2020년 기준 우리나라 여성 기업의 수는 300만개에 육박한다. 전체 중소기업의 40%가 넘는 수준이다. 시흥시에서는 지난 2월 북부여성기업인협의회가 출범했다. 초대 회장으로 취임한 박주선 삼호정밀 대표는 지역경제 활성화의 자양분이 될 수 있는 실효성 있는 협의회 운영을 약속했다. 삼호정밀은 자동차 엔진에 들어가는 1차 부품을 생산하는 작은 업체지만 그의 열정만은 누구와 비교할 수 없을 만큼 크다. 350가지가 넘는 생산 제품을 박 회장이 그림 그리듯 모두 머릿속에 넣고 있다. 박 회장이 처음부터 회사의 대표직을 맡았던 것은 아니다. 기계공학을 전공한 남편의 사업체가 위기를 맞았을 때 재기를 위해 발 벗고 나선 것이 계기가 됐다. 박 회장은 공장이라는 곳에 처음 발을 내디뎠던 그때를 기억한다. 큰 소리를 내면 돌아가는 거대한 기계에 대한 두려움을 극복하고 연쇄 부도위기를 벗어나기 위해 투자자들을 설득하느라 밤낮없이 고군분투했다. 공장에서 숙식을 해결하기를 수년, 회사는 점차 안정을 찾았다. 쓰러지고 다시 일어서는 과정에서 박 회장은 ‘신뢰’라는 기업 운영의 키를 발견했다고 말한다. 그는 “생산하는 제품도, 사람도 신뢰가 가장 중요하다. 부품 하나하나가 누군가의 목숨과 직결된다는 생각으로 언제나 ‘하자 제로’를 유념하자고 직원들에게 강조한다”고 말했다. 이런 기업 운영철학이 통한 걸까. 작은 부품업체인 삼호정밀의 수상 이력은 중소벤처기업부장관상, 시흥시장상, 국세청장상 등 화려하다. 지난 2019년에는 백년소공인으로 선정돼 숙련기술에 대한 우수성과 높은 성장가능성을 인정받기도 했다. 그는 “새롭게 출범한 여성 기업인들이 지역사회에 공헌할 수 있는 일이 무엇인지 다양한 사업을 발굴 추진할 계획”이라며 “기업인들이 앞장서서 노블레스 오블리주를 실천할 수 있도록 지역사회와 함께 호흡해 나가겠다”는 포부를 밝혔다. 안정된 사업체, 평안한 가정. 이제 손에 넣은 여유로운 현실을 누릴 만도 하지만 새로운 도전에 나선 그는 시흥북부여성기업인협의회 초대 회장으로 21명의 여성 기업인이 상호 협업하며 여성 기업의 저력으로 지역경제를 활성화하겠다는 각오를 전했다. 박 회장은 “유연함과 탄력성이야말로 여성 기업인의 강점”이라며 “시흥북부여성기업인협의회가 코로나19와 경기 침체의 어려움을 벗고 시흥시 지역경제가 활력을 회복할 수 있는 든든한 힘이 되겠다”고 밝혔다.
