“당선되면 오겠다” 약속 지킨 김 지사… 경기북부 챙기기

‘약속 동연’. 김동연 경기도지사는 25일 연천군 전곡읍 첫머리거리에서 ‘민생현장 맞손토크’를 열고 “경기북부의 성장잠재력에 확신을 갖고 있다”며 “경기북도 추진은 정치적 구호나 목적이 아니라 오로지 경기 북부 발전을 위한 것”이라고 밝혔다. 김 지사의 ‘민생현장 맞손토크’는 북부지역에서 처음이다. 김 지사는 민선 8기 경기도지사 후보 시절 내산리를 방문한 뒤 주민에게 “당선되면 반드시 찾아오겠다”고 약속했으며, 이날 그 약속을 지킨 것이다. 맞손토크에는 김덕현 연천군수와 윤종영 도의원, 심상금 군의회 의장, 지역주민 등 200여명이 참석했다. 일부 주민들은 5~6도의 쌀쌀한 날씨에도 1시간여 일찍 자리 잡고 김 지사를 기다리며 민원 해결의 기대감에 부풀었다. 이날 오전 10시5분께 도착한 김 지사는 인사말을 통해 “저는 연천에 대해 남다른 애정을 갖고 있다. 경제부총리를 하면서 경기 북부 지방의 성장잠재력을 누구보다도 분명하게 봤고 확신을 갖고 있다”며 “북부에서도 가장 북단이라고 할 수 있는 연천군을 발전시킬 수 있다면 경기 북부가 충분히 발전할 수 있다고 믿는다. 그래서 북부지역에서 첫 번째로 여러분을 찾아뵙게 됐다”고 말했다. 이에 일부 주민들은 “약속 동연”, “신뢰 동연”이라며 고개를 끄덕였다. 이어 김 지사는 “경기북부특별자치도를 만들기 위해서는 단순한 희망고문이 아니라, ‘이렇게 되면 우리 시와 군이 변하겠구나’하는 확신을 보여줘야 한다. 연천군뿐만 아니라 경기 북부 10개 시·군이 갖고 있는 장점과 경쟁력을 살릴 수 있는 비전을 만들어야 한다”고 강조했다. 이어 열린 맞손토크에서 김 지사는 주민 23명으로부터 ▲연천군 노인회관, 장애인회관 확대 조성 ▲마을회관 리모텔링 ▲청소년 인공지능(AI)센터 건립 ▲민통선 규제 완화 ▲군사 유휴지 사용 ▲공기업 유치 등 다양한 민원을 받았다. 김 지사는 “연천군민 여러분과 약속한 건은 바로 올해 투자하도록 하겠다. 힘을 합쳐 연천군을 발전시키고 성장하는 연천을 만들도록 온 힘을 다하겠다”고 밝혀 주민들로부터 박수와 환호를 받았다. 또한 김덕현 연천군수는 “연천군을 애틋하게 생각해주시는 김동연 지사의 진정성에 감동했다. 향후 경기도와 연천군의 긍정적인 변화와 발전이 기대된다”고 밝혔다. 김 지사는 맞손토크가 끝난 뒤 미산면에서 친환경 벼 베기 일손 돕기에도 참여했다. 김 지사는 콤바인에 올라타 벼를 벤 뒤 농업인들과 함께 점심을 하며 애로사항을 청취했다. 미산면 역시 지난 5월 김 지사가 “올가을 추수 때도 방문하겠다”고 약속한 곳이다. 한편 김 지사는 이날 북한의 미사일 도발 등으로 긴장감이 높아진 안보 상황과 관련해 접경지역 민방위 대응체계를 살피고 현장 목소리를 청취하고자 차탄리 민방위 주민대피시설을 찾아 비상 대비 태세를 점검했다. 김창학·박정열기자

강화 인삼값 폭락... 시름 깊은 농심 [포토뉴스]

