고양교육지원청, 내유초 증축교실 준공식

고양교육지원청(교육장 심학경)은 최근 지역 국회의원과 학생, 학부모 대표 등이 참석한 가운데 내유초등학교 증축교실 준공식을 가졌다고 23일 밝혔다. 내유초교는 교육환경 개선을 위해 지난해 5월부터 공사에 들어가 보통교실 10칸, 특별교실 3칸, 체육관 화장실 및 샤워실을 증축했고 노후 화장실, 옥상 방수, 주차장 공사 등 10여 건의 공사도 마무리했다. 최치식 교장은 “학생들이 새롭게 증축된 교실에서 실력을 열심히 갈고 닦아 사회의 기둥이 되기를 희망한다”며 “내유교육가족은 현장중심, 학교중심의 교육을 통해 학생들이 창의적이고 꿈을 가꾸는 내유어린이로 자랄 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 심학경 교육장은 “3월 신학기를 앞두고 내유초등학교 교육가족 모두의 간절한 바람이었던 교실 증축공사가 마무리되고 기쁨을 나누는 자리에 함께할 수 있어서 대단히 기쁘다”고 말했다. 고양=유제원김현수기자

고양시 김현수 기자 2016-02-23 20:36

한국파스퇴르연구소 “미래 과학 꿈나무 모여라”

성남시 판교에 있는 한국파스퇴르연구소(소장 하킴 자바라 박사)는 올해도 중·고교생을 대상으로 과학 교육 프로그램을 연중 진행한다고 23일 밝혔다. 중학생들은 실험을 통해 과학 이론을 배우고, 고등학생들은 과학자들과 만남을 통해 과학자의 역할과 책임에 대해 이야기하며 앞으로의 진로에 대한 멘토링 시간을 갖는다. 한국파스퇴르연구소는 지난 2009년부터 과학 교육 프로그램을 진행하고 있으며, 현재까지 1만 3천여 명의 미래 과학자와 리더가 생명과학 교육 혜택을 받았다. 현재 올해 과학 교육 프로그램을 신청받고 있으며, 자세한 교육 프로그램은 연구소 홈페이지(www.ip-korea.org)에서 확인할 수 있다. 하킴 자바라 박사는 “아이들과 과학자들은 그들 주변에 대한 다양한 호기심을 서로 나누고 얘기하는 것을 좋아하는 공통점이 있다”라며 “우리는 미래 과학 꿈나무들이 질문하고, 실험하고, 새로운 발견을 하는 과정을 계속해서 독려하겠다”고 말했다. 성남=문민석강현숙기자

성남시 강현숙 기자 2016-02-23 20:36

경민대 간호학과, 2년 연속 국가고시 100% 합격

경민대학교 간호학과가 지난해에 이어 올해도 전원 국가고시에 합격했다.경민대는 지난달 시행된 제56회 간호사 국가고시에 올 졸업생 9명이 응시해 전원이 합격했다고 23일 밝혔다. 지난해도 졸업생 23명이 모두 합격했다. 전문대학 수업연한 4년제로 지정받아 올해부터 4년제 신입생을 모집하는 경민대 간호학과는 2012년에 신설돼 지난해 첫 졸업생을 배출했다. 현재 3학년에 재학 중인 학생 일부는 진급 절차를 통해 4학년으로 진급했으며 그 외 졸업생 전원이 이번 자격시험에 합격했다. 경민대 간호학과 관계자는 “이번 국가고시 전원 합격을 계기로 우수한 교수진과 최신의 교육환경을 기반으로 간호교육 수준 향상에 기여하겠다”고 밝혔다. 의정부=김동일기자

