포천 ㈜강길텍스타일 김용 대표 “어린시절 도움의 손길… 사랑으로 보답해요”

힘든 어린 시절, 도움을 준 이웃의 따뜻한 손길을 지금도 잊을 수가 없습니다. 형편이 되면 어려운 이웃에게 나눔의 손길을 내밀겠다는 다짐을 이제는 실천하고 있습니다. 이웃사랑을 실천하며 더불어 사는 사회를 만드는데 앞장서는 기업인이 있다. ㈜강길텍스타일 김용 대표(44)가 그 주인공이다. 김 대표는 10살 때 3년간 암으로 투병하던 아버지를 여의었다. 5남매를 키우시는 어머니의 허리는 쉴 틈이 없었지만, 형편을 나아지지 않았다. 모두가 허리띠를 졸라맸을 때 이런 사정을 안 이웃들이 찾아와 따뜻하게 건넨 손길을 지금도 잊을 수가 없다고 한다. 그는 고교를 졸업하자마자 19살의 나이로 섬유공장에 뛰어들었다. 6년여 간 숙련한 후 25살이 되던 해에 서울 용두동에 작은 섬유공장을 차리고 밤낮을 가리지 않고 뛰어다녔다. 눈물을 흘릴 여유도 없었다. 10여 년 만에 용성섬유라는 간판도 내걸었다. 김 대표는 이때부터 이웃을 향한 사랑의 손길을 펼치기 시작했다. 구청 등에서 추천한 어려운 이웃을 찾아가 작은 것이지만 나눔을 이어갔다. 그는 돈이 여유가 있는 것은 아니지만, 주위에 힘들게 살아가는 그들을 볼 때면 옛일이 생각나 자리에 그냥 앉아있을 수 없었다. 구청이나 동사무소를 찾아가 성금을 기탁하기도 하고, 겨울철에는 직원과 함께 연탄을 사서 넣어주면 얼마나 고마워하는지 그 얼굴을 잊을 수가 없다고 말한다. 김 대표는 지난 2015년 포천시 설운동에 1만 2천여㎡ 부지를 마련하고 8천여㎡ 공장을 신축했다. 회사 이름도 ㈜강길텍스타일로 바꾸고 제2의 도약을 시작했다. 직원도 40여 명으로 늘었다. 캐쥬얼 토탈원단 350종을 생산하는 강길텍스타일은 내수뿐만 아니라 일본, 중국, 베트남 등 해외수출도 하고 있다. 연매출도 300억 원에 육박한다. 김 대표의 이웃사랑은 직원사랑으로도 이어졌다. 그는 직원 복지를 위해 2층은 헬스장, 배드민턴장, 스크린 골프 등으로 활용하고 맥주빠도 만들어 직원들이 일과를 마치면 언제든 이용할 수 있도록 했다. 교통이 불편한 직원을 위해서 기숙사도 만들었다. 김 대표는 직원 대부분이 10여 년을 함께 근무하고 있어 형제이자 친구처럼 격이 없다며 그래서 일의 능률도 훨씬 오르는 것 같다고 웃는다. 김 대표에게 빠질 수 없는 것은 이웃사랑이다. 매년 1천500만 원 상당의 연탄을 시에 기부하고, 매월 100만 원의 장학금을 지급하고 있다. 그뿐 아니다. 지난번 지진으로 어려움을 겪는 포항시민에게 상당한 물품을 기탁하는 등 어디라도 어려움을 겪는 곳이면 항상 김 대표의 따뜻한 손길이 있다. 그는 또 솔모루나눔운동본부 이사로 이름을 올리고 매월 정기 후원도 하고 있다. 나눔은 언제나 따뜻하고 용기를 주는 것 같다고 말하는 김용 대표의 모습이 아름답다. 포천=김두현기자

[삶과 종교] 힘들 때 쉬어가는 용기와 지혜

