인천 송도 국제회의복합지구 추가 지정 추진…호텔‧쇼핑몰 등 추가

인천시가 지역 국제회의산업(MICE)을 강화하기 위해 송도국제도시에 국제회의집적시설을 추가 지정을 추진한다. 4일 시에 따르면 이달 중 문화체육관광부의 국제회의집적시설 선정 공모에 송도에 있는 호텔과 박물관 등의 추가 지정을 신청할 예정이다. 이날 문체부는 관광숙박업을 100실 이상에서 30실 이상, 공연장을 500석 이상에서 300석 이상 등으로 집적시설 선정 대상 범위을 넓히고 박물관과 미술관 등까지 대상에 포함하는 내용의 공고를 냈다. 문체부는 코로나19 장기화 등으로 국제회의집적시설의 선정 기준에 맞는 지자체가 줄자 최근 관련 기준을 완화했다. 시는 현재 운영 중인 경원재엠버서더호텔을 비롯해 내년 5월에 문을 열 국립세계문자박물관 등 모두 4곳을 국제회의집적시설에 추가 지정하는 방안을 검토 중이다. 앞서 시는 지난 2019년 문체부의 국제회의복합지구 공모를 통해 송도컨벤시아를 중심으로 한 2.98㎢ 구역을 국제회의복합지구로 지정했다. 이와 함께 복합지구 내 쉐라톤 그랜드 호텔과 오크우드 프리미어 인천 호텔 등 호텔 6곳과 현대 프리미엄아울렛 등 쇼핑센터 3곳, 아트센터 인천 등 시설 10곳을 집적시설로 선정받았다. 시는 다음주 중 인천관광공사와의 협의를 통해 구체적인 신청 시설의 종류와 수 등을 정하고, 관련 추진 계획을 마련할 예정이다. 시는 이번 집적시설 공모에 성공하면 송도에 각종 국제회의와 외국인 방문객 등을 유치하고, 관광 시너지를 이끌어낼 것으로 기대하고 있다. 국제회의집적시설의 선정이 이뤄지면 정부로부터 교통유발금 등 각종 부담금 감면 및 국제회의복합지구 활성화 사업 평가 등을 통한 관광기금 등의 지원을 받을 수 있다. 시 관계자는 “현재 새로 생기거나 낮춰진 기준에 맞는 국제회의 관련 시설들이 있어 추가 지정이 필요하다”며 “기준에 맞는 시설들이 모두 집적시설로 선정받을 수 있도록 철저히 준비할 것”이라고 했다. 이지용기자

인천 새마을금고 10곳 중 1곳 ‘사적채용 의혹’

인천지역 새마을금고(MG) 10곳 중 1곳에서 이사장·이사 등의 친인척이 근무하는 것으로 드러나 ‘사적채용 의혹’이 나오고 있다. 4일 국회 행정안전위원회 소속 더불어민주당 김교흥 국회의원(서갑)이 행정안전부로부터 제출받은 ‘수도권 새마을금고 임직원 친인척 현황’에 따르면 인천의 새마을금고 52곳 중 5곳(10%)에서 임직원과 친인척 관계가 있는 직원이 근무하고 있는 것으로 나타났다. A새마을금고에서는 이사장의 며느리와 외손녀를 비롯해 이사의 친인척 2명 등이 근무하고 있다. 이중 이 곳의 이사장 며느리는 2018년 12월 입사했고, 이후 8개월 뒤에는 외손녀를 채용한 것으로 나타났다. B새마을금고는 이사장의 조카가 2017년 입사해 현재 계장급으로 근무하고 있다. 더욱이 이 이사장은 조카가 공개 채용 시험에 지원했던 당시 면접관으로 참여한 것으로 드러났다. 현행 새마을금고 내부 규정은 지원자와 이해 관계나 가족 관계 등이 있으면 면접관으로 참여할 수 없도록 정하고 있다. 하지만 당시 이 같은 규정은 물론 서약서 등도 받지 않았다. 이 밖에 또 C새마을금고에서는 부이사장의 친인척 1명이 부장급으로 근무하고 있고, D새마을금고에도 2명이 부장급으로 재직 중이다. E새마을금고에선 이사의 친인척 1명이 과장으로 근무 중이다. 특히 새마을금고의 채용 절차에 대한 개선이 시급하다. 현재 새마을금고의 채용은 중앙회가 주관한다. 하지만 서류 전영에서 해당 새마을금고에서 50%의 점수를 결정하는데다, 면접 전형은 아예 해당 새마을금고에서 이뤄지고 있다. 게다가 면접에서는 면접관 3~5명 중 1명만 중앙회에서 참여할 뿐, 나머지는 해당 새마을금고에서 참여한다. 이 때문에 현직 임원의 친인척이 같은 지역 금고에 지원·근무할 수 없도록 하는 대책이 필요하다는 목소리가 높다. 김 의원은 “중앙회가 이 같은 사적채용 문제를 파악하고도 방관해 이 같은 임원 등의 친인척이 채용돼 근무하는 문제가 끊이질 않고 있다”고 지적했다. 이어 “소상공인을 위한 금융기관인 새마을금고가 건전하게 운영이 이뤄지려면 이 같은 문제의 개선이 시급하다”고 했다. 이에 대해 새마을금고 인천지역본부 관계자는 “(사적)채용 문제와 관련해 나온 우려 부분들에 대해서 부족한 부분이 없는지 더욱 살펴보겠다”며 “앞으로 이 같은 문제가 발생하지 않도록 개선의 노력을 하겠다”고 했다. 이승훈기자

