게임사發 ‘연봉 인상 바람’ IT서비스업 확산

게임 업계에서 시작된 연봉 인상 바람이 IT서비스 업계로 확산되고 있다. 27일 업계에 따르면 LG CNS 노사는 최근 노경협의회를 열어 올해 연봉을 평균 7% 올리기로 합의했다. 이달 지급분부터 적용되며 개인 인사고과에 따라 인상률은 각기 다르다. 기본급 인상 외에 1년에 2번 상하반기 나눠 지급하는 성과급 재원을 각각 1%씩 총 2% 늘리기로 했다. 지난해 연말 기준 LG CNS 직원 6천175명의 평균 연봉은 9천300만원이다. 이에 앞서 이달 초 업계 맏형인 삼성SDS가 직원 기본 인상률을 3.3~6.5%로 정했다. 기본 인상률은 직급별로 다르게 적용되며, 성과 인상률은 개인별로 별도 책정된다. SK(주) C&C는 평균 인상률을 발표하지 않지만, 작년보다 높은 수준의 상당한 인상안을 지난달 지급분부터 적용한 것으로 알려졌다. 현대오토에버는 통상 현대차그룹 계열사와 일정을 맞춰 연 중순께 연봉 협상을 진행하는데, 역시 상당폭의 인상 전망이 나온다. 이달 초 현대엠엔소프트현대오트론과의 합병에 따라 3사 간 대우복지 등 취업 규칙 변경을 진행 중이다. 올해 초 게임 업계에서 시작된 연봉 인상 바람이 인터넷 업계를 흔들고 지나간 뒤 과거 SI(시스템통합) 업종으로 불렸던 대기업 계열 IT서비스 업체로까지 미치는 양상이다. 넥슨이 전 직원 연봉을 800만원씩 올리면서 먼저 치고 나갔고, 크래프톤이 2천만원 일괄 인상으로 본격적인 불을 붙였다. 여기에 엔씨소프트가 크래프톤에 버금가는 인상안을 내놓는 등 전체 업계가 경쟁적으로 보상 강화에 나섰다. 이 바람에 이른바 네카라쿠배(네이버카카오라인쿠팡배달의민족)로 묶이는 선두권 IT 업계도 직원 보상 강화 요구에 맞닥뜨려야 했다. 이처럼 대형 업체뿐 아니라 중견중소 업체, 심지어 스타트업까지 줄줄이 연봉 인상 대열에 동참하는 상황이다. 최근 IT 업계 호황 속에 개발자 영입 경쟁이 일어나면서 일각에서는 출혈 경쟁이 아니냐는 우려도 나오고 있다. 업계 관계자는 요즘처럼 개발자 수요가 높은 상황에서 SI 업계도 예전 같은 이미지로는 인력 지키기가 쉽지 않을 것이라고 말했다. 홍완식기자

광주시청 볼링팀, 창단 첫해 국가대표 4명 배출 기염

올해 창단한 광주시청 볼링팀이 창단 첫해 국가대표 4명을 배출하는 기염을 토했다. 27일 시에 따르면 광주시청 볼링팀은 지난 15일부터 20일까지 경북 구미에서 열린 2021년 볼링 국가대표 선수 선발전에서 소속 선수 4명이 국가대표로 선발되는 영예를 안았다. 국가대표에는 박건하 선수, 국가대표 후보에는 한재현 선수, 국가대표 상비군에는 이정수, 이익규 선수가 각각 선발돼 태극마크를 달게 됐다. 특히, 광주시청 볼링팀은 올해 창단 첫해부터 국가대표 4명을 배출하며 창단과 동시에 전국 최강의 팀으로 우뚝 섰다. 국가대표로 선발된 박건하, 한재현 선수는 광주시 관내 초ㆍ중ㆍ고등학교에서 볼링을 시작해 한국체대를 졸업하고 올해 광주시청 볼링팀 창단에 맞춰 입단한 지역인재 선수들이다. 신동헌 시장은 국가대표로 선발된 선수들을 축하하며 우리시 대표팀이 국가를 대표한다는 각오로 경기를 임해 주시기 바란다며 비록 이번 국가대표에서 탈락한 선수들은 아쉬움이 많이 남겠지만 열심히 노력해서 내년에는 광주시청 볼링팀 모든 선수가 국가대표로 발탁돼 우리나라와 광주시의 위상을 높여주기를 기대한다고 말했다. 한편, 올해 1월 창단한 광주시청 볼링팀은 김영선 감독의 지도아래 주장 이익규 선수를 비롯해 박건하, 한재현, 유진석, 이정수, 류제호 선수 등 6명의 선수가 활동하고 있다. 광주=한상훈기자

