김기현 “대통령 외교 행보 닥치고 비난…사이비 종교같은 구태”

국민의힘 김기현 대표는 22일 “민주당은 진실과는 아무 상관없이 믿고 싶은 대로 믿어버리는 사이비 종교 같은 구태를 습관적으로 반복하고 있다”고 비판했다. 김 대표는 이날 국회 최고위원회의에서 “정상화되는 한일 관계, 한미일 3국 관계로 인해 대통령 지지율이 올라가게 되자, 민주당은 다급한 탓인지 대통령의 외교 행보를 두고 닥치고 비난에 혈안돼 있다”며 이같이 말했다. 이어 “장기간 단절됐던 한일 관계가 우리 대통령의 통 큰 결단으로 정상화를 이루고, 셔틀 외교도 복원되자, 안보 협력, 경제 협력은 물론이고, 78년간 그늘 속에 외면받고 있었던 재일교포의 아픔까지 양국이 함께 위로하는 감동 드라마도 이루어지는 것”이라며 “외교가 국내 정치의 도구였던 지난 정권의 짝퉁 외교와는 격이 다른 명품 외교가 이어지고 있는 것”이라고 평가했다. 그러면서 “2021년 문재인 정권 당시에 정의용 당시 외교부 장관은 국회 대정부에 나와서 대정부 질문에 나와서 ‘일본이 IAEA의 기준에 맞는 절차를 따른다면 굳이 반대하지 않는다’고 말했다”며 “당시와 달라진 것이 없고, 오히려 한국의 시찰단까지 더해져서 우리 국민의 건강과 안전을 위한 것이 진일보되고 있는 이 시점에, 여전히 민주당은 ‘그때는 맞고 지금은 틀리다’는 뻔뻔한 내로남불을 반복하고 있다”고 꼬집었다. 김 대표는 또 “북한과 100여 건에 가까운 지령을 주고받은 민노총 전직 간부의 역대 최대 간첩 사건은 국민들에게 경악할 충격을 주었다”며 “민노총 지도부가 노동자의 권익 보호는 뒷전이고, 북한 김정은의 지령을 받아 대한민국 전복을 도모했다는 세간의 비판이 결코 틀린 것이 아니라고 보인다”고 지적했다. 이어 “민노총이 북한과 내통했다는 이런 의혹에 대해 명쾌한 해명과 책임 있는 조치를 취해줄 것을 요구한다”며 “민주당도 북한과 맞닿아 있다고 하는 국민적 의심을 해소할 수 있도록 대공 수사권 강화에 보다 전향적인 입장을 제시해야 할 것”이라고 강조했다.

윤 대통령 국정 지지도, 4주 연속 상승세…40%대 근접[리얼미터]

윤석열 대통령의 국정 지지도가 4주 연속 상승해 40%에 근접했다는 여론조사가 22일 나왔다. 리얼미터가 미디어트리뷴 의뢰로 지난 15~19일 전국 18세 이상 2천504명을 대상으로 실시한 5월 3주차 주간집계에 따르면, 윤 대통령의 국정 수행과 관련한 긍정평가는 전주 대비 2.2%p 상승한 39.0%로 집계됐다. 부정평가는 2.9%p 낮아진 57.9%였다. 윤 대통령이 2년 연속 광주민주화운동 기념식에 참석한 지난 18일에는 40.5%를 기록했다. 배철호 리얼미터 수석전문위원은 “지난주에 이어 상승세 보이며 40%대 안착을 시도하는 흐름”이라며 “주간 집계 기준 4주 연속 상승은 윤석열 정부 출범 이후 처음”이라고 설명했다. 정당 지지도에서는 국민의힘이 지난주보다 2.2%p 상승한 38.5%, 더불어민주당은 4.6%p 하락한 42.4%로 집계됐다. 국민의힘은 부산·울산·경남(5.1%p↑), 인천·경기(2.5%p↑) 등에서 상승했고, 민주당은 대전·세종·충청(9.8%p↓), 인천·경기(4.6%p↓) 등에서 하락했다. 정의당은 지난 주와 같은 3.2%다. 기타 정당은 0.4%p 늘어난 1.9%, 무당층은 1.9%p 늘어난 14.0%로 집계됐다. 한편 이번 조사 응답률은 3.2%, 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±2.0%p다. 자세한 조사개요와 결과는 리얼미터 홈페이지 또는 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지에서 확인할 수 있다.

