한국 주식 여전히 저평가… "신흥국 보다 싸다"

한국 증시가 여전히 저평가된 것으로 나타났다. 26일 삼성증권과 금융투자업계에 따르면 국내 증시의 12개월 선행 주가수익비율(PER) 전망치는 9.6배로 주요 선진국이나 신흥국보다 낮다. PER는 주가를 주당순이익(EPS)으로 나눈 것으로 낮을수록 주가가 저평가돼 있다는 것을 뜻한다. 주요 선진국 PER는 미국이 18.5배로 가장 높고 일본 15.9배, 홍콩 15.9배, 영국 14.8배, 프랑스 14.7배, 싱가포르 13.9배 등 순이다. 신흥국 중에서도 필리핀은 17.8배로 상당히 높은 수준이었으며 인도 16.8배, 인도네시아 15.5배, 중국도 12.5배였다. 러시아도 9.7배로 한국보다 높았다. 주가순자산비율(PBR)도 한국은 낮은 것으로 나타났다. 한국의 12개월 선행 PBR은 1.0배 였으나 미국은 2.9배, 영국 1.8배, 독일 1.7배, 중국 1.5배, 일본 1.3배, 홍콩 1.1배였다. 한국 증기가 이처럼 저평가 된 것은 코스피가 박스권 갇힌 모습을 보이고 있는데다 기업들의 성장 기대감도 높지 않기 때문이란 분석이다. 또 고고도미사일방어체계(THAAD·사드) 갈등과 미국 금리 인상 등 불확실성도 여전하다. 전문가들은 다른 나라 증시보다 싼 만큼 가격 매력은 높다고 강조한다. 특히 코스피가 2100선을 돌파해 박스권 상단 돌파에 대한 기대가도 커지고 있다. 서정훈 삼성증권 연구원은 "가치와 가격의 괴리가 내부 불안요인의 소강과 함께 서서히 축소될 것"이라며 "국내 증시의 소외가 단계적으로 해소될 것"이라고 전망했다. 다만 도널드 트럼프 미국 행정부의 재정 정책에 대한 기대와 우려가 교차하는 등 불확실성이 상존하고 미국 금리 인상 요인도 있어 추격 매수는 자제해야 한다는 의견도 있다. 이에 다음 달 미국 연방준비제도(Fed·연준)가 금리를 인상할지를 확인하는 과정이 필요하다는 조언이다.

朴대통령, 오늘 헌재 최종변론 안 나온다

헌법재판소의 박근혜 대통령 탄핵심판 사건 최종변론이 27일 오후 2시 이뤄질 예정인 가운데 박 대통령은 최종변론에 출석하지 않기로 최종 결정했다고 대통령 측 대리인단이 26일 밝혔다. 이에 따라 최종변론에서는 양측 대리인단의 치열한 공방이 벌어질 것으로 예상되며 특히 대통령 측 대리인단의 탄핵사유 부당성과 탄핵소추 적법절차 위반 등에 대한 지적이 상당 시간 이어질 것으로 보여 재판부·국회 측 대리인단과의 신경전이 불가피할 전망이다. 박 대통령 측 대리인단은 최종변론을 하루 앞둔 이날 “박 대통령이 27일 최종변론에 나오지 않기로 결정했다”고 밝혔다. 불출석 이유는 구체적으로 밝히지 않았으나 헌재의 심판 진행 상황 등을 감안, 고심한 끝에 출석하지 않는 것이 낫겠다고 결정한 것으로 전해졌다. 앞서 헌재는 대통령 측에 26일까지 박 대통령의 출석 여부를 확정해 달라고 요구했었다. 지난 2004년 노무현 대통령 탄핵 당시에도 노 전 대통령은 출석하지 않은 바 있다. 헌법재판소법상 피청구인 당사자가 출석할 의무는 없지만 이번 탄핵심판에서는 박 대통령에게 다소 불리하게 전개되면서 헌재에 직접 나와 최후진술을 할 가능성도 배제할 수 없다는 전망이 많았었다. 박 대통령이 불출석을 최종결정함에 따라 관심의 초점은 박 대통령 측 대리인단의 최종변론에 맞춰지게 됐다. 박 대통령 대리인단은 우선 ‘고영태 녹음파일’ 등을 근거로 증거채택 문제점을 거론하며 재판의 공정성에 문제제기를 하고, 탄핵소추 의결 또한 적법절차를 위반해 탄핵심판 자체가 근거 없이 이뤄졌다는 주장을 할 가능성이 크다. 김재민구윤모기자