“대피 방송이 불이 다 꺼진 후에 나오는 게 말이 됩니까?” 지난 6일 오후 8시52분께 수원의 한 아파트에서 화재가 발생, 아파트 주민 1명이 숨지는 등 64명의 사상자가 나온 가운데 화재 대피 안내 방송이 40분가량 지체된 것으로 드러났다. 7일 오전 9시께 수원특례시 팔달구 화서동의 아파트 화재 현장. 이날 소방·경찰당국은 화재 당시 1층 세대 주방에서 불이 시작된 것으로 보고 이날 오전 8시30분부터 합동감식을 진행 중이었다. 불이 난 아파트 내부를 살펴보니 주방은 형체를 알아볼 수 없을 정도로 새까맣게 탔으며 냉장고와 창틀은 녹아 내린 상태였다. 또한 6층 창문 까지 검게 그을린 자국이 당시 긴박했던 상황을 말해주는 듯 했다. 불은 30여분 만에 완전히 꺼졌지만 불이 1층에서 발생한 탓에 연기가 계단을 따라 위로 올라가면서 피해가 커졌다. 1층 주민 여성 A씨(54)가 심정지 상태로 발견돼 병원으로 옮겨졌지만 아직 의식을 찾지 못하고 있다. 또한 남성 B씨(60)는 해당 아파트 15층 계단에서 숨진 채 발견됐다. 소방당국은 10층 주민인 B씨가 연기를 피해 옥상 쪽으로 대피하려다가 연기를 흡입해 의식을 잃은 것으로 추정하고 있다. 주민 62명이 연기 흡입을 하는 등 부상을 당했다. 문제는 아파트 대피 안내 방송이 불이 완전히 꺼진 후에 나갔다는 것이다. 당시 불은 오후 9시28분께 완진됐지만 대피 안내 방송이 처음 나간 것은 오후 9시33분이다. 이날 주민들은 검게 탄 아파트를 지나가며 방송이 늦어져 대피를 할 수 없었다고 혀를 내둘렀다. 이곳 주민 이하진씨(가명·35·여)는 “오후 9시30분쯤 아이들을 재우고 두 번 연속 연기가 나오고 있으니 집에서 대기하라는 방송을 들었다”며 “근데 이미 그 전에 불이 났는데 불이 꺼지고 나서야 방송이 들려 어디로 어떻게 대피를 해야 하는지 혼란스러웠다”고 당시 상황을 설명했다. 해당 아파트 관리사무소장은 “화재가 나면 자동으로 화재 발생 경고음이 나간다”며 “이후 9시33분께 세대 내로 연기가 들어오지 않게 집 안에서 대기 하고 있으면 구급대원이 구출할 것이라고 방송했다”고 전했다.
1997년 스무 살의 어느 날. 어머니가 돌아가셨다. 교통사고였다. 대학교 기숙사로 돌아가는 아들을 배웅하고 평택으로 돌아오는 길이었다. 늘 “어디에 쓸 것이냐”고 물으며 건네주시던 용돈을 담은 흰 봉투는 마지막 선물이 됐다. 어머니가 소천(召天)한 해 목회자였던 아버지는 안성시 공도읍에 개척교회를 열었다. 방황 속에 도피하듯 군에 입대했다. 두 해는 순식간에 지났다. 복학을 앞두고 그제야 서랍 속에 고이 보관했던 어머니의 마지막 선물을 열어봤다. 봉투 속엔 ‘남에게 유익함을 주는 삶을 살라’는 유언이 돼버린 어머니의 마지막 편지가 담겼다. 이 말이 박찬수 제11대 경기도사회복지사협회장(44)이 봉사하는 삶을 살기로 다짐한 계기였다. 그는 복학하면서 본격적으로 사회복지사의 길을 걷기로 마음먹었다. 교양 수업으로 접한 사회복지에서 어머니가 남긴 말을 떠올리고 사회복지학을 복수전공해오다 3학년 2학기 사회복직학과로 전과했다. 