경기도교육청 홍정표 제2부교육감 “하이코칭 시스템으로 교사 역량 끌어 올릴 것”

“‘하이코칭 교원역량 통합지원 시스템’을 통해 교사 스스로 역량을 끌어올려 지속 가능한 미래를 열어 가겠습니다.” 3일 수원 컨벤션센터에서 열린 ‘2024 유네스코 교육의 미래 국제포럼’ 주제별 병행 세션에서 홍정표 경기도교육청 제2부교육감이 인공지능(AI)을 활용한 교사 생애단계별 역량 강화 시스템 ‘하이코칭’을 소개하며 이같이 말했다. 홍 부교육감은 “급변하는 교실 문제에 순발력 있는 대응을 위해서는 교사의 전문적 자율성에 의지하는 것이 최선이라고 판단했다”며 “교사가 집단 지성을 발휘하는 방식을 통해 필요한 역량을 즉시 업데이트할 수 있거나 필요한 역량을 스스로 보강할 수 있도록 방향성을 제시할 수만 있다면 교사의 자율적이고 가변적인 역량 계발이 가능하다”고 강조했다. 그는 “하이코칭 시스템은 현재 구축 중이며 내년 초에는 테스트를 거쳐 스스로 작동을 시작할 것”이라며 “경기도교육청의 교수학습지원시스템인 하이러닝 시스템과 유기적으로 연동될 것”이라고 밝혔다. 그러면서 “교육은 파괴가 아닌 공생의 변화에 적응하며 선한 인류의 보편적인 가치를 추구해야 한다”며 “지금까지 그랬듯이 교사는 앞으로도 변화에 막연히 따르지 않고 집단지성의 힘으로 이를 선도할 것”이라고 말했다. 이날 경기도교육청이 소개한 ‘하이코칭’은 교원 스스로 미래교육 역량을 진단한 후 생성형 인공지능(AI) 기술을 기반으로 1:1 개인 학습 경로를 추천해 이수․인증할 수 있는 경기도교육청의 교원역량 통합지원 시스템이다. 교사는 본인의 부족한 역량에 대해 인공지능(AI)이 빅데이터에 기반한 맞춤 서비스를 추천하면 성장 경로에 따른 연수를 실시하고 인증을 받을 수 있다. 이 시스템을 활용해 교사는 자신의 부족한 역량을 강화하고 학생의 성장을 위한 변혁적인 역할을 담당할 수 있다.

심찬구 인천유나이티드 대표이사 “이제는 혁신의 시점…소신껏 결정할 것”

“임시 대표이사로서 주어진 기간동안 소신껏 맡은 업무를 처리해내겠습니다.” 심찬구 인천유나이티드 대표이사는 “누가 대표직으로 오더라도 조직이 정상적으로 흘러갈 수 있는 구단 내 매뉴얼을 도입하고 나가는 것이 나의 임무”라고 밝혔다. 심 대표이사는 “그동안 인천유나이티드는 ‘한 해만 넘기는 축구’를 해왔다”고 지적했다. 그는 구단 내 계속되는 대표이사 및 감독의 교체, 예산 삭감, 조직 변경 등으로 인천 유나이티드가 항상 강등권에서 허덕여왔고, 올해 그 결과를 맞이했다고 설명했다. 심 대표이사는 대표적으로 지난달 10일 인천의 2부리그 강등을 결정지은 K리그1 37라운드의 대전전을 예로 들었다. 그는 “마지막 내 팀이 가진 최적의 선수들로 구성된 결정적인 경기에서 주전 선수 11명 중 대전은 27~28세 선수가 8명을 차지하는 반면, 인천은 30대 이상 선수가 8명”이라며 “나이 많은 선수 위주로 간다는 것은 올해만 생각한다는 방증”이라고 말했다. 심 대표이사는 “결국 이 같은 문제가 지속하다보니 선수단의 호흡이 짧아지고 결국 강등이라는 비극적인 결말을 맞았다”고 말했다. 특히 심 대표이사는 구단 경쟁력의 핵심인 유소년 선수들이 육성보단 성적을 중심으로 훈련을 하다보니 18세, 15세, 12세 등 각 연령별로 축구에 대한 방향성이 전혀 다르다고 비판했다. 그는 “구단의 밸런스는 이전부터 깨져있었다. 결국 구단의 경쟁력이 점점 약화되어온 것”이라고 했다. 심 대표이사는 “철저하게 임시 대표로만 있어야 하나 고민을 많이했다. 그렇지만 지금 이 12월이라는 한 달이 인천 유나이티드의 모든 걸 결정짓는 마지노선”이라며 “최소한 지금 내리는 결정은 임시가 아니라는 결정으로 하자고 결심했다”고 강조했다. 이어 “구단이 최소 2~3년 동안 그려나갈 수 있는 그림을 그리는 것이 목표”라며 “코치 구성, 팀에 대한 방향성 등 구단을 끌고 나갈 수 있는 전반적인 체계와 구조를 만드는 것이 내 임무”라고 덧붙였다. 마지막으로 심 대표이사는 “시즌이 망가진걸 넘어 강등까지 오게 된 현실이 안타깝고, 인천의 많은 팬 분들의 상처와 상심을 공감한다”며 “모두가 만족할 수는 없겠지만 최선의 결과를 만들어낼 수 있도록 노력하겠다”고 전했다.

