한전 경기본부, 2017년 대한민국 전기안전대상 단체부문 장관상 수상

한국전력공사 경기본부(본부장 박형덕)는 21일 산업통상자원부가 주최하고 한국전기안전공사가 주관하는 ‘2017년 대한민국 전기안전 컨퍼런스’에서 ‘대한민국 전기안전대상’ 단체부문 산업통상자원부 장관상을 수상했다. 이번 수상은 지난 2013년 ‘한전’ 기관 단위로 단체상을 수상한 이후 지역본부 단위로는 최초 수상이며, 금년도 단체부문을 수상한 3개 단체 중 하나로 그 의미를 더했다.한전 경기본부는 현장 중심의 ‘Safety Patrol’(순회안전점검) 안전예방 활동을 강화해 최근 5년간 안전사고를 3분의 1로 감소시켰으며, ‘배전 간접활선 Smart-stick 공법(현장 작업차의 절연버켓 탑승 작업자가 전력선에 접촉하지 않고 절연스틱과 기본공구로 작업을 하여 감전사고 위험을 획기적으로 줄이는 신공법)’을 최초 도입해 ‘안전재난 비상 시 행동요령 포켓매뉴얼’ 자체제작 등 차별화된 성과를 인정받아 수상의 영예를 안았다. 박형덕 본부장은 “이번 수상은 ‘Safety First’를 모토로 노사가 한마음이 돼 안전경영을 실천한 성과를 대외로부터 공인 받은 것으로 매우 뜻깊다”며 “앞으로도 한전 대표 지역본부로서 안전재해예방에 맡은 바 역할을 다하면서, 한전의 안전우선 경영방침 구현과 국민적 안전의식 고취에도 선도적 역할을 수행하겠다”고 밝혔다. 한편 ‘대한민국 전기안전대상’은 전기안전분야의 대표적인 정부포상 행사로, 1995년 ‘전기안전촉진대회’를 시작으로 2009년 ‘대한민국 전기안전대상’으로 명칭을 변경해 매년 개최하고 있다. 이호준기자

뭇매 맞은 ‘경기꿈의학교’

경기도교육청이 3년째 시행하고 있는 ‘경기꿈의학교’ 정책을 놓고, 20일 열린 경기도의회 교육위원회 행정사무감사에서 여야 의원들의 질타가 쏟아졌다. 경기꿈의학교는 방과 후 또는 주말 등을 이용해 학생들이 자유로운 상상을 통해 원하는 학교를 스스로 기획하고 운영하는 학교다. 이날 도의회 교육위원회 행정사무감사에서 김미리 의원(더불어민주당·비례)은 “꿈의 학교가 많은 지자체는 70곳이 넘고 적은 지자체는 3∼4개에 불과해 편차가 크다”며 “지자체가 예산을 지원하지 않기 때문이라는 이유를 들지만, 혜택을 받지 못하는 학생 입장에서는 핑계에 불과하다”고 지적했다.이어 안혜영 의원(더불어민주당·수원8)도 “지자체 학생 수에 비례해 꿈의 학교를 배정해야 하는데, 그렇지 않으면서 대도시 학생들이 오히려 차별받고 있다”며 “심사위원 구성과 교육에 대한 논의가 필요하다”고 질타했다. 이에 명상욱 의원(자유한국당·안양1)은 “꿈의 학교 응모는 감소했는데 선정은 오히려 늘어 규모만 키우는 보여주기식 아니냐는 시각이다”며 “애초 취지대로 학생들이 꿈을 실현할 수 있도록 관리해 달라”고 목소리를 높였다.그러면서 권미나 의원(자유한국당·용인4)도 “교육청이 학생 위기지원단, 학생인권옹호관, 학생갈등조정자문단 등 학교폭력 관련 부서를 여러 개 만들어 비효율적”이라며 “과 단위의 전담부서를 만들어 집중해야 한다”고 조직개편의 필요성을 언급했다. 이에 대해 유기만 도교육청 마을교육공동체기획단장은 “교육청에서 꿈의 학교 예산을 지원해 소외되는 지역이 없도록 하겠다”며 “‘경기꿈의학교’가 시행된 지 3년이 지났지만, 아직 정착이 안 된 시범단계인 만큼 좋은 아이디어를 주면 반영할 수 있도록 하겠다”고 설명했다. 한편 이날 의원들은 경북 포항 지진 현장에 직원을 파견해 위기 상황을 몸으로 느낄 수 있게 하는 등 이론이 아닌 실제 대책을 마련할 것을 당부했다. 정민훈기자

