경기도, 골목상권 조직화 지원사업 추진

경기도가 올해 200개 골목상권 공동체를 구성, 당면한 문제를 스스로 진단하고 해결하는 역량을 키울 수 있도록 골목상권 조직화 지원사업을 본격 추진한다. 17일 도에 따르면 골목상권 조직화 지원사업은 30개 점포 이상의 골목상권 소상공인들을 하나의 경제공동체로 조직화하고 육성함으로써 개별 점포의 한계를 극복하도록 지원하는 사업이다. 우선 상권별로 전담 매니저를 매칭, 조직 구성에서부터 사업화까지 자생력 강화에 중점을 두고 현장 밀착형 지원이 이루어진다. 앞서 도는 40세 이하 지역청년 20명과 시장개발 전문가인 총괄수석매니저 5명 등 총 25명의 전담 매니저를 선발, 8개 권역사무소(동부, 서부, 남부, 북부 권역별 각 2개소)에 배치한 상태다. 각 전담 매니저는 조직화 상권을 대상으로 상권분석 및 컨설팅, 경영교육, 현장체험, 상권 활성화 사업 등을 지원하게 된다. 특히 사업화 지원을 통해 상권 1곳당 최대 1천 139만 원 이내로 공동마케팅(콘테스트, 문화공연 이벤트, 브랜드 개발 등)이나 상권환경개선(공동시설 개선, 환경조성 등)을 선택해 도움을 받을 수 있다. 소상공인이 30개 점포 이상인 도내 지역상권 중 조직화를 희망하는 상권이면 참여가 가능하며, 총회 개최 등 사전절차를 이행한 후 전담 매니저를 통해 오는 8월 20일까지 신청접수하면 된다. 도는 권역별로 시ㆍ군 소상공인 담당자, 전문가, 소상공인단체로 구성된 심의위원회를 통해 준비된 상권부터 순차적으로 심의를 실시, 최종 200개소 상권을 선정할 방침이다. 도 관계자는 이번 사업을 통해 구성된 상권들이 다양한 사업과 정책들을 바탕으로 지역경제를 활성화 시킬 것으로 기대한다고 말했다. 한편 도는 오는 2022년까지 252억 원을 투입, 총 300개의 공동체를 조직화해 지원할 계획이다. 이선호기자

노사정, 건설현장 노사ㆍ노노갈등 해소 및 상생협력 위해 손잡다

건설산업 상생과 공정한 노사문화 정착을 위해 노ㆍ사ㆍ정이 손을 맞잡았다. 국토교통부는 한국노총 전국건설산업노동조합, 민주노총 전국건설노동조합, 대한건설협회, 대한전문건설협회와 17일 건설산업 상생과 공정한 노사문화 정착을 위한 노사정 협력 약정서에 합의하고 서명했다. 이번 협약은 최근 잇따라 불거진 건설현장의 노사 및 노노 갈등을 해결하고, 협력과 상생의 계기를 마련하자는 취지로 추진됐다. 노ㆍ사ㆍ정은 지난 5월부터 수차례 간담회를 통해 건설현장의 불법ㆍ부당 행위 등이 일자리 부족과 불합리한 관행에서 비롯돼 노ㆍ사ㆍ정간 상호협력이 필요하다는 공감대를 확인했다. 특히 이번 협력 약정서에는 월례비(건설현장의 부정 상납금) 등 부당 금품 요구나 지급, 공사 방해, 불법 하도급 등 건설현장의 불합리한 관행을 근절하고, 노ㆍ사ㆍ정 공동으로 이달 말부터 갈등 해소센터를 설치ㆍ운영하는 방안 등이 포함됐다. 국토부 이성해 건설정책국장은 건설현장의 불공정 관행을 근절하는데 노사정이 뜻을 모아 협력기로 한 만큼 실제 현장에서 체감할 수 있도록 합의 내용을 지속해서 실천할 것이라고 밝혔다. 권혁준기자

