근현대미술 대표 작가 장욱진의 예술세계, 뉴욕 진출

한국 근현대 미술의 대표작가 장욱진(1917~1990)의 예술세계가 뉴욕에 진출한다. 양주시는 오는 5월 7일부터 7월 19일까지 미국 뉴욕 맨해튼의 뉴욕한국문화원에서 장욱진 특별전 ‘장욱진: 영원한 집’을 개최한다. 양주시립장욱진미술관의 첫 해외 순회전인 이번 전시는 뉴욕에서 열리는 장욱진의 첫 개인전으로, 한국 모더니즘 회화를 세계무대에 본격적으로 소개하는 뜻깊은 자리다. 장욱진은 김환기, 박수근, 이중섭, 유영국 등과 함께 한국 현대 회화의 기틀을 세운 1세대 모더니스트로, 가족과 자연, 일상의 소재를 단순하고도 상징적인 형태로 풀어내며 한국 회화의 독창성을 확립했다. 이번 뉴욕 전시에는 ‘가족도’(1972), ‘집과 아이’(1959) 등 양주시립장욱진미술관이 소장한 대표작을 비롯해 국내에서도 보기 어려운 희귀 작품 40여 점이 출품된다. 장욱진 특유의 조형 언어와 철학적 메시지를 담은 작품은 전통과 현대, 동양과 서양의 미학을 아우르며 해외 관람객들에게도 깊은 울림을 전할 전망이다. 특히 이번 전시에선 1992년 뉴욕의 예술 출판사 LEC(Limited Editions Club)가 장욱진을 한국 대표 작가로 선정해 출간한 화집 ‘황금방주(Golden Ark)’의 실물이 공개된다. 작가가 생전에 직접 고른 12점의 유화를 바탕으로 수작업 판화로 제작된 이 화집은 장욱진의 예술세계를 ‘시대를 초월한 본질의 방주’로 상징하며 그 철학적 깊이를 압축하고 있다. 이계영 양주시립미술관장은 “이번 전시는 양주시의 문화적 자산을 세계에 알리는 중요한 계기이자, 장욱진 화백을 세계적으로 재조명 하는 출발점”이라며 “10년간 작가를 연구하고 전시해온 미술관의 성과가 뉴욕이라는 세계 예술의 중심지에서 빛을 발하게 되어 매우 뜻깊다”고 전했다.

안산단원경찰서, 다문화 청소년 등 대상 범죄예방 교육

경찰이 다문화 가정 및 외국인 청소년 등을 범죄피해로부터 보호하기 위해 이들을 대상으로 범죄예방 교육을 실시한다. 안산단원경찰서는 자체 운영하는 외사치안협력위원회와 안산교육지원청·안산시글로벌청소년센터 등과 협업, 지역 내 다문화 가정 청소년 등을 대상으로 ‘찾아가는 범죄예방 교육’을 상시 운영키로 했다고 27일 밝혔다. 안산은 국내에서 외국인 주민 비율이 높은 도시 가운데 하나로 이주배경 청소년은 물론 가족을 위한 교육과 지원이 시급한 실정인데, 이번 글로벌청소년센터 지도 교사를 대상으로 한 교육이 다문화 가정 청소년 등을 대상으로 한 범죄예방 교육 확산에 동력이 될 것으로 기대를 모은다. 이번 교육은 이들 다문화 가정 청소년 등이 국내 법에 대한 이해와 문화적 상대성을 높일 수 있는 기회를 제공해 글로벌 청소년들에게 법규준수 등의 의무를 알려, 범죄 피해자가 되거나 자신도 모르게 가해자가 되지 않도록 보호하자는 취지에서 기획됐다. 이를 위해 지난 23일 글로벌청소년 지도교사 24명을 대상으로 첫 교육을 실시했으며, 외국인 청소년들의 어려움을 잘 알고 있는 지도 교사들과 범죄예방 교육을 대화형식으로 진행, 외국인 청소년들에게 좀더 효과적인 교수법과 실 사례 등을 공유했다. 홍정주 안산교육지원청 장학사는 “다문화가정 청소년들이 학교에 잘 적응하고 사회에서 건강하게 성장할 수 있도록 하기 위해 지역사회의 관심과 협조가 필요한데, 안산단원서가 주축이 돼 협력해 줘 감사하다”며 “이번 교육을 시작으로 안산교육지원청도 함께 방안을 모색해 나가는 등 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 이강석 안산단원서장도 “다문화가정 청소년과 그 가족 그리고 외국인 주민들이 지역사회에 잘 정착하고 보다 안전하고 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 관심을 갖고 교육을 계속해 나아겠다”며 “특히, 외국인·다문화 청소년 지도교사들의 범죄예방 교육 역량을 강화하고 안산시에 재학 중인 다문화 학생의 보호자들까지 교육의 범위를 넓혀나갈 계획”이라고 밝혔다.