연 16조 원대 경기도교육청 금고 선정 기준 바뀐다

연 16조 원대의 예산을 맡아 관리할 경기도교육청 금고 선정 주요 평가 기준이 바뀔 전망이다. 경기도교육청은 금고 선정 과정의 투명성과 공정성을 높이고 금융권의 탈석탄 투자 유도 등을 위해 경기도교육청 금고의 지정 및 운영에 관한 조례 개정을 추진한다고 27일 밝혔다. 이를 위해 도교육청은 지난 21일 경기도교육청 금고의 지정 및 운영에 관한 조례 일부 개정 조례안에 대한 입법 예고를 마쳤다. 개정 조례안에서는 금고 선정을 위한 주요 평가 기준이 바뀌었다. 우선 교육기관 기여 및 교육청과 협력사업비 배점의 경우 기존 9점에서 7점으로 축소했다. 금융사간 과당경쟁을 제한해 선정에 투명성과 공정성을 높이겠다는 것이다. 반면, 교육청에 대한 대출과 예금금리 배점은 기존 18점에서 23점으로 확대했다. 교육수요자 및 교육기관의 이용 편의성 배점은 전체 18점으로 현행 조례와 개정조례안이 같다. 하지만 관내 지점의 수, 교육수요자 및 교육기관 이용 편의성 세부 항목에서 기존 5점이던 것이 개정안에서는 7점으로 2점이 확대되었다. 개정안대로 조례가 확정되면 영업점 수가 많은 금융기관이 금고 선정에 유리한 고지에 설 것으로 분석된다. 개정조례안은 기후변화 대응도 반영했다. 생태전환교육과 연계해 석탄산업에 투자하지 않겠다고 공표한 탈석탄 선언 실적 등을 평가 항목에 추가한 것이다. 도교육청은 교육청 법제심의와 도의회 심사 의결을 거쳐 오는 6월 말까지 조례안을 개정한다는 계획이다. 도교육청 관계자는 개정조례안은 교육부의 시ㆍ도교육청 금고지정 기준에 관한 예규 일부 개정 내용과 정부의 탈석탄 선언에 동참하는 사항을 반영한 것이라며 도교육청 법제심의위에서 검토한 뒤 문제가 없으면 개정안을 도의회에 제출할 예정이라고 말했다. 한편, 17개 교육청 가운데 예산 규모가 가장 큰 경기도교육청 금고는 NH농협은행이며 오는 12월 말로 약정기간 4년이 종료된다. 박명호기자