‘숨고르기’ 들어간 AI 디지털교과서 도입…경기도 교육현장 ‘안도 반, 우려 반’

교육부가 내년 1학기에 예정한 AI 디지털교과서(AIDT) 도입 과목 축소, 연기를 단행한 가운데 경기 지역 교육 현장 곳곳에서 안도와 우려의 목소리가 교차하고 있다. 확실한 매뉴얼이나 시제품이 없어 실효성 의문이 제기돼온 AIDT 전면 도입 지연은 긍정적이지만, 적용 과목 교사의 AIDT 활용 자율성, 적용 제외 과목 후속 대책은 미해결 상태라는 게 교사들의 공통된 반응이기 때문이다. 3일 경기일보 취재를 종합하면 교육부는 지난달 29일 ‘AIDT 도입 로드맵 조정안’을 발표, 일부 과목의 도입 여부와 시기를 조정했다. 도입이 연기, 보류된 과목은 ▲초·중 국어 ▲초등학교 사회(역사)·과학 ▲중학교 과학 등이며 초3~4학년과 중1, 고1을 대상으로 예정했던 수학, 영어, 정보 등은 예정대로 내년부터 도입된다. 고등학교 사회(한국사) 및 과학 역시 2028년 예정한 도입 시기를 맞출 예정이다. 이에 각급 학교에서 도입 연기나 보류, 또는 취소 과목 전담 교사들은 일단 안도하는 분위기다. 도내 초등학교 교사 A씨는 “교육 현장의 목소리를 받아들여 일부 과목 도입 취소를 결정한 것은 그만큼 AIDT가 급박하고 허술하게 추진됐다는 방증”이라며 “AIDT 실효성 문제가 선결되지 않는다면 피해는 고스란히 교사와 학생에게 닥칠 것”이라고 말했다. 하지만 이면에는 AIDT가 예정대로 도입되거나 보류, 취소된 과목 교사 모두의 우려가 공존하고 있다. AIDT 도입 연기를 겪은 중학교 과학 교사 B씨는 “AIDT 활용을 전제로 새 학기 교육 과정을 편성한 상황”이라며 “도입 보류에 대응하는 매뉴얼도 없는 상황이라 어떻게 학사 일정을 끌어가야 할지 감도 잡히지 않는다”고 토로했다. 예정대로 AIDT가 도입되는 과목 교사들은 모호한 교사의 AIDT 활용 범위, 자율권을 지적하고 있다. AIDT를 아예 기존 교과서처럼 활용해야 할지, 평소 수업을 보조하는 ‘교육 자료’로 취급할지가 불분명하다는 것이다. 또 다른 교사 C씨는 “AIDT 활용 빈도, 범위를 교사가 얼마나 자율적으로 조절할 수 있는지를 알 수 없다는 게 가장 큰 문제”라며 “교육부, 경기도교육청 등이 AIDT의 용도, 위상을 규정해야 후속 교육 과정 운영이 가능하다”고 꼬집었다. 이와 관련, 조상식 동국대 교육학과 교수는 “교과별로 AIDT 효용성이 달라지기에 지속적인 점검과 보완이 수반돼야 한다”며 “학생 학습 효과를 평가할 수 있도록 전면 도입 전 일종의 과도기를 두는 것도 대안이 될 수 있다”고 제언했다. 한편, 도교육청은 AIDT 도입에 필요한 교사 디지털 역량 강화 연수를 진행 중이며, 예상되는 AIDT 부작용 최소화를 병행할 계획이다.