대학 졸업 후엔 안성시 사회복지협의회에 취직하면서 사회복지사로서 첫걸음을 내디뎠다. 지금으로부터 열여덟 해 전이다. 이후 안성시 사회복지협의회에서 4년, 안성시종합사회복지관에서 1년 반을 근무했다. 2008년 노인장기요양보험제도가 도입된 이후엔 노인주간보호센터를 시작했다. 2009년 12월 아버지의 교회 공간을 빌려 13명 규모로 시작해 지금은 평택과 안성에서 주간보호센터를 운영하고 있다. 방문요양센터와 푸드뱅크도 함께 맡고 있다. 그는 “사람들이 바뀌는 모습을 보면 사회복지가 그렇게 좋을 수 없는데 정작 월급날만 오면 정신적으로 무너지고 소진됐기에 좀 더 현실적인 선택을 하고자 주간보호센터를 시작했다”며 “사회복지사 처우 개선에 관심을 가진 계기도 과거 제 처우를 생각하면서였다”고 술회했다. 이 같은 경험을 바탕으로 그는 사회복지사의 처우 개선을 위해 안성시사회복지사협회 발족 후 9년여를 사무국장으로 근무하고 지난 3월 제4대 안성시사회복지사협회장으로 취임했다. 이듬해엔 경기도사회복지사협회장 보궐선거에 도전해 제11대 회장에 당선됐다. 처우개선수당 20만원으로 상향, 위기 사회복지사에게 법률 비용 지원, 국내외 여행비 및 시·군 협회 상근간사 지원 등 처우 개선사항을 주요 7대 공약으로 내건 것도 이와 무관치 않다. 그는 “사회복지사에겐 저임금이란 딱지가 붙어 있다. 시·군에서 9년여를 처우 개선을 위해 힘썼는데 한계가 있었다”며 “지난 6년째 5만원으로 동결된 처우개선수당을 상향하고 시·군마다 상이한 혜택을 모두가 골고루 받을 수 있도록 하려면 시·군협회장이 아닌 도협회장이 돼야 했다”고 말했다. 그러면서 “복지국가 실현은 사회복지사의 처우가 향상돼 그들이 행복해지고, 그 행복감으로 사람들과 지역사회를 위해 더 열심히 일할 수 있을 때 가능하다”면서 “처우 개선을 이룰 수 있는 작은 선물들을 계속 만들어 나가겠다”고 포부를 밝혔다.
용인특례시 처인구 소재 명주병원(병원장 신명주)과 한동건설(대표이사 신동협)은 의료 서비스 지원과 지역사회 발전을 위한 협력체계를 구축하기로 했다. 7일 오전 11시 명주병원 대회의실에서 진행된 협약식에는 신명주 병원장, 신동협 한동건설 대표이사를 비롯해 김건오 명주병원 진료협력팀장, 이동호 한동건설 경영관리본부 부장 등 관계자들이 자리했다. 이번 협약에 따라 명주병원은 한동건설 임직원을 대상으로 예방접종, 건강검진 등 진료비 감면 혜택을 제공한다. 한동건설은 명주병원과 함께 지역사회 발전에 기여할 수 있는 다양한 활동을 전개하기로 했다. 신 병원장은 “한동건설과 업무협약을 통해 임직원들의 건강증진을 도울 수 있어 매우 뜻깊게 생각한다”며 “체계적이고 안전한 의료 지원으로 현장에서 고군분투하는 직원들을 의료를 통해 확실히 지원하겠다”고 말했다. 신 대표이사는 “의사의 사명이 투철한 명주병원과의 업무협약 체결을 통해 소중한 임직원의 건강 관리를 도울 수 있게 돼 기쁘다. 명주병원과 지속적인 업무 협조로 회사는 물론이고 지역사회 발전에도 기여할 수 있는 다양한 활동을 하겠다”고 전했다.
