화성 사립고 초빙교장 1년만에 직위해제 ‘논란’

화성의 한 사립고교가 초빙교장을 취임 1년만에 직위해제 하면서 심각한 내홍을 겪고 있다. 교사 및 학생들이 법인 이사회의 횡포라며 집단 반발하고 있기 때문이다. 4일 화성 A고에 따르면 학교법인 이사회는 지난달 24일 교장 B씨의 직위해제를 의결했다. B교장은 지난해 3월1일 취임했다. 이사회는 B교장을 징계위원회에 회부하기도 했다.이사회는 이같은 결정 이유로 7가지를 들었다. 우선 지난해 11월 교사가 한 여학생을 성희롱한 사건을 이사회와 교육청 등에 보고하지 않는 등 제대로 조치하지 않았다고 주장했다. 또 지난 2월 교내에서 발생한 학부모의 자녀 폭행사건도 은폐했다고 했다. 이밖에 한 기간제 교사와 재계약을 하지 않은 점, 학부모들의 대화요구와 민원을 묵살한 점 등도 문제를 제기했다.하지만 B교장과 교사들은 “이사장의 횡포”라며 집단 반발하고 있다. 교사들은 성희롱 및 자녀 폭행사건 당시 학부모들이 외부 공개를 거부해 상급기관 보고가 불가능했다고 설명했다. 기간제 교사 채용 등 학사운영은 엄연한 교장의 권한이라고도 했다.오히려 이사장의 학사운영 부당개입과 교권침해가 심각한 수준이라고 주장했다. 이사장의 부당행위를 B교장이 막아서면서 갈등이 발생했고 급기야 이사회서 교장을 직위해제 했다는 것이다.교사 C씨는 “이사장이 교사의 직무연수까지 관여하는 등 학사운영 개입이 심각하다. 교사들에게 자신의 텃밭 일을 시키기까지 했다”고 말했다. B교장 역시 “사퇴를 고려하다 이사장이 ‘교사들을 괴롭히지 않겠다’고 약속해 계속 근무했지만 지켜지지 않았다”며 “학생 및 교사들을 위해 끝까지 싸울 것”이라고 말했다.학생들도 교장 직위해제를 받아들일 수 없다는 입장이다. 학생 D양은 “교장선생님은 기존 교장선생님과 달리 학생들과 진정으로 소통하는 분”이라며 “아이들 대부분이 교장선생님을 볼 수 없게 된 것에 불만을 품고 있다”고 말했다.이에 대해 이사장 E씨는 “학교를 1년에 두세번 정도도 안간다. 학사운영에 관여한 일이 없다. 텃밭 문제는 주말농장을 원하는 교사들에게 무료로 장소를 빌려준 것”이라고 답했다. 아울러 그는 “교장이 학부모와 소통을 하지 못해 발생한 학교문제를 이사장 탓으로 돌리려고 하고 있다”며 “학생과 학부모의 피해를 최소화하기 위해 이사회에서 직위해제를 결정한 것”이라고 덧붙였다. 화성=박수철기자

박근혜 대통령, 한·멕시코 정상회담… MOU 34건 체결

멕시코를 공식방문 중인 박근혜 대통령은 4일(현지시간) 엔리케 페나 니에토 대통령과 정상회담을 갖고 양국간 경제협력 강화 방안을 논의한다. 박 대통령과 니에또 대통령은 이날 정상회담에서 양국이 추진 중인 개혁정책 등을 주제로 의견을 교환할 예정이라고 김규현 청와대 외교안보수석이 이같이 전했다. 이날 두 정상은 우선 단독 정상회담을 갖고 그동안 쌓은 친분을 토대로 신뢰관계를 더욱 공고히 하면서 양국이 추진 중인 개혁정책을 주제로 자유롭게 의견을 교환할 예정이다. 이어 개최되는 확대 정상회담에서는 교역·투자 및 신재생에너지, 보건의료, 수자원, 교통 인프라 등 고부가가치 산업분야에서의 실질협력 확대 방안과 교육·문화·스포츠 등을 통한 교류증진을 논의할 것으로 예상된다. 또 이번 멕시코 방문이 유엔 안보리의 강력한 대북제재 결의 채택 이후 이뤄지는 최초의 양자방문인 만큼 북핵불용 및 안보리 대북제재 결의의 철저한 이행을 위한 멕시코와의 전략적 공조 방안도 적극 조율할 예정이다. 멕시코·인도네시아·한국·터키·호주가 참여하는 중견국가 협의체인 믹타(MIKTA)를 통한 국제무대에서의 협력 확대 방안 등에 대한 논의도 이뤄질 것으로 전망된다. 정상회담 종료 후에는 이번 멕시코 방문을 계기로 양국간에 체결되는 양해각서(MOU) 서명식에 참석한 뒤 공동기자회견을 통해 한·멕시코 정상회담의 주요 성과를 설명한다. 청와대에 따르면 이번 멕시코 방문을 계기로 양국간에 총 34건의 MOU가 체결될 예정인데 이 가운데 ▲무역·투자 협력 MOU ▲교통인프라 협력 MOU ▲수자원협력 MOU ▲양국 수출입은행간 전대금융 계약서 ▲수출입은행-멕시코연방전력청 협력 MOU 등 5건은 정상 임석하에 서명식이 열린다. 박 대통령은 한·멕시코 비즈니스포럼에도 참석해 호혜적 협력 파트너로서의 양국 기업인 간 협력 네트워크 구축을 지원할 계획이다. 강해인 기자