경과원, ESG 창업 아이디어 발굴 ‘해커톤 경진대회’ 성료

경기도경제과학진흥원(이하 경과원)이 ‘스타트업 ESG 해커톤 경진대회’를 성공적으로 개최했다. 3일 경과원에 따르면 지난달 28일 경기 스타트업캠퍼스에서 진행된 스타트업 ESG 해커톤 대회에는 도내 예비·초기창업자, 창업기업 재직자, 대학(원)생 등 총 11개 팀이 참여해 ESG관련 창업 아이디어에 중점을 두고 다양한 인사이트를 도출했다. 해커톤은 ‘해킹(Hacking)’과 ‘마라톤(Marathon)’의 합성어다. 참가자들이 제한된 시간 내에 창의적인 아이디어를 도출하고 구체적인 솔루션으로 발전시키는 집중 개발 프로그램이다. 이번 해커톤은 스타트업들이 환경(E), 사회(S), 거버넌스(G) 분야에서 창의적인 솔루션을 제시하고, 지속 가능한 비즈니스 모델을 발굴하기 위해 마련됐다. 대회는 피칭 컨설팅을 시작으로 11개 팀의 ESG 아이디어 발표와 홍석일 우림바이오 대표의 ESG 경영 성공사례 특강 순으로 진행됐다. 현장에는 임종빈 경과원 스타트업본부장을 비롯해 스타트업 관계자와 투자자, 업계 전문가 등 50여 명이 참여해 ESG 혁신 아이디어를 공유했다. 경과원은 ESG 창업아이템의 목적과 필요성, 개발방안과 실현가능성, 목표시장 분석 및 경쟁력 확보방안, 기대효과 및 성장가능성 등을 종합적으로 평가했다. 심사 결과, 물에 녹으면서 잔류농약을 제거하는 혁신적인 친환경 포장재 아이디어를 제안한 ‘졸브(zolv)’가 대상의 영예를 안았다. 최우수상은 폐플라스틱을 이용해 충격흡수능력 및 지지력을 증대한 도로교통시설물을 선보인 ㈜로드원에게 돌아갔다. 우수상은 10kW급 전기 이륜차용 허브리스 인휠 모터 개발로 출력과 주행거리를 높인 ‘누빈다(Nuvinda)’와 친환경 발포사출 기술을 통해 플라스틱 경량화 및 탄소 배출 저감에 기여한 ‘㈜에타솔리드’가 수상했다. 수상팀에게는 경과원장상과 함께 대상 200만원, 최우수상 100만원, 우수상 50만원 등 총 400만 원의 상금이 수여됐다. 임종빈 경과원 스타트업본부장은 “ESG는 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 가치”라며 “앞으로도 경과원은 스타트업의 ESG 경영을 적극 지원하고, ESG를 선도하는 경기도를 만드는 데 앞장서겠다”고 말했다.