인천시, 감염병 전문병원 및 제2의료원 유치에 집중…지역 병원 의료 강화

인천시가 5일부터 내년 4월까지 인플루엔자 무료 예방접종을 한다고 4일 밝혔다. 대상자는 생후 6개월부터 만 13세까지의 어린이 47만2천180명과 임산부 9천508명, 만 65세 이상 어르신 47만2천180명이다. 어린이와 임산부 접종기간은 5일부터 내년 4월30일이다. 만 9세 이상은 접종력 관계없이 1회 접종한다. 어르신은 75세 이상 12일부터 12월 말까지, 70~74세 17일부터 12월 말까지, 65~69세 20일부터 12월 말까지다. 예방접종은 지역 내 위탁의료기관에서 가능하다. 현재 인천에는 10개 군·구에 모두 1천149곳의 위탁의료기관이 있다. 시는 내년 4월까지 인플루엔자 예방접종 홍보 등을 강화한다. 예방 접종 이후에는 이상반응 모니터링 및 역학조사 등을 할 예정이다. 김석철 건강보건국장은 이날 시청 기자실에서 열린 기자간담회에서 “올해는 독감과 코로나19가 겹칠 우려가 있으므로 건강 취약계층은 인플루엔자 예방접종이 꼭 필요하다”고 밝혔다. 한편, 김 국장은 “길병원과 인하대병원 등 지역 대형병원들이 수도권 감염병전문병원 유치 공모에 적극 참여해 줄 것”도 요청했다. 지난해 질병관리청의 ‘수도권 감염병전문병원’ 공모에 인천성모병원이 참여했지만, 분당서울대병원이 최종 선정되면서 인천 유치에 실패했다. 시는 당시 인천의료원이 80% 이상의 코로나19 환자를 진료, 인천성모병원이 확진자 치료 실적과 역량 등을 평가하는 정량지표에서 분당서울대병원보다 낮은점수를 받아 탈락한 것으로 보고 있다. 그러나 시는 인천에 인천국제공항과 인천항만이 있는 관문도시인만큼 인천권에도 감염병 전문병원이 필요하다며 질병관리청에 추가 공모를 요청하고 있다. 특히 코로나19 뿐아니라 앞으로 발생할 새로운 감염병 의심환자가 인천국제공항에 입국할 시 인천에서 1차적으로 환자를 보호해야 하기 때문에 인천에 전문병원이 있어야 한다는 것이다. 이와 함께 시는 이달 중 인천 제2의료원 설립을 위한 용역 중간 보고회를 열 예정이다. 이 보고회에서는 후보지 9곳 중 부적합한 지역 3곳을 제외한 6곳에 대한 분석 결과를 발표한다. 김 국장은 “인천 제2의료원 후보지를 찾기 위해 의료 취약 수요자들이 어디에 많이 분포해 있는지, 건축 가능한 부지와 후보지 경제성 등 전반적인 지표를 만들어 17개 기준을 삼고 분석을 했다”고 했다. 박주연기자

