대출 사기 혐의에는 징역 1년6개월에 집행유예 3년을, 선거 당선을 위한 허위사실 공표 혐의에는 벌금 150만원을, 총선 재산 등록 과정에서 재산을 축소 신고(사후 증빙서류 위조·행사)한 혐의에는 무죄를 선고한 바 있다. 검찰은 “1심 재판부가 사후 증빙서류 위조·행사 혐의에 무죄를 선고한 것은 사실 오인, 법리 오해에 해당하며 다른 혐의에 대한 선고 역시 여러 양형 요소를 종합할 때 지나치게 가볍다”고 취지를 밝혔다. 이와 함께 검찰은 함께 사문서 위조·행사 혐의로 기소, 징역 2년에 집행유예 3년을 선고받은 양 의원의 아내에게도 양형부당을 이유로 항소했다. 수원지검 안산지청 관계자는 “항소심에서 1심 판결이 시정돼 피고인에게 죄에 부합하는 형이 선고되도록 공소 유지에 만전을 기할 것”이라고 말했다.

인천 미추홀구보건소, ‘출산준비 프로그램·모유수유 클리닉’ 운영

인천 미추홀구보건소가 지역의 임신·출산부를 위한 각종 프로그램을 운영한다고 6일 밝혔다. 우선 구보건소는 이달부터 보건소에 등록된 임신부를 대상으로 ‘미술 태교 교실’과 ‘손바느질 교실’을 운영한다. 미술 태교 교실은 1기 당 4주 프로그램(총 7기)으로 구성, 매주 수요일 2~4시 열린다. 태명 민화 그리기, 백일 돌 십장생 그리기, 흑백 초점 책 만들기, 지점토 화분 만들기 등으로 구성했다. 손바느질 교실은 1기당 2주 프로그램(총 8기)으로 화요일 오후 2~4시에 열린다. 기저귀 방수 파우치 만들기, 배냇저고리 만들기 등의 프로그램을 통해 예비 엄마의 정성이 담긴 출산용품을 직접 만들 기회를 제공한다. 구보건소는 출산부를 위한 ‘모유 수유 클리닉 프로그램’도 준비했다. 총 24회에 걸쳐 화요일 오후 2~4시 수업이 열린다. 모유 수유 전문가와의 1대1 맞춤 상담을 통해 모유 수유 방법 및 자세 교정, 유방울혈 관리 방법, 수유 빈도 양상에 따른 문제점 해결, 모유 저장법 등 다양한 교육을 받을 수 있다. 구보건소 관계자는 “출산 준비 프로그램과 모유 수유 클리닉이 임신부와 출산부의 건강과 안정을 지원하고, 모유 수유 장려 분위기 조성에 기여할 것”이라고 말했다.

용인 삼성생명, PO ‘벼랑 끝’…배혜윤·스미스 활약 열쇠

여자 프로농구 용인 삼성생명이 ‘하나은행 2024-2025 여자프로농구’ 플레이오프(PO)서 2연패로 벼랑끝 위기에 몰렸다. 정규리그 기간 안방에서 치른 BNK와 3차례 경기서 모두 승리한 삼성생명은 3차전 홈 경기에서 반격의 실마리를 찾고자 한다. 핵심인 센터 배혜윤과 키아나 스미스(가드)의 반등, 그리고 정규리그에서 1위를 기록했던 3점슛 성공률(31.0%) 회복이 승부의 분수령이 될 전망이다. 하상윤 감독이 이끄는 삼성생명은 7일 오후 7시 용인실내체육관에서 부산 BNK를 상대로 PO 3차전을 치른다. 삼성생명은 BNK와의 1,2차전에서 기선제압에 실패하고, 힘과 몸싸움에서 밀리며 어려움을 겪었다. 특히 정규리그에서 강점을 보였던 3점슛 성공률이 플레이오프 들어 14.7%(34개 중 5개 성공)로 떨어지며 고전했다. 이에 3차전서 빠른 트랜지션 공격을 통해 3점슛 기회를 늘리는 전략을 준비 중이다. 하 감독은 “일반적인 공격 전개 상황에서는 BNK가 대비를 잘하고 있기 때문에 리바운드 후 빠른 공격 전개로 오픈 찬스를 만들 필요가 있다”며 “트랜지션이 살아나면 마크맨이 없는 상황에서 슛 성공률을 높일 수 있을 것이다"라고 말했다. 또 삼성생명이 반격에 성공하려면 배혜윤과 키아나 스미스가 중심을 잡아줘야 한다. 배혜윤은 체력적인 한계에 부딪혀 2차전서 6득점에 그쳤고, 스미스는 팔꿈치 부상을 달고 뛰어 정상 컨디션이 아니지만 시즌 승부처에서 사력을 다하겠다는 각오다. 삼성생명이 이번 시즌 BNK전 ‘안방 불패’를 이어가며 벼랑끝에서 회생할 수 있을지, 3차전에 시선이 모아지고 있다.

삼성바이오로직스, 직장 내 양성평등 위해 세계 여성의 날 행사 열어

삼성바이오로직스가 3월8일 세계 여성의 날을 맞아 기념 행사를 했다고 6일 밝혔다. 세계 여성의 날은 유엔(UN)이 여성의 사회적 성취를 기념하고 양성평등을 촉구하고자 지난 1975년 지정했다. 삼성바이오로직스는 지난 2월24일부터 세계 여성의 날을 기념하고 직장 내 양성평등을 실현하기 위한 다양한 이벤트를 마련했다. 우선 삼성바이오로직스는 지난 5일 글로벌 홀에서 최재천 이화여자대학교 교수를 초청해 임직원 대상 특강을 열었다. 최 교수는 ‘생물학 관점에서 보는 양성평등의 실현’을 주제로 조화로운 기업문화를 위한 남성·여성 임직원의 행동 방향성을 제시했다. 지난 4~5일에는 바이오플라자에서 임직원을 대상으로 ‘다양성&포용성 퀴즈’ 이벤트를 열었다. 퀴즈를 통해 세계 여성의 날에 대한 인식을 높이고 사내 양성평등 관련 제도와 혜택을 알렸다. 앞서 지난 2월24일부터 1주 동안 ‘세계 여성의 날 공식포즈 사진촬영’ 캠페인도 했다. 임직원들은 한 손을 들고 있는 공식포즈를 촬영해 사내에 공유했다. 이 밖에도 삼성바이오로직스는 일과 삶의 양립을 지원하고자 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다. 최신식 시설을 갖춘 사내 어린이집을 운영하고 있으며, 정부 지원금을 제외한 차액을 전액 지원하고 있다. 또 육아휴직은 성별에 관계 없이 자녀 당 최대 2년까지 가능하고, 이는 법정기준인 1년보다 배 길다. 남성 임직원의 출산휴가 사용율은 90%에 이른다. 존림 대표이사는 “이번 행사가 임직원에게 양성평등의 가치를 되새기는 기회가 되길 바란다”며 “앞으로도 서로 존중하는 조직문화, 조화로운 양성평등을 실현하고자 노력하겠다”고 말했다.