“산타 오셨네요!’…이현재 하남시장, 여섯째 출산 가정 축하

하남시는 이현재 하남시장이 여섯째를 출산한 다둥이 가정을 찾아 축하와 감사의 마음을 담은 출산장려금을 전달했다고 3일 밝혔다. 이 시장의 이번 방문은 저출산 문제에 대한 사회적 관심도를 높이고, 출산과 양육에 대한 하남시의 정책을 널리 알리기 위한 취지에서 마련됐다. 하남시는 첫째 50만원, 둘째 100만원, 셋째 200만원, 넷째 1천만원, 다섯째 이상은 2천만원의 출산장려금을 지원하고 있다. 이번에 여섯째 출산을 통해 2천만원의 출산장려금을 받은 주인공은 미사강변도시에 거주하는 J씨 부부로 지난 10월 여섯째 아이를 출산하면서 장려금 2천만원을 받은 첫 번째 사례가 됐다. 이현재 시장은 “우리 지역사회의 큰 축복인 새로운 생명의 탄생을 축하하고 희망과 응원의 메시지를 전하기 위해 깜짝 방문하게 됐다”면서 “시는 앞으로 ‘아이 키우기 좋은 도시’를 목표로 다자녀 가정을 위한 정책을 적극적으로 시행해 나가겠다”고 강조했다. 한편 하남시는 출산 장려를 위해 ▲첫만남이용권 ▲산후조리비 지원 ▲난임부부 시술비 지원 ▲산모·신생아 건강관리 지원 ▲저소득층 기저귀·조제분유 지원 등 다양한 출산·육아 시책을 추진하고 있다.

야당 ‘탄핵 공세’… 김정숙·돈봉투 수사 ‘올스톱 위기’

여야가 4일 국회 본회의에서 표결 예정인 감사원장·중앙지검장 탄핵을 앞둔 가운데 22대 국회 출범 후 6개월 동안 무려 11건이나 추진된 탄핵소추에 대한 국민적 피로감이 커지고 있다. 3일 경기일보 취재를 종합하면 16대 국회부터 20대까지 발의된 탄핵소추안은 평균 3건에 달했지만 21대 13건, 22대 7건 등 총 20건이 발의되면서 여야 간 ‘탄핵 공방전’이 수그러들지 않고 있다. 특히 이진숙 방송통신위원회 위원장 사례처럼 탄핵소추로 직무가 최대 180일가량 정지되면서 국가기관 업무가 사실상 마비가 된 데 이어 감사원장과 검사 탄핵도 업무의 연속성을 해쳐 문제의 심각성을 더해주고 있다. 앞서 민주당이 2일 보고한 최재해 감사원장과 이창수 중앙지검장, 조상원 차장검사, 최재훈 부장에 대한 탄핵소추안은 4일 국회 본회의를 통과할 전망이다. 이 지검장은 이에 4일 오후 확대 부장 회의를 통해 지검장 직무대행 체제 등을 논의할 것으로 알려졌다. 이 경우 김정숙 여사의 인도 타지마할 외유성 출장 의혹, 민주당 전당대회 돈봉투 의혹, 티메프 미정산 사건은 물론 마약, 성범죄 등 민생범죄 수사도 사실상 중단될 수 있다는 지적이 나오고 있다. 또 민주당 이재명 대표가 연루된 위례·대장동 개발비리 사건, 성남FC 불법 후원금 사건, 공직선거법 위반 사건, 위증교사 사건 등의 공소 유지도 차질이 불가피할 것으로 보인다. 앞서 헌정사상 최초의 탄핵은 2004년 3월12일부터 2004년 5월14일까지 진행된 노무현 전 대통령 심판 사건이다. 16대 국회에서 당시 노무현 전 대통령의 탄핵 소추를 결의했고, 탄핵 심판청구를 헌법재판소가 기각할 때까지 무려 64일간 극도의 혼란이 벌어졌다. 이후 노 전 대통령 탄핵소추 기각 이후 2004년 4월 17대 선거에서 열린우리당이 단독 과반인 152석을 얻어 승리하면서 우원식·정청래 등 초선 의원만 108명에 달했다. 이는 탄핵 역풍으로 금배지를 단 우 의장과 정 법사위원장이 탄핵소추를 주도하는 것과 정반대의 상황으로 해석되는 대목이다. 국민의힘 박준태 원내대변인은 이날 “서울중앙지검장 등 검사 3인과 감사원장 탄핵안이 4일 표결 예정”이라며 “민주당의 입법권을 빙자한 의회 폭력, 지금이라도 멈춰야 한다”고 촉구했다. 민주당 조승래 수석대변인은 “감사원은 서해 공무원 피살 사건 감사 때 조사를 마치지도 않은 상태에서 문재인 전 대통령에게 서면조사까지 시도했다. 그런 독기를 왜 용산에는 보여주지 못하나”라며 “독립성과 중립성, 공정성을 잃고 김건희 여사의 면죄부 자판기로 전락한 검찰이 자기 필요할 때만 ‘독립성과 중립성’을 들먹이나”라고 지적했다.

