"클래식은 '디너'가 아닌 '브런치'다" 클래식 쉽게 다가가는 ‘클래식 브런치’

클래식 음악을 듣는 데 대단한 사전 준비가 필요하지 않다. 교향곡과 협주곡의 차이, 현악 사중주의 악기 구성 등을 자세히 알지 못해도 바흐나 모차르트 음악에 매혹되는 일은 즉자적 반응에 가깝기 때문이다. 클래식 브런치(부키刊)의 저자 정시몬은 클래식 감상이란 별다른 내적 성찰, 정서 함양 없이 우리 일상 속 여유와 격조를 제공하는 맛깔 나는 브런치와 같다고 한다. 보통 사람들은 클래식 음악을 정반대로 무거운 디너(dinner)처럼 생각한다. 주요 이론과 음악 사조를 다 알고 있어야 비로소 맛볼 수 있는 정찬처럼 여긴다는 것. 이는 클래식 음악에서 더욱 멀어지는 생각이다. 이 책에서 다루는 클래식 음악이란 17세기부터 약 300년간에 걸쳐 유럽을 중심으로 활동한 작곡가들이 창조한 음악을 가리킨다. 저자는 이 시대를 살아간 위대한 작곡가들의 음악을 한 명의 감상자로서 살펴본다. 음악을 전공하지 않았고 클래식 분야에 넓게 알려진 전문가도 아닌 저자가 이 책을 쓰게 된 것은 오랜 시간 클래식 음악을 즐긴 감상자로서의 가진 자격 덕분이라고 한다. 클래식 음악은 아무나 감상할 수 없는 어려운 음악이라는 선입견을 안타까워하며 아주 당연하고 간단한 해결책을 책을 통해 제시한다. 저자는 시대를 풍미한 음악가들을 쉽고 독특하게 해석한다. 원하는 바를 얻어 내기 위해 부단히 노력한 음악의 장인(바흐), 탁월한 기업가 정신을 보여 준 벤처 음악아(헨델), 널리 알려진 괴팍한 이미지와 달리 놀라운 만큼 정상적인 인격의 소유자(모차르트), 삶의 소소한 재미를 즐기고 탐닉할 줄 알았던 반전남(베토벤)이라고 표현한다. 이렇게 저자는 전문 음악가, 소수 마니아들만 즐기도록 두기에는 클래식이 아까운 예술이라고 말하며 독자에게 클래식 장르를 쉽게 전달한다. 책은 위대한 클래식 작곡가의 발자취를 더듬어 보고 클래식에 한발 더 가까이 다가간다. 이들의 발자취를 더듬어 보는 일은 그들이 한 음표씩 심혈을 기울여 이룩해낸 걸작들을 감상하고 이해하는 데에 도움을 준다. 값 1만8천 원 허정민기자

출판·도서 허정민 기자 2019-03-06 10:08

이강인 A매치 데뷔 가능성↑…축구協, ‘벤투호 차출 후보’ 공문

한국 축구의 희망 이강인(18발렌시아)의 3월 A매치(국가대표팀간 경기)를 통한 성인 대표팀 데뷔 가능성이 높아지고 있다. 대한축구협회는 최근 이강인의 소속팀 발렌시아에 3월 A매치 기간 이강인을 대표팀에 부를 수도 있다는 내용의 공문을 발송했다. 국제축구연맹(FIFA)은 A매치를 의무 차출로 규정하고 있어 대한축구협회가 소집 의사를 밝히면 해당 선수의 구단은 선수를 대표팀에 보내야 한다. 통상적으로 해외파가 속한 구단에 보름 전까지 소집 협조 공문을 보내는 축구협회는 이강인을 예비 선수(stand by) 개념으로 소집명단에 포함될 경우 대표팀에 보내달라고 전해 해당 구단에 그의 대표팀 선발 가능성을 사전에 알렸다. 다만 지난해 10월 스페인 국왕컵(코파 델레이)에서 1군 데뷔전을 가진 이강인이 A대표팀에 발탁될지 여부는 파울루 벤투 축구대표팀 감독 의사에 달려있다. 벤투 감독은 휴가 기간 이강인의 기량을 확인하고자 발렌시아 경기장을 찾아 직접 면담을 하는 등 기량 파악에 주력했다. 6일 귀국한 벤투 감독은 11일 대표팀 소집명단을 발표할 예정이다. 만약 이강인이 벤투호 A대표팀 소집명단에 이름을 올리지 않는다면, 오는 5월 열리는 2019 국제축구연맹(FIFA) U-20 월드컵을 준비하는 U-20 대표팀의 3월 해외 전지훈련에 참여할 가능성이 높다. 정정용 U-20 대표팀 감독은 연령별 대표팀 소집에 중복되는 선수는 A대표팀 우선 원칙을 감안해 5일 발표한 스페인 전지훈련 소집 대상자 23명에 이강인을 넣지 않았다. 하지만 이강인은 사실상 소집 대상 예비 명단에 포함된 상태로 벤투 감독이 A대표팀에 차출하지 않는다면 U-20 대표팀의 전훈 참가 명단에 포함될 수 있다. 정정용 U-20 대표팀 감독은 전지훈련을 스페인 무르시아에서 진행하기 때문에 가능하면 이강인을 합류시키고 싶다라며 벤투 감독님의 귀국 후 논의해 보겠다고 말했다. 물론 U-20 대표팀의 스페인 전훈에 있어 이강인의 소속 구단이 그의 대표팀 차출에 응할 의무는 없다.이광희기자

