삼성, 오늘부터 상반기 신입사원 공채… 삼성전자 등 19개사

국내 5대 그룹 중 유일하게 공개채용 제도를 유지하고 있는 삼성이 8일부터 2023년 상반기 신입사원 공채를 시작한다. 삼성은 각 관계사별로 채용 공고를 내고 8일부터 ‘2023년 상반기 신입사원 공개 채용’ 절차를 시작했다고 밝혔다. 이번에 삼성에서 신입사원 채용에 나선 관계사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성중공업 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 ▲삼성전자판매 등 19개사다. 취업을 희망하는 지원자들은 8일부터 오는 15일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'를 통해 지원서를 접수하면 된다. 상반기 공채는 직무적합성평가(3월), 삼성직무적성검사(4월), 면접 전형(5월), 채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이며, 삼성직무적성검사(GSAT)는 온라인으로 치러진다. 또 S/W 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 'S/W 역량 테스트'를 거쳐 선발할 계획이며, 디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해 디자인 역량을 평가 받게 된다. 아울러 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 지난 1957년 국내 최초로 공채를 실시했고, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다. 또 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히 철폐했다. 특히, 삼성은 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시해 왔다. 삼성은 이번 신규 채용 이외에도 '미래 세대의 희망'인 청년들이 우수한 인재로 자라날 수 있도록 지원하고 있다. 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 S/W 교육을 제공하는 '삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY, Samsung Software Academy For Youth)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 전국 5개 거점에서 운영하고 있다.  또 지난 2012년부터는 교육 환경이 열악한 중학생들을 대상으로 ▲영어/수학 등 학과 교육 ▲진로/미래 설계 ▲글로벌 역량 ▲S/W 교육 등을 제공하는 '삼성드림클래스'를 운영해 왔다. 이밖에도 ▲지방의 디지털 격차 해소를 위해 초/중/특수학교에 디지털 기기와 교육 솔루션을 제공하는 '스마트 스쿨' ▲보호종료 청소년들의 자립을 돕는 '희망 디딤돌' ▲청소년 사이버 폭력을 예방하는 '푸른 코끼리' 캠페인 등 청년들의 버팀목 역할을 수행하는 다양한 CSR도 전개하고 있다.

김보라 안성시장 "쓰레기 미수거 사태 시민들께 송구" 공식사과

안성지역 쓰레기 대란과 관련해 국민의힘 소속 시의원들이 사태의 책임을 물어 김보라 시장 사퇴를 촉구(본보 8일자 5면 보도)한 가운데 김 시장이 생활쓰레기 미처리에 대해 송구스럽다고 공식 사과했다. 김 시장은 지난 7일 오후 6시께 생활쓰레기 미 처리로 주민 불편을 야기시킨 것과 관련해 긴급 간부회의를 열고 최근 발생한 관내 쓰레기 적치와 미수거 사태에 송구스러운 마음을 표한다고 밝혔다. 그러면서 “지난달 20일 주민지원협의체의 소각장 감시활동이 강화된 이후, 소각장에 들어갈 수 있는 쓰레기량이 대폭 감소하면서 관내 소각장이 가동 중지 사태를 맞았다”고 설명했다. 이어 “시는 우선 업무로 시민들의 올바른 분리배출을 위한 쓰레기 봉투 파봉 확인과 교육, 홍보에 주력하고 다량으로 적치된 재활용, 음식물, 매립용 쓰레기 봉투를 대상으로 집중 수거를 했다”고 강조했다. 특히 “수도권 매립지와 평택에코센터 등에 소각용 쓰레기 반입을 사전 검토했지만, 반입기준에 미치지 못하는 쓰레기를 타 시·군 처리시설에 위탁하는 것은 올바른 결정이 아니라고 판단했다”고 밝혔다. 또 “소각장을 재가동 할 수 있을 정도의 제대로 분리배출된 소각용 쓰레기를 확보하지 못하고 주민협의체와의 협의가 장기화되면서 쓰레기를 더 이상 적치해 둘 수 없는 상황이 됐다”는 입장을 내비쳤다. 따라서 지난 6일부터 수도권매립지와 평택에코센터 등으로 분산 처리를 추진하고 있다고 강조했다. 김  시장은 아울러 “쓰레기 분산 처리 하루 만에 수도권매립지에 재활용 혼합 10%, 등록폐기물 외 혼입 10% 이상 등의 이유로 4대 중 2대가 위반 적발되고 평택시로부터는 반입 제재 공문을 받았다”고 밝혔다. 앞서 시는 “용인, 이천, 화성 등 인근 타 지자체 소각장의 여유분이 없는 상황을 사전에 파악한 상황에서 매립지와 평택에코센터에 극히 제한적인 소량의 쓰레기만 처리가 가능했었다”고 덧붙였다. 이와 함께 “현재 안성쓰레기 처리는 매립지와 평택에코센터의 반입 제재에 따라 안성 소각장 주민협의체와 협의만이 쓰레기 대란의 근본적인 해결책이고 시의회와 주민협의체간의 이견을 좁히고자 최선의 노력을 다하겠다”고 강조했다. 김 시장은 “쓰레기 적치 문제로 시민의 불편을 초래하게 돼 다시 한 번 송구스럽게 생각하며 앞으로도 소각장 쓰레기 적정 반입을 위한 교육과 홍보에 집중해 나가겠다는 말과 함께 시민들께서 쓰레기 분리배출에 적극 동참할 것을 당부드린다”라고 말했다.