182일 지난 양념까지…경기도, '위법' 배달음식 전문점 30곳 적발

`소비기한이 지난 식품을 보관하거나 식품 원산지를 거짓 표시하는 등 위법행위를 저지른 배달음식 전문점이 경기도에 무더기로 적발됐다. 경기도 민생특별사법경찰단은 지난달 24일부터 이달 4일까지 배달을 전문으로 하는 식품접객업소 180곳을 단속했다고 22일 밝혔다. 단속 결과, 원산지표시법과 식품위생법 등을 위반한 30곳(36건)이 적발됐다. 위반내용은 ▲원산지 거짓 또는 혼동 표시 14건 ▲소비기한 경과 제품 보관 16건 ▲식품 보존기준 위반 2건 ▲미신고 영업행위, 비위생 등 기타 4건이다. 수원특례시에 있는 A 식품접객업소는 업소 내 냉장고에 보관하고 있던 호주산 소고기(35kg)의 원산지를 미국산으로 거짓 표시해 적발됐다. 화성시 소재 B 식품접객업소는 소비기한이 182일 지난 냉면 다진양념 4kg을 ‘폐기용’ 또는 ‘교육용’ 표시 없이 판매 목적으로 냉장고에 보관했다. 김포시 소재 C 식품접객업소는 0~10℃로 냉장 보관해야 하는 고추냉이 8.5kg을 영하 0.4℃ 정도의 냉동고에 보관하다 적발됐다. ‘원산지표시법’에 따라 식품의 원산지를 거짓 혹은 혼동 표시하면 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금이 부과된다. ‘식품위생법’에 따라 소비기한이 경과된 식품 또는 원재료를 ‘폐기용’ 또는 ‘교육용’ 표시 없이 조리·판매 목적으로 보관하면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 부과된다. 또 식품 보존기준을 준수하지 않으면 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금이 부과된다. 식품 등을 취급하는 원료 보관실・제조가공실·조리실·포장실 등의 내부를 비위생적으로 관리하면 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 홍은기 도 민생특별사법경찰단장은 “배달 음식 전문점의 경우 객석이 없어 일반 식당에 비해 위생이 취약한 경우가 더러 있다”라며 “위생 사각지대를 발굴해 지속적으로 단속하며 불법행위 근절을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

가족의 행복이 기업 비전... 일·가정 양립 ‘多양한 지원’ [가정의 달 특집 ‘우리는 가족’]

“일·가정 양립 문화로 인해 직원들이 행복하게 일해서 애사심이 생긴다면 결국 회사 입장에서도 도움되는 게 아닐까요.” 용인특례시 기흥구에 위치한 시스템반도체 전문 업체 위더맥스㈜에는 특별한 점이 하나 있다. 이곳에 다니는 모든 직원에겐 정해진 출퇴근 시간이 없다는 것이다. 총 근무 시간만 맞추면 원하는 시간에 출근하고 퇴근할 수 있다. 이 때문에 워킹맘들은 어린이집에서 일찍 하원하는 아이들의 시간을 맞추기 위해 노심초사하지 않아도 되고, 집에 가족 행사가 있으면 먼저 퇴근해도 된다. 위더맥스㈜가 ‘전 직원 100% 자율 출퇴근제’라는 파격적인 제도를 시도한 이유는 무엇일까. ‘기업엔 사람이 가장 중요하다’라는 믿음 때문이었다. 유영두 대표는 “결국 기업엔 사람이 제일 중요하기 때문에 가족과 최대한 시간을 보낼 수 있도록 장려하고 있다”며 “직원들이 행복하게 일할 수 있게 노력하다 보니 자연스레 회사에 대한 직원들의 만족도와 애사심도 높아지는 것 같다”고 말했다. 전 직원 자율 출퇴근제뿐만 아니라 직원들은 난임수술 비용, 배우자 건강검진, 자녀 의료비 등도 지원 받을 수 있고, 한 달에 한 번씩 회사가 직원들을 위해 선물을 보내는 특별한 이벤트 문화도 마련돼 있다. 이 같은 노력을 인정 받은 위더맥스는 지난해 경기도로부터 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’으로 선정되기도 했다. 경기·인천지역의 중소기업들이 난임수술 비용 지원, 유연근무제 등 사내 복지를 적극 확대하며 일·가정 양립 문화 확산에 적극적으로 앞장서고 있다. 시흥의 ㈜해천케미칼 역시 일·가정 양립 문화 확산을 위해 노력하는 중소기업이다. 일·가정 양립을 위한 복지제도만큼은 대기업 못지않다. 전 직원 건강검진 지원이나 워킹맘들을 위한 유연근무제 등 다양한 사내복지제도는 직원들의 호응도가 매우 높다. 이러한 복지제도 때문일까. 해천케미칼은 직원 수가 20명 수준에 그치지만 직원들의 평균 근속연수는 10년에 달할 정도로 높다. 인천에서도 이러한 가족 친화 기업들이 적극적으로 활동하고 있다. 인천의 오일레스 베어링 전문 제조기업인 ㈜에스지오는 지난 2020년 가족친화기업 인증을 받았다. 가족친화기업 인증제도의 주요 지표 중 하나인 시차 출퇴근제와 유연근무제 등을 적극 운영 중이며, 협력업체와 함께 ‘근로복지기금’도 마련해 학자금 대출 및 생활비 지원 등도 실시하고 있다. 손종훈 에스지오 팀장(41)은 “가족친화기업 인증이 궁극적으로 회사에도 영향을 미치고 있다”며 “제조업의 우수 인력을 유입할 수 있을 뿐더러 대기업 및 공공기관의 조달청 납품에도 가산점을 받는다”고 설명했다.

