북부지역 최초 어린이박물관 2곳 문연다

경기북부 지역 최초로 고양ㆍ동두천에 체험학습형 문화공간인 ‘어린이 박물관’이 준공된다. 경기도는 11일 동두천 어린이박물관과 고양 어린이박물관 2곳이 시범운영을 거쳐 5∼6월에 각각 정식 개관한다고 밝혔다. 고양 어린이박물관은 사업비 250억원을 투입, 지난 2013년 9월부터 덕양구 화정동 1만6천463㎡에 지하 1층, 지상 3층, 전체면적 8천492㎡ 규모로 지어졌다. ‘세상과 손잡고 자라나는 아이’라는 주제로 10개의 전시관으로 구성했다. 꽃향기마을, 함께 사는 세상, 안녕? 지구, 물빛마을, 아기숲, 아이그루, 애니팩토리, 건축놀이터, 아트갤러리, 안전을 약속해 등 10개의 전시관은 ‘다름’을 이해하고 ‘우리’를 경험하도록 꾸민 것이 특징이다. 고양 박물관은 어린이날인 다음 달 5일 시범 운영에 들어가 6월 초에 문을 연다. 동두천 어린이박물관은 지난 2014년 8월부터 192억원을 들여 상봉암동 1만2천2337㎡에 지하 1층, 지상 2층, 전체면적 5천546㎡ 규모로 신축됐다. 이곳은 ‘숲에서 꿈꾸는 아이들’이라는 주제로 공룡을 체험할 수 있는 공룡존을 비롯해 영유아존, 클라이머존, 숲생태존, 물놀이존, 건축존 등 9개 체험존으로 꾸며졌다. 오는 15일부터 시범 운영한 뒤 내달 4일 정식 개관한다. 조학수 도기획예산담당관은 “경기북부 어린이박물관이 그동안 문화적으로 소외돼왔던 경기북부에 새로운 활기를 불어넣는 거점이 될 것”이라며 “특히 어린이들이 다양한 체험을 할 수 있고 가족 간 유대를 도모할 수 있게 꾸민 것이 특징으로 도민들의 많은 성원과 방문을 바란다”고 말했다. 한편, 도는 북부지역의 급격한 인구 증가와 함께 늘어나는 어린이들을 위한 시설이 부족하다는 지적에 따라 지난 2011년부터 경기북부 어린이박물관 건립사업 프로젝트에 돌입, 2012년 9월 고양시와 동두천시를 최종 건립지로 선정했다. 김창학기자

경기관광공사, 지역별 특색 맞춘 MICE 행사 꾸린다

‘나노코리아’ 등 경기지역 4개 지역특화사업이 문화체육관광부가 선정한 ‘2016 지역특화 컨벤션 ‘사업에 선정되는 영예를 안았다. 경기관광공사(경기MICE뷰로)와 도는 ‘나노코리아’를 비롯 ‘스마트커넥티드월드’, ‘국제 재난경감 컨퍼런스’, ‘글로벌 모바일 비전 컨퍼런스’ 등 4개 사업이 올해 지역특화 컨벤션사업에 뽑혔다고 11일 밝혔다. 이는 지난해 지원사업(3개)보다 더 늘어난 개수다. 올해 지역특화컨벤션 사업에는 총 7개 지자체에서 16개 행사가 선정됐으며 이중 경기도가 4개 행사로 가장 많은 수치다. 공사와 도는 인공지능, 모바일, 핀테크 등 세계적 최신 트렌드를 반영하고 경기도가 강점을 갖고 있는 IT 및 융복합 분야를 중심으로 사업을 신청해 성과를 얻었다. 오는 8월 수원에서 개최될 예정인 ‘스마트커넥티드월드’는 최근 판교 등에서 집중 육성되는 IT 및 벤처 융복합 분야의 심포지엄 행사며 ‘나노코리아 2016’은 관련 산업체가 약 70% 경기도에 소재한 나노관련 분야 컨퍼런스 및 전시행사로 1천600여명의 전문가들이 참여할 예정이다. 또 ‘글로벌 모바일 비전 컨퍼런스’는 모바일, IT 관련 참가자 수가 지속성장한 결과, 3년 연속 지원 대상에 선정됐다. 지역특화컨벤션이란 지역 전략산업, 사회ㆍ문화 분야와 관련된 컨벤션을 발굴ㆍ육성하는 사업으로 지원대상은 국제회의 도시 및 국제회의 전담기구를 보유한 시ㆍ도며 선정된 지역특화 컨벤션은 개최지원금과 전문가의 자문 서비스 등의 혜택을 받는다. 이동렬 경기관광공사 경기MICE뷰로단장은 “시의성에 부합하고 공익에 기여할 수 있는 산업기반의 국제행사를 발굴하고 육성하는 것은 경기도 MICE 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략”이라며 “앞으로 경기도 내 전략산업 중심으로 확장하도록 노력하겠다”고 밝혔다. 김동수 기자