근로복지公 ‘온라인 인성검사’ 공정성 논란

근로복지공단이 신입직원 채용을 진행하면서 NCS 직업성격검사(인성검사) 항목을 온라인으로 실시, 대리시험 등 부정행위 논란이 일고 있다. 더욱이 다른 공공기관과는 달리 근로복지공단은 인성검사 결과에 따라 1차 서류전형에서 채용 당락이 결정된 것으로 확인, 수험생들의 반발이 커지고 있다. 20일 근로복지공단에 따르면 공단은 최근 일반직 6ㆍ7급, 전산직ㆍ재활직ㆍ심사직 6급 등 5개 분야 450명가량을 뽑는 ‘2017년 신입 인턴 채용 시험’을 실시하고 있다. 지난달 18일부터 31일까지 진행된 이번 공개 채용 원서 접수에는 1만 4천859명이 지원해 33대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 근로복지공단의 ‘채용형 인턴’의 경우 특별한 사유가 없는 한 정규직으로 전환돼 취업준비생들 사이에서 인기가 높다. 그러나 지난 1일부터 이틀간 실시된 ‘NCS 직업성격검사’ 전형을 두고 일부 수험생들이 문제점을 제기하고 나섰다. 인ㆍ적성검사의 일환인 NCS 직업성격검사가 감독관이 입회하는 오프라인 현장이 아닌 온라인으로 진행되면서 대리시험 등 각종 꼼수에 대한 논란이 불거졌다.더욱이 인성검사 성적을 토대로 1차 서류전형의 합격 당락이 좌우되면서, 수험생들의 불만이 증폭되고 있다. 수험생 C씨(26ㆍ여)는 “불합격 이유를 문의하니 ‘서류는 고득점이었지만, 인성검사에서 부적합 판정을 받았다’는 답변이 돌아왔다”면서 “합격 당락을 결정하는 시험을 온라인으로 진행하는 게 공정한 절차인지 의문”이라고 비판했다. 이처럼 근로복지공단 채용 시스템의 공정성에 대한 의문이 제기되는 가운데 한국수자원공사는 올해 하반기부터 NCS 직업성격검사를 오프라인으로 진행하기로 결정, 대조적인 모습을 보였다. 올해 상반기까지는 온라인으로 NCS 직업성격검사를 온라인으로 진행했지만, 본인 확인 절차 등에 허점이 있다고 판단해 이 같은 결정을 내렸다. 또 국민연금공단 등은 여전히 온라인으로 인성검사를 실시하고 있으나, 면접 질문용 혹은 단순 참고용으로 활용돼 합격 여부에 직접적인 영향은 미치지 않고 있다. 이 같은 추세에도 근로복지공단 측은 NCS 직업성격검사를 온라인으로 진행하는 것에 대해 아무런 문제가 없다는 입장만 고수하고 있다. 근로복지공단 관계자는 “온라인으로 치뤄지긴 하지만, 이후 재검사를 실시하기 때문에 부정행위 등은 걸러낼 수 있다고 판단하고 있다”면서 “수험생들의 불만은 이해하지만, 비용 문제 등이 있어 오프라인으로 시행하기에는 어려운 점이 많다”고 해명했다. 유병돈ㆍ김승수기자