“정부·지자체, 대체인력 활용... 가족친화 기업 확산해야” [가정의 달 특집 ‘우리는 가족’]

정부와 지자체가 가족친화인증제도 등을 통해 기업의 일·가정 양립 문화 확산을 독려하고 있지만 대다수 중소기업은 여전히 이를 시도할 여력조차 부족한 상황이다. 21일 한국보건사회연구원이 발표한 ‘일·가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제’ 보고서(2022년 12월)에 따르면 출산전후휴가제도의 활용 가능 여부를 사업체 규모별로 살펴보면 5~9인 사업체의 ‘필요한 사람은 모두 자유롭게 활용 가능하다’는 응답이 절반 수준(47.6%)인 반면, 300인 이상 사업체에서는 응답이 90.5%에 달했다. 기업 규모가 클수록 근로자들이 일·가정양립지원제도를 더 수월하게 사용하고 있는 것이다. 또 고용노동부가 ‘2021년 일·가정 양립 실태조사’를 통해 중소기업에서 근무하고 있는 근로자를 대상으로 임신 및 출산지원제도를 활용할 수 없는 이유를 조사한 결과 △동료 및 관리자의 업무 가중(39.3%) 때문에 사용하지 못한다는 이유가 가장 많았고 이어 △사용할 수 없는 직장 분위기나 문화(26.4%) △추가 인력 고용으로 인한 인건비(23.3%) 등이 꼽혔다. 지자체들이 일·가정 양립 문화를 확산하고자 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증사업 등을 추진 중이지만 여기에서도 중소기업의 참여는 저조하다. 경기도는 가족친화적인 직장문화 조성 등을 위해 지난 2010년부터 ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증사업을 진행하고 있다. 하지만 현재까지 인증을 받은 도내 중소·중견기업은 329곳에 그쳤다. 한 해 평균으로 따져 보면 25곳 남짓의 도내 중소기업만이 가족친화 인증을 받은 셈이다. 인천에서도 ‘가족친화인증제도’를 시행 중이지만 대기업과 중소기업의 일·가정 양립 성적표는 상이하다. 인천의 가족친화 인증기업 중 중소기업은 148곳, 공공기관은 50곳, 대기업은 18곳이지만 인천의 대부분 업체가 중소기업인 것을 감안하면 현저히 적은 수의 중소기업만이 가족친화 인증을 받는 데 그쳤다. 전문가들은 정부와 지자체가 대체 인력풀을 활용하는 방법 등을 포함해 제도적인 지원책을 마련해 일·가정 양립 문화 확산에 더욱 힘을 써야 한다고 지적했다. 송가영 인천대 사회복지학과 교수는 “정부가 대체인력 풀을 보유하면서 관리와 증원을 통해 중소기업의 육아휴직, 출산휴가 등의 대체인력을 지원할 수 있도록 적극적인 일·가정 양립제도를 마련해야 한다”고 말했다.