경기도 기업 SOS 국가브랜드대상 4년연속 수상

경기도는 기업애로 해결 현장행정 브랜드 ‘경기도 기업 SOS’가 국가브랜드대상에서 4년 연속 대상을 받았다고 4일 밝혔다. ‘경기도 기업 SOS’는 담당 공무원이 기업 현장을 직접 찾아가 자금, 입지, 기술, 인력, 각종 규제 등 불편과 건의사항을 듣고 해결하는 행정 시스템이다. 지난 2007년부터 추진해 온 경기도의 대표적인 현장행정 브랜드이다. 도는 지난해 도지사 기업현장 방문 8차례, 기업현장 기동반 225차례 운영, 도-경제단체 상생협의회 9차례 개최 등으로 9천731건의 기업 불편을 접수해 9천656건(99.2%)을 해결했다. 나머지 75건은 조치 중이다. 현재 기업애로 해결을 위해 운영 중인 기업SOS시스템을 보면 △94개 유관기관 간의 네트워크로 구축된 ‘기업SOS 지원단’ △도지사가 직접 기업현장의 목소리를 청취해 해결·지원하는 ‘도지사 기업현장 방문’ △도ㆍ시군, 유관기관 간 협업지원 시스템인 ‘기업현장기동반’ △경제단체 간 기업애로를 공유ㆍ처리하는 ‘도-경제단체 상생협의회’ 등이다. 또 도는 이달부터 자생적으로 조성돼 환경이 비교적 열악한 공장밀집지역을 대상으로 ‘찾아가는 상담소’를 운영할 계획이다. 손수익 도기업지원과장은 “4년 연속 대상 수상 성과에 자만하지 않겠다”며 “올해에도 기업에서 원하는 곳이면 언제 어디든 찾아가 생생한 현장의 목소리를 청취해 기업의 투자 등에 걸림돌이 되는 규제 해소에 총력을 기울이겠다”고 말했다. 상담방문을 희망하는 기업은 해당 시ㆍ군의 기업 SOS팀을 통해 신청하면 된다. 자세한 사항은 기업 SOS넷 홈페이지(http://giupsos.or.kr)에서 확인할 수 있다. 김창학기자

수원무 선거구 더민주 전현직 시도의원들 "타율높은 야구선수 국가대표로"

더불어민주당 수원무(김진표) 전ㆍ현직 시의원들은 4일 ‘타율 낮은 야구선수를 국가대표로 뽑아서는 안된다’며 새누리당 후보를 간접 비판하고 김진표 후보 지지를 선언하고 나섰다. 이들은 이날 오전 10시 도의회 브리핑룸에서 기자회견을 갖고 세금 바로쓰기 납세자 운동의 성명을 인용, 이처럼 주장했다. 전ㆍ현직 시도의원들은 이날 “19대 국회에서 새누리당 A후보가 기록한 성적은 본회의 출석률 283등, 상임위 출석률 270등, 법안 대표발의 267 등이었다”고 비판했다. 그 근거로 지난 2월 세금 바로쓰기 납세자운동이 19대 국회의원을 대상으로 한 본회의 출석률, 법안 대표발의 건수 등을 분석 평가한 결과, 3개 부문 모두에서 200위권 밖으로 벗어난 점 등을 들었다. 이들 시도의원은 “국회의원의 본회의 상임위 출석은 의정 활동의 책임성과 성실성을 판단할 수 있는 중요한 근거고 법안발의는 국회의원의 가장 중요하고 본질적인 권리이자 의무다”면서 “일은 커녕, 출근도 제대로 하지 않은 국회의원에게 국민 세금을 퍼주는 것은 정치권과 국회의 직무유기이자 세금 남용 방조다”고 비판했다. 한편, 김진표 후보는 세류동과 권선동 주민들의 교통편의 개선을 위해 ‘분당선 연장선 권선지선’을 추진, 권곡사거리 버스터미널 세류동에 지하철역을 신설하겠다는 정책 공약을 발표했다. 김 후보는 “분당선 연장선 권선 지선은 망포역에서부터 권곡사거리, 수원버스터미널, 세류동을 거쳐 수원역으로 연결된다”며 “권선 지선이 연결되면 수원비행장으로 인한 고도제한 및 항공기 소음의 최대 피해지역으로 주거환경이 낙후된 세류ㆍ권선지역 주민들의 교통복지가 획기적으로 개선될 것”이라고 밝혔다. 김 후보는 이어 “분당선 연장선 권선 지선을 통해 수원남부 철도교통 인프라를 충족시키면 국철과 분당선 연장선, 수인선, 신분당선 연장선, 신수원선 등 수원을 관통하는 격자형 철도교통망이 더욱 촘촘하게 연결될 것”이라고 역설했다. 김동수 기자