HDS자산관리, 제대군인 일자리 창출 우수기업 표창

학교시설관리 사업 전문기업 ㈜HDS자산관리가 그동안 제대군인 고용에 힘쓴 공로를 인정받았다. 박주영 HDS자산관리 대표이사 사장은 4일 서울 서대문구 대한민국 임시정부기념관에서 열린 ‘제대군인 주간’ 정부 기념식에서 제대군인 일자리 창출 우수기업으로 선정돼 박민식 국가보훈처장으로부터 상을 받았다. 박주영 사장은 “사회에 나온 제대군인들이 복무 시절 특기를 살려 제2의 삶을 살 수 있도록 돕는데 보람을 느낀다”고 수상 소감을 밝혔다. 박 사장을 비롯해 김두연 에이피에스 회장 등이 상을 받았다. 박민식 보훈처장은 이날 기념사에서 “중장기 복무 제대군인에게 실질적인 도움이 되도록 전직 지원금을 단계적으로 인상하고 그동안 제도적인 뒷받침이 부족했던 의무복무 제대군인에 대한 사회적 책임도 강화하겠다”고 밝혔다. 이날 행사는 박 처장을 비롯해 신상태 재향군인회장, 제대군인, 학생 등 200여명이 참석한 가운데 진행됐다. 2012년부터 시작된 제대군인 주간은 지난해 6월 ‘제대군인지원에 관한 법률’ 개정에 따라 이날 처음으로 첫 정부 기념식이 개최됐다. 한편, 제대군인 채용에 적극적인 HDS자산관리는 이번까지 다섯 차례 제대군인 우수기업으로 선정됐다. 총 종업원 149명 중 제대군인이 73명으로 49%를 차지하며, 2년 이상 재직 중인 제대군인 수가 52명에 이른다. 민현배기자

[경기북부 섬유산업의 메카 ‘양·포·동’] 完 고용안정 선제대응 패키지 지원사업 주목

경기도 섬유산업의 경쟁력을 잃어가는 것 중 하나는 임금이다. 기업의 임금 수준이 근로자의 눈높이에 맞지 않기 때문에 이직률이 높아지고, 기업은 숙련 근로자를 놓치게 된다. 타 산업과의 상대적 저임금이 고용 불안정으로 이어지는 악순환의 한 원인으로 꼽히는 이유다. 3일 한국고용정보원 자료(2020년 기준)에 따르면 경원권(양주, 포천, 동두천) 섬유산업의 구인 인원은 2천803명이지만, 취업 인원은 15.1%에 불과한 422명으로 나타났다. 인력 미충원의 주된 사유는 ‘사업체에서 제시하는 임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’이 32.7%로 가장 높았다. 구직 상황도 마찬가지다. 경기섬유산업연합회의 경원권 섬유업종 노동자 실태조사에 따르면 섬유기업 노동자의 80%는 가까운 미래에 섬유산업의 실업과 고용 축소를 전망하고 있다. 이들은 일감 축소에 따른 고용 감소(39.5%), 대규모 인력 감축과 실업(31.7%) 등을 고용불안정의 최고 원인으로 꼽았다. 여기에 섬유산업 내 신규 취업, 이직, 고용유지 가능성에 대해서도 비관적이다. 이에 경기고용안정선제대응지원센터가 고용부의 ‘고선패 사업’(고용안정 선제대응 패키지 지원사업)으로 추진하는 취업채용장려금 지급을 눈여겨봐야 한다. 이 사업은 기업에 채용장려금을 지원하고 근로자에게 취업장려금을 줌으로써 섬유기업의 선호도를 높여 경원권 내 기업 및 고용시장 안정성 강화를 기대하게 한다. 유웅현 경기고용안정지원사업단 사무국장은 “섬유산업 근로자 및 기업의 바람직한 환경 조성을 위한 고선패 사업의 임금지원은 섬유기업과 근로자의 눈높이를 맞출 수 있는 타깃 정책”이라며 “사업장의 임금 지급 여력을 높이고 근로자의 이·전직 지원, 취업 촉진을 기대한다”고 강조했다. 경기고용안정선제대응지원센터가 추진하는 채용 및 취업장려금 지원사업은 오는 2026년 12월31일까지 매년 실시한다. 총사업비는 46억5천만여원이다. 올해는 오는 12월31일까지 사업비 9억3천만원으로 진행하지만 예산 소진 시 종료된다. 채용장려금 지원 대상은 고용안정센터의 채용지원 프로그램에 참여하고 근로자를 신규 채용한 경원권 내 섬유 관련 기업이다. 채용장려금 지원 규모는 기업당 연간 최대 10인 이내로 최대 600만원(분할지급)을 지원한다. 채용장려금 지원조건으로 신규 채용한 근로자의 고용이 최소 12개월 이상 유지해야 가능하다. 아울러 채용장려금 신청은 근로자를 채용하고 3개월의 고용기간을 유지한 뒤 4개월 차에 신청할 수 있다. 취업장려금 지원도 고용안정센터의 취업지원 프로그램 참여가 선행해야 한다. 또 경원권 내 섬유 관련 기업에 신규 취업(이직)한 근로자, 1개월 이상 재직 후 신성장 산업 직종으로 이(전)직한 근로자에 한한다. 신성장 산업은 섬유산업(하이테크 섬유소재, 친환경 섬유인증, 패션디자인), 소재부품산업(전자, 자동차부품), 식료품산업(친환경 가공식품, 품질 관리), 가구산업(친환경 소재, ICT융합가구, 홈인테리어·퍼니싱) 등이다. 취업장려금은 생산직 근로자의 경우 1인당 최대 300만원(분할지급)이며 비생산직 근로자는 1인당 최대 150만원(분할지급)이다. 취업장려금 신청은 근로자가 취업하고 3개월의 만근 후 4개월 차에 직접 신청하면 된다. 김창학기자