인간은 자신의 한계를 느낄 때 자신보다 강해 보이는 힘을 의지하고 싶어 한다. 그 대상이 유형(有形)이던 무형(無刑)이던 말이다. 그래서 자연(自然) 앞에 제사를 드리고 짐승에게도 의지함을 보이고 고등종교에 깊게 심취해 가는 것이다. 그 종교성이 없었다면 인간들은 지금보다 더 위험한 욕망의 결과를 스스로 초래했을지도 모르지만 그 종교적 쉼마저도 종교의 비본질적 분주함으로 인하여 우리는 신앙 안에서 조차 진정한 쉼을 잃어버리기도 한다. 매일 아침마다 눈을 뜨면 치열하게 뛰어야만 하는 세상살이 삶 속에서 우리는 인생을 즐거워하기 보다는 그 인생을 살아내기마저 바쁘다. 잠시라도 그 모든 것을 멈추고 나를 돌아보고 주위를 살펴볼 여유도 없이 우리는 많은 사람이 뛰어가는 방향으로 다 함께 뛰고 있는 것을 본다. 나는 왜 뛰고 있는가?라는 질문에 답할 여유도 없다. 나는 어디로 뛰고 있는가?의 방향성을 잡을 시간도 없다. 일단 뛰면서 우리는 생각해야 하는 시대를 살아가고 있다. 그러다 우리는 지친다. 견디다 지친 삶들이 하나 둘 제자리에 주저앉아서 이미 망가진 나의 마음과 몸을 보게 될 때면 하루하루 열심히 살았지만 마음과 육체로부터 돌려받는 것은 병든 고통 일 때도 있다. 그때에 모든 것을 포기하는 사람들이 생겨난다. 열심히 살아온 자신의 삶을 잘못 살아온 낙오자로 부정해야 하는 상황이 생길 때 우리는 인생의 가치를 잃어 버린다. 그리고 스스로 모든 것을 포기하는 극단의 선택도 하게 된다. 모든 종교는 진리를 찾고 고상한 삶을 살아가는 데 목적이 있다. 인생의 답을 찾고 싶은 욕망이 절대자를 향한 구도적인 자세를 갖게 만드는 것이다. 그러나 그 절대자는 우리에게 나침판을 내어주지 지도를 선물하지는 않는다. 그러기에 우리의 인생은 그 나침판을 가지고 방향을 잡으며 내 자신을 돌아봄으로 믿음의 감격과 기쁨을 얻는다. 겸손하게 자신의 한계를 인정하고 연약함을 고백할 때 유한자의 자세를 갖게 되고 자신의 옳음이 아닌 절대자의 옳음에 순종하게 되는 것이다. 그 절대자는 우리의 인생을 급하게 설계하지 않으셨다. 인생을 빠르게, 빠르게로 외친 것은 유한한 우리의 어리석은 경쟁의 심리였을 뿐이었다. 힘들면 쉬어가자. 조금 천천히 가더라도 실수를 줄이고 내 인생의 의미를 맛보면서 살아가 보자. 인생 살아내기가 고달플 땐 나를 먼저 사랑하고 자신의 인생 타임라인에 쉼표를 찍고 잠시 들숨과 날숨을 들이키며 멈추어서 쉬어보자. 한 해도 열심히 뛴 내 자신에게 수고의 감사와 애씀의 칭찬을 해 준다면 우리 인생은 자신으로부터 행복을 누리게 될 것이다. 깊은 호흡하고 고개를 들어 멀리 내다보는 눈이 열릴 때 우리는 주변을 원망하지도 않고 그리고 괜스레 주변에 분노를 쏟아 내지도 않는 절제된 자신의 인생속도를 얻게 될 수 있다. 신플라톤주의의 철학이 깊게 물들어지는 21C 포스트 모더니즘 시대에서 인생의 진정한 승부는 상대적인 것이 아니라 내 자신과의 싸움임을 우리는 잘 알고 있다. 우리보다 앞서서 만족하는 인생의 삶을 살아오신 좋은 선배들의 인생은 먼저 열심히 뛰기 시작한 삶이 아니라 천천히 자신이 뛰어야 할 방향과 목적의 이유를 결정하고 자신만의 길을 뛰었음을 기억해야 한다. 준비된 인생의 삶은 자신을 돌아보고 주변의 사람들도 돌아보고 그들의 기쁨과 아픔도 함께 나누어 가는 다 함께 잘사는 삶이 되어져야 한다. 지쳤다면 쉬어가자. 