교육·시험 김동일 기자 2016-02-23 20:36

부천 ‘쓰레기 대란’ 오나

부천지역 생활폐기물 청소업체들이 부천시의 청소행정에 반발하며 3월초부터는 청소 작업을 하지 않겠다는 공문을 보내온 것으로 알려져 쓰레기 대란이 우려되고 있다. 부천시의회 정재현 의원은 23일 기자회견을 갖고 “부천지역 5개 청소업체가 시민들의 쾌적한 삶의 질에 대해 도전하고 있다”고 주장했다. 정 의원에 따르면 청소업체들은 지난 15일 시에 ‘2월 말까지 작업(생활폐기물 청소)을 하겠으나, 지금과 같은 상황이 계속되면 더 이상 작업을 할 수 없음을 알린다’는 내용의 공문을 보내왔다.이들 청소업체들은 시가 종전 1년 계약에서 6개월로 가로청소 위탁기간 축소를 하기로 한 것에 대한 불만과 국민건강보험료와 노인장기보험료 등 각종 보험료의 사후 정산 문제 등으로 시와 대립해 왔다. 그러나 끝내 시와의 협의가 제대로 타결되지 않자 다음달부터 청소작업을 거부하기로 한 것으로 알려졌다. 이에 시는 오는 6월까지 가로청소 위탁을 마치면 비영리법인이나 사회적 기업 등 공익적 기업에 가로청소를 승계한다는 계획이다. 또한 시는 2014년 청소업체와의 청소 도급 계약 당시 시가 직접 인건비와 간접 인건비를 계산해서 지급하고 사업기간이 끝나면 국민건강보험료와 노인장기요양보험료 등 각종 보험료를 사후 정산하는 조건으로 계약했으나, 아직까지 정산서를 보내지 않고 있다고 설명했다. 정 의원은 “30여년 이상 수의계약이란 특혜를 누린 청소업체는 이윤이 아닌 시민을 바라보아야 한다”며 “당장 청소대란이란 겁박을 중단하고, 시민의 안온한 삶에 대한 염려를 불식시키길 빈다”고 말했다. 부천=김성훈기자

부천시 김성훈 기자 2016-02-23 20:36

발전소 테러 대비 ‘이상무’ 해군2함대·한국서부발전·평택소방서 등 합동 훈련

해군2함대와 한국서부발전(사장 조인국, 이하 서부발전)은 23일 평택화력발전소에서 군부대, 소방서, 경찰서 등 유관기관과 합동으로 대테러 훈련을 실시했다. 훈련은 최근 전 세계적으로 높아진 테러 위험에 따른 대응 매뉴얼을 숙지하는 시간으로 마련됐다. 특히 테러대응기관의 초동조치 점검 및 유관기관과의 긴밀한 협조체계 구축을 통한 테러대응체계 확립을 목적으로 열렸다. 훈련에는 서부발전 평택발전본부를 비롯 해군2함대 특전대대, 육군169연대 2대대, 평택소방서 및 경찰서 등이 참여한 가운데, 불순세력이 국가중요시설인 발전소 폭파를 위해 침입한 상황을 가정하고, 대응훈련을 펼쳤다. 이어 훈련에 돌입한 서부발전 평택화력발전소 직장예비군이 테러범과 대치한 상황에서 해군2함대 특전대대의 주도하에 테러범을 사살, 인질구출 및 환자 이송훈련을 끝으로 마무리됐다.서부발전 김재환 평택발전본부장은 “모든 국민이 안전한 일상생활을 영위할 수 있도록, 유관기관과의 협조체계를 공고히 하고 실제와 같은 훈련을 통해 유사시 테러에 대비한 만전의 준비를 하겠다”고 말했다. 한편, 서부발전은 향후 태안화력 등 나머지 모든 사업소에 대해서도 테러대응체계를 확고히 하고 유관기관 간 반복적 훈련을 통해 국가중요시설인 발전소 보안을 강화한다는 계획이다. 평택=김덕현기자

평택시 김덕현 기자 2016-02-23 20:36

오산 세교2지구 택지개발 2단계 사업 본격화

오산 세교2지구 택지개발사업 2단계 공사가 착수될 전망이다. 오산시는 LH(한국토지주택공사)가 세교2지구 택지개발사업 2단계에 대한 공사발주 의뢰서를 전자조달시스템에 공고했다고 23일 밝혔다. 세교2지구는 2004년 12월 택지개발지구로 지정된 뒤 2007년에 토지 보상을 완료하고 2013년 11월에 1단계 578천㎡ 착공해 현재 공정률 36%로 기반시설 공사 중이다. 그러나 나머지 부지는 부동산 경기침체 등으로 현재까지 미착공 상태로 방치되면서 우범지역으로 전락하고 민원이 끊이지 않았었다. 시는 그동안 LH에 미착공 부지를 서둘러 착공할 것을 요청했으며, LH는 지난 1월 8일 세교2지구 2단계 1천420천㎡, 서부우회도로, 필봉산 터널공사를 대행개발사업 시행자 선정방식으로 발주공고했으나 유찰돼 재발주 공고했다. 이같이 세교2지구 개발이 가속화 되면 시민들이 겪는 교통 및 환경문제 등이 크게 개선될 것으로 보인다. 오산=강경구기자