축구 이광희 기자 2019-03-06 10:08

삼성화재, 다이렉트 자동차보험 출시 10주년 맞아

삼성화재(사장 최영무)는 2009년 3월 출범한 다이렉트 자동차보험이 10주년을 맞이했다고 6일 밝혔다. 삼성화재는 2009년 업계 최초로 인터넷 완결형 자동차보험을 출시했다. 이후 10년 만에 연 매출은 573억 원에서 1조 8천864억 원으로, 가입자 수는 8만4천 명에서 238만 명으로 성장했다. 2018년 다이렉트 자동차보험 시장에서 삼성화재 시장 점유율은 30%에 달해, 가장 늦게 다이렉트 시장에 진출한 후발주자임에도 불구하고 2014년부터 5년간 압도적인 1위를 지키고 있다. 삼성화재 다이렉트 자동차보험은 저렴한 보험료와 더불어 남녀노소 누구나 쉽게 사용할 수 있는 시스템으로 다이렉트 보험 시장을 선도해왔다. 홈페이지에서 보험료를 계산해도 가입권유 전화를 받지 않는 콜프리 정책 역시 고객들의 호평을 얻었다. 가입 체험기를 운영하며 접수된 고객 불편사항을 지속해서 개선하는 것도 삼성화재 다이렉트 발전의 원동력이 됐다고 삼성화재 측은 설명했다. 끊임없는 시스템 개선으로 클릭 3번 만에 자동차보험 갱신이 가능한 원스톱 프로세스를 구축, 삼성화재 고객은 본인인증만으로도 번거로운 절차 없이 편리하게 보험을 갱신할 수 있다. 한편, 삼성화재 다이렉트는 출범 10주년을 맞이해 10배의 기쁨 고객 이벤트를 진행하고 있다. 3월 5일부터 4월 3일까지 삼성화재 다이렉트 홈페이지에서 이벤트에 참여하는 고객 총 3천 명에게 스타벅스 커피, 파리바게뜨 교환권 등 다양한 선물을 증정한다. 당첨자는 4월 22일 삼성화재 다이렉트 홈페이지에서 확인 가능하다. 백병관 삼성화재 인터넷자동차영업부장은 10년 전 모바일이나 인터넷으로 누가 자동차보험에 가입하겠느냐는 우려 속에 인터넷 전용 자동차보험을 시작했지만, 고객의 사랑 덕분에 여기까지 왔다라면서 항상 고객이 중심이 되는 삼성화재 다이렉트 보험이 되겠다라고 밝혔다. 서울=민현배기자

