전세계를 대표하는 해외 피아니스트 거장이 가을의 정취를 클래식으로 물들일 채비를 마쳤다. 경기아트센터가 오는 10월6일 오후 7시30분 경기아트센터 대극장에서 ‘안드라스 쉬프 피아노 리사이틀’을 개최한다. 피아니스트들의 피아니스트로 불리는 안드라스 쉬프는 지난해에 이어 약 1년 만에 한국을 다시 찾는다. 오는 10월3일 서울 예술의 전당, 4일 부산문화회관에 이어 6일 경기아트센터에서 연이어 관객들과 만난다. 특별히 이번 공연은 안드라스 쉬프의 경기아트센터 첫 공연이라는 점에서 의미가 있다. 안드라스 쉬프의 공연 셋리스트는 통상 사전 고지 없이 당일의 컨디션 등을 고려해 결정된다고 알려져 있다. 그간 그가 2008년 첫 내한 이후 한국을 찾을 때마다 선보였던 프로그램은 바흐, 슈만, 베토벤, 브람스 등 바로크 음악과 낭만주의에 초점이 맞춰져 있었다. 헝가리 출생의 안드라스 쉬프는 모든 피아니스트들이 선망하는 대상이다. 음악 애호가들의 사랑을 한몸에 받는 그는 고전에서 현대에 이르는 방대한 레퍼토리를 어떤 상황에서도 완벽하게 연주해 찬사를 받고 있다. 차이콥스키 국제 음악 콩쿠르, 리즈 국제 피아노 콩쿠르 등 다양한 콩쿠르에서 수상하며 이름을 알린 그는 베토벤, 쇼팽, 슈만 등 수많은 명반들을 발매했으며 특히 바흐 해석에 일가견이 있는 그의 ‘바흐 : 영국모음곡’ 음반은 클래식 기악 독주 부문에서 그래미상을 수상하는 저력을 보여주기도 했다. 경기아트센터 관계자는 “이번에도 안드라스 쉬프가 어떤 프로그램을 연주할 것인지 공개하지 않았다. 연주 당일 자신이 가장 잘 연주할 수 있는 음악을 선보일 계획으로 알려졌다”며 “어떤 레퍼토리로 최상의 음악을 보여줄지 기대를 모으고 있다. 객석을 찾는 관객뿐 아니라 국내 음악계의 관심을 한몸에 받는 공연이 될 것”이라고 설명했다.
평택대가 대학판 카스트제도로 불리며 구조적 불평등과 차별의 원인으로 지목돼 온 ‘비정년트랙 전임교원제도’를 전국 대학 가운데 최초로 폐지했다. 30일 평택대에 따르면 평택대는 비정년트랙 전임교원 22명을 오는 9월1일부터 정년트랙 전임교원으로 전환한다. 앞서 평택대는 지난 19일 교무위원회를 열고 ‘교원인사규정’에서 비정년트랙 교원 조항을 삭제하고 26일 개최한 학교법인 피어선기념학원 제224회 이사회에서 이를 최종 의결했다. 지난 2003년 국내 대학들이 비정년트랙제도 도입을 시작한 이후 국내에선 첫 사례다. 비정년트랙 교원은 전임교원이지만 정년트랙 전임교원과 달리 임용·승진 기준은 물론 임금·근무환경 등에서 차별 대우를 받으며 대학 내 비정규직 전임교원이란 구조적 문제를 심화하는 요인으로 지적돼 왔다. 실제 전국교수노동조합이 지난 2021년 실시한 ‘비정년트랙 전임교원 실태조사’를 보면 비정년트랙 전임교원 가운데 46.7%는 재임용 시에도 임금이 인상되지 않은 것으로 나타났다. 이동현 총장은 “비정년트랙 교원제도를 폐지해 대학 혁신의 방향을 분명히 했다”며 “앞으로도 교직원의 고용안정과 처우 개선 등으로 교육의 질을 높이기 위해 노력하겠다”고 밝혔다. 이계안 이사장은 “법인과 대학이 힘을 합쳐 다양한 혁신과제를 하나하나 풀어 나가기 위해 노력하고 있다”며 “혁신적인 제도 개선과 교육 서비스 제공을 위해 협력을 아끼지 않겠다”고 강조했다.