평택대 4년만에 정이사 체제 전환…정이사 9명 선임

평택대학교가 4년만에 정이사 체제로 전환되면서 학내 정상화가 본 궤도에 올랐다. 25일 학교법인 피어선기념학원과 평택대에 따르면 교육부 사학분쟁조정위원회(이하 위원회)는 최근 전체 회의를 열고 학교법인 피어선기념학원에 대해 정이사 9명을 선임했다. 앞서 위원회는 임시이사파견 사유가 모두 해소됐다고 판단, 지난 1월 평택대에 대해 ‘정상화 추진 가능’을 의결했다. 이후 위원회는 올해 5월 전·현직이사협의체, 대학평의원회, 개방이사추천위원회, 교육부 등에 대해 정이사 후보자 추천을 요청해 이번 회의에서 정이사 9명이 최종 선임됐다. 앞서 피어선기념학원은 2017년 교육부 감사로 명예총장에 대한 퇴직금 부당지급과 개방이사 선임 부적정 등이 드러나 당시 이사 전원에 대한 취임 취소 처분을 받았다. 이후 교육부는 2018년 11월 피어선기념학원에 임시이사를 파견했으나 1기 임시이사체제에 대한 교내 반발이 거세지면서 2020년 11월 1기 임시이사들을 전원 교체하고 2기 임시이사체제로 전환했다. 평택대 관계자는 “피어선기념학원 정상화는 학내 구성원들이 선택한 방식에 따라 이뤄졌다”며 “앞으로 새롭게 이사회가 꾸며지는 학교법인이 사립학교법을 준수하면서 투명하고 공정하게 학교를 운영할 것으로 기대한다”고 말했다. 평택=안노연기자

[2022 경기도 정책토론 대축제] “근로계약서 공인인증제도 통해 임금체불 등 노사 분쟁 해결해야”

경기도내 임금체불을 겪은 노동자가 지난해 기준 6만4천655명(전국 대비 26.2%)에 달하는 가운데 ‘근로계약서 공인인증제도’를 도입한다면 노사 간 분쟁을 예방할 수 있다는 의견이 나왔다. 경기도와 경기도의회는 25일 도의회 대회의실에서 ‘근로계약 과정에서 노사 분쟁 예방 방안을 위한 토론회’를 열고 토론자들의 다양한 의견을 수렴했다. 이날 토론회에는 좌장인 방성환 도의회 농정해양위원회 부위원장(국민의힘·성남5)을 비롯해 주제발표자인 박진호 노무법인 한수 노무사와 박현준 경기비정규직센터 소장, 토론자로 나선 손민숙 한국노총경기지역노동상담소장과 김진훈 노무법인 산하 노무사, 이상백 경기도소상공인연합회장 등이 참석했다. 토론회에서 박진호 노무사는 표준화된 근로계약서 양식으로 임금체불 등 노사 분쟁을 예방하는 것에는 명확한 한계가 있다고 꼬집으면서 공인인증제도를 통해 이를 해결할 수 있다고 목청을 높였다. 그는 “근로계약서 공인인증제도는 단순히 계약 내용의 적법성 만을 담보하는 것이 아니라, 실제 노동현장에서 발생하는 분쟁을 진단하고 관리할 수 있는 측면까지 포함해야 한다”며 “임금체불 등의 노동 분쟁은 근로계약서상 해석 다툼이 필수 불가결하기에 공인인증제도를 활용해야 한다. 위법 소지 및 당사자 의사 등을 사전에 검토한다면 노사 경쟁력 강화는 물론 노동 분야의 법적 안정성도 확보할 수 있을 것”이라고 제언했다. 이날 경기일보 취재 결과, 도내 임금체불 현황은 지난 2019년 8만4천576명(전국 대비 24.5%), 2020년 7만3천361명(전국 대비 24.9%)으로 피해 노동자 수는 줄었지만, 전국 비중은 늘고 있다. 상황이 이렇자 지방자치단체와 지방의회가 근로계약에 대한 낮은 사회적 인식을 높일 수 있는 내용의 조례를 만들어야 한다는 목소리도 나온다. 박현준 소장은 “노동법이 사용자와 근로자 간의 권리 및 의무를 균형 있게 규율하는 방향으로 근로계약의 범주와 규정, 내용을 만들 필요가 있다”며 “관련 조례 등을 통해 근로계약을 인증한다면 쌍방의 권리를 보호하고 증진하는 등의 효과가 뒤따를 것”이라고 강조했다. 좌장을 맡은 방성환 부위원장은 “임금체불과 같은 문제는 제도적인 뒷받침이 부족해서 발생하는 것이다. 앞으로 도의회는 억울하게 피해를 보는 도내 노동자가 없도록 이들의 목소리에 귀를 기울이고 해결책을 마련할 것”이라고 다짐했다. 임태환기자