이틀째 1만명대…코로나19 유행 후 정신질환 진료 환자 증가

하루 동안 코로나19에 걸린 시민이 이틀째 1만명대를 기록한 가운데 코로나19 사태로 정신질환 진료 인원이 약 12% 늘어난 것으로 조사됐다. 4일 중앙재난안전대책본부에 따르면 이날 0시 기준 신규 확진자는 1만6천423명이다. 전날(1만2천150명)보다 4천273명 증가했으나 이틀 연속 1만명대에 머물렀다. 일주일 전인 지난달 27일(3만9천410명)보다 2만2천987명 적고, 2주일 전인 지난달 20일(4만7천889명)과 비교하면 3만1천466명 줄었다. 또 이날 확진자는 화요일(발표일) 기준으로 6월28일(9천889명) 이후 14주 만에 최소치다. 다만 지난 1~3일 개천절 연휴에 따라 검사를 희망하는 시민이 적어 확진자도 덩달아 줄어든 가능성을 배제할 수 없다. 위중증 환자는 353명이며 사망자는 19명이다. 경기지역에선 4천792명이 양성 판정을 받았다. 이런 가운데 지난 2020년 1월20일 국내 코로나19 유행 이후 정신질환으로 병원을 방문한 환자가 증가한 것으로 나타났다. 더불어민주당 최혜영 의원실이 국민건강보험공단으로부터 제출받은 자료에 따르면 지난해 이러한 환자는 지난 2019년 362만7천452명보다 11.9% 증가한 405만8천855명으로 집계됐다. 한편 이날부터 요양병원·시설에 대한 대면접촉면회가 허용됐다. 이정민기자

경기, 초과근무수당 부당수령 공무원 ‘최다’