초록우산어린이재단, 시흥다어울림아동센터 개소

초록우산어린이재단이 아동 중심의 문화다양성존중사업을 펼치고자 시흥다어울림아동센터 개소식을 지난 22일 진행했다. 이날 개소식에는 이제훈 초록우산어린이재단 회장을 비롯해 임병택 시흥시장 등이 참석해 시흥 정왕동 큰솔공원 소재 시흥다어울림아동센터의 개소를 축하하고, 센터의 발전 방향을 모색하는 뜻 깊은 시간을 가졌다. 초록우산어린이재단과 시흥시의 상호 감사패 전달, 신승일 박사(초록우산어린이재단 이사회 고문)의 아동친화공간 조성 후원금 전달식, 임병택 시흥시장 및 지역인사들이 함께하는 시흥사랑아이사랑 나눔캠페인 선포식 등이 진행되며 의미깊은 시간을 보냈다. 이밖에도 이제훈 재단회장, 임병택 시흥시장, 이영수 군서초등학교장, 주현숙 군서초학부모회장, 김나영 군서초 학생이 토크콘서트에 참여해 시흥다어울림아동센터와 함께 꾸는 사회통합의 꿈이라는 주제로 소통의 시간을 가졌다. 코로나19로 개소식에 함께 하지 못한 지역의 아이들과 주민들, 주변 상인들은 영상을 통해 시흥다어울림센터 개소에 대한 기대와 축하의 메시지를 전달했다. 이제훈 초록우산어린이재단 회장은 시흥다어울림아동센터는 아동이 문화적 배경, 성장환경 등으로 차별 받지 않고 서로 존중하며 꿈을 키워가기를 바라는 마음이 담긴 곳이라며 아동이 권리주체자로 참여하고 지역주민과 학교, 유관기관이 협력하며 문화다양성 존중과 격차해소를 위한 다양한 사업을 펼쳐가겠다고 밝혔다. 한편, 시흥다어울림아동센터는 외국인이 밀집해 거주하고 있는 시흥 정왕동의 지역적 특색에 기반해 아동과 가족, 지역사회가 함께 문화다양성을 존중하고 격차해소를 도모함으로써 아동의 건강한 성장 환경과 차별편견 없는 포용적 사회문화를 조성하기 위한 사업을 펼칠 예정이다. 권재민기자

초록우산어린이재단 경기본부, '시흥사랑 아이사랑' 나눔캠페인

초록우산어린이재단 경기지역본부는 시흥시와 함께 관내 취약계층 아동을 돕기 위한 시흥사랑 아이사랑 나눔캠페인 선포식을 가졌다고 27일 밝혔다. 이날 재단에 따르면 재단과 시는 지난 22일 시흥다어울림아동센터에서 선포식을 진행했다. 이번 캠페인은 시흥의 아이를 시흥시민이 직접 돕자는 내용을 골자로 실시한다. 어려운 환경에 있는 아동들에게 꿈꿀 수 있는 기회를 제공하여 가난의 대물림을 끊고 아동 스스로의 변화를 이끌어낼 수 있도록 지원하는 캠페인이다. 선포식에는 1호 후원자인 임병택 시흥시장을 비롯해 김태정시흥산업진흥원장, 원영길 (사)시흥기업인협회장, 방효소 시화병원 행정원장, 이광재 정왕전통시장상인회장 등이 참석했다. 임병택 시장은 시흥시의 정책기조가 차일드-퍼스트 (Child-First)로 모든 정책에 아동의 행복을 최우선으로 반영하고자 노력하고 있는데, 이런 부분이 재단과 잘 맞닿아있다며 시흥시에서 1천4명의 후원자를 찾아 시흥시 취약계층 아동에게 더 많은 자원이 연계되기를 바란다고 밝혔다. 김창연 초록우산어린이재단 경기지역본부장은 취약계층 아이들을 돕기 위해 함께 발 벗고 나선 임병택 시흥시장님을 비롯한 단체장님들께 감사의 말씀을 전한다며 코로나19 상황이 장기화되면서 더욱 어려움을 겪고 있을 취약계층 아이들을 위한 캠페인인 만큼 시흥시민들의 많은 참여를 부탁드린다고 말했다. 한편, 이번 캠페인을 통해 모금된 후원금은 시흥시 취약계층 아동의 성장환경격차를 줄이기 위해 주거비, 교육비, 의료비 등으로 지원될 예정이며, 총 1천4명의 시민참여를 목표로 진행된다. 권재민기자