“봉사는 향수와 같습니다. 계속 퍼뜨리다 보면 더 많은 사랑을 나눌 수 있습니다.” ‘오른손이 하는 일을 왼손이 모르게 하라’는 말이 있다. 이 말은 좋은 일을 함에 있어 자랑과 교만에 빠지지 말고 겸손함을 잃지 말라는 뜻으로 자주 사용한다. 하지만 김주영 화성다솜봉사회장(46)은 다른 삶을 살아가고 있다. 봉사활동을 지역사회에 알려 선한 영향력을 곳곳에 전파하기 위해서다. 김 회장은 지난 2007년 향남장학회에 가입해 형편이 어려운 학생들을 대상으로 한 장학금 전달을 통해 봉사를 시작했다. 생업 등으로 봉사를 망설인 그는 장학금을 받은 학생들이 저마다의 꿈을 찾아가는 모습을 보고 봉사의 의미를 깨닫게 됐고 봉사의 매력에 빠져들었다. 이후 김 회장은 매월 무료급식 봉사를 비롯해 ▲김장봉사 ▲연탄봉사 ▲급식 전달 등 다양한 활동을 이어가고 있다. 그러던 2021년, 김 회장은 능동적인 봉사활동에 대한 필요성을 느꼈고 뜻이 맞는 다른 봉사자들과 함께 화성다솜봉사회를 창단했다. 당시 코로나19로 대면활동이 불가능해지자 김 회장과 단원들은 소규모 모임을 조직해 텃밭을 가꿔 수확한 농산물 나눔 봉사를 진행했다. 또 하모니연합회와 협업해 대한노인회 경기 화성시지회와 1사 1경로당 협약을 맺고 경로당 환경정화 봉사도 실시했다. 특히 코로나19 종식을 맞아 올해 5월부터는 용현공원에서 취약계층을 대상으로 짜장면 나눔 봉사도 새롭게 시작했다. 봉사활동을 통해 모든 사람이 미래를 꿈꿀 수 있는 사회를 만드는 게 김 회장의 목표다. 이를 위해 그는 다문화가정 등 지역 내 이웃들에 대한 봉사에 더욱 집중할 계획이다. 김 회장은 “봉사를 대단한 일이라고 생각해 어려워할 필요는 없는 것 같다”며 “도움이 필요한 이웃에 먼저 손을 내미는 것이 봉사의 시작이며, 그 작은 행동이 이웃들에 퍼진다면 세상을 변화시킬 수 있다고 믿는다”고 말했다.
하남시는 기초생활수급자와 차상위계층 8천100가구에 냉방비를 긴급 지원한다. 이번 냉방비 지원은 에너지 취약계층의 생계부담 경감조치의 일환으로 시행된다. 시는 올해 제2회 추경예산에 편성된 긴급냉방비 약 16억원을 집행하는 방식으로 진행한다. 31일 가구당 20만원씩 일괄 지급할 계획이다. 대상은 하남 거주 기초생활수급자 및 차상위계층 가구 등이다. 별도 신청 없이 일괄적으로 지원한다. 이현재 시장은 “지속적인 물가 상승과 전기료 인상 등으로 생계에 어려움을 겪는 취약계층이 안전하고 건강하게 여름을 보낼 수 있길 바란다”고 밝혔다.