‘신선도’ 떨어지는 경기도 공약

주요 대선주자들이 ‘벚꽃 대선’을 전제로 ‘최대 표밭’인 경기지역 유권자들의 표심을 얻기 위한 공약(公約)을 앞다퉈 내놓고 있다. 하지만 선거철마다 등장하는 ‘재탕 공약’이 대부분인데다 각 당 후보로 최종 결정됐을 경우 핵심 공약에 포함될지는 불투명한 상황이어서 공약(空約)에 그칠 수 있다는 우려가 나온다. 26일 본보가 주요 대선주자들과 가진 ‘대선주자에게 듣는다’ 인터뷰를 분석한 결과 사상 최악의 청년 실업난 속에서 첨단산업단지 조성을 통해 경기도를 일자리의 메카로 만들겠다는 약속이 많았다. 특히 남경필 경기지사는 판교 테크노밸리와 같은 일자리 플랫폼을 판교, 광명·시흥, 고양·일산, 경기 북동부 지역에 추가로 조성, 경기도를 4차 산업혁명 일자리 중심지로 만들겠다고 강조했다. 국민의당 손학규 전 경기지사도 경기 남부와 북부에 테크노밸리를 각각 1개씩 만들겠다는 공약을 제시했고, 같은 당 천정배 전 대표 역시 도시첨단산업단지를 집중 육성·지원해 첨단기술분야 일자리 창출을 유도하겠다고 밝혔다. 이 같은 공약은 경기지역에는 희소식이지만 ‘수도권에만 경제력이 집중될 수 있다’는 비수도권 지역의 지적이 나올 수 있다. 이 때문에 추진 과정에서 비수도권의 반발에 부딪힐 경우 자칫 ‘장밋빛 공약’에 그칠 가능성도 배제할 수 없다. 선거철마다 되풀이되는 교통공약도 어김없이 제시, ‘재탕·삼탕’ 공약이라는 비아냥이 벌써부터 나오고 있다. 더불어민주당 문재인 전 대표는 GTX(수도권광역급행철도) 추진, 광역버스 신설 및 노선개선 등 광역대중교통 확충 등 ‘선거철 단골메뉴’를 제시했다. 또한 손 전 지사는 수도권 통합교통기구의 설립을 통해 서울에 대한 경기도 전역의 접근성을 높이겠다는 구상을 내놨고 바른정당 유승민 의원은 경기·인천·서울 등 3개 광역지자체가 협의해 공동으로 교통 사무를 처리할 수 있는 기관을 설립해야 한다고 강조했다. 하지만 이는 남 지사가 지난해 9월 연정 2기 추진과제로 선정한 ‘수도권광역교통청’ 설립과 일맥상통하는 것이어서 ‘숟가락 얹기 아니냐’는 비판이 제기되고 있다. 접경지역인 탓에 상대적으로 낙후된 경기 북부지역을 남북 경협의 중심지로 만들겠다는 구상도 이어졌다. 문 전 대표는 접경지역을 평화경제의 전진기지로 조성하면 경제통일에 대비하고 낙후지역 발전도 도모하는 일거양득의 효과를 얻을 수 있다고 기대감을 내비쳤다. 안희정 충남지사는 파주 지역에 평화통일경제특별구역을 설치하겠다고 밝혔고, 손 전 지사는 파주~인천~북한 개성을 잇는 평화경제 자유구역을 만들어 남북 교류협력의 중심지로 만들겠다는 공약을 내놨다. 문 전 대표의 경우 지난 2012년 대선에서는 ‘개성-파주 경제특구 지정 등 남북 교류협력 배후지 조성’을 약속한 바 있다. 남북 관련 공약의 경우 화해 무드가 조성되지 않으면 추진 여부가 확실하지 않은 만큼 대선주자들이 ‘공수표’를 남발하고 있다는 지적도 나온다. 이광재 한국매니페스토실천본부 사무총장은 “지역공약은 예산 등을 이유로 후보의 핵심공약으로 채택되지 않고 액세서리처럼 공약집에 딸려 들어가는 경우가 많다 보니 지역주민의 표만 뺏어가고 상처만 남긴다”면서 “광역지자체별 주요 과제를 대선후보에 제안하고 공약 수용 여부를 확인해야 한다”고 밝혔다. 송우일ㆍ구윤모기자