롯데백화점 인천터미널점, 내부 확진자 속출에도 영업 강행

롯데백화점 인천터미널점에서 최근 7일동안 직원 5명이 잇따라 코로나19 확진 판정을 받았는 데도 매장 폐쇄나 고객 안내등의 조치 없이 영업을 강행하고 있다. 더욱이 인천 미추홀구 등 방역당국은 확진자 발생 초기부터 백화점의 영업만을 고려한 채 매장 폐쇄, 전 직원 검체검사 명령 등 과잉 대응을 하지 않아 집단감염 위험을 방치한다는 지적을 받고 있다. 27일 인천시와 구, 롯데쇼핑 등에 따르면 지난 22~26일 터미널점 직원 5명이 잇따라 코로나19 확진 판정을 받고 병원 등으로 옮겨져 격리 치료를 받고 있다. 최초 확진자인 직원 A씨(1층 명품 매장 근무)는 지난 20일 열이 나자 부평구 선별진료소에서 코로나19 검체 검사를 받은 뒤 22일 양성 판정을 받았다. 다음날에는 A씨와 밀접 접촉해 격리 중이던 동료 직원 B씨가 확진 판정을 받은 데 이어, 24일에는 4층 수선집 직원까지 확진 판정을 받았다. 이어 26일에는 터미널점에 있는 물류배송팀 직원 등 2명이 추가로 확진 판정을 받는 등 확진자 발생이 잇따르고 있다. 하지만 롯데백화점은 매장 폐쇄는커녕 전 직원 대상 검체 검사 명령이나 백화점을 찾은 수많은 고객에게 확진자 발생을 알리는 조치 없이 계속 영업을 하고 있다. 터미널점에는 지난 24~25일 주말을 맞아 수만명의 시민이 찾아 북적이기도 했다. 지난해의 경우 전국의 롯데백화점 중에서 유일하게 매출이 증가한 지점은 터미널점일 정도로 방문객이 많다. 이 같은 안일한 방역 소홀이 자칫 집단감염으로 이어질 수 있다는 우려가 나온다. 이런 데도 터미널점은 홈페이지나 고객들에게 문자메시지를 통한 확진자 발생 사실 등을 전혀 알리지 않았다. 게다가 터미널점의 방역 강화는 이뤄지지 않은 상태다. 영업시간엔 터미널점으로 들어오는 고객의 체온을 잴 뿐, 상시적인 방역은 없이 평상시와 같은 수준이다. 다만 터미널점은 고객이 모두 나간 야간에만 방역을 추가했다. 지난해 코로나19 확진자가 다녀간 송도 현대프리미엄아울렛이 3일간 폐쇄하고 방역을 한 것과 대조적이다. 터미널점은 26일에서야 전 직원 2천여명에 대한 전수조사에 나선 상태다. 롯데쇼핑 관계자는 전 직원이 마스크를 착용하고 있기에 코로나19 확산 우려가 덜하다고 보고 (터미널점)폐쇄는 하지 않았다며 자체적으로도 다른 시설보다 강도 높게 방역을 하고 있다고 했다. 특히 구의 방역 조치가 소홀했다는 비판도 나오고 있다. 전국적으로도 많은 인파가 몰리는 터미널점인데도 매장 직원이 확진 판정을 받은 즉시 전 직원을 대상으로 검체 검사 명령을 내리지 않았기 때문이다. 백화점을 찾은 시민을 위한 안전안내 문자메시지 발송 등도 하지 않고 확진 직원의 접촉자 및 방문 고객 180명에게만 개별적으로 연락해 검사를 안내했다. 김송원 인천경실련 사무처장은 수많은 시민이 오가는 백화점에서 확진자가 잇따라 나오는데 임시 폐쇄조차 하지 않은 것은 시민의 안전을 백화점 돈벌이와 바꾼 셈이라고 했다. 이어 사업장과 지자체 모두 과잉 대응 정신은 이미 사라졌다고 했다. 구 관계자는 아직 확진자들간 연관성까지 확인하지 못해 집단감염으로는 보지 않았다며 초기 폐쇄를 논의했지만, 터미널점이 받아들이지 않아 법적으로 강제하진 못한 한계가 있었다고 했다. 이에 대해 롯데쇼핑 관계자는 "구로부터 터미널점 폐쇄에 대한 요청을 받은 적 없다"고 했다. 조윤진기자