초과근무수당 부정 수령 지방공무원이 가장 많은 지방자치단체는 경기도인 것으로 나타났다. 하지만 징계는 단 4%대에 그친 것으로 밝혀지면서 ‘제 식구 감싸기’ 아니냐는 지적이 제기됐다. 4일 국회 행정안전위원회 국민의힘 김용판 의원이 행안부로부터 제출받은 ‘최근 5년간 시·도별 시간외근무수당 부정 수령 환수 현황’ 자료에 따르면 최근 5년간 시간외근무수당을 부정 수령해 적발된 지방공무원이 1천789명에 이르며, 약 2억1천176만원을 환수한 것으로 나타났다. 적발된 부정 수령 지방공무원은 2018년 452명, 2019년 207명, 2020년 224명이었으나 지난해 740명으로 전년도와 비교해 3.3배나 늘어났다. 올해는 현재까지 166명이 초과근무수당을 부정으로 받은 것으로 확인됐다. 지역별로는 경기도가 457명으로 가장 많았고, 서울이 383명으로 뒤를 이었다. 경기는 2018년 151명(환수액 749만3천원), 2019년 66명(1천295만7천원), 2020년 33명(273만9천원), 지난해 139명(785만4천원), 올해 68명(302만5천원)으로 5년간 457명, 3천406만8천원에 달했다. 이처럼 지방공무원의 시간외근무수당 부정 수령자가 늘고 있지만, 처벌은 매우 미미한 것으로 드러났다. 전국적으로 2018년부터 현재까지 위법으로 적발된 1천789명의 지방공무원 중 처벌받은 인원은 83명으로 처벌률은 단 4.64%에 그쳤다. 경기 역시 2018명 5명, 2019년 8명, 2020년 2명, 지난해 2명, 올해 2명 등 5년간 19명으로 4.16%에 불과했다. 이와 별도로 행안부에서 실시한 ‘2022년 지방공무원 초과근무수당 부정수급’ 특별감찰에서는 13명이 적발돼 8명이 중징계, 4명이 경징계를 받았다. 이는 행안부와 지자체 간 같은 위법 사안에 대한 처벌 수위가 큰 차이를 보이는 것이다. 김 의원은 “위법 사실을 확인했음에도 처벌하지 않고 봐주는 행위는 공직사회의 정직성을 포기하는 것으로 충분히 ‘제 식구 감싸기’라는 비판을 받을 수 있다”면서 “처벌 기준 재정비가 필요해 보인다”고 밝혔다. 김재민기자

선인장 다육식물의 설렘…경기도, 제18회 선인장페스티벌 개최

경기도가 오는 11일부터 17일까지 서울 코엑스 동문1층 로비에서 ‘제18회 선인장페스티벌’을 연다. 경기도농업기술원이 주최하고 영농조합법인 선인장연구회와 코엑스가 참여하는 선인장페스티벌은 선인장과 다육식물의 우수성 홍보와 화훼산업 발전을 위한 행사로 올해 18회째를 맞이했다. 올해는 ‘새로운 시작(Restart!), 선인장 다육식물의 설렘’을 주제로 선인장 다육식물 소비 활성화 및 코로나19로 지친 도시민들에게 힐링의 시간을 제공하는 데 방점을 찍었다. 주요 프로그램은 ▲‘유튜버와 함께 하는 Live 방송’ 실시간 온라인 소통 이벤트 진행 ▲희귀 선인장·다육식물 QR코드 해설 제공 ▲대형 벽면 인테리어 조형물 전시 ▲선인장·다육식물 그림전과 민화전 전시 ▲선인장·다육식물 대형 전광판 홍보영상 등이다. 특히 경기도농업기술원 선인장다육식물연구소에서 개발한 우수한 선인장과 다육식물 품종들을 전시하고 현장판매와 함께 다육식물 화분 심기 체험행사도 진행한다. 김석철 경기도농업기술원장은 “이번 행사가 선인장과 다육식물의 다양한 볼거리를 제공함으로써 도시민에게는 설렘을 주고 농업인들에게는 소비촉진의 기회가 되길 바란다”고 말했다. 이연우기자