의왕국민체육센터 부설 주차장이 다음 달 1일부터 유료로 운영된다. 의왕도시공사는 국민체육센터를 이용하는 고객의 불편을 최소화하고 원활한 이용을 위해 부설주차장에 주차 차단기를 설치하고 주차 시스템 개선에 나섰다고 30일 밝혔다. 국민체육센터 부설주차장은 7월 한 달 동안 시범 운영을 거쳐 다음 달 1일부터 유료 운영에 들어간다. 주차요금은 최초 30분 500원, 초과 10분당 200원이 부과되며 수강생에 한해 3시간 무료로 허용된다. 주차장 유료화 전환은 국민체육센터를 이용하는 실수요자의 주차장 이용 편의성을 위한 조치로 협소한 주차공간 문제 해소에 도움이 될 것으로 기대된다. 성광식 의왕도시공사 사장은 “국민체육센터의 장기주차 문제를 해소하고 주차 회전율을 높여 고객의 편리한 이용을 모색하고자 유료화 운영을 실시하게 됐다”며 “시범 운영 중 발생한 문제점을 개선해 유료운영 시 미흡한 점이 없도록 시설관리에 최선을 다하겠다”고 말했다.
“시민감사관제도를 통해 시민들에게 한 걸음 더 다가가도록 하겠습니다.” 안산시가 시정에 대한 감사기능 투명성과 공정성 제고를 위해 소매를 걷어붙였다. 다음 달 11일까지 분야별 전문가들로 구성된 제5기 시민감사관을 공개 모집해서다. 30일 안산시에 따르면 시민감사관제도는 지난 2004년 감사업무 전반에 외부 전문가가 참여해 자체 감사기능을 강화하고 시정 감시와 불합리한 제도 개선으로 시민 권익을 보호하기 위해 마련됐다. 이후 10여년이 지난 2015년부터 ‘시민감사관 구성과 운영에 관한 조례’가 제정되면서 전문 분야와 일반 분야로 나눠 구성해 운영 중이다. 이번에 공개 선발하는 제5기 시민감사관은 전문 분야 30명과 일반 분야 10명을 포함해 모두 40명으로 2년간 무보수 명예직으로 활동한다. 이와 함께 감사 및 현장 활동 참여 시 참석수당이 지급되고 적극적으로 활동에 참여하는 시민감사관에게는 조례에 따라 포상 기회도 주어진다. 전문 분야 시민감사관의 경우 토목·건축·전기·도시계획·환경·보건·세무·회계·사회복지 등 다양한 분야 전문가들로 구성돼 시가 실시하는 자체 감사 참여 및 자문 역할 등을 담당한다. 일반 분야 시민감사관은 각종 시민 불편·부당 사항 제보는 물론 시책 문제점에 대한 개선 건의 등 시정 발전에 관한 의견을 제시하는 역할을 수행한다. 지원 자격은 안산에 2년 이상 주민등록이 돼 있거나 지역 소재 사업장에서 근무하는 주민들이다. 안산시 누리집(홈페이지) 고시·공고 등을 통해 지원신청서를 내려받아 우편 또는 이메일 등으로 제출하면 된다. 자세한 사항은 안산시 감사관실로 문의하면 된다.
한국사이버원예대학이 내달 11일까지 치유농업활성화 지원사업인 ‘2023 치유농업 활성화 향기 식물과 함께하는 허브야 놀자’ 교육을 진행한다. 이번 교육은 과천시장애인복지관과 과천시치매안심센터 등과 협력해 진행되며, 치매노인 우울증 환자, 장애인 등을 관리하는 장애인복지관 등 관계기관과 치유농장에서 운영하는 프로그램을 활용함으로써 도시민의 삶의 질 향상을 개선하고 프로그램의 참여를 통해 치유 효과를 높이고자 하는 진행된다. 손병남 한국사이버원예대학 학장은 “앞으로 고령화 사회로 인해 치매 노인이 늘어나는 등 다양한 장애인과 치매 및 독거노인 등 취약 계층대상으로 맞춤형 치유농업 교육프로그램 개발보급과 전문인력 양성 및 예산인력지원 등 정책적으로 지원이 확대가 필요하다”고 전했다.