박남춘 인천시장, 정부에 GTX-D Y자 노선 등 강력 건의

박남춘 인천시장이 27일 정부에 수도권광역급행철도(GTX) D노선의 Y자 및 서울 연장 등이 제4차 국가철도망 구축계획에 들어갈 수 있도록 강력히 건의했다. 박 시장은 이날 정부세종청사에서 재정예산 고위급 관계자 등을 만나 영종청라 및 김포검단 등 두 노선이 서울까지 어이지는 Y자 형태의 GTX-D노선은 선택이 아닌 필수라며 4차 철도망계획에 이를 포함해야 한다고 요구했다. 앞서 국토교통부는 지난 22일 4차 철도망계획에 GTX-D노선은 김포-부천 1개 노선으로 축소해 담았다. 이에 박 시장은 오는 6월 관련 사업의 확정고시 전까지 인천의 의견을 반영할 수 있도록 행정력을 집중하고 있다. 박 시장은 영종청라노선을 뺀 것은 서울 주요 거점을 잇는 GTX의 기본 취지를 퇴색시킨 것이라며 부동산 값, 경제성 등 여러가지를 고려한 것은 이해하지만 GTX-D노선은 수도권 교통 불균형 해소를 위해 반드시 필요하다고 강조했다. 이날 박 시장은 기재부와 교육부 등 중앙부처를 돌며 현안사업에 대한 지원 요청과 함께 내년 국비확보 목표액 5조원 달성을 위해 적극적인 활동을 했다. 이와 함께 박 시장은 오는 29일 국회에서 최기주 대도시권광역교통위원장, 전해철 행안부 장관, 황성규 국토부 제2차관 등 정부 고위 관계자와 연달아 만난다. 박 시장은 이를 통해 GTX-D 노선 Y자 이외에 철도망계획에서 빠진 제2공항철도, 서울도시철도 5호선 검단 연장의 추가 반영을 요청할 방침이다. 특히 추가 검토사업으로 빠진 서울 2호선 청라 연장 등 3개 노선의 확실한 반영도 요구한다. 박 시장은 이번 국토부의 철도망계획에 많은 시민이 실망과 우려를 표하는데, 깊이 공감한다며 그래서 철도망계획 확정 전까지 인천의 의견이 담길 수 있도록 정부부처와 정치권 상대로 설득하는데 최선을 다하겠다고 했다. 이승훈기자