경기도내 학교예술강사 지원사업 전격 재개

전면 중단 위기에 처했던 경기도내 학교예술강사 지원 사업(본보 2월29일ㆍ3월2일자ㆍ3월7일자 2면ㆍ3월15일자 14면)이 전격 재개된다. 11일 경기문화재단 예술교육지원센터(이하 경기센터)에 따르면 지난 7일 문화체육관광부와 한국문화예술교육진흥원의 2016년 학교예술강사 지원사업을 ‘조건부’ 재수탁키로 합의했다. 재수탁 조건은 ▲2017년 계약주체 중앙일원화 시행 ▲예술강사 근로계약서에 사업구조 및 체계 등에 대한 책임기관 명시 ▲예술강사 노동조합과의 단체교섭 진행 및 법적 문제 발생시 한국문화예술교육진흥원의 참여 및 적극적인 대응 등이다. 이에 경기센터는 도내 학교예술강사 지원사업 정상화를 위한 비상운영 체제에 돌입했다. 이날 경기도교육청에 경기센터의 사업 운영 재개 안내문을 전달했고, 12일에는 2016년 국악 부문을 제외한 경기예술강사 356명을 대상으로 비상 운영 체제에 따른 운영 계획을 알리는 설명회를 열 예정이다. 센터 관계자는 “경기지역 예술강사, 선정 학교, 학생들에게 더 이상 피해가 가지 않도록 올해 업무 수행을 조건부로 수탁했다”면서 “본의 아니게 아픔과 혼란을 드려 죄송하고 앞으로 지역 운영 기관으로서 내실 있고 건강한 교육 혜택이 돌아갈 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.이 사업은 경기도권역 사업을 위탁 운영해 온 경기센터가 근로계약을 체결한 주체임에도 법적 책임이나 대응할 수 있는 권한과 능력은 없는 처지임을 들어 재수탁 불가 방침을 밝히면서 한달여 간 파행운영돼 왔다. 류설아기자

‘함파이터’ 함상명, 협회장배 전국복싱대회 남대부 MVP

‘함파이터’ 함상명(용인대)이 2016 협회장배 전국복싱대회 남자 대학부 56㎏급에서 ‘금빛 펀치’를 날리며 대회 최우수선수(MVP)에 뽑혔다. 인천 아시안게임 금메달리스트 함상명은 11일 경북 영주국민체육센터에서 열린 대회 최종일 남자 대학부 56㎏급 결승에서 한 수 위의 기량을 선보이며 정대호(한체대)를 시종 몰아부친 끝에 3라운드 TKO승을 거두고 우승을 차지했다.예선을 부전승으로 통과한 함상명은 8강서 신동현(한중대)에 2라운드 TKO승을 거둔 뒤 준결승서도 한영훈(한체대)을 2라운드 TKO로 꺾는 등 결승까지 모든 경기를 TKO로 장식하는 빼어난 기량을 선보인 끝에 남자 대학부 MVP로 선정됐다. 또 남자 대학부 49㎏급의 김원호(용인대)는 결승서 박지훈(한체대)을 상대로 접전 끝에 2대1 판정승을 거두고 금메달을 목에 걸었다. 8강과 준결승에서 각각 신해광(상지대), 조세형(대전대)에 3라운드 TKO승을 거둔 김원호는 강력한 우승후보로 꼽힌 박지훈을 상대로 선전을 펼치며 경기를 압도해 판정승으로 정상을 밟았다. 남자 일반부에서는 69㎏급 양참힘(성남시청)이 결승서 심현용(국군체육부대)에 기권승을 거둬 손쉽게 우승했으며, 81㎏급 이계현(성남시청)도 결승서 박관수(청양군청)에 기권승을 따내 패권을 안았다. 이 밖에 남자 중등부 57㎏급의 박승민(시흥 군서중)은 결승서 정호철(인천 서곶중)을 3대0 판정으로 꺾고 1위에 올랐으며, 70㎏급 곽민혁(동인천중)은 결승서 장준혁(청주남중)에 역시 3대0 판정승을 거두고 금메달을 목에 걸었다. 한편, 남자 대학부 용인대와 남자 일반부 성남시청은 나란히 종합 준우승을 차지했다.홍완식기자

올해 상반기 구직자 입사 선호 1위 현대자동차… 2위는 삼성전자

올해 상반기 구직자들이 가장 입사를 원하는 기업으로 현대자동차가 꼽혔다.온라인 취업포털 사람인이 최근 대학생 및 구직자 1천497명을 대상으로 ‘가장 입사하고 싶은 대기업’에 대해 설문한 결과로 현대자동차(14.4%)가 1위를 차지했다.이는 지난해 같은 조사(6.3%)보다 8.1%p 높아진 수치다. 지난 7년간 부동의 1위를 고수했던 삼성전자(14.1%)는 근소한 차이로 2위에 머물렀다. 이와 함께 10위권 내에는 한국전력공사(5.5%), CJ제일제당(4.9%), LG화학(2.4%), 기아자동차(2.4%), 한국가스공사(2.1%), 대한항공(1.9%), 한국수력원자력(1.9%), LG전자(1.7%) 등이 이름을 올렸다.공기업 3곳이 10위권에 이름을 올린 가운데 해당 기업을 선택한 구직자들은 ‘정년보장 등 안정성’을 입사하고 싶은 이유로 꼽았다.이밖에 구직자들은 현대차ㆍ삼성전자ㆍLG화학ㆍ기아자동차ㆍ대한항공은 ‘높은 연봉’, CJ제일제당은 ‘의료ㆍ육아 등 사내복지 및 복리후생’, LG전자는 ‘대외적 평판 등 기업 이미지’가 입사하고픈 주된 이유로 들었다. 한편 응답자들은 대기업에 입사하기 위해 가장 필요한 것으로 학력(16.5%)을 선택했다. 이어 인턴 등 실무경력(15.8%), 학벌(13.9%), 인재상 부합(9.7%), 외국어 능력(8.8%) 등 순이었다. 이관주기자