힘들다면 모든 것을 멈추고 잠시 멈춤의 쉼을 가져보자. 그 쉼의 여유가 참 내 인생의 중요함을 알게 해줄 스승이 될 것이며 지친 나에게 새로운 힘을 주는 위로자가 될 것이다. 잘 사는 인생은 경쟁자를 앞지를 때 발견되는 것이 아니라 함께 어깨동무를 하고 같이 인생을 동행할 때 얻어지는 상급이다. 그래서 인생의 쉼표는 인생에 용기와 지혜를 필요로 하는 것이다. 우리 모두 다 힘들 때 쉬어가는 용기와 지혜를 만나보길 기도해 본다. 조상훈 만방샘 목장교회 목사수지지부 FIM이슬람선교학교장

[천자춘추] 선진국형 간호인력체계 개편 시급

일본은 간호인력 취업자 수가 2009년 기준, 간호사는 76만명(66%), 준간호사는 38만 5천명(34%)에서 2014년 기준, 간호사는 108만 6천명(76%), 준간호사는 34만명(24%)으로 10%P 감소하였다. 우리나라 취업자 수는 2017년 기준, 간호사는 18만 5천명(50%), 간호조무사는 18만 2천명(50%)으로 일본과 비교해보면 간호조무사 취업자 수가 준간호사보다 훨씬 높다. 간호사 취업자 수는 일본뿐 아니라 미국(78%), 캐나다(79%), 호주(86%) 등 동남아를 제외한 대부분의 나라가 월등히 높게 나타나고 있으며 그 이유를 살펴보겠다. 첫째, 선진국 대부분의 나라는 간호인력체계가 3단계(간호사-실무간호인력-간호보조인력)이나 우리나라는 2단계(간호사-간호조무사) 체계이다. 선진국은 간호조무사가 간호인력으로서 역할을 수행하고 있으나 우리나라는 그러하지 못하다. 둘째, 선진국의 간호인력 양성체계는 간호사의 경우 2년제를 포함해서 3년제, 4년제 등 다양하게 양성하고 있고, 간호조무사도 커뮤니티 컬리지(전문대ㆍComunity College)를 포함해서 제도권에서 양성하고 있으나 우리나라는 4년제 간호대와 간호학원(사설학원)과 특성화고에서만 양성하고 있다. 셋째, 선진국은 경력, 교육, 시험을 통해 상위 직종으로 상승하는 경력상승체계가 있어 일본의 경우 간호사국가시험 응시자 중 20%가 준간호사 출신이나 우리나라는 위로 올라가는 길이 차단되어 있다. 마지막으로 실무간호인력의 명칭이 LPN(Licensed Practical Nurse), 준간호사 등 Nurse 또는 간호사를 사용하고 있으나 우리나라는 간호사가 들어가는 명칭 사용이 원천 차단되어 있다. 이는 의료법에서 간호사가 아니면 간호사 명칭이나 이와 비슷한 명칭을 사용하지 못하도록 규정했기 때문이다. 선진국은 간호조무사가 간호인력으로서 역할하고 있고, 간호인력 양성체계가 다양하며 간호조무사가 상위 직종으로 올라갈 수 있는 체계가 마련되어 있어 간호사 취업자 수가 월등히 높을 수밖에 없으며 일본의 경우 준간호사 숫자가 매년 줄어들고 있다. 우리나라도 보건복지부가 2013년 2월 14일, 2018년부터 전문대 양성을 전제로 선진국형 간호인력체계를 마련하는 간호인력개편 방향을 발표하고 추진했으나 2015년 12월 국회에서 의료법이 통과되는 과정에서 중단되었다. 선진국형 간호인력체계 마련을 위해 정부와 국회는 간호인력개편 재추진에 적극 나설 때다. 김길순 경기도간호조무사회 회장

[기고] 건보공단은 신의 직장인가?