U-20 WC 준우승 영웅들 ‘금의환향’…환영행사 참석

2019 국제축구연맹(FIFA) U-20 월드컵에서 한국 남자축구 사상 최초로 준우승을 차지한 리틀 태극전사들이 귀국해 국민들로부터 뜨거운 환영을 받았다. 정정용 감독이 이끄는 U-20 축구대표팀은 준우승 메달을 걸고 17일 오전 인천국제공항을 통해 금의환향 간단한 공항에서의 환영행사를 가진 뒤 서울광장으로 이동, 낮 12부터 열린 대한축구협회 주최 환영행사에 참석했다. 젊은 영웅들이 입국한 이날 인천공항에는 이른 새벽부터 이들을 보기 위해 모여든 팬과 취재진으로 북새통을 이뤘으며, 서울광장 행사에는 한낮 뜨거운 태양빛이 내리 쬐는데도 불구하고 1천여 팬들이 모여들어 태극전사들에게 아낌없는 박수 갈채를 보냈다. 이날 행사는 걸밴드 락킷걸과 대표팀 응원가인 승리의 함성을 부른 트랜스픽션의 공연으로 분위기를 돋운 뒤, 정정용 감독을 비롯한 코칭스태프와 21명의 선수들이 무대에 등장하자 뜨거운 함성이 울려퍼졌다. 김대호박소현장예원 등 지상파 TV 3사 아나운서가 진행한 행사에서는 다양한 질문에 태극전사들이 재치있는 답변으로 즐거움을 선사했다. 이번 대회 MVP인 골든볼 수상자 막내형 이강인(발렌시아)은 형들 중 누구를 누나에게 소개해 주고 싶으냐는 질문에 솔직히 아무도 소개해 주고 싶지 않다고 말해 폭소를 자아낸 뒤 꼭 소개해 주고 싶다면 (전)세진형이나 (엄)원상이 형이라고 답변했다. 이어 그는 역대 두 번째 최연소 골든볼 수상 소감을 묻는 질문에는 전날과 마찬가지로 함께 열심히 뛰어준 선수들과 코칭스태프, 팬들의 성원 덕분이라고 겸손하게 소감을 밝혔다. 또 정정용 감독을 주제로 한 삼행시 요청에는 고재현(대구)이 (정)정말 훌륭하신 (정)정정용 감독님 (용)사랑해용이라고 답했고, 조영욱(서울)도 (정)정정용 감독님 (정)정말 고생하셨습니다 .(용)용맹스럽게 해낸 저희가 감사드립니다고 말해 큰 박수를 받았다. 이날 정정용 감독은 인사말에서 이번 준우승 성적은 선수, 국민이 함께 해낸 것으로, 임금이 있어서 백성이 있는 게 아니라 백성이 있기에 임금이 있는 것처럼 선수들이 있기에 제가 이 자리에 있을 수 있었다고 피력해 팬들의 뜨거운 호응을 이끌어냈다. 한편, 정 감독은 아쉬웠던 점을 묻는 질문에 작년 AFC U-19 챔피언십에 이어 이번에도 준우승으로 헹가래를 못 했다고 말했고, 이에 선수들은 정 감독을 세 차례 헹가래 쳐 그의 아쉬움을 즉석에서 해결했다. 대표팀의 주장 황태현(안산)은 우리 모두가 간절한 마음으로 싸워서 좋은 성적을 낸 것 같다라며 한 달간의 월드컵을 마쳤지만 이제부터 시작이라고 생각하고 더 큰 꿈을 향해 뛰겠다고 다짐의 말을 전했다. 황선학기자

경기북부스마트쉼센터, 스마트폰 중독 예방 공연

경기북부스마트쉼센터는 18일과 27일, 9월 27일 세 차례에 걸쳐 인터넷스마트폰 과의존 예방해소를 위한 청소년 대상 예술체험 연극 유앤아이(YOU&I) 톡톡!! 공연을 진행한다. 이번 행사는 경기북부 지역소재 학교인 동두천시 송내중앙중학교, 남양주시 별내중학교 등 총 3개 학교의 1200여명의 학생을 대상으로 진행될 예정이다. 연극 YOU & I 톡톡!!은 청소년의 눈높이에 맞춘 상황극 형태의 인성교육으로, 개인정보 유출 및 무단유용, 사이버폭력카톡을 이용한 사이버 폭력 등을 소재로 한 참여형 공연이다. 경기북부스마트쉼센터 민석일 소장은 주입식 강의가 아닌 흥미 있는 체험형 공연으로 사이버 범죄의 심각성과 올바른 스마트폰 사용습관 정립을 유도하는데 도움이 될 것이라고 밝혔다. 한편, 과학기술정보통신부와 한국정보화진흥원의 2018년 스마트폰 과의존 실태조사에 따르면, 청소년 과의존 위험군은 29.3%로 나타났으며 그 중에서 중학생이 34.1%로 가장 높은 것으로 나타났다. 정연종 경기도 가족여성담당관은 스마트폰 과의존을 치유예방하고 건강한 가족문화를 조성하기 위해서는 사회적인 관심이 필요하다며 경기북부스마트쉼센터 프로그램을 통해 올바른 스마트폰 사용 문화를 정착시키는데 노력할 것이라고 밝혔다. 경기북부스마트쉼센터는 청소년의 스마트폰 과의존을 치유하기 위해 ▲식물을 통해 마음 안정을 찾는 원예교실, ▲3D펜 교실, ▲청소년 토크콘서트, ▲가족힐링캠프 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.이선호기자

6급 ‘근속승진’ 공무원 늘어난다

앞으로 11년 이상 재직한 7급 공무원들의 6급 근속승진이 늘어나게 된다. 행정안전부는 이 같은 내용의 지방공무원 임용령과 지방공무원 보수규정 개정안을 지난 13일 입법예고 했다고 17일 밝혔다. 행안부에 따르면 개정안은 7급의 인사 적체를 해소하고, 적극 행정 공무원에 대한 인센티브를 강화하는 게 골자다. 우선 7급 공무원의 6급 근속승진 가능 인원이 현행 30%에서 40%로 확대된다. 근속승진은 7급8급9급 공무원이 일정 기간을 채우면 승진시켜 주는 제도다. 7급이 6급이 되려면 11년 이상 재직해야 하는데, 그간 기관직렬별로 11년 이상 재직자 중 매년 1회 성과우수자 30%에 한해서만 근속승진을 허용해왔다. 개정안이 시행되면 2012년 20%에서 2016년 30%로 근속승진 인원이 확대된 데 이어 3년 만에 또 근속연수를 채운 공무원들이 승진에 더 유리해지게 된다. 다만, 근속 연수를 기반으로 승진시키는 것은 성과주의 시대에 역행하는 데다 인건비 증가가 불가피해 혈세로 공무원 승진잔치를 벌인다는 비판이 나올 수 있다. 개정안은 또 근속승진 기간을 단축할 수 있는 사유에 적극 행정 우수공무원 선발자를 추가하기로 했다. 반면 공직사회와 공무원에 대한 신뢰를 떨어뜨리는 소극행정과 음주운전 행위를 엄정 대응하기 위해 승진 제한기간 6개월 가산 사유에 소극행정과 음주운전으로 인한 징계를 추가한다. 특히 음주운전은 경찰의 음주측정에 응하지 않는 경우도 포함하기로 했다. 행안부는 다음 달 23일까지 의견 수렴을 거쳐 본격 시행에 들어갈 예정이다. 강해인기자