[아이가 미래다] 결혼·출산 장려하는 나라·기피하는 기업

경기도내 여성 근로자 5명 중 1명은 결혼과 육아로 인해 경력이 단절된 것으로 나타났다.이에 여성들은 경력단절을 막고자 출산을 꺼리면서 지난해 출생아 수가 역대 최저를 기록하는 등 악순환이 반복되고 있다. 26일 경기도에 따르면 도내 경력단절여성은 지난해 기준 53만1천 명으로 도내 15~54세 기혼여성 244만4천 명의 21%를 차지하는 수치다. 최근 도내 기혼여성 대비 경력단절여성의 비율도 2015년 23%, 2014년 24%, 2013년 23%로 20% 초반을 유지하면서 여성 5명 중 1명은 경력단절을 경험하는 상황이다. 여성의 경력단절을 해소하기 위한 정부와 지자체 차원의 각종 노력에도 불구하고 수년째 경력단절 문제가 지속되면서 여성 근로자들에게 ‘결혼=퇴사’라는 인식이 팽배한 실정이다. 실제 최근 여성가족부가 발표한 ‘2016년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’ 결과에서도 전국의 경력단절여성 중 80%가 결혼과 임신ㆍ출산을 경력단절의 이유로 선택했다. 결혼이 40.4%로 가장 많았고 임신ㆍ출산 38.3%, 가족구성원 돌봄 12.9%, 미취학 자녀 양육 6.9%, 취학자녀 교육 1.5% 등으로 뒤를 이었다. 수년간 경력이 단절된 후 재취업을 하는 것도 쉽지만은 않다. 경력단절여성들이 할 수 있는 전문직 일자리는 거의 없는 수준이며 대부분이 낮은 임금을 받는 임시직을 전전하고 있다. 여성가족부의 조사에 따르면 경력단절 여성들은 퇴직 당시 월평균 173만 원가량의 임금을 받았지만 경력단절 후 재취업한 일자리에서는 27만 원가량 줄어든 평균 146만 원을 받는 것으로 집계됐다. 이로 인해 여성 근로자들은 경력단절을 피하고자 결혼과 출산 자체를 꺼리는 상황이다. 지난 22일 통계청은 지난해 출생아 수가 40만 6천300명으로 전년도(43만8천400명)보다 7.3% 감소한 역대 최저치를 기록했다고 밝혔다.여자 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수인 합계출산율도 1.17명으로 2009년(1.149명) 이후 가장 낮았다. 경기도의 합계출산율도 평균을 웃도는 1.19명에 그치고 있다. 이에 따라 여성근로자들이 사업장에서 결혼과 출산에 얽매이지 않고 지속적으로 근무할 수 있는 근본적인 경력단절 예방책이 마련돼야 한다는 지적이다. 여성가족부 관계자는 “아이를 믿고 맡길 수 있는 보육시설이 확충되고 장시간 근로문화가 사라지는 등 일ㆍ가정이 양립할 수 있는 문화 조성이 여성의 경력단절을 해소하는 첫걸음”이라며 “정부는 정책적으로 제도를 정비하고 동시에 기업들은 기업문화를 바꾸도록 노력해야 한다”고 말했다. 한진경ㆍ허정민기자