국민이 내는 건강보험료는 62조 원이다. 내년에는 67조원으로 5조 정도 더 내야 한다. 이에 따라 내년에는 건강보험료가 3.49% 크게 인상된다. 또한, 장기요양보험료도 15.3% 인상돼 국민들의 부담이 크게 늘어난다. 이 돈은 국민건강보험공단이 징수 관리한다. 그런데 막대한 재정을 거두면서 관리하는 건보공단의 운영비도 재정규모 만큼이나 크게 펑펑 쓰는 것 같다. 지속적인 인구 고령화와 보장성 강화로 장기요양보험료율 인상이 불가피 하다고 하지만, 재정관리를 전담하는 건보공단의 혈세 낭비도 큰 몫을 하고 있다. 건보공단의 도덕적 해이도 보통 심각한 게 아니다. 방만경영의 극치를 보여준다. 지난 10년간 관리운영비로 무려 10조7천501억 원을 지출했다. 매년 1조 원이 넘는 천문학적 예산을 사용한 셈이다. 이 돈은 국민이 낸 보험료로 충당한다. 가장 큰 사용처는 임직원 인건비다. 2008년 1만1천250명이던 직원수가 2017년 1만4천202명까지 3천명 이상 늘어나면서 인건비도 크게 증가했다. 연봉으로는 1인당 7천400만 원이 넘는다. 더구나 건보공단의 예산집행 내역을 보면 말문이 막힌다. 성추행 음주운전 금품수수 직원에게도 억대 성과급 잔치를 벌였다. 개인 비리 등으로 징계 받은 직원 71명에게 지급된 성과급은 4년간 무려 3억400만 원에 달했다. 심지어 징계 다음해에도 성과급을 지급했다. 국회에서 이 같은 지적을 받고도 마이동풍격으로 매년 되풀이 하고 있다. 신분 보장은 공무원에 준하는 혜택을 누리면서 그렇다고 일을 똑바로 하는 것도 아니다. 요양급여 부정수급 미회수금에 대한 징수율도 매년 감소하고 있다. 특히 실제 사무장병원에 대한 요양급여 환수실적은 쥐꼬리 만도 못하다. 최근 6년간 사무장병원에 대한 요양급여 환수 대상 금액은 2조여 원인데 징수금액은 1천413억원이었다. 징수율이 고작 7%에 그친 것이다. 지난해 환수율은 5.1%로 매년 더 떨어지고 있다. 더욱더 가관은 선량한 보건의료소비자생활협동조합을 사무장병원으로 몰아 일거에 요양급여 부정수급자로 몰아 일망타진 전과를 올린 것처럼 홍보한다. 원래 당연히 의료생협은 협동조합이 따듯한 조합가정 주치의를 위해 의사를 고용해서 병원을 운영하는 조직이다. 그럼에도 건보는 의사가 아닌 이사장이 의사를 고용한 사무장이 세운 병원으로 몰아 설립시부터 건보부담금 전액을 부당청구금액으로 부풀려 대대적으로 전과를 홍보한다. 사무장병원은 당연히 없애야 하지만, 그렇지 않은 건전한 의료생협까지 사무장병원으로 만들어 도매금으로 넘기는 것이 문제다. 더 심각한 문제는 건보는 직권남용과 개인정보보호법을 무시하고 불법적인 조사를 일삼는 것이다. 손쉽게 환수금액을 부풀리기 위해 선량한 의료생협만 희생양으로 삼는다. 이렇게 해서 이들은 일 잘했다고 국민을 속이고 고액의 성과급을 받아갔던 것이다.촛불혁명으로 탄생한 문재인 정부는 적폐청산을 외치고 있지만, 건보공단은 적폐청산의 무풍지대이다. 건보공단은 그야말로 선량한 재정관리자 일 뿐이다. 건보재정의 주인이 아니다. 주인은 국민임을 다시 한 번 명심해야 할 것이다. 조연행 금융소비자연맹 회장

[道농업기술원, 농촌지도사업 성과] 첨단 미래농업 ‘신기술 보급’… 농업인 소득 향상 매진