오산시 강경구 기자 2016-02-23 20:36

고양, 아동실태 전수조사… 학대·실종 예방

고양시는 관내 미취학 등 복지사각지대 아동을 대상으로 아동학대 및 실종 예방을 위한 아동실태 전수조사를 실시한다고 23일 밝혔다. 이번 전수조사는 최근 발생한 인천, 부천 아동학대 사건과 유사한 사례가 발생하지 않도록 사전 예방하고 그에 따른 대책 마련을 위한 것으로 입양아동, 장애아동, 가정양육수당 지원 아동 및 미취학 등 복지사각 지대 아동에 대한 조사가 실시된다.동 주민센터 사회복지전담 공무원과 통장이 해당 가정을 직접 방문해 아동 양육 환경 및 외관상 학대 여부 등을 직접 확인할 예정이다. 또한 아동학대 징후가 발견될 경우 즉시 아동보호전문기관 및 경찰서와 합동 점검을 실시한다. 시 관계자는 “우리 주위에서 발생할 수 있는 아동 학대를 보다 신속하게 처리할 수 있도록 아동보호전문기관의 아동학대 현장컨트롤타워 기능을 강화할 계획”이라며 “시를 중심으로 경찰, 교육청, 검찰 등과 협력해 장기결석아동 발생 즉시 현장을 점검하는 아동학대 비상체계를 구축해 아동이 안전하고 행복한 고양시를 만들 수 있도록 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다. 고양=유제원ㆍ김현수기자

고양시 김현수 기자 2016-02-23 20:36

용인, 생계형 위반건축물 양성화 추진

용인시는 생계를 위한 불가피한 위반건축물에 대해 적극적으로 양성화하는 방안을 추진키로 했다고 23일 밝혔다. ‘위반건축물’은 건축물 대장상 허가받은 면적 이외에 불법으로 시공된 부분이 있는 건축물로, 다가구·다세대 건물의 베란다 증축, 상가 빈 공간의 신ㆍ증축, 컨테이너 무단 설치 등이다. 시는 지금까지 위반건축물 적발시 관련법에 따라 철거 지시 또는 이행강제금을 부과했으나, 올해부터는 위반건축물 양성화 방안을 추진한 후 정비해 나가기로 했다. 이를 위해 시는 시청 12층 건축행정과 내에 상담센터를 임시 개설하고 양성화 가능 여부를 상담해 주기로 했다. 시민들이 상담신청서를 접수하면 3일 안에 양성화 가능여부와 처리 절차, 발생될 이행강제금 등을 상세히 안내해 준다. 시 관계자는 “이번 양성화 방안은 서민들의 생활안정을 위해 사후 단속 위주의 정비를 탈피해 사전 예방 및 관리에 중점을 뒀다”며 “올해 양성화 상담센터까지 운영하면 위반건축물이 보다 더 줄어들 것으로 기대된다”고 말했다. 용인=강한수ㆍ권혁준기자

용인시 권혁준 기자 2016-02-23 20:36

쉬운해고 ‘불씨’… 신규채용 효과 ‘불신’