[아침을 열면서] 탄핵정국 이후가 더 문제다

요즘 같아선 처참하게 무너지는 대한민국을 보게 될지 모른다는 두려움이 앞선다. 법치가 사정없이 길바닥에 내팽겨지고 있다. 국가 기관은 물론이고 국민도 편이 갈려 파국을 위해 싸우는 적들 같아 보인다. 언론의 이간질도 극에 달했다. 층간소음문제 같은 사소한 시비로도 살인을 저지를 수 있음을 잊지 말아야 한다. 탄핵이 인용되던, 기각이 되던 그것은 혼란의 끝이 아니고 시작이다. 대재앙의 시작일지 모른다. 저마다 정의를 외치는 세력들은 주말마다 거리에 쏟아져 나온다. 이런 상황에 헌재의 결정이 무슨 의미가 있을까. 사회갈등을 해소하고 합의를 찾아내야 할 국회마저도 이 싸움에 합류한 상황이니 무엇을 더 기대하겠는가. 누가 정권을 잡든 간에 이 전쟁은 쉽게 가라앉지 않을 것이다. 이런 상황에 대통합? 머리를 처박고 죽일 듯이 싸우던 사람들이 통합을 한다고? 개가 웃을 일이다. 이 나라의 지도자가 되겠다는 자들 또한 어떻게 하던 이 싸움을 이용해 보겠다는 속셈만 그득하니 이 또한 파국의 징표가 아니고 무엇이겠는가. 국민 세금으로 일자리를 몇백 만개 늘려주겠다거나, 아예 돈을 나눠주겠다거나, 나라가 풍전등화인데 안보를 가지고 흥정하며 저마다 가라앉는 배를 살릴 수 있다고 호언장담이다. 우리 속사정이 이렇다고 바깥세상이 우리를 기다려주는 것은 결코 아니다. 4차 산업혁명은 기술이 아니라 문명의 혁명이다. 인간과 기계의 공존이냐 파국이냐를 걱정해야 하는 상황이다. 앞으로 경제발전으로 인한 일자리는 사람이 아닌 기계 몫이다. 설사 새로운 일자리가 생겨도 그것은 New Skill(새로운 기술)을 필요로 하는 일이다. 그런데 지금의 교육과 산업으로 미래가 있겠는가. 불과 15년 내지 20년밖에 남지 않았다. 기존 경제학이 상수로 취급하던 에너지와 환경 그리고 기술을 고려하지 않은 낡은 통치철학은 의미가 없다. 철로를 달리는 게 아니라 길 없는 덤불 속을 헤치고 나가야 하기 때문이다. 획기적인 변화 없이 난국을 타개할 수가 없다. 그렇다고 낙담만 하고 있을 순 없다. 세상의 이치를 깨닫지 못하고 오로지 가라앉는 배일지라도 선장이 되기만 하면 된다는 탐욕으로 가득한 자들에게 이 중차대한 상황을 내팽개치듯 맡겨서는 우리의 미래가 없다. 우리 민족이 위대한 것은 탐관오리들이 득세하고 기득권층의 탐욕이 극에 달했을 때 예외 없이 백성이 들고 일어나 풍전등화의 나라를 구해 왔다는 점이다. 그것은 자연과 인간의 삶을 최적화하라는 ‘홍익인간’ 정신을 뼛속 깊이 새긴 한민족이기 때문에 가능했던 것인지 모른다. 이제 다시 조용히 지켜보던 모든 국민이 들고 일어나 이 난국을 헤쳐나가야 한다. 자연과 조화를 이루고 내가 아닌 인간사회를 이롭게 하며 최적화하는 데 역행하는 세력을 모두 쳐 내야 한다. 한쪽을 이롭게 하기 위해 다른 한쪽을 배척할 수밖에 없는 빈곤한 철학을 가진 지도자를 과감하게 몰아내야 한다. 우리 모두가 눈을 부릅뜨고 흔들림 없이 지켜낼 때 이 혼란을 잠재우고, 힘들고 고통스럽지만, 늘 그러했듯이 새로운 질서를 창조할 수 있을 것이다. 우리는 그렇게 할 수 있으리라 믿는다. 하나님의 아들딸인 한민족이기 때문이다. 전하진 썬빌리지포럼 의장