IPA, 인천항 크루즈터미널 여객유치 박차

인천항만공사(IPA)가 최근 정부의 크루즈선 방역 조치 해제 등에 따라 본격적인 크루즈 여객 유치 마케팅에 나선다. 25일 IPA에 따르면 최근 해양수산부는 크루즈선 입항 및 여행객 하선 관광 재개 등 크루즈선 운항을 정상화하기로 했다. 이에 IPA는 인천항 입·출항 재개 대비와 해양관광 산업 활성화를 위해 여러 활동을 추진한다. 먼저 IPA는오는 27일 일본 도쿄에서 한국관광공사·인천관광공사 등 관련 기관과 함께 일본 크루즈 업계를 대상으로 합동 ‘포트세일즈’를 추진한다. 다음달 4일에는 대만 타이베이에서 열리는 국제여전에서 크루즈 홍보부스를 운영하는 동시에 설명회도 연다. IPA는 앞서 크루즈선 유치를 위해 지난 2월 독일 크루즈 온라인 관광박람회, 4월 마이애미 씨트레이드 크루즈 글로벌, 8월 제주국제크루즈포럼, 10월 코리아크루즈 트래블 마트 등에 참가해 마케팅 활동을 벌였다. 또 영국 크루즈 선사인 마렐라 크루즈와 모나코 국적 선사 실버시 크루즈를 각각 인천으로 초청해 인천항 크루즈터미널과 인근 주요 관광지를 소개했다. 이와 함께 IPA는 내년 3월 미국 노르웨지안크루즈라인의 세븐 씨즈 익스플로러호가 ‘크루즈선의 운항 정상화’ 이후 최초로 인천항에 입항 예정임에 따라 인천항 크루즈터미널 시설 상시 점검, 원활한 입·출국 수속을 위한 CIQ(세관·출입국 사무소·검역소)와의 협력도 강화할 예정이다. 김성철 IPA 여객사업부장은 “내년 인천에 입항할 예정인 월드 크루즈는 모두 10척(1만3천여명)이며 앞으로 10척을 추가 유치할 계획이다”며 “내년에 총 20척, 3만명의 크루즈 여객이 인천항에 오도록 한다는 목표로 크루즈마케팅 활동을 추진할 것”이라고 했다. 이승훈기자

인천지역 제조업체, 3高(고물가, 고금리, 고환율)로 자금조달 리스크 높아

인천 지역 제조업체들의 자금 상황이 3高(고물가·고금리·고환율) 현상으로 인해 악화하고 있는 것으로 나타났다. 25일 인천상공회의소가 발표한 ‘2022년 인천지역 제조업체 자금 사정 조사’에 따르면 지역 내 제조업체 137곳 중 115곳(85.4%)이 현재의 자금 상황을 ‘보통’ 혹은 ‘부정적’으로 평가했다. 현재 자금 사정을 부정적으로 표현한 기업들의 36.2%는 ‘매출 부진에 따른 현금 흐름 제한’이 가장 큰 이유로 응답했다. 이어 생산비용 상승으로 유보자금 부족이 30.2%, 대출금 상황 및 이자부담 증가가 25%, 대출금 연체 및 신용등급 하락 2.6%, 보유자산 대비 대출한도 초과가 2.6%로 나타났다. 또 응답 기업 중 65곳(48.1%)는 자금 운용에 기준금리 인상으로 인한 대출금리 상승이 가장 큰 리스크 요인으로 판단했다. 이 때문에 응답 기업의 47곳(35%)은 은행이나 증권사 차입을 통해 자금을 조달하고 있다고 답변했고, 이어 내부 유보자금이 43곳(32.2%), 정부 지원금이 24곳(18.1%), 사금융 차입이 8곳(5.9%) 등을 차지했다. 특히 응답 기업들의 63곳(46.1%)이 코로나19 이전과 비교해 은행·증권사 차입이 코로나19 이전과 비교해 크게 늘어난 자금 조달 방법으로 꼽았다. 이 밖에도 응답기업 137곳 중 73곳(53.7%)이 임대료와 인건비 등 고정비용을 충당하기 위해 자금을 조달해야 한다고 답변했다. 이어 설비투자와 사업확장에 37곳(27.4%), 채무상환 13곳(9.6%), 자산 투자 1곳(0.7%), 원자재 구매 등 기타의견에 10곳(8.9%)으로 나타났다. 인천상의 관계자는 “3고(高) 현상이 글로벌 공급망 위기와 미국의 기준금리 인상 요인으로 한동안 계속 할 것”이라며 “불확실한 경영환경으로 기업이 자금조달에 어려움을 겪는 상황이라면 정부의 신중한 접근이 필요하고, 자금 지원 확대 및 대출 만기 연장·상환 유예 등의 실질적인 금융지원도 병행해야 한다”고 했다. 김지혜기자