금융·증권 민현배 기자 2019-03-06 10:00

[해커스 김동영의 실전토익] 명사 어휘 문제

Human Resources said there was an ------- for senior accountant but that management wanted only in-house applicants in order to speed up the hiring process. (A) opening (B) outlet (C) expanse (D) approach 정답 (A) 해석 인사과에서는 상급 회계사 공석이 있다고 했지만 경영진에서 채용 절차를 빠르게 하기 위해 사내 지원자들만을 원한다고 전했다. 해설 명사 어휘 문제 인사과에서는 상급 회계사 공석이 있다고 했다는 의미가 되어야 자연스러우므로 (A) opening (공석)이 정답이다. (B) outlet은 배출구, 배출 수단, (C) expanse는 확장, 증대, (D) approach는 접근의 의미이다. 어휘 human resources 인사과, 인사부 senior accountant 상급 회계사 in-house 사내의, 내부의 applicant 지원자, 신청자 speed up 빠르게 하다

오피니언 김동영 2019-03-06 09:57

'리니지M' 정기정검 10시까지 연장…신규 직업 '암흑기사' 추가

모바일 게임 '리니지M'의 정기 점검이 10시로 지연됐다. '리니지M' 운영진은 6일 오전 9시까지 진행 예정이었던 정기점검이 10시까지 연장된다고 밝혔다. 이날 정기점검에서는 신규 에피소드 '이클립스(ECLIPE)'를 업데이트한다. 이번 업데이트를 통해 신서버 '케레니스'와 신규 클래스 '암흑기사'를 만나볼 수 있다. 신규 클래스인 '암흑기사'는 STR 스탯을 기반으로 기사 클래스의 아이템을 착용할 수 있으며, 기본 공격이 마법 대미지로 적용되는 강력한 공격 방식을 사용한다. 운영진은 "점검 시간은 진행상황에 따라 연장될 수 있다"며 "점검이 예정보다 일찍 완료되는 경우 조기 오픈 될 수 있다"고 전했다. 장건 기자

IT 장건 기자 2019-03-06 09:54

김주원 50kg 감량 비법 공개…말벅지 만들고 뱃살 쏙 빼는 초간단 운동법

SNS 몸짱 스타 김주원이 50kg 감량 비법을 공개했다. 5일 방송된 MBN 예능 프로그램 엄지의 제왕에는 sns에 자신의 운동법을 소개하면서 35만명의 팔로워를 보유하고 있는 김주원이 출연했다. 그는 과거에 104kg이었다. 어릴 때부터 고도비만이었다. 5년에 걸쳐서 50kg을 뺐는데 지금 허리는 26인치라며 가장 효과가 좋았던 허벅지 운동법을 소개했다. 김주원은 단식원도 가보고 주사도 맞아보고 약도 먹어봤지만 실패했다며 내 몸에는 근육량이 부족했다. 그래서 허벅지 근육을 키워 기초대사량을 높였다고 설명했다. 김주원은 특히 허벅지 근육도 키우면서 뱃살까지 빠지는 운동을 알려주겠다며 망치 운동을 보여줬다. 망치 운동은 다리를 어깨넓이로 벌린 다음 다리를 번갈아가며 들면 된다. 이때 양팔은 머리 위로 뻗었다가 망치로 내리찍듯 올렸다가 내리는 것을 반복한다. 기초대사량 증가는 물론, 근육 운동에도 도움이 되는 운동법이다. 김주원이 허벅지 운동법 다음으로 공개한 비법은 쿠션 운동이었다. 쿠션 운동은 허벅지 사이에 쿠션을 끼우고 누워 허리를 들면 되는 운동이다. 또 쿠션을 발로 잡고 엎드려 천천히 당겼다가 내리는 방법도 있다. 스튜디오에 있던 전문의들은 무릎이 아파서 허벅지 운동을 못하시는 분들이 많다면서 좋은 운동이다고 추천했다. 김주원은 이것도 못하시는 분들은 설거지 할 때 허벅지 사이에 쿠션을 끼워놓는 것도 좋은 방법이라고 노하우를 소개했다.