[경기도, 20연패 겨울신화 주역] ④빙상연맹 신상철 회장·정기훈 전무이사

제104회 전국동계체육대회에서 경기도가 종합우승 20연패 달성의 새 역사를 쓴 데에는 ‘효자 종목’ 빙상(스피드스케이팅, 쇼트트랙, 피겨)이 있기에 가능했다. 경기도 빙상은 동계체전서 금메달 61개, 은메달 61개, 동메달 52개로 총 582점을 득점, 경기도 득점(1천396점)의 42%, 메달(285개)의 61%라는 높은 비중을 차지하며 종목우승 19연패를 이뤄냈다. 또한 ‘빙속 여제’ 김민선(의정부시청)이 대회 최우수선수(MVP)에 선정됐고, 온승민(의정부 버들개초)과 한예지(양주 옥빛초)가 꿈나무상을 받는 겹경사를 맞았다. ‘최강 빙상’이 있기까지 많은 빙상인들의 땀방울이 서려있지만 그 가운데 빼놓을 수 없는 인물이 7년째 경기도빙상연맹을 이끌고 있는 신상철 회장(53)과 반백년을 빙상인으로 살아온 정기훈 전무이사(70)다. 신 회장은 2000년대 초 후원과 봉사로 빙상연맹과 인연을 맺은 후 이사, 부회장을 거쳐 2016년 9월 회장에 취임, 물심 양면으로 경기도 빙상 발전을 위해 힘쓰고 있다. 바쁜 사업 일정 중에도 각종 대회에 빠짐 없이 참여해 선수들과 빙상인들을 격려해 왔다. 신 회장은 “연맹 임원과 선수·지도자들이 일치단결해 어느 시·도도 이루지 못한 종목우승 19연패를 달성한 것이 정말 자랑스럽다”면서 “경기도가 대한민국 빙상을 이끈다는 자부심이 크다. 회장으로서 빙상인들을 위해 어떻게 지원해야 할지 항상 고민하고 있다”고 밝혔다. 또 지도자와 체육 행정가로 50년을 경기도 빙상 발전에 기여해오고 있는 정기훈 전무이사는 자신이 연맹 살림을 맡은 후 연승행진을 이어가고 있는 것에 큰 성취감과 자부심을 느낀다고 털어놓았다. 그는 “지도자로 선수들을 지도해 우승했을 때의 감회와 행정을 맡아 19연패를 이룬 기쁨이 색다르다. 오늘이 있기까지 함께 고생한 선수와 지도자들 모두에게 고마움을 전한다. 연맹의 안정적 운영을 위해 많은 관심과 지원을 아끼지 않으시는 회장님께 특히 감사드린다”고 말했다. 신 회장과 정 전무는 특히 고령에도 체전기간 내내 선수단을 독려하며 고생한 한명근 총무이사, 종억기 스피드스케이팅 경기이사, 류희재 쇼트트랙 경기이사, 장철수 심판이사 등에게 감사의 뜻을 전했다. 오랜 경험의 이들과 함께 ‘원팀’으로 이룬 영광이기에 더 소중하다고 했다. 한편, 두 사람은 19연패 달성의 대업에도 불구하고 하루빨리 의정부시에 국제규격을 갖춘 빙상장이 건립돼 ‘빙상 메카’의 명성이 이어져야 한다고 강조했다.