연천 ‘한탄강관광지’ 대한민국 대표 관광 100선 선정

연천 ‘한탄강관광지’가 문화체육관광부와 한국관광공사가 공동주관하는 2017년~2018년 대한민국을 대표하는 ‘한국관광 100선’에 선정됐다. 23일 연천군과 시설관리공단에 따르면 지난 2013년에 처음으로 도입된 ‘한국관광 100선’은 2년에 한 번씩 지역의 대표 관광지 100곳을 선정해 홍보하는 사업으로 온라인 설문조사와 통신사·소셜·내비게이션 빅데이터 분석, 현장평가 등을 토대로 선정된다. 한탄강관광지는 2008년 친환경적 가족문화·휴양 관광지로 재개장한 이래 아름다운 한탄강을 배경으로 캐라반, 캐빈하우스, 자동차야영장과 다양한 편의시설을 갖춰 관광객들로부터 큰 인기를 끌고 있다. 특히 지난해 캐라반 30동과 오토캠핑장 19면을 확충했으며 평일 할인 등 다양한 이벤트를 실시하고 있어 연천을 찾는 관광수요를 창출해 낼 것으로 기대를 모으고 있다. 시설관리공단 관계자는 “‘한국관광 100선’에 선정돼 많은 관광객이 찾을 것으로 기대하며, 앞으로도 깨끗한 시설관리와 다양한 콘텐츠 제공으로 관광지 활성화에 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 한편 한국관광 100선에 대한 자세한 사항은 한국관광공사 누리집 대한민국 구석구석(www.visitkorea.or.kr)을 통해 확인할 수 있다. 연천=정대전기자

국립농산물품질관리원 경기지원, 설 대비 농축산물 원산지 단속결과 125개 위반업소 적발

군포시의 A정육점은 호주산 쇠고기(불고기용 전각) 210㎏ 상당을 국내산으로 거짓표시해 1㎏당 4만5천 원에 판매하다 적발됐다. 또 부천시의 B축산도 외국산 돼지고기 삼겹살과 목살 150㎏을 국내산과 5대5로 혼합한 뒤 국내산으로 위장해 판매하다 덜미를 잡혔다. 이처럼 설 명절을 앞두고 소비가 많아지는 제수ㆍ선물용 농산물의 원산지를 속여 판매하거나 표시 자체를 하지 않은 업체들이 무더기로 적발됐다. 국립농산물품질관리원 경기지원은 설 명절 원산지 표시 특별단속 결과, 위반 업체 125곳을 적발했다고 23일 밝혔다.이 중 원산지를 거짓표시한 66개 업체는 형사입건하고, 원산지를 표시하지 않은 59개 업체에 대해서는 과태료를 부과할 예정이다. 이들 업체는 소비자가 원산지를 쉽게 구별할 수 없다는 점을 악용해 값싼 외국산을 국내산으로 속이거나, 국내산과 외국산을 혼합해 판매하는 수법으로 부당이득을 취해온 것으로 드러났다.적발된 품목들은 돼지고기가 71건으로 가장 많았고 쇠고기가 42건, 곶감이 5건, 표고버섯 등 기타 품목이 7건 순이었다. 국내산과 육안으로 구별이 어려운 외국산 농산물의 원산지를 국내산으로 거짓표시하거나, 단속을 회피할 목적으로 수입국가명이 표시된 포장을 벗긴 뒤 소비자에게는 국내산이라고 판매하는 등 위반수법도 다양했다. 농관원 경기지원은 설을 맞아 이같은 불법행위가 기승을 부릴 것으로 보고 오는 26일까지 특별단속을 실시한다.농관원 관계자는 “농산물을 구입할 때는 반드시 원산지를 확인해야 한다”면서 “원산지가 표시되지 않았거나 표시된 원산지가 의심되면 전화(1588-8112) 또는 농관원 홈페이지(www.naqs.go.kr)로 신고해 주길 바란다”고 당부했다.유병돈기자

심상정, ‘슈퍼우먼방지법’ 공개… 첫 대선공약 발표

대권 도전을 선언한 정의당 심상정 대표(고양갑)는 23일 ‘가족과 함께하는 행복한 노동’ 시대를 만들겠다며 첫 대선 공약인 ‘생애단계별 육아정책 패키지’(슈퍼우먼방지법)를 발표했다. 심 대표는 이날 국회 정론관에서 기자회견을 갖고 직장을 다니는 부모가 3개월씩 의무적으로 육아휴직을 사용하게 하는 ‘아빠·엄마 육아휴직 의무할당제’ 등 영아·유아·아동기 자녀의 보육에 대한 지원 공약을 밝혔다. 정책패키지는 출산 휴가를 현행 90일에서 120일로, 유급 배우자의 휴가를 현행 3일에서 30일로 각각 확대하는 안을 담고 있다. 아울러 육아휴직 급여를 20%p 인상해 통상임금의 60%로 높이고, 상한액도 현행 100만 원에서 150만 원으로 올린다는 구상이다. 육아휴직 기간은 현행 1년에서 16개월로 늘리고, 3개월은 반드시 육아휴직을 쓰도록 의무화할 계획이다. 또 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 조정, 육아휴직 기간을 포함해 최대 3년까지 분할 사용할 수 있도록 허용하고, 아이들의 등·하교 시간에 맞춰 맞벌이 부모의 근무시간을 조정하는 ‘유연 근무제’를 제도화할 방침이다. 심 대표는 “육아문제는 장시간 노동을 강요하는 한국사회의 문제”라면서 “출산과 육아에 대해 남녀 모두 책임을 다하는 직장문화를 만들어 나갈 것”이라고 강조했다. 송우일기자