[아이가 미래다] 인터뷰 정형옥 경기도가족여성연구원 연구위원

정형옥 경기도가족여성연구원 연구위원은 도내 53만 명에 달하는 경력단절여성 문제를 해결하기 위해서는 ‘일ㆍ가정 양립 기업문화’ 조성이 시급하다고 조언했다.육아휴직과 시간근로제 등의 제도는 여성들이 눈치보지 않고 사용할 수 있어야 비로소 효과를 발휘하기 때문이다. 다음은 정 연구위원과의 일문일답. -경력단절여성 정책의 문제점과 한계는. 노동시장은 빠르게 변하는데 여성 근로자들이 경력이 단절된 후 다시 노동시장으로 진입하기는 굉장히 힘들다. 이에 경력이 단절되기 전 일ㆍ가정 양립 문화를 만드는 것이 필요한데 그동안은 여성의 재취업 측면에 집중했었다.다행히 몇 해 전부터는 정부와 민간차원에서도 이를 위한 근본적인 예방책을 찾기 위해 많은 노력을 하고 있다. 다만 경력단절여성 정책들은 단기간에 성과가 나타날 수 없다. 사업장 문화와 제도가 바뀌기 전까지 지속적인 관심과 노력이 필요하다. -여성들의 사회경제참여율이 높은 선진국을 참고할 점이 있다면. 가장 많이 언급되는 곳이 스웨덴 등 북유럽이다. 이들 국가는 제도가 잘 구축돼 있는 것은 물론 우리나라와 달리 제도를 뒷받침하는 문화도 잘 갖춰져 있다. 우리는 제도만 만들 것이 아니라 선진국은 여성들이 육아휴직 등 경력단절 예방책을 부담없이 사용하며 남성들의 육아 참여 비율도 높다는 것을 알아야 한다. 우리나라도 선진국과 제도만 놓고 보면 크게 뒤지지 않으니 기업문화가 변해야하는 시점이다. -경력단절예방을 위해 가장 먼저 실천해야 할 일은. 일ㆍ가정 양립을 위해서는 장시간 근로를 없애는 것이 가장 시급하다. 지금 우리나라 근로자들은 정시퇴근을 하지 못하는 상황이라, 부모들은 아이들을 맡긴 보육시설이 끝날 때까지도 퇴근하지 못하고 있다. 이에 아이들을 돌봐줄 곳이 없는 보육 공백이 발생하면서 마음 놓고 회사를 다니지 못하고 결국 그만두게 된다. 정시퇴근 하나만 지켜도 경력단절을 해소하는데 큰 도움이 될 수 있다. 한진경기자

[아이가 미래다] 복지 선진국의 경력단절 예방 제도

한국 여성 경제활동이 OECD 국가 중 최하위권에 머물고 있는 가운데 스웨덴, 핀란드 등 복지 선진국들의 여성 경력단절 예방 제도가 주목을 받고 있다. 이들 국가는 육아기 여성 근로자들을 위해 유연근로시간제 외에도 ‘핵심근로시간제’, ‘직무공유제’ 등 각양각색 제도를 활용해 여성 경력단절 예방에 앞장서고 있다. 스웨덴과 아이슬란드의 경우 근로자에 대한 권리와 책임을 강화하기 위해 육아휴직제도를 활성화하고 있다. 특히 스웨덴은 부모가 모두 합쳐 쓸 수 있는 육아휴직은 480일이며 아버지도 이 중 90일을 필수로 사용해야 한다. 또 육아기 부모를 위해 유연근로시간제와 시간선택제 등의 제도를 도입해 운영하고 있으며 초등학교 수업이 끝난 뒤에도 보호 및 육아가 필요한 아동에 대해 국가가 돌봄서비스를 제공하고 있다. 영국과 미국도 가족친화적 직장환경을 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 이들 국가는 여성근로자의 경력단절을 방지하기 위해 ‘직무공유제(job sharing)’을 적극 활용하고 있다. 직무공유제는 둘 이상의 근로자가 파트타임으로 근무하면서 하나의 풀타임 근로자의 업무를 공유하는 제도를 말한다. 캐나다의 경우 효과적인 유연근로시간제를 운영하기 위해 모든 근로자가 특정 시간에 동시에 근무하고 업무를 한 번에 끝내는 ‘핵심근로시간(core-working hours)’, 근로자가 근로기간을 직접 단축하고 기간을 정하는 ‘압축근로(compressed work week)’ 등을 운영해 경력단절 예방 효과를 톡톡히 보고 있다. 이밖에도 핀란드는 임산부에게 출산 이후 권리에 대한 정보 제공을 하며 네덜란드는 직장보육시설 운영기업에는 인센티브를 제공, 경력단절 복귀 지원 위한 유연근로시간제, 시간선택제 등을 운영하고 있다. 이 같은 결과로 회계컨설팅업체 PwC가 지난 21일 OECD 33개국을 대상으로 조사해 발표한 ‘여성경제활동 지수2017’ 보고서를 보면 아이슬란드, 스웨덴, 노르웨이 등이 1, 2, 3위를 나란히 차지한 반면 한국은 32위로 최하위권에 머물렀다. 허정민기자