한미연합군사훈련인 프리덤 실드(Freedom Shield)가 13~23일 열리는 가운데 경기도와 평택지역 시민단체가 연합훈련을 중단하라며 기자회견 및 행진을 벌였다. 평택평화시민행동, 민주노총 경기도본부, 경기민중행동, 6·15 공동선언실천 남측위원회 경기본부(이하 경기본부) 등은 7일 캠프 험프리스 ‘윤 게이트’ 앞에서 기자회견을 열고 연합훈련 중단을 촉구했다. 이들은 이번 훈련이 역대 연합훈련 중 가장 길고 북한도 강력 대응을 할 것이라고 예고하면서 군사적 긴장이 더욱 첨예화하고 있다고 주장했다. 이어 “한미 양국은 훈련 규모를 확대하고 5년 만에 한반도 역내에서 항공모함과 전략폭격기를 동원한 군사훈련을 재개해 정전체제마저 위태로운 현실이 됐다”며 “한미일 미사일 경보훈련을 같이 진행하는 등 한미일 군사협력을 군사동맹까지 발전시키려 하고 있다”고 규탄했다. 그러면서 연합훈련 중단과 한미일 군사 동맹 반대를 촉구했다. 이종철 경기본부 상임대표는 “미국에게 한국은 여러 전략 자산 중 하나일뿐”이라며 “오늘 우리가 가장 피해야 할 건 전쟁이고 가장 필요한 것은 평화”라고 목소리를 높였다. 임윤경 평택평화시민행동 상임대표는 “우리는 피할 수도, 거부할 수도 없이 살아가며 미군기지로 피해를 입은 주민들이 있는데도 미군은 단 한번도 책임을 지지 않고 외면했다”며 “이 땅은 전쟁기지가 아니고 주민들은 소박하게 평화를 원한다”고 주장했다. 이들은 기자회견을 마친 뒤 윤 게이트에서 주한미군사령부 건물 인근까지 동창리 일원에서 행진을 벌이고 연합훈련 중단을 촉구하는 현수막을 게시했다. 한편, 한미 군당국은 13일부터 23일 간 연합훈련을 진행하며 지난 6일부터 사전연습격인 위기관리연습(CMX)을 시작했다. 이에 김여정 북한 노동당 부부장은 이날 조선중앙통신을 통해 “군사적 동태를 빠짐없이 주시하고 있다”며 “언제든지 적중하고 신속하며 압도적인 행동을 취할 수 있는 상시적 준비태세에 있다”고 발표했다.
7일 오전 인천 부평구 미군기지(캠프마켓)에서 일제 조병창 병원건물 철거를 위해 가림막 공사를 하던 한 인부가 건물벽에 소변을 보고 있는 장면이 취재진 카메라에 포착돼 논란이 일고 있다. 일제 조병창 병원건물은 일본육군조병창 역사문화생태공원 추진협의회 회원들이 건물 보존을 주장하며 단식·천막농성을 하는 등 철거 찬반 논란을 빚고 있다.
7일 오전 인천 부평구 미군기지(캠프마켓)에서 공사 관계자들이 철거 찬반 논란을 빚고 있는 일제 조병창 병원건물을 철거하기 위해 가림막 공사를 하고 있다. 한편, 일본육군조병창 역사문화생태공원 추진협의회 회원들은 건물 보존을 주장하며 단식·천막농성을 하고 있다.
인천 미추홀경찰서는 주차장에 세워둔 외제차를 훔친 혐의(특수절도 등)로 A군(14)과 B군(15) 등 중학생 2명을 불구속 입건했다고 7일 밝혔다. 경찰에 따르면 A군 등은 지난 5일 오후 6시께 전북 군산의 한 아파트 주차장에 주차되어 있던 아우디 차량을 훔친 혐의를 받고 있다. 또 B군은 A군을 옆에 태우고 훔친 차량으로 군산에서 인천 미추홀구까지 200여㎞를 면허 없이 운전한 혐의도 있다. 경찰 조사결과 이들은 차량의 문이 잠겨 있지 않자 이를 훔친 뒤 인천 미추홀구까지 차량을 몰고 온 것으로 나타났다.