미디어 구예리 기자 2019-03-06 09:40

Jennie Kim

연예IN 연합뉴스 2019-03-06 09:34

경기도 산하·공공기관 26곳서 '특혜채용'…35건 적발

자격증 소지자만 응시할 수 있는 시험인데도 자격증 없는 사람을 채용하고, 고위 공무원 자녀를 계약직으로 채용하기 위해 평가 규정을 임의로 변경하고. 경기도 소속기관과 산하 공공기관의 불법 특혜채용 행태가 도의 특별감사에 무더기 적발됐다. 도는 지난해 12월 3일부터 올해 1월 25일까지 도와 산하 공공기관에서 2014년 1월 이후 5년간 이뤄진 정규직 전환 및 신규채용 업무 전반에 대해 특별감사를 한 결과 35건의 불법 특혜채용 실태를 적발했다고 6일 밝혔다. 이번 감사 대상은 도청의 경우 도 본청과 북부청 소속 135개 부서34개 소방서4개 직속기관12개 사업소1개 출장소 등 186개 부서와 기관이다. 도 산하 공공기관은 해당 기간 채용이 없었던 월드컵경기장관리재단과 차세대융합기술원을 제외한 20개 기관이 감사 대상이었다. 적발된 35건은 신규채용 34건, 부적정 정규직 전환 1건이다. 도청 소속 12개 기관에서 12건의 부적정 신규채용과 1건의 정규직 전환이, 15개 공공기관에서는 22건의 부적정 신규채용이 있었던 것으로 드러났다. 유형별로는 특혜채용 의혹 3건, 모집공고 위반 7건, 채용요건 미충족 8건, 면접위원 등 구성 부적정 3건, 정규직 대상자 선정 부적정 1건, 기타 13건 등이다. 감사 결과 경기도 소속기관의 경우 A기관은 2016년 무기계약직을 채용하면서 관련 자격증 소지자 또는 경력 20개월 이상인 자 등으로 공고하고도 증빙서류를 제출하지 않은 사람을 채용했다. B기관도 상담 또는 사회복지 분야 자격증 소지자 등으로 채용 공고를 냈는데 자격요건을 충족하지 못한 지원자를 최종 합격시켰다. C기관은 거주 지역 제한 위반 사실을 알고도 채용했다. 산하 공공기관의 경우 D기관은 2017년 2급 일반직 직원을 공개 채용하면서 임용자격 요건인 '해당 분야 10년 이상 종사자'에 못 미치는 6년 5개월의 경력을 가진 E씨를 최종 합격시켰다. D기관 대표는 채용 기간에 E씨와 관련된 여행사를 통해 해외 출장도 다녀온 것으로 밝혀졌다. F기관은 2015년 감독기관인 도청 고위 공무원의 자녀 G씨를 계약직으로 채용하면서 자기소개서 배점 비율을 당초 30%에서 50%로 변경하고, 이를 인사담당자들이 임의로 평가했다. G씨는 서류전형에서 36등이었지만 면접에서 1등을 차지해 최종 합격한 뒤 2017년 5월 정규직으로 전환됐다. 도는 11개 도 소속기관(부서)에 대해 행정상 13건(주의 12, 시정 1)과 신분상 17명(징계 4, 훈계 4, 경고주의 9)을 문책 처분했다. 15개 산하 공공기관에 대해서는 행정상 22건(주의 15, 시정 5, 개선권고 1, 통보 1), 신분상 17명(징계 6, 훈계 11)을 문책 요구했다. 이밖에 특혜채용이 의심되는 3건 중 정황이 분명한 1건은 임용취소를 하기로 했고, 나머지 2건은 일단 수사 의뢰한 뒤 결과에 따라 별도로 처분을 요구하기로 했다. 채용 비리 피해자들에 대해서는 국민권익위원회 '공공기관 채용 실태 개선대책'에 따라 기관별로 판단, 구제 절차를 진행하도록 조치할 예정이다. 도 관계자는 "매년 공공기관 채용 실태 정기점검과 기관운영 감사 시 채용 분야를 집중적으로 감사해 불법 채용이 사라질 수 있도록 관리 감독을 철저히 하겠다"고 말했다. 경기도는 현재 감사관실 내 공정채용 문화 정착을 위해 채용 비리신고센터를 상설 운영하며 채용 비리신고 활성화와 채용 비리 조사를 하고 있다. (☎031-8008-2691) 연합뉴스

도·의정 연합뉴스 2019-03-06 09:27

U.S.-HOUSTON-RABBIT-CAVY-COSTUME CONTEST

시선집중 연합뉴스 2019-03-06 09:26

[인사] 금융위원회

금융위원회 ◇과장급 전보 ▲금융정보분석원 기획행정실장 이태훈 ▲금융그룹감독혁신단 지배구조팀장 고상범 ◇과장급 파견 ▲법제처 김정명

인사 경기일보 2019-03-06 09:25

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