해군 2함대-한국석유공사, 대드론통합방위쳬계 구축 위한 업무협약 체결

해군 제2함대사령부(이하 2함대)가 한국석유공사와 대드론통합방위체계 구축에 나섰다. 27일 2함대에 따르면 2함대는 최근 2기지방호전대 대회의실에서 국가중요시설인 한국석유공사와 대드론통합방위체계 구축을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 드론을 활용한 감시·정찰과 도발 위협이 고도화되는 안보 환경 속에서 국가 에너지 안보의 핵심이자 국가중요시설인 한국석유공사와 인접해 평택항만을 방호하고 있는 2함대가 감시 정보를 상호 공유함으로써 드론 위협에 효과적으로 대응하기 위해 마련됐다. 양 기관은 이번 협약을 통해 ▲드론 탐지·식별 정보 공유 ▲드론 대응 통합방위작전 수행 ▲합동 드론대응훈련 ▲드론 연계 화생방 합동 대응 등의 내용을 협약했다. 특히 신속하고 효과적인 드론 대응을 위해 합동 드론대응훈련을 실시하기로 협약하고, 실전적 합동작전과 훈련을 통해 민·군 간 통합대응체계의 실효성을 강화하는데 뜻을 같이했다. 2기지방호전대 최순호 대령은 “드론의 위협이 지속되고 있는 안보 상황에 평택항만을 방호하는 부대로서 효과적으로 대응하기 위해 이번 협약을 추진하게 됐다”며 “이번 한국석유공사와의 대드론통합방위체계 구축을 통해 국가의 소중한 재산과 국민의 안전을 지키는데 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 한국석유공사 방종근 평택지사장은 “대드론방위체계 구축이 전세계적인 현안으로 대두되고 있는 상황에서 국가 방위의 중추인 2함대사령부와 협력체계를 갖춰 지사 방호의 전기를 마련하게 됐다”고 말했다.

[기자노트] 과천시 조직 개편 외면…공직 사회의 불만 고조

과천시의 조직개편을 둘러싼 공직사회 내부 불만이 심상찮다. 행정안전부가 지난해 지자체가 조직을 자율적으로 운영할 수 있도록 인구 규모에 따른 실.국,과 수의 상한을 폐지해 과천시도 1개 국 이상과 3-5개의 과 단위 조직을 확충할 수 있게 됐다. 그러나 시는 특별한 이유 없이 현재까지 조직개편을 미루고 있다. 이 때문에 과중한 업무와 인력 불균형, 경직된 승진 구조에 대한 공무원 불만 등이 누적되고 있는 실정이다. 문제는 과천시가 최근에도 이 같은 구조적인 문제를 해소할 수 있는 기회를 외면하고 있다는 점이다. 시는 조직의 상위 체계인 ‘국’과 ‘과’ 개편은 여전히 미루면서 최근 직급·직렬을 조정해 하위직 공무원의 승진 인사를 단행했다. 근본적인 조직 문제는 외면한 채 하위직 공무원 달래기 인사라는 비판을 피하기 어려운 대목이다. 조직개편은 단순한 직제 확대를 넘어 행정 수요에 능동적으로 대응하고 효율적인 업무 수행을 위한 필수 조건이다. 인구 8만명이 넘는 과천시가 여전히 한정된 조직체계를 유지하고 있다는 건 시민 서비스의 질 저하와 직결될 수 있는 문제다. 일부 부서는 과도한 업무에 시달리고 있고 조직 내 경직된 승진 구조는 구성원들의 사기를 꺾고 있다. 더구나 공무원 조직 내부에선 ‘왜 우리는 확대가 가능한 조직 개편을 하지 못하는가’라는 의문이 터져 나오고 있다. 청사 신축 등 외형적 변화에는 적극적 행보를 보이면서 정작 내부 행정효율성을 위한 조직개편에는 지나치게 소극적인 모습을 보이고 있다는 지적도 나온다. 과천시 공무원들은 조직개편을 통한 기능 강화와 인력 재배치를 통한 실질적 변화를 원하고 있다. 이들은 “시의 방침이 단지 하위직 인사 조정에만 그친다면 그건 조직 문제에 대한 근본적인 해결이 아니라 단기적인 봉합에 불과하다”고 지적하고 있다. 지금 과천시에 필요한 건 실질적인 조직 재정비다. 시의 미래를 준비하고 행정 서비스를 책임지는 이들이 제대로 일할 수 있도록 제도적 기반을 마련하는 일을 더 이상 미뤄서는 안 된다. 형식적인 하위직 승진 인사로는 공직사회 내부의 불만을 잠재울 수 없다. 법이 허용하는 범위에서 공무원이 체감할 수 있는 조직개편을 단행해 주길 기대한다.