ASEIC '중소기업의 탄소중립 대응방안' 세미나 개최

(재)아셈중소기업친환경혁신센터(ASEIC)는 오는 20일 서울 서초구에서 중소기업의 탄소중립 전환 및 ESG 경영 인식제고를 위한 ‘중소기업의 탄소중립 대응방안 세미나’를 개최한다. 중소벤처기업부가 지원하는 이번 행사는 참여기업의 ESG 관리 체계 마련 및 온실가스 배출량 정량화 역량 제고를 목표로 하고 있다. 최근 기후변화 대응을 위한 전 세계적 관심이 급증하고 있는 가운데 탄소중립이 경제체제의 새로운 기준으로 등장하면서 경제 질서가 급변한 만큼 대비책을 마련하자는 취지다. 특히 온실가스 다배출 업종에 대한 규제 강화 및 글로벌 공급망 변화로 중소기업의 탄소중립 전환 필요성이 커지고 있음에도, 전환비용 및 전문인력은 부족해 이에 대한 해결점을 찾고자 한다. 총 3개의 세션으로 구성된 이번 세미나는 ‘2050 탄소중립 이행에 따른 중소기업의 기회와 과제’를 주제로 한 기조연설을 시작으로 한다. 세션 1에서는 탄소중립 및 ESG와 탄소배출권 관련 동향을 주제로 한 발표가 진행되며, 세션 2에서는 중소기업의 탄소정량화 및 ESG 가이드라인과 탄소중립 이행을 위한 녹색 금융 및 K-RE100 활용방안에 대한 주제 발표가 이어진다. 또 세션 3에서는 중소기업의 탄소중립 및 ESG 컨설팅 사례와 탄소배출권 활용 프로젝트 사례가 공유되는 자리가 마련될 예정이다. 마지막으로 종합 패널 토론과 참석자들의 질의응답이 마련됐다. 본 세미나는 오프라인 형식으로만 진행되며, 참가 신청은 아셈중소기업친환경혁신센터 홈페이지 내 공지사항의 관련 게시글을 통해 가능하다. ASEIC 관계자는 “ASEAN 역내 공급망에서 탄소정보 공개 및 지속가능경영 실천을 요구받고 있는 중소기업을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 제공하는 사업을 진행해왔다. 이번 사업에서도 중소기업간 친환경 기술혁신을 통한 기후변화 대응 및 동반성장을 촉진하기 위해 노력할 것”이라고 전했다. 이은진기자

[속보] 기업 유치 전담, 민원 통합 관리…민선 8기 수원특례시 조직개편 윤곽

민선 8기 수원특례시가 시장 직속의 기업유치단으로 경제 활성화에 방점을 찍는다. 특례시 출범에 따른 1개 실·국 신설로 민원을 통합 관리하는 부서를 만들어 공공서비스도 강화한다. 4일 수원특례시에 따르면 시는 지난달 8일 고시문을 통해 이 같은 내용의 ‘수원시 행정기구 및 정원 조례 일부개정조례안’을 입법예고했다. 우선 시는 현재 경제정책국 기업지원과의 투자유치팀을 사실상 별도로 분리해 과(課) 단위로 승격한다. 해당 부서는 ‘기업유치단’으로 명명됐다. 기존 제1부시장 소속인 기업지원과와는 다르게 기업유치단은 시장 직속인 데다 담당 과장은 4급 서기관까지 맡을 수 있다. 시의 대부분 과장은 5급 사무관이다. ▲기업유치팀 ▲국제통상팀 ▲투자유치팀 등 3개팀(총 정원 12명)으로 구성된 기업유치단은 이러한 이유로 위상이 높다는 평가를 받는다. 이와 함께 이재준 시장이 취임 전부터 예고했던 시민협력국(본보 7월1일자 8면) 역시 윤곽이 나왔다. 인구 100만 이상의 특례시에 1개 실·국 신설 등을 주요 골자로 하는 ‘지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정’ 일부 개정안이 발단이다. ▲시민소통과 ▲마을자치과 ▲평생교육과 ▲혁신민원과 등 4개과로 조직된 시민협력국의 핵심은 혁신민원과다. 이른바 ‘민원 뺑뺑이’와 ‘핑퐁 전화’ 등을 예방하고자 혁신민원과 산하 시민청(팀 단위)은 복합·갈등 민원을 한 곳에서 관리해 시민들에게 이를 해결해주거나 관련 부서를 안내해주는 역할을 맡는다. 이 때문에 시민청에는 시의 업무를 전반적으로 아는 6급 베테랑 팀장이 배치될 것으로 예상된다. 시는 해당 팀이 민원 해결에 최전선에 나서는 만큼 본관 1층에 별도의 공간 마련을 계획 중이다. 해당 일부개정조례안은 오는 13일부터 열리는 제371회 수원시의회 정례회에서 다뤄진다. 시 관계자 “이번 조직 개편으로 민선8기 공약 사항을 이행하고 주민 민원을 효율적으로 대응하도록 하겠다”고 말했다. 이정민기자