경기도농업기술원은 올해 수요자 중심의 현장교육으로 농업전문인력 양성, 강소농육성, 경기도 육성 벼신품종 확대보급 등 신기술보급 사업을 추진했다. 또 4차산업혁명 시대의 첨단 미래농업에 대비하고, 신기술 보급을 통한 도내 농업인 소득향상에 매진했다. 도농기원은 지속가능한 농업농촌의 핵심인력 양성에 힘쓰고 있다. 지역리더로서 신농업기술보급에 앞장서는 농촌지도자 1만 1천44명, 여성농업리더 생활개선회원 1만 730명, 청년농업인의 멘토 농업전문경영인 193명, 청년농업인4-H회 1만 890명, 품목별 농업인연구회 2만 566명 육성을 위해 연찬교육, 우수농업현장 벤치마킹, 핵심 청년농업인 전문교육 등을 실시했다. 이와함께 경기도생활개선회 플랫폼마켓 페스티벌을 도시농업박람회와 병행 추진, 여성리더육성 아카데미, 생활개선60년사 유물전시, 플랫폼마켓운영 등 회원역량강화 및 우수농산물 홍보 등 성과를 나타냈다. 아울러 청년농업인의 멘토 농업전문경영인 10명을 선발했으며 청년농업인 육성을 위해 추진한 새로운 경기농업! 젊은농업기술대전 및 제20회 도지사기 4-H농촌민속문화경연대회에 1천112명이 참석하는 등 젊은 농업환경조성에 매진하고 있다. ■ 수요자중심의 현장교육으로 1천345명 농업전문인력 양성 농촌 융복한 산업화를 활성시키고자 추진하고 있는 경기농업대학은 곤충산업과, 체험전문가양성과, 농업강사양성과, 스마트농업과 등 4개 과정 87명이 졸업해 2011년부터 올해 8기까지 806명의 전문인력을 배출했다. 작목에 대한 전문마이스터를 양성하기 위해 딸기 및 시설채소 재배기술에 대한 교육을 실시한 경기농업마이스터대학은 42명이 졸업했다. 안정적인 영농정착 지원을 위한 신규농업인 양성을 위해 품목별 기초영농기술 4과정 창업농 역량강화 2과정 총 6과정 304명을 대상으로 교육을 실시하였고 경기도 귀농인 33명을 대상으로 3~5회 현장 전문창업 컨설팅을 실시해 귀농 시 애로사항을 해결해 경기도에 안정적으로 정착을 할 수 있는 기반을 구축했다. 농업기계 안전사고 예방을 위해 영농사 양성반 등 4과정 338명을 대상으로 조작, 자가수리 등 경정비 교육을 실시하였고, 무엇보다 바쁜 영농철에 찾아가는 현장교육으로 541명을 대상으로 교육을 실시했다. ■ 소비자가 믿고 찾는 경기도 육성품종 확대 보급 경기도 벼 재배면적(7만8천12㏊) 중 약 63%인 49.234㏊에 일본에서 도입한 추청, 고시히카리 품종이 재배되고 있는 실정으로 이를 대체하기 위해 지난 2014년부터 경기도에 육성한 참드림, 맛드림, 가와지1호, 햇드림 등 4개 품종을 보급해 올해 5천800㏊(7.5%) 면적으로 확대 보급했다. 경기도 육성 품종의 우수성을 홍보하기 위해 올해 처음으로 관내 참드림 품종 보급농가 30명을 대상으로 쌀 품평회를 개최해 우수농가 7명에게 시상해고품질 쌀 생산을 유도했으며, 소비자 신뢰성 확보를 위한 비교시식회, 2018 농업기술박람회, 경기도 농업인의날 행사 등 각종 행사를 추진해 참드림 등 우리원에서 육성한 쌀 및 가공품을 홍보해 큰 호응을 얻고 있으며, 미국, 베트남, 말레이시아 등에 참드림 쌀 39.5t을 수출하는 등 해외에서도 우수한 평가를 받고 있다. ■ 맞춤형 발효액비로 농가소득증대 기반 조성 맞춤액비 생산ㆍ공급을 위한 맞춤형 액비제조 고품질 친환경 농산물 생산기술 시범사업은 여주시농업기술센터에서 개발해 농촌진흥청 신기술보급사업으로 제안ㆍ채택된 시범사업으로 올해에는 가지, 고구마, 벼, 복숭아 등 470농가 150㏊농경지에 1만t이 공급돼 화학비료 사용을 70% 줄였고, 시설가지 같은 경우 29㏊생산단지에 4천400만 원의 경영비 절감 효과를 입증해, 농촌진흥청이 주관한 2018년 신기술보급사업 우수사례 경진대회에서 대상을 수상했다. ■ 신성장 블루오션 곤충산업 육성 농업의 새로운 블루오션 사업으로 부상하고 있는 곤충산업을 활성화하고 부가가치를 창출하기 위해 식용곤충 소득화 모델 시범 사업과 같은 유용곤충분야 시범사업 13종을 34개소에서 추진했고 곤충산업 육성을 위한 교육을 8회 실시했으며, 식용곤충 팸투어, 농업기술박람회 곤충전시 등과 같은 곤충산업 홍보 및 행사를 10회 추진했다. 