인천시, 서해5도 특별행정구역 지정 등 정치권에 도움 요청…국민의힘 인천시당과 당정협의회

인천시가 서해5도 특별행정구역 지정 등 인천지역 현안에 대해 정치권에 협조를 요청했다. 시는 25일 시청 공감회의실에서 국민의힘 인천시당과 당정협의회를 했다. 이날 협의회에는 유정복 인천시장을 비롯한 실·국장과 정승연 국민의힘 인천시당위원장을 비롯해 배준영 국회의원(중·옹진·강화), 지역 당협위원장 등이 참석했다. 유 시장은 이날 주요 현안사업으로 서해5도 지역에 대한 특별행정구역 지정을 비롯해 가칭 제물포구·영종구·검단구 신설을 통한 2군 9구의 미래지향적 행정체제 개편에 대한 협력을 요청했다. 또 제물포 르네상스와 뉴홍콩시티의 성공적 추진 지원, 수도권매립지 종료를 위한 대체매립지 조기확보 등을 위한 지원도 건의했다. 특히 유 시장은 국제도시로서 인천의 위상을 높이기 위해 오는 2025년 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의를 비롯해 재외동포청의 인천 유치를 위한 관심과 지원도 요청했다. 이 밖에 유 시장은 시의 핵심 사업 10개에 대한 2천388억원의 국비 반영 지원도 건의했다. 시는 캠프마켓 공원·도로부지 매입(309억원), 지역사랑상품권 인천e음(720억원), 송도9공구 아암물류단지 진입도로 개설공사(105억원), 서해5도 정주생활지원금 인상(96억원)의 국비 확보를 추진 중이다. 또 국립대학병원 분원 설립(13억원), 수도권 감염병 전문병원 구축(23억원), 스마트 광역 미세먼지·악취 종합관제센터 구축(8억원), 스마트그린산단 촉진(98억원), 수도권광역급행철도(GTX) B노선(384억원), 인천발 KTX건설(632억원) 등도 있다. 유정복 시장은 “인천의 발전과 시민행복을 위해 지속적인 관심과 협력을 부탁드린다”고 했다. 이와 함께 시당은 현재 군·구와의 당정협의회를 통해 논의가 이뤄진 각 지연 현안이 시의 예산사업에 반영해달라고 유 시장에게 요청했다. 정 시당위원장은 “시당에서 이달 초부터 군·구와 당정 협의를 통해 지역 현안과 역점사업에 대한 의견을 듣고 있다”며 “시에서 관심을 갖고 시비 지원에 대한 협조를 당부한다”고 했다. 이와 관련 배 의원은 “시와 협의해 뉴홍콩씨티 법안 발의를 준비하고, 재외동포청 유치를 위해 외교부장관 면담이 예정되는 등 노력하고 있다”고 했다. 이어 “인천발 KTX, 서울지하철과 공항철도 연계, 백령도 대형 여객선 투입 등 지역 현안에 시의 각별한 관심이 필요하다”고 했다. 또 정유섭 부평을 당협위원장은 “민선 8기 시에 대한 시민들의 기대가 크다”며 “초인류도시 인천을 만들기 위한 새로운 과제 발굴 등 시민 기대에 부응해 주시길 바라며, 인천 발전을 위해서 최선을 다하겠다”고 했다. 한편, 인천시당은 지난 24일 오후 동구청 갈매기홀에서 김찬진 구청장 등과 함께 동구지역 주요 현안 해결 등을 위한 당정협의회도 했다. 동구는 동인천역 2030 역전 프로젝트 사업, 화수부두 일원 도시재생 혁신지구 공모사업, 인천지하철 3호선 동구 경유 노선 및 송림오거리 유치, 수도국산 달동네박물관 증축, 송림4동 행정복지센터 청사 신축, 동인천역 북광장 스케이트장 조성 등의 지원을 요청했다. 이지용기자