올해 기업들의 채용 동향에서 가장 주목받는 이슈는 ‘임금피크제’와 ‘일반해고’이다. 지난해 정부에서 고용시장 유연화를 적극 추진하면서 임금피크제가 공기업을 중심으로 사기업까지 확산됐고, 저성과자를 해고할 수 있도록 취업규칙 변경 요건을 완화하는 ‘공정인사’ 및 ‘취업규칙 지침’이 발표되면서 이를 둘러싼 갑론을박이 이어졌다. 그렇다면 과연 기업들이 생각하는 임금피크제와 일반해고는 어떨까. 취업포털 인크루트가 국내 상장사 1천700곳을 대상으로 올해 취업시장 변화를 일으킬 두 가지 제도에 대해 설문했다. 현재로서는 긍정적 영향보다는 부정적인 영향이 더 클 것이란 전망이 우세했다. ■ 정부 고용 지침… 준비없는 기업들 통상(일반)해고에 대해 조사 기업 중 17.2%는 올해 안에 정부에서 발표한 일반해고 지침을 따를 계획이라고 응답했다. 규모별로 보면 중소기업 17.7%, 중견기업 17.0%, 대기업 15.4% 순으로 조사됐다. 상대적으로 기업 규모가 작을수록 정부의 해고 기준을 따르겠다는 비율이 높았다. 문제는 정부 지침에 대한 기업들의 대비가 부족하다는 점이다. 업무능력에 대한 명확한 평가 기준을 갖추고 있는 기업은 42.6%로 절반에도 미치지 못했다. 나머지 57.4%는 평가 기준이 없거나 아직 미정인 상태로 나타났다. 이와 함께 저성과자로 평가된 직원에 우선적으로 이뤄져야 하는 재교육의 기회도 부족했다. 32.5%의 기업만이 업무능력 향상을 위한 직원 교육 프로그램을 갖추고 있었고, 나머지 67.5%는 아예 교육 프로그램이 없거나 아직 도입 미정인 상태였다. 정부의 지침은 따르되 구체적인 평가 기준이나 재교육 프로그램을 갖춘 기업이 절반에도 미치지 못하면서 결국 쉬운해고에 대한 우려가 커질 수밖에 없는 현실인 것이다. 이는 현재 구직을 준비하는 취업준비생에게도 부담으로 작용할 수밖에 없다는 게 업계의 분석이다. ■ 임금피크제, 채용바람 일으킬까 임금피크제 도입 여부에 대해서는 절반 가까운 49.6%의 기업은 아직 계획하지 않고 있는 것으로 조사됐다. 이미 도입이 완료된 기업은 28.2%로 규모별로는 대기업 55.1%, 중견기업 28.6%, 중소기업 18.4% 순이었다. 올해 중 임금피크제를 도입하는 기업은 14.2%에 머물렀다. 기업들은 임금피크제 도입이 신규채용 위축효과를 완화하는데 큰 도움이 되지 않을 것으로 보고 있었다. 응답기업 45.5%는 임금피크제가 신규 채용에 긍정적으로 작용하지 못할 것으로 내다봤고, 48.4%는 효과가 일부에 그칠 것으로 전망했다.상대적으로 임금피크제 대상 직원이 많은 대기업에 비해 중소기업들은 효과가 적을 것이라는 분석이다. 임금피크제 자체가 신규 채용을 늘리는 효과를 가져오는 것이 아니라는 점도 힘을 싣는다. 절감된 인건비를 신규 채용에 활용할 수 있을 지도 미지수다. 이광석 인크루트 대표는 “올해 채용동향의 핵심이 될 임금피크제와 일반해고에 대한 기업들의 생각을 알 수 있는 기회였다”며 “임금피크제가 신규채용으로 이어지도록 하는 한편 직원 평가의 명확한 기준과 저성과자 교육 프로그램 등을 갖추는 풍토가 마련되길 바란다”고 말했다.이관주기자

취업·창업 이관주 기자 2016-02-23 20:36

청년 일자리+식품산업 인재육성 ‘합심’ aT, 성균관대·외대 업무협약

한국농수산식품유통공사(aT, 사장 김재수)는 청년 일자리 창출과 식품산업의 글로벌 인재육성을 위해 성균관대ㆍ한국외국어대학교와 ‘Good Job, Good people(좋은 일자리, 인재)’ 업무협약을 체결, 학계와 협력사업을 확대한다고 23일 밝혔다. aT는 이번 협약을 통해 유망산업인 식품 분야로 진출을 희망하는 학생들에게 글로벌 인턴십, 우수기업 탐방 등 다양한 취업지원 프로그램을 제공할 예정이다. 대학들은 aT의 체계화되고 트렌드에 들어맞은 인재육성 교육과정과 인턴십 프로그램 등을 홍보하고, 학점 교류 등을 진행해 청년고용 절벽에 대한 적극적인 해법을 함께 찾기로 했다.aT의 청년 커뮤니티 얍(YAFF) 2기 회원인 김선경 학생(성균관대ㆍ4학년)은 “지난해 aT의 글로벌 인턴십에 참가해 해외에서 실무경험을 쌓을 수 있어 많은 도움이 됐다”면서 “이번 업무협약으로 학생들이 aT의 다양한 프로그램에 참가해 실무 경험을 얻고 학점까지 취득한다면 1석2조의 효과가 있을 것”이라고 말했다. 유충식 aT 식품수출이사는 “올해는 대학과의 협업을 통해 식품산업의 미래를 이끌어나갈 우수한 인재육성을 중점과제로 정하고, 이번 협약을 기점으로 국내외 우수 대학과의 전략적 협업체계를 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔다. 정자연기자

경제일반 정자연 기자 2016-02-23 20:36

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