이러한 성과들은 곤충에 대한 혐오감을 탈피해 식량이라는 사회적 관심을 갖게 하고, 곤충 소비계층을 확대하는데 기여할 것으로 내다본다. ■ 농촌생활 활력 증진 농산물종합가공센터를 통한 농업인 창업활동 지원을 추진해 창업보육을 통해 13개 업체가 신규창업했다. 창업사업장의 총 매출액은 2억 3천만여 원을 올렸으며, 62명(상시 20, 비상시 42명)의 일자리를 창출했고, 서울국제식품산업대전에 농산물종합가공센터(6개소)가 참여해 이를 통한 가공제품(음료류 등 6종 29품목)을 홍보했다. 경기미를 활용한 베이커리 창업준비반을 6월 4일부터 8월 30일까지 29회 20명을 대상으로 운영했고 교육이수 후 4명이 창업해 쌀이용 식빵, 샌드위치, 건강빵 등 제품을 생산해 경기미 소비에 기여하고 있다. 농작업 안전사고 예방을 위해 농작업 안전관리 기록부를 배부하고 경기도 농작업안전보건전문위원회가 현장에서 컨설팅(8개소)과 안전교육 실시로 농작업 사고예방을 실천 확산해 농업인들의 안전관리 수준을 개선하고 위험도 감소를 추진했다. 특히 농촌진흥청에서 각 도 농업기술원을 대상으로 농촌생활 활력증진 우수기관 분야 경진에서 2016~2018년 동안 농산물 가공창업지원 사업을 통해 44개소의 농가에서 58억 7천여만 원의 소득을 창출하고 258명의 일자리를 창출하는 등 각 사업의 성과를 인정받아 최우수상을 수상했다. ■ 경기도 도시농업 활성화 도심 속 생활농업 활성화를 통해 도시와 농촌이 함께 발전하기 위해 추진하고 있는 도시농업의 면적은 332㏊으로 전국 1위, 참여인원은 59만 명으로 전국 2위를 차지하고 있다. 특히 전국단위 행사인 대한민국도시농업박람회를 작년 시흥에 이어 올해 화성에서 개최, 24만3천 명이 참관하는 대규모 행사를 추진해 경기도가 도시농업의 중심임을 증명했다. 또한, 도시농업전문가 과정을 상하반기에 61명의 교육생을 대상으로 실시했고 2018년 11월 현재 도시농업관리사 국가자격증을 469명이 취득해 전국에서 제일 많은 도시농업관리사가 활동하고 있다. ■ 작지만 강한 농업인 강소농 육성 농가경영개선 실천교육 및 맞춤형 컨설팅 등을 통한 농업인 자립 역량강화 및 소득향상에 기여하기 위해 강소농 농가를 9천992명 육성했으며, 기초-심화-후속 교육을 통해 조직된 강소농 자율모임체는 18개 시ㆍ군 50개소가 활동하고 있다. 올해 농촌진흥청에서 실시한 강소농ㆍ경영지원사업 분야 평가에서 경기도가 우수기관상을 수상해 3년연속 성과를 인정받았으며, 강소농 자율모임체 경진대회에서는 파주 자율모임체인 파주로 1박2일이 최우수상을 받은 영예를 안았다. ■ 소규모 가공창업경업체 판로확대 지원 농가들의 가장 큰 애로사항인 판매확대에 대해 기술사업팀은 국내ㆍ외 판매 판로개척 사업을 실시했다. 국내적으로는 서울국제식품대전, 우수급식외식산업전, 한가위 명절상품전 등을 통해 43개 농가가 참여해 바이어 상담 272건, 2억 3천800만 원 계약체결의 성과를 거뒀다. 해외판로를 개척하기 위해 북미 판로개척단 및 바이어 초청 수출 상담회를 개최해 18개 업체가 참가했고, 6만 2천달러의 계약을 이끌어 냈다. 나아가 농가들의 판매를 위한 역량향상을 목적으로 농가형 가공제품 마케팅 기술지원 사업을 실시해 크라우드 펀딩, TV 홈쇼핑, 소셜다이닝, 유통업체 구매담당자 초청 설명회 등 다양한 행사를 진행해 온ㆍ오프라인 입점으로 농가 판매확대에 초석을 마련했다. 구예리기자