경기도, 일자리 재단 임원진 공모

경기도는 4일 ‘경기도 일자리재단’의 출범을 앞두고 대표이사 등 임원진을 공개 모집한다고 밝혔다. 모집기간은 이날부터 오는 18일까지이며 대표이사 1명, 임원(비상임이사) 7명 등 모두 8명이다. 경기도 일자리재단은 일자리와 관련한 공공서비스를 원스톱으로 제공하는 기관으로 일자리센터, 여성능력개발센터, 북부여성비전센터, 기술학교 등을 통합한 도의 일자리 콘트롤타워이다. 지원자는 도 홈페이지 채용정보란(www.gg.go.kr/ggd-job)에서 지원서와 관련 서류 등을 내려받아 작성한 뒤 방문 또는 우편으로 제출하면 된다. 지원자격 등 자세한 내용은 홈페이지를 참고하면 된다. 도는 선발된 임원진과 협의해 일자리재단 법인 설립 절차를 진행할 계획이다. 도는 재단 설립 시 심층상담, 진로설계, 직업훈련 등 구직자 수요를 고려한 맞춤형 고용서비스를 체계적으로 지원할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 중앙-지방, 민-관을 연결하는 고용서비스 네트워크의 허브기능도 수행, 중추적 역할을 담당할 수 있을 것으로 전망했다. 오병권 도경제실장은 “고용ㆍ일자리 지원 분야에서 도덕성을 갖춘 전문가들로 일자리재단 임원진을 선발할 것”이라며 “경기도의 고용증진 및 지역경제의 성장ㆍ발전을 위해 설립되는 경기도 일자리재단에 전문성과 역량을 갖춘 분들의 많은 응모를 바란다”고 말했다. 자세한 사항은 도 홈페이지 채용정보란(http://www.gg.go.kr/ggd-job)을 참고하면 된다. 김창학기자

군포시, 경기도 동절기 특별종합대책 평가서 기관 우수상 등 3개 부문 석권

군포시가 경기도에서 따뜻한 복지 실천 사례 발굴과 공유를 위해 시행한 ‘동절기 특별종합대책 평가’에서 기관 우수상, 우수 공무원상(복지정책과 이춘미 주무관·군포시무한돌봄센터 안정연 실무원), 유공 민간인상 등 3개 분야에서 표창 대상으로 선정됐다. 이같은 결과는 2015~2016년 동절기에 군포시 복지인들이 소외계층들에게 따뜻한 겨울을 선물한것을 인정받은 것이다. 4일 도에 의하면 시는 작년 12월부터 올해 2월 말까지 민간과 협력해 ‘9석 9석 동네 한바퀴’ 프로그램을 운영, 복지소외계층과 난방?피복지 등의 생계 부담을 느끼는 가정을 발굴해 긴급복지 서비스를 비롯해 다양한 공적?민간 자원을 연계 후원했다. 이와 관련 시는 지난 연말 11개 동 주민센터의 동장과 복지 담당자 모두와 동절기 복지행정 시행 방안을 논의했고, 각종 홍보 수단을 이용해 복지 사각지대 발굴에 시민 협력을 요청하는 등 시의 복지서비스를 몰라서 못 받는 시민이 없도록 하는 데 최선을 다했다. 이순형 복지정책과장은 “복지 담당 공무원들뿐만 아니라 무한돌봄센터, 지역사회복지협의체 등 민관이 모두 힘을 모아 복지사각지대 해소에 노력한 공을 인정받았다”며 “모두가 행복한 군포 만들기를 위해 지속해서 노력하겠다”고 말했다. 군포=김성훈기자