인천교통공사 356명 규모 자회사 설립…10월부터 업무개시

인천교통공사가 민간위탁역(도급역)에서 일하는 비정규직 근로자의 고용안정 등을 위해 추진 중인 자회사 설립의 구체적인 윤곽이 드러났다. 교통공사의 자회사 설립은 업무의 전문성과 공공성을 높일 수 있을 뿐만 아니라 1천595억원의 생산유발효과 등 경제적 파급효과도 큰 것으로 나타났다. 27일 교통공사 등에 따르면 교통공사는 최근 자회사 설립을 위한 출자타당성 검토 용역을 마무리했다. 이번 용역에서 교통공사가 자회사 설립을 위한 자본금 7억원을 모두 출자하더라도 지방공기업법 등이 정한 법인 출자 한도를 넘기지 않는 것으로 나왔다. 재무적 타당성 검토를 통해 나온 자회사 설립의 수익성 지수(PI)는 1.02다. PI는 투자 금액 대비 회수할 수 있는 금액의 비율로, 1보다 크면 경제성이 있어 투자할 가치가 있다고 본다. 경제적 파급효과는 생산유발효과 1천595억3천400만원, 부가가치유발효과 750억8천500만원, 고용유발효과 603명에 이른다. 교통공사는 현재 업무의 전문성과 공공성 등을 위해 자회사 설립을 추진하고 있다. 다음달까지는 자회사 운영컨설팅 용역을 마무리하고 자회사 설립 안건의 이사회 의결도 추진할 계획이다. 이후 인천시의회 의결 및 인천시장 승인, 발기인 구성 및 정관 마련, 임원 선임 등을 거쳐 7월 말께 자회사 설립 등기와 8월 초께 사업자 등록 등을 마무리한다. 이들 절차를 모두 거친 자회사의 본격적인 업무개시 예정일은 10월 1일이다. 교통공사에서 자회사로 넘어갈 업무는 인천도시철도(지하철) 1호선 도급역 13곳과 월미바다열차 역 4곳의 역무청소시설 업무, 서울지하철 7호선 인천부천 구간 역 7곳의 역무 업무와 11곳의 청소시설 업무 등이다. 이들 업무를 효율적으로 처리하기 위한 자회사의 인력은 대표이사, 상임이사, 감사 등을 모두 포함해 356명이다. 이 중에는 도급역에서 비정규직 근로자로 일하며 고용불안 등에 시달려야 했던 역무청소시설 업무 직원 141명도 있다. 정희윤 교통공사 사장은 자회사 설립으로 도급역 근로자의 고용이 안정되고 서울7호선 인천부천 구간과 월미바다열차의 경영효율성 등이 올라갈 것으로 기대한다고 했다. 이어 마지막까지 역량을 결집해 성공적이고 모범벅으로 자회사를 설립할 수 있도록 최선을 다하겠다고 했다. 김민기자

인천교통공사 모범적 자회사 설립 위해 전산시스템 구축 필요

인천교통공사가 모범적으로 자회사를 설립운영하려면 전산시스템 구축 등을 해야 한다는 의견이 나왔다. 27일 교통공사와 지방행정발전연구원(이하 연구원) 등에 따르면 교통공사의 자회사 설립을 위한 출자타당성 검토 용역을 맡은 연구원은 최근 최종보고회를 통해 모범적인 자회사 설립운영과 관련한 의견들을 제시했다. 연구원은 가장 먼저 자회사 설립에 앞서 전산시스템을 구축할 필요가 있다는 의견을 냈다. 서울교통공사와 대구도시철도공사의 자회사들이 전산시스템이 없어 자료 공유 등에 어려움을 겪고 있기 때문이다. 특히 연구원은 전산시스템을 구축해야 교통공사와 자회사 사이에 유기적인 네트워크를 구성할 수 있을 뿐만 아니라 일원화한 시스템으로 업무의 효율성을 올릴 수 있을 것으로 분석했다. 또 연구원은 교통공사가 자회사를 운영하는 과정에서 안정성독립성전문성을 갖춰야 한다는 의견도 내놨다. 이는 자회사를 통해 인천도시철도(지하철) 1호선의 민간위탁역(도급역)에서 일하는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 형태가 종전의 파견용역 형태보다 더 나은 일자리 제공 방식으로 거듭나기 위한 전제 조건이다. 연구원이 자회사의 안정성독립성전문성을 확보하기 위해 내세운 방안에는 존립 근거 명문화, 재원 마련, 모자회사 협의체 구성 등이 있다. 교통공사 관계자는 다른 공기업의 모범이 되는 자회사 설립운영을 위해 연구원이 최종보고회에서 내놓은 제언들을 검토하고 있다고 했다. 이어 자회사의 서울지하철 7호선 업무 범위 등에 따라 현금 흐름의 시간적 가치 등을 의미하는 FNPV(재무적 순현재가치법)가 달라진다는 대안별 검토 의견 등에 대해서도 살펴보고 있다고 했다. 김민기자