아내를 살해한 뒤 교통사고로 숨진 것처럼 위장해 보험금을 타낸 50대 남성이 구속 상태로 재판에 넘겨졌다. 수원지검 안양지청 형사1부(부장검사 최재준)는 지난 28일 50대 A씨를 살인과 보험사기방지 특별법 위반, 도로교통법 위반 등의 혐의로 구속기소했다고 30일 밝혔다. A씨는 지난 2020년 6월2일 인적이 드문 산길로 차를 몰고 간 뒤 차량 조수석에 타고 있던 아내 B씨의 코와 입을 막아 살해한 혐의를 받고있다. 그는 범행 후 119에 “동물이 갑자기 튀어나와 교통사고가 났다”고 신고하는 등 교통사고로 사망한 것처럼 허위로 꾸미고, B씨는 심정지 상태로 병원으로 이송돼 치료받던 중 같은달 15일 저산소성 뇌 손상으로 숨졌다. A씨는 이같은 수법으로 5억2천300만원의 보험금을 타낸 것으로 드러났다. 또 범행 전인 2020년 5월 아내 몰래 여행자보험에 가입해 범행 후 보험사로부터 3억원을 받으려고 시도했지만, 보험사 측에서 이를 거부해 성공하진 못했다. 당시 경찰은 이 사건을 단순교통사고로 검찰에 송치했다. 하지만 2021년 3월 유족 측으로부터 “의도적인 사고가 의심된다”는 취지의 민원을 접수한 검찰은 경찰에 보완 수사를 요구했고, 경찰은 수사 끝에 A씨가 실제 차량을 운전한 것으로 보고 지난해 1월 교통사고처리 특례법상 치사 혐의로 그를 불구속 입건해 검찰에 재송치했다. 이후 A씨가 인터넷을 통해 비대면 방식으로 아내를 여행자보험에 가입시키고 범행현장도 수차례 답사한 것으로 확인했다. 검찰은 부검을 통해 아내의 사인이 질식할 때 나타나는 ‘저산소성 뇌손상’이었다는 사실과 함께 그동안 거액의 대출을 ‘돌려막기’ 해온 상황 등 범행을 입증할 또 다른 증거도 확보했다. 검찰은 “죄에 상응하는 처벌이 이뤄지도록 공소수행에 만전을 기하겠다”고 말했다.
인천지법 형사16단독 김태환 판사는 졸피뎀을 처방 받기 위해 돈을 주고 산 다른 사람의 주민번호를 사용한 혐의(주민등록법 위반)로 기소된 A씨(28)에게 징역 4개월을 선고했다고 30일 밝혔다. 김 판사는 “피고인은 집행유예 기간, 그리고 누범기간에 타인의 주민등록번호를 부정하게 사용해 약물을 처방 받아 죄책이 무겁다”고 판시했다. 이어 “다만 피고인이 자신의 행위를 인정하고 재범하지 않을 것을 다짐하고 있다”며 “피고인의 연령, 직업, 범행 동기 및 결과 등 여러가지 양형 조건을 종합해 형을 정한다”고 양형 이유를 밝혔다. A씨는 지난해 9월 23일부터 올해 1월 11일까지 인천시 서구 석남동의 한 병원에서 졸피뎀을 처방 받을 목적으로 다른 사람으로부터 구입한 주민등록번호를 사용, 총 6차례 진료를 받아 주민등록번호를 부정하게 사용한 혐의를 받고 있다. A씨는 지난 5월 18일 인천지법에서 절도죄 등으로 징역 4월과 징역 8월을 선고 받아 항소심을 이어가고 있으며, 지난 2020년과 2021년에도 절도죄를 선고 받았다.