[아이가 미래다] 디딤돌 취업·중장년 취업알선… 경기북부는 소외

경기도가 경력단절여성의 재취업을 위해 ‘디딤돌 취업지원’ 등 다양한 교육을 진행하고 있으나 경기북부 여성들은 부족한 인프라와 적은 인구 등의 이유로 남부지역보다 교육 기회가 적은 것으로 확인됐다. 26일 경기도에 따르면 도는 경력단절여성들의 일자리 창출 및 제공을 위해 지난 2014년부터 여성인력개발센터와 새일센터 등을 활용해 디딤돌 취업지원, ‘중장년 여성 취업알선, 고학력·고숙련 심화과정 취업지원 등 3개 특화교육을 추진하고 있다. 먼저 일회성 직업교육에서 끝나지 않고 취업 전까지 동아리 형태로 지속 운영하는 ‘디딤돌 취업지원’ 사업은 지난해 1천77명이 참여, 739명이 취ㆍ창업하는 성과를 거뒀다. 자녀 육아기에 회사를 그만둔 뒤 10여 년이 흘러 다시 취업을 원하는 중장년 여성들을 위한 ‘중장년 여성 취업알선’ 프로그램도 6천217명이 베이비시터와 가정관리사 등으로 재취업에 성공했다. 특히 이 프로그램은 장시간 전업주부로 살았던 중년 여성들이 생계를 위해 노동시장에 뛰어들기에 앞서 잃어버린 자신감을 북돋아 준다는 점에서 좋은 평가를 받았다. 학력수준이 높아진 여성들을 위한 ‘고학력·고숙련 심화과정 취업지원’도 드론촬영전문가 등 전공을 살린 심화교육을 제공하면서 512명의 경력단절을 없애는데 도움을 줬다. 이처럼 경력단절여성을 위한 경기도의 특화사업들이 긍정적인 평가를 받고 있지만 대부분이 남부지역에서 진행되면서 북부 여성들은 소외를 받고 있다. 현재 10개 시ㆍ군이 위치한 북부 지역에서는 고양과 의정부, 남양주, 포천시 단 4곳에서만 프로그램들이 운영되고 있다. 이는 낙후된 경기북부 일부 시ㆍ군에는 여성인력개발센터와 새일센터가 없는데다 남부 지역에 비해 인구 밀집도가 떨어지기 때문이다. 이로 인해 가평군과 연천군 등의 시ㆍ군에서는 1~2시간이 걸려 다른 지역으로 가야만 교육을 받을 수 있는 상황이다. 최석현 경기연구원 연구위원도 지난 2013년 ‘경기북부지역 경력단절여성 일자리 미스매칭 현황 및 정책방안’ 보고서를 통해 북부 여성들의 직업교육 한계점을 지적, 교육 프로그램을 다양화하고 새일센터 확충하는 등 인프라 정비를 제안한 바 있다. 도 관계자는 “북부 일부 지역에는 아직 새일센터가 들어서지 않는 등 여성 교육을 위한 인프라가 부족하다”면서 “남부지역에 시군과 인구 수가 많다 보니 교육이 집중돼 보이지만 북부지역과의 균형을 맞추고자 노력하고 있다”고 말했다. 한진경기자