이천축산농협, 스마트 전자 경매 가축시장 오픈

이천축산농협(조합장 김영철)이 가축시장의 효율화, 활성화, 플랫폼연계를 위해 스마트 전자 경매시스템을 도입했다. 이천축협은 25일 이천 모가면 소재 가축시장스마트 전자경매플렛폼 구축사업을 완료하고 개장식을 가졌다. 이날 개장식에는 김경희 시장, 이천시의회 김하식 의장 및 시의원, 농협 경제지주 축산본부 김경수 본부장, 농협이천시지부 김현수 지부장 과 인근 및 관내 조합장, 100여명의 축산인 등이 참석한 가운데 전자 경매 가축시장의 개장을 축하했다. 이천축협은 한우 가축시장활성화및 기틀 마련과 축산 농가의 이용편익을 위해 지난 3월 착공해 약 40억7천여만원을 들여 토지 1만5천502㎡부지에 건축면적 1천144㎡(계류장, 우분장, 소독기계실 포함)를 완공했다. 이에 따라 앞으로 스마트폰이나 개인 컴퓨터로 경매시간에 애플리케이션을 접속해 가축시장에 가지 않고도 출하된 가축의 정보를 확인하고 실시간 경매 참여와 경매실황 관전, 낙찰결과 조회가 가능한 스마트 전자 경매가 가능해졌다. 전자 경매는 매월 마지막 목요일 개장하며 현장에서는 고화질 양면 모니터를 통해 출하된 소의 정보를 개체별로 신속·정확하게 볼 수 있으며 경매진행 소의 표시, 낙찰정보까지 게시되며 총 200두를 수용 경매할 수 있다. 김영철 조합장은 “스마트 전자 경매 가축시장 의 인프라 구축으로 한우 가축시장 활성화의 기틀을 마련으로 축산농가와 이용고객의 편익이 한층 강화 됐다”며 “이를 계기로 조합원 및 가축 사육농가에 생산성 향상과 지속가능한 농장경영을 가능케 할 디지털 축산으로 새로운 축산업 전환에 앞장서겠다”고 말했다. 이천=김정오기자

인천공항공사,성추행 직원 솜방망이 처벌 비판에 비위 징계 강도 높여…성추행 시 정직에서 ‘파면’

인천국제공항공사가 최근 성추행 등을 시도한 직원에 대한 솜방망이 처벌 논란이 일자 뒤늦게 성비위 관련 징계 수위를 높인 것으로 나타났다. 25일 공항공사에 따르면 지난 2월 직원 A씨는 대학생 대상 멘토링 프로그램 과정에서 참가자 B씨에게 여러 차례 부적절한 언행과 성추행 등을 시도한 것으로 나타났다. 이에 따라 공항공사는 자체 조사를 벌여 A씨가 공사의 명예를 심각하게 실추시키는 동시에 멘토로서의 업무를 태만했다고 보고 A씨를 품위유지의무 위반에 따른 정직 2개월의 징계를 했다. 그러나 국토교통부는 이 같은 징계가 부적절하다고 지적했다. A씨의 성비위인 만큼 별도의 징계 기준을 토대로 더욱 높은 징계를 해야 한다는 것이다. 현재 정부의 공무원 징계 기준에서는 성비위는 파면·해임이 가능하다. 이에 따라 국토부는 공항공사에 성비위 징계기준을 따로 마련토록 했다. 결국 공항공사는 최근 공무원 징계 기준 등에 따라 성비위에 대한 징계양정기준을 신설한 인사규정시행세칙을 개정했다. 또 또 징계 인사위원회에 외부위원을 포함 의무화를 위해 인사규정 개정도 했다. 공항공사 관계자는 “그동안 성비위 징계에 대해 노동조합과 협의가 늦어져 관련 인사규정 등을 정비하는데 오래 걸렸다”고 했다. 이어 “앞으로 전직원을 대상으로 성희롱·성폭력 예방 및 관련 처벌규정, 신고절차 등에 대한 설명회를 추진하는 등 성 인식을 높여나가겠다”고 했다. 이승훈기자