5인미만 사업장에도 근로기준법을 전면 적용해야 한다는 제언이 나왔다. 현재 5인미만 사업장은 원칙적으로 근로기준법 적용 대상에서 제외돼 해고, 근로시간, 수당, 유급 휴가 등이 없거나 법적 적용받지 못하기 때문이다. 30일 직장갑질119 5인미만특별위원회는 ‘노동법 범법지대 5인미만 : 근로기준법 미적용으로 인한 문제점 및 전면 적용 필요성’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 보고서는 5인미만 사업장 노동자의 해고, 임금, 괴롭힘, 현행법 위반 행위 등에 대한 분석과 근로기준법 적용 필요성을 설명했다. 먼저 5인미만 사업장의 경우 해고는 300인 이상 사업장보다 약 2배 높은 것으로 집계됐다. 보고서에 따르면 지난해 1월 이후 본인의 의지와 무관하게 실직을 경험한 5인미만 사업장 노동자는 180명 중 33명(18.3%)이다. 300인 이상 사업장 노동자의 경우 182명 중 18명(9.9%)이었던 것에 비해 2배 가까이 높은 셈이다. 5인미만 사업장에 적용되지 않는 대표적인 해고 관련 규정은 근로기준법 제23조 제1항(해고 등의 제한), 제27조(해고사유 등의 서면통지), 제28조(부당해고등의 구제신청) 등이다. 현행법상 5인미만 사업장 사업주는 사유를 설명하지 않고 노동자를 해고할 수 있고, 노동자는 해고를 당해도 구제신청을 할 수 없다는 설명이다. 특히 성희롱·고충 신고 이후 보복성 해고를 당하거나 해고 제한 규정을 피하기 위해 일부러 사업장을 쪼개 운영하거나 형식적인 프리랜서 신고 등을 통해 5인미만 사업장으로 위장해 해고한 사례도 나타났다. 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 근로기준법도 적용되지 않았다. 직장 내 괴롭힘 경험이 있는 응답자 중 5인미만 사업장 노동자의 ‘괴롭힘 심각’ 응답률은 56.5%였다. 특히 괴롭힘 행위자가 사용자(대표, 임원, 경영진)인 비율이 32.6%로 300인 이상 사업장(17.7%)보다 크게 높았다. 상황이 이러니 괴롭힘 이후 다른 해결책을 찾지 못하고 회사를 그만둔 5인미만 사업장 노동자는 45.7%로, 300인 이상 사업장 노동자(17.7%)의 2.5배에 달했다. 또 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)에 따르면 휴일근로와 연장근로의 가산 수당을 지급하도록 하게 돼 있지만, 5인미만 사업장에는 적용되지 않고 있다. 연장근로 후 ‘초과근로 전부에 대해’ 수당을 지급받은 5인미만 사업장 노동자는 36.7%였다. 5인미만 사업장 노동자 3명 중 1명(32.7%)은 초과근로수당을 아예 받지 못했다. 연차유급휴가 규정과 공휴일에 관한 법률도 5인미만 사업장에는 적용되지 않았다. 직장갑질119는 “연차유급휴가가 없다는 것은 연차수당이 없다는 의미”라며 “이는 연장, 야간 및 휴일근로수당 미지급과 함께 5인미만 사업장 노동자들의 임금을 낮게 하는 요인으로 작용하고 있다”고 덧붙였다. 이외에 5인미만 사업장은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입률이 40%미만이거나 근로계약서, 임금명세서를 교부하지 않는 곳도 있는 것으로 나타났다. 신하나 직장갑질119 5인미만사업장특별위원회 위원장은 “5인미만 사업장 노동자들은 근로기준법의 보호를 받지 못해 법의 사각지대를 넘어 범법지대에서 일하고 있다”며 “근로기준법 사각지대인 5인미만 사업장 노동자들에 대한 보호가 절실하다. 조속히 근로기준법을 개정해 5인미만 사업장의 열악한 노동환경을 개선해야한다”고 말했다.