육군서 해마다 20건이상 식중독… 5년간 4천명 육박

육군 제17보병사단이 예하부대 병사 66명의 식중독 의심 증상에 대한 역학 조사에 나선(경기일보 2일자 7면) 가운데, 17사단을 비롯한 육군 안에서 해마다 식중독 환자가 지속적으로 발생하고 있는 것으로 확인되며 대책 마련이 시급하다는 지적이다. 3일 국방부 등에 따르면 육군 식중독 발생 건수는 지난 2019년 34건, 2020년 42건, 2021년 29건, 2022년 30건, 2023년 20건 등으로 집계됐다. 이 기간 동안 육군에서 나타난 식중독 환자 수는 3천991명에 이른다. 올해(9월 기준)만도 육군 내에서 18건의 식중독 사고가 발생, 319명의 환자가 발생했다. 육군 식중독 사고 원인은 부대 안에서의 조리·개인 위생 문제가 가장 많다. 모두 4천310명의 환자 중 2천736명(63.4%)이 이에 해당한다. 하지만 전문가들은 이번 17사단 병사들의 식중독 의심 증상은 각 부대별 조리·개인 위생 문제보다 전반적인 식재료 및 완제품 보관·관리 과정에서 문제가 생겼을 가능성이 높다고 분석한다. 1곳이 아닌 17사단 예하부대 15곳에서 병사 66명이 복통과 설사 등 식중독 의심 증상을 호소했기 때문이다. 이에 지역 안팎에선 군 식재료 보관·관리 체계에 대한 실태점검이 필요하다는 목소리가 높다. 국회 국방위원회 소속 박선원 의원(더불어민주당·인천 부평구을)은 “17사단을 비롯한 군 식중독 문제는 장병 건강 뿐만 아니라 전투력과도 직결되는 사안”이라며 “군 당국이 장병 개인위생과 급양 감독을 철저히 해야 한다”고 말했다. 전문가들은 이 밖에도 군 급식 재료 자체의 품질 문제도 살펴봐야 한다고 지적한다. 군부대 급식 재료는 통상 특정 공급처가 보급하기 때문에 공급처가 납품한 재료의 오염 가능성도 배제할 수 없어서다. 김지원 세종대 국방시스템공학과 교수는 “예하부대 15곳 병사들이 식중독에 걸렸다는 점 등으로 미뤄 공급처 납품 시 검수절차도 제대로 작동하는지 점검해야 한다”고 강조했다. 이어 “군 당국이 식중독 원인을 제대로 파악하고, 책임을 묻는 등 재발 방지에 힘써야 한다”고 덧붙였다. 이에 대해 육군 관계자는 “17사단 병사들의 식중독 의심 증상에 대한 역학 조사를 통해 정확히 식중독이 맞는지를 확인한 뒤 원인 등을 찾겠다”며 “식중독 문제를 예방하기 위해 부대 위생을 점검하겠다”고 말했다. 한편, 17사단은 식중독 의심 증상을 보인 병사들의 검체와 지난 11월24일~26일 급식 보존식 검체를 인천시에 전달, 검사를 의뢰하는 등 역학조사를 진행 중이다.