#. 직장에서 사장이 여직원한테 살 좀 빼라고 하는 거 이것도 직장 내 괴롭힘 아닌가요. 상사도 맨날 여직원들 살 좀만 붙으면 아빠 같아서 하는 말이라면서 맨날 살 좀 빼라 이럽니다. 얼마나 이뻐 이럽니다. 이런 거 다 녹음해서 신고하면 처벌받나요. 여성 직장인들이 (사)직장갑질119에 신고한 직장 내 외모 관련, 피해 사례 중 하나다. 직장갑질119는 여성 직장인들이 성추행·성희롱뿐 아니라 외모 지적·비하 등 외모 갑질에 시달리고 있다고 7일 밝혔다. 이는 여론조사 전문기관 '엠브레인퍼블릭'에 의뢰해 지난해 10월 14~21일까지 직장인 1천명을 상대로 ‘성추행·성희롱을 제외한 일상적인 직장 내 젠더폭력’에 대해 설문조사한 결과에서 확인됐다. 조사에서 여성 응답자의 36.3%는 외모 지적을 경험했다고 응답했다. 외모 간섭 및 외모 비하 경험이 있다는 답변은 각각 24.4%, 22.8%였다. 또 성형수술을 요구받은 경험도 6.3%에 달했다. 반면 남성의 경우, 외모 비하가 17.0%였으며 외모 지적과 간섭은 13.2%, 11.4%씩으로 나타나 남녀 간 큰 차이를 보였다. 신고된 피해 사례 및 조사결과를 바탕으로 직장갑질119는 이날 정오 서울 중구 파이낸스빌딩 앞에서 ‘직장인 비너스의 탄생’ 기자회견을 갖고 일부 직장에서 옷차림과 외모 지적, 칭찬을 빙자한 '얼굴 평가' 등 개인을 대상화해 수치심을 주는 행위가 일상적으로 벌어지고 있다고 지적했다. 이런 상황이 발생하는 이유에 대해 "동료를 동등한 대상으로 바라보지 않고, '성적인 존재'로 취급하기 때문"이라고 했다. 특히 직장갑질 119는 패션 회사에 근무하며 외모 갑질 피해를 입은 진가영씨(가명)의 사례를 공개하기도 했다. 진씨는 직장에서 상사로부터 “가영이는 성형 안 한 것 치고 예쁘고 몸매도 좋아. 근데 코랑 앞트임은 제발 좀 하자", “너는 피부가 점점 안 좋아진다. 예전이랑 너무 다르다. 뭐 좀 바르고 다녀라”라는 외모 갑질에 6개월이나 시달리던 중 회사에 신고했지만 진씨는 2차 가해까지 입었다고 했다. 직장갑질 119측은 “진씨는 가해자를 상상만 해도 심장이 빠르게 뛰고 호흡이 힘들 정도인데 회사에서는 ‘네 진술이면 우리 회사에 짤릴 사람 수두룩하다’며 덮으라고 했다”면서 "노동자 인격을 침해하는 '외모 갑질'은 명백히 '괴롭힘'에 포함되고 이를 예방하고 규율하는 법적·제도적 장치가 마련돼야 한다”고 강조했다. 김한울 직장갑질119 노무사는 "'외모 갑질'과 같은 일상적인 차별은 직장 내 괴롭힘이자 성희롱에 해당할 수 있는 문제임에도 실제로 이를 예방하고 규율하는 장치는 미비하다"라며 “정부는 노동부 직장괴롭힘 관련 매뉴얼에 성차별적 괴롭힘 유형을 추가해야 한다”고 말했다.
안산시 단원보건소는 31일까지 ‘해피빈 절주교실’ 수강생 15명을 선착순 모집한다. 음주 피해를 예방하고 음주로 잃어 버린 행복을 되찾을 수 있도록 돕기 위해서다. 안산시 중독관리통합지원센터 누리집 또는 전화 등으로 접수가 가능하다. 앞서 2018년 9월부터 운영 중인 해당 프로그램은 매년 상·하반기로 나눠 진행하고 있다. 내용은 ▲나 자신을 바로보기 ▲건강한 음주문화 ▲스트레스 대처하기 ▲가족과 함께하기 ▲실천을 위한 공동체 참여하기 등이다. 강의는 다음달 4일부터 6월7일까지 매주 화요일 오후 7시 진행된다. 최진숙 단원보건소장은 “음주 피해 예방을 위해 다양한 프로그램과 지역사회 네트워크 구축을 위해 노력하겠다”고 말했다. 한편, 안산시 중독관리통합지원센터는 알코올·인터넷(스마트폰)·도박·마약 등 4대 중독에 대한 상담 및 조기 선별, 중독 예방사업 등을 통해 중독 폐해 없는 